Perėjimas į kitas pareigas yra gyvybiškai būtinas

Perėjimas į kitas pareigas yra gyvybiškai būtinas
Perėjimas į kitas pareigas yra gyvybiškai būtinas

Video: Perėjimas į kitas pareigas yra gyvybiškai būtinas

Video: Perėjimas į kitas pareigas yra gyvybiškai būtinas
Video: Zeitgeist: Judame Pirmyn (2011) 2024, Lapkritis
Anonim

Darbo santykiuose dažnai susiklosto situacijos, kai būtinas perkėlimas į kitas pareigas, tokiu atveju įvyksta laikini arba nuolatiniai darbuotojo darbo funkcijos pokyčiai. Perkėlimas į kitas pareigas taip pat yra struktūrinio padalinio, kuriame asmuo dirba, pasikeitimas (tai gali įvykti kartu su darbo funkcijos pokyčiais). Tai gali būti perkėlimas į kitą vietovę su darbdaviu. Perkėlimą į kitas pareigas gali inicijuoti bet kuri darbo sutarties šalis. Procedūra gali būti atliekama tik darbuotojui sutikus, išskyrus laikino perkėlimo situacijas, kai ji atliekama tais atvejais, kai atsiranda tam tikrų ekstremalių situacijų.

perkelti į kitą poziciją
perkelti į kitą poziciją

Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas turėtų būti atskirtas nuo perkėlimo. Šiuo atveju darbo funkcija ir gyvenamoji bei darbo vieta, darbo sutarties sąlygos nesikeičia. Bet koks perkėlimas ir judėjimas turėtų būti atliekami tik tiems darbams, kurie nėra kontraindikuotini asmeniui dėl sveikatos priežasčių.

darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas
darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas

Laikinas darbuotojo perkėlimas kitampareigos gali eiti tiek šalių susitarimu, tiek be darbuotojo sutikimo. Pirmuoju atveju perkėlimo terminas ribojamas iki metų arba pagrindinio darbuotojo nebuvimo laiko, kurio pavadavimui laikinai perkeliamas į kitas pareigas. Tai galima padaryti nuolatinio darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu. Jei laikino perkėlimo metu asmuo negrąžinamas į buvusią darbo vietą ir jis nereikalauja jo grąžinti, laikinas perkėlimas tampa nuolatiniu.

darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas
darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas

Esant ekstremalioms situacijoms (nelaimės, gaisrai, epizootijos, potvyniai, nelaimingi atsitikimai, avarijos ir kt.), asmuo gali būti laikinai perkeltas iki 1 mėnesio be jo sutikimo. Be to, jis gali būti perduotas be sutikimo, kad būtų išvengta avarinių situacijų sukeltų padarinių (prastovos, turto sugadinimo). Jei naujas kūrinys yra žemesnės kvalifikacijos, tai toks vertimas turėtų būti atliktas tiek, kiek gavus asmens sutikimą. Apmokėjimas už laikinus perkėlimus dėl ekstremalių situacijų turi būti ne mažesnis kaip vidutinis atlyginimas arba didesnis, jei atliekamas darbas brangesnis.

Žmonių sveikatos būklės sukelta procedūra reglamentuojama atskirai. Tokiu atveju asmeniui, kuriam reikia pakeisti darbą pagal medicininę pažymą, turi būti pasiūlyta kita veikla, kurią turi darbdavys ir kuri jam nėra kontraindikuotina. Veiksmas gali būti atliktas tik gavus raštišką asmens sutikimą. Darbuotojui atsisakius arba tokio darbo nebuvimo atvejuorganizacija, asmuo nušalinamas nuo darbo, dažniausiai be užmokesčio. Jeigu reikalingas ilgesnis laikotarpis (daugiau nei 4 mėn.) arba nuolatinis perkėlimas, tai žmogui atsisakius arba darbo neturint, jis gali būti atleistas. Išimtis šiuo atveju yra nėščios moterys arba kitos tokioje situacijoje įstatymų saugomų kategorijų darbuotojai.

Rekomenduojamas: