Specialybė „Organizacijos valdymas“: kas gali dirbti?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienais metais aukštąsias mokyklas baigia tūkstančiai specialistų, kurie vėliau beviltiškai bando susirasti diplomą atitinkantį darbą. Jei senais laikais ši problema buvo nesunkiai išspręsta per valstybinį skirstymą, o jaunieji darbuotojai privalėjo daug dirbti ir griežtai vykdyti mentoriaus nurodymus, tai dabar situacija kardinaliai pasikeitė. Žmogus savarankiškai sprendžia savo likimą, įskaitant karjerą. Todėl stojant į universitetą labai svarbu rimtai atsižvelgti į fakulteto pasirinkimą ir studijų profilį, kad susidarytumėte idėją, kuria kryptimi vėliau ieškoti darbo.

Ką reiškia valdymas?

Vadyba – gana naujas žodis kasdieniniame tautiečių gyvenime, tačiau greitai išpopuliarėjo. Atsivertę laikraštį ar internetinį puslapį su reikiamų specialistų aprašymu visada galite pastebėti, kad įmonėms reikalingi vadovai. Pabandykime išsiaiškinti, ką ši sąvoka reiškia ir kas gali dirbtispecialybė "organizacijos valdymas".

Žmogus, kuris niekada nesusiduria su šia sąvoka, dažnai mano, kad tai reiškia valdymą. Tam tikra prasme taip ir yra, nes „vadybos“sąvoka kilusi iš lotynų kalbos manus (ranka), kuri atsispindi anglų kalbos veiksmažodyje valdyti – „vaduoti“. Tačiau valdymas yra platesnė sąvoka, reiškianti galimybę valdyti bet kokias sistemas, įskaitant ir automatines, o valdymas yra menas sukurti produktą kitų žmonių rankomis. Tai reiškia, kad vadovas yra žmogus, kuris valdo žmones ir kartu turi lyderio savybių.

Organizacijos valdymas. Ką galite padaryti su šia specialybe?

Darbo biržos perpildytos prašymų protingiems vadovams. Taip yra dėl vidaus verslo plėtros.

Bet kuris vadovas supranta, kaip svarbu įmonei turėti kvalifikuotą personalą, kad kiekvienam padaliniui vadovautų išskirtinis vadovas, galintis padidinti organizacijos prekybos pelną. Tai įmanoma dviem atvejais: kai vadovas teisingai pasirinko savo gyvenimo kelią, o jo asmeninės savybės visiškai atitinka pareigybės profilį, ir kai jis žino, kaip teisingai paskirstyti įmonės resursus.

Perspektyva vadovauti įmonei ar būti katedros vedėju verčia daugelį studentų ir jų tėvų rinktis specialybę „Organizacijos valdymas“. „Kas iš tikrųjų gali dirbti su šia profesija? – užduodamas klausimaspirmiausia pareiškėjai. Įdomiausia tai, kad į šį klausimą nėra vieno atsakymo. Verslo aplinka nuolat keičiasi, o tai reiškia, kad pasibaigus penkerių metų studijų laikotarpiui studentams gali tekti įgyti naujų kompetencijų, kurios iš pradžių nebuvo numatytos jų darbo profilyje.

Šiuo metu mokslinėje literatūroje yra apibrėžimų, kurie suponuoja, kad valdymo organizavimas įmonėje yra valdymo sritis, skirta įmonės veiklai planuoti, žingsnis po žingsnio sistema, užtikrinanti jos gyvybiškai svarbią veiklą, kontroliuoti atskirų padalinių veiklą ir sumaniai paskirstyti laikinuosius, darbo, informacijos ir materialinius išteklius.

Įmonės vadovas ir savininkas – koks skirtumas?

Vidaus verslas ne visada žengia koja kojon su užsienio naujovėmis, todėl labai dažnai kyla painiavos aiškinant tam tikras sąvokas. Vadovo profesija į mūsų šalį atkeliavo iš Vakarų ir greitai apėmė visus rinkos segmentus, tačiau daugeliui vis dar lieka paslaptis: kuo skiriasi įmonės savininkas ir vadovas, jei abu šie asmenys yra, pagal apibrėžimą, sprendimus priimantys asmenys. Tiesą sakant, tarp šių dalykų nėra skirtumo. Jų pareigos apima tą patį užduočių sąrašą, tačiau jas skiria skirtingas įgaliojimų lygis. Kitaip tariant, vadovas yra samdomas darbuotojas, pašauktas sumaniai valdyti organizaciją, o jos savininkas yra žmogus, kuris investavo savo.lėšų jo plėtrai, bet nebūtinai valdymo organui. Tačiau, kaip rodo užsienio įmonių patirtis, bet kuris įmonės savininkas a priori turi būti geras vadovas.

Vadovo pareigos

Organizacijos valdymo sistema reiškia, kad kiekviena įmonė turi funkcinius padalinius, kuriems turėtų vadovauti sprendimų priėmėjas. Praktikoje vadovas dažniausiai veikia kaip vidurinės grandies vadovas, kurio tiesioginės pareigos yra:

• įmonės darbo modernizavimo priemonių planavimas ir įgyvendinimas;
• pilna įmonės analizė;
• plati personalui pavestų užduočių vykdymo kontrolė;
• motyvuoti darbuotojus, sukurti palankų klimatą komandoje.

Vadovo, kaip darbuotojo, tikslas yra padidinti įmonės efektyvumą, todėl jam nepaprastai svarbu gebėti matyti situaciją kaip visumą ir suprasti, kaip jo skyriaus darbas gali padidinti Visos įmonės KPI.

Savybės, kurias turėtų turėti vadovas šiandieniniame pasaulyje

Universiteto baigimas, diplomo gavimas ir gal net patirtis toli gražu nėra lemiantys vadybos srities darbuotojo sėkmės faktoriai. Be minėtų niuansų, kiekvienas vadovas turėtų stengtis tobulinti asmenines savybes ir ugdyti šiuos įgūdžius bei savybes:

1. Vadovo gebėjimai.
2. Strateginis mąstymas.
3. Inovatyvus požiūris į valdymą.
4. Galite daryti įtaką ir prireikus manipuliuoti savo darbuotojais.
5. Naudokite veiksmingą svertą užsakymo vykdymui kontroliuoti.
6. Perduokite įgaliojimus, pagrįstus asmeniniu požiūriu į valdymą.

Darbo sritys įgijus „Organizacijų valdymo“specialybę

Remiantis universitetų, siūlančių stojantiesiems tapti studentais ir įgyti vadybininko specialybę, statistiką, jų absolventai dirba šiose srityse:

• viešoji paslauga;
• restoranų ir viešbučių verslas arba, kaip dabar vadinasi, HoReCa;
• didmeninė ir mažmeninė prekyba;
• bankinės ir draudimo paslaugos;
• finansų įstaigos;
• informacinės technologijos;
• pramonė;
• švietimas.

Tarp dažniausiai užduodamų klausimų yra toks: „Organizacijos valdymas – su kuo galite dirbti? Tai nenuostabu: įmonės potencialiems darbuotojams siūlo neįtikėtinai platų laisvų darbo vietų sąrašą. Žinoma, dauguma vaikinų svajoja apie savo verslą, tačiau agresyvioje konkurencinėje aplinkoje pageidautina turėti ankstesnės patirties, todėldaugelis eina per daugelį metų įrodytu keliu: jie gauna samdomus darbuotojus.

Šiandien yra tiek daug galimybių pasireikšti savo sugebėjimams, kad darbo yra kiekvienam. Organizacijų vadyba kaip specialybė apima gana platų veiklos horizontą, kuris patenkins kiekvieno pasiruošusio pasistengti ambicijas. Apsvarstykite perspektyviausias sritis, skirtas mūsų potencialui realizuoti.

Konsultavimo paslaugos

Šiandien tai itin patraukli veiklos sritis, kurioje savo gebėjimams pritaikyti gali ne tik anksčiau sėkmingos verslo patirties turėję verslininkai, bet ir pradedantieji, pasiruošę iš pradžių padėti lyderiui. Norint gauti darbą konsultacinėje agentūroje, reikia turėti įgūdžių teikiamų paslaugų srityje ir turėti gerus bendravimo įgūdžius, nes darbas apima bendravimą su žmonėmis visur ir gebėjimą jiems perduoti įvairaus sudėtingumo informaciją.

Rinkodaros ir reklamos paslaugos

Šiandien tai viena perspektyviausių veiklos sričių. Ji dinamiška, reikalaujanti iš vadovų kūrybiškumo ir ideali tiems vaikinams, kuriems patinka demokratiška valdymo organizacija. Tokios įmonės valdymas turėtų būti grindžiamas gebėjimu aiškiai planuoti veiklą ir reklamines kampanijas, pozicionuoti save rinkoje, kainodaros ir finansavimo schemų pagrindų išmanymu, gebėjimu rasti rinkas ir gebėjimais reklamuoti savo produktą.

Žmogiškieji ištekliai

Visų pirma, vadovybė tiria įtakos žmonėms svertus, leidžiančius juos efektyviai valdyti. Daugelis įmonių jau seniai priėjo prie išvados, kad jų vertingiausias išteklius yra žmonės, todėl koncentruojasi į palankaus mikroklimato kūrimą komandoje. Komandos formavimas ir mokymas įmonės pagrindu, visos socialinės garantijos ir patogios darbo sąlygos – tai visai ne humaniškas vadovybės noras daryti daugiau gero pasaulyje, o gerai suplanuotas veiksmas. Štai kodėl didelėse įmonėse laisvų personalo vadovų darbo vietų yra visur – žmonių, kuriems rūpi kiekvieno darbuotojo veikla. Šie specialistai yra skirti motyvuoti darbuotojus gerinti savo asmeninius rezultatus. Dažniausiai į šias pareigas renkasi merginos, kurios be popierinio analitinio darbo užsiima ir įmonių renginių bei kitų personalo tobulinimo programų organizavimu. Norintys užimti tokias pareigas, turėtų daug dėmesio skirti Darbo kodekso studijoms, specialiai programinei įrangai, biuro darbui ir psichologijai, nes personalo vadovai dažnai dalyvauja įdarbinant.

Jei kažkam vis dar kyla klausimų „kas bus, jei eisi studijuoti į organizacijos vadybą“, „kas galėsi dirbti baigęs universitetą“, tuomet reikėtų pagalvoti apie savo asmenines savybes ir fantazijas. Ši specialybė tokia plati ir atveria tiek dauggalimybėmis, kurias pagrįstai galima vadinti universalia.