Kokia yra darbuotojo kvalifikacija? Išplėstinio mokymo rūšys

Kokia yra darbuotojo kvalifikacija? Išplėstinio mokymo rūšys
Kokia yra darbuotojo kvalifikacija? Išplėstinio mokymo rūšys

Video: Kokia yra darbuotojo kvalifikacija? Išplėstinio mokymo rūšys

Video: Kokia yra darbuotojo kvalifikacija? Išplėstinio mokymo rūšys
Video: Cementinių plokščių Knauf AQUAPANEL® apdaila 2024, Gegužė
Anonim

Šiame straipsnyje pabandysime atsakyti į šiuos dažniausiai užduodamus klausimus: "Kas yra kvalifikacija?"

Be abejo, kiekvienas suaugęs žmogus supranta, kas tai yra

kas yra kvalifikacija
kas yra kvalifikacija

kvalifikacija. Šis terminas yra neatsiejamai susijęs su „veiklos“sąvoka. Bet koks darbas, neatsižvelgiant į jo pobūdį ir sudėtingumo lygį, reikalauja, kad darbuotojas būtų tam tikras išsilavinimas, taip pat elementarių žinių ir įgūdžių, kad jis galėtų jį efektyviai atlikti. Iš to, kas pasakyta, galime padaryti tam tikrą išvadą, kas yra kvalifikacija. Tai darbuotojo pasirengimo eiti jam pavestas pareigas lygis. Kvalifikacija suteikiama išklausius mokymo kursą ir vėliau atlikus žinių patikrinimą. Baigus studijas išduodamas atitinkamas dokumentas – pažymėjimas arba diplomas. Dažnas klausimas: „Kas yra kvalifikacijadiplomas, o kuo jis skiriasi nuo specialybės? Atsakymas paprastas: specialybė yra veiklos sritis, o kvalifikacija - pasirengimo lygis (inžinierius, bakalauras).

Darbuotojo kvalifikaciją lemia toks rodiklis kaip kvalifikacijos lygis. Jį skiria sertifikavimo komitetas, atsižvelgdamas į sudėtingumo lygį,

išplėstinio mokymo rūšys
išplėstinio mokymo rūšys

Darbo proceso sąlygos ir atsakomybė. Mūsų šalyje kvalifikacijoms nustatyti priimtas šešiaženklis tinklelis, kai kuriais atvejais naudojamas aštuonių skaitmenų tinklelis. Inžinieriams, ekonomistams, viešojo sektoriaus darbuotojams taikomas atitinkamos kategorijos priskyrimas. Darbuotojo atlyginimas priklauso nuo darbuotojo tarifo, jis susidaro tarifo koeficientą dauginant iš pirmos kategorijos tarifo.

Specialistai, jau turintys aukštąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą, turi galimybę kelti kvalifikaciją, kad galėtų plėsti ir atnaujinti savo teorinius ir praktinius įgūdžius, tuo pačiu didinant pajamų lygį. Yra šie išplėstinio mokymo tipai:

1. Trumpalaikis padidėjimas - iki 72 valandų. Vykdoma darbdavio iniciatyva, sritis – teminiai klausimai konkrečioje gamyboje. Paskaitas veda aukštos kvalifikacijos įmonės darbuotojai. Išlaikius egzaminą išduodamas dokumentas, patvirtinantis, kad baigtas trumpalaikis kvalifikacijos kėlimo kursas.

2. Teminiai seminarai ir mokymai – nuo 72 iki 100 val. Laikoma adaptacijai

darbuotojo kvalifikacija
darbuotojo kvalifikacija

darbuotojų naujiemsgamybos proceso sąlygos arba naujų technologijų diegimas. Tokio tipo kvalifikacijos kėlimas vykdomas mokymų, seminarų probleminiais klausimais forma.

3. Ilgas - nuo 100 iki 500 valandų. Vykdoma darbuotojams, turintiems darbo patirties, bet patiriantiems praktinių įgūdžių trūkumą. Baigus išduodamas sertifikatas. Pagal įstatymus tokie renginiai turi būti rengiami ne rečiau kaip kartą per 5 metus, tačiau praktikoje tokių kursų dažnumas nustatomas savavališkai, darbdavio prašymu. Mokymo forma gali būti įvairi: darbe, su pertrauka, su daliniu deriniu. Paprastai pasirenkamas optimaliausias variantas. Kai kuriais atvejais kursai vyksta kitame mieste. Tokiu atveju darbuotojui garantuojama darbo vieta, taip pat vidutinis atlyginimas.

Rekomenduojamas: