Kodėl reikalingos sąjungos ir koks jų vaidmuo

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Yra daug prieštaringų nuomonių apie profesinę sąjungą apie jos misiją ir užduotis. Kai kurie išvis nesupranta jo vertės, manydami, kad šios organizacijos iš tikrųjų yra nenaudingos, nenaudingos. Gali būti, kad kai kurios sąjungos nepateisina lūkesčių, tačiau šiame straipsnyje mes atskleisime tikruosius tikslus ir išsiaiškinsime, kodėl sąjungos reikalingos.

Profesinės sąjungos vaidmuo visuomenėje

Profesinė sąjunga – tai profesinių organizacijų narių susivienijimas bendriems vidaus klausimams spręsti. Ne paslaptis, kad daugeliui tai tik išblėsusi asociacija su profesinių sąjungų talonų į sanatorijas išdavimu ir kitomis maloniomis premijomis. Tikrasis tikslas – ginti darbo jėgos, tiksliau, darbuotojų teises ir remti jų interesus.

Yra daug profesinių sąjungų. Norint tapti asociacijos nariu, reikia parašyti 2 narystės prašymus. Vienas rašomas profsąjungos komitetui, kitas siunčiamas į buh alteriją. Jo turinys turėtų pranešti apie nario mokesčių rinkimą.įnašų. Toliau, išnagrinėjus visus prašymus, priimamas sprendimas dėl darbuotojo priėmimo į organizaciją.

Jei jūsų įmonėje nėra profesinės sąjungos, ją gali sukurti patys darbuotojai. Kad tai padarytumėte, mažiausiai 3 žmonės turi susirinkti su iniciatyva.

Profsąjungos vaidmuo – ginti savo kolektyvo teises ginčų, darbo pažeidimų ir nesutarimų atveju. Jei darbuotojas turi problemų su vadovybe, jis gali drąsiai kreiptis pagalbos į profesinę sąjungą, kur labiau patyręs supras situaciją, imsis gynėjo vaidmens ir bandys apginti darbuotojo poziciją dėl savo organizacijos juridinių teisių..

Taigi, profesinės sąjungos socialinis vaidmuo yra išspręsti šias problemas:

• darbo režimo nustatymas;
• socialinių problemų analizė;
• pensija;
• dirbančių gyventojų darbo užmokestis;
• darbo eigos apsauga;
• baudos ir pažeidimai;
• darbo sauga.

Funkcijos ir užduotys

Kad aiškiai suprastume, kam reikalinga profesinė sąjunga, apibrėžkime pagrindines jos darbo funkcijas:

1. Gerina darbo sąlygas ir atlyginimą.
2. Bendrauja su aukštesnėmis institucijomis.
3. Apsaugo darbuotojų interesus.
4. Prižiūri įstatymų laikymąsi tarp vadovo ir pavaldinio.

Neretai profesinės sąjungos politika nukreipta į savo narių kultūrinį ir švietimo procesą patriotizmo dvasia.

Profesinė sąjunga turi teisę vykdyti savo veiklą, susijusią su:

• dalyvavimas naujų valdžios siūlomų įstatymų projektų svarstymuose;
• dalyvavimas valstybės struktūrų, sukurtų per finansinius nario mokesčius, valdyme;
• sukurti savo įrankius darbo sąlygoms kontroliuoti;
• kolektyvinių sutarčių kūrimas;
• derėtis;
• saugoti sąjungos narius;
• organizuoti mitingus ir susirinkimus;
• savo pretenzijų pareiškimas, pagrįstas darbuotojų interesais;
• atkreipti vadovų dėmesį į teisių pažeidimus.

Atleidžiant darbuotoją, atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę ir suderinama su darbdaviu. Atsižvelgdama į atleidimo iš darbo priežastis, profesinė sąjunga gali kuo geriau paveikti būsimą darbuotojo likimą darbinėje veikloje. Galimybė apginti profesinės sąjungos nario teises turi daug šansų, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas nepažeidė darbo sutarties taisyklių ir jei tai neapima atleidimo iš darbo.

Funkcijos grindžiamos Rusijos Federacijos federaliniu įstatymu „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“. Profesinių sąjungų organizacijoms taip pat leidžiama turėti žemės sklypus, pastatus, sporto ir sveikatingumo kompleksus, turėti nuosavą nuosavybę.

Vaidmuo darbo rinkoje

Profesinių sąjungų vaidmuo darbo rinkoje yra nepaprastai svarbus. Jų veikla atlieka esmines užduotis darbo struktūrų gyvenime. Pavyzdžiui, ji atsakinga už darbo užmokesčio augimą ir darbo sąlygų gerinimą, o tai labai svarbu plėtojant darbo ryšį ir sufinansinė pusė turi įtakos rinkos ekonomikai.

Tačiau konkurencinėje darbo rinkoje profesinės sąjungos suvokiamos dvejopai. Vieni iš jų aktyviai didina darbo jėgos paklausą, todėl ji tampa efektyvesnė ir kokybiškesnė, o kitos skirtos apriboti darbo pasiūlą.

Pasiūlymų ribojimas – asociacijų veiklos rezultatas įtraukiant šią specialybę į licencijuojamų profesijų sąrašą. Ši praktika plačiai paplitusi išsivysčiusiose šalyse. Tai taip pat gali būti susiję su sutrumpintu darbo laiku, darbo kiekio mažinimu, užsienio darbuotojų imigracijos stabdymu, minimaliu atlyginimu ir pan.

Charta

Pagrindinės organizacinės taisyklės yra suformuluotos profesinės sąjungos įstatuose. Sąlyginių elementų, iš kurių jis susideda, sąrašas pateiktas žemiau.

1. Organizacijos pavadinimas, tikslas, funkcijos, užduotys.
2. Grupės ir skyriai, kuriems priklauso sąjungos nariai.
3. Chartijos ir kitų dokumentų pakeitimų taisyklės.
4. Sąjungos narystė.
5. Reikalavimai profesinės sąjungos nariams, teisės ir pareigos.
6. Už asociacijos veiklą atsakingi organizaciniai klausimai.
7. Finansavimo š altiniai.
8. Narystės mokesčiai.
9. Sąjungos turto valdymo taisyklės.

Norėdami registruoti valstybę, turite pateikti Chartiją, profesinių sąjungų asociacijos suvažiavimo sprendimo dokumento originalą, sprendimą patvirtinti Chartiją ir norinčiųjų stoti į profesinę sąjungą sąrašą.

Pristatant šį dokumentų paketą vykdomajai institucijaiorganai, organizacija įregistruota kaip juridinis asmuo.

Nepriklausoma profesinė sąjunga

Yra privačiose organizacijose susikūrusios profesinės sąjungos, kurios neturi nieko bendra su valstybinėmis įstaigomis. Jų veikla vykdoma nepriklausomai nuo kitų viešųjų struktūrų. Būtent šios asociacijos vadinamos nepriklausomomis profesinėmis sąjungomis.

Įstatų ir kitos dokumentacijos kūrimas vykdomas savarankiškai, taip pat pagrindinė veikla su savo tikslais ir darbo principais. Profesinės sąjungos nariai patys renka valdymo organą ir organizuoja susirinkimus, konferencijas ir pan. Jie turi teisę bendradarbiauti su kitomis asociacijomis, įskaitant užsienio.

Sąjungos teisės

Tapęs visateisiu profesinės sąjungos nariu, darbuotojas gauna specialias privilegijas:

• nemokama teisinė pagalba darbo ginčų atveju;
• naudojant įmonės privilegijas;
• sanatorijų ir pensionų kuponų pirkimas;
• kviečiame remti kitus sąjungos narius, jei vadovybė priimtų nesąžiningą sprendimą jo atžvilgiu;
• įtraukti profesinę sąjungą sprendžiant su darbo sąlygomis ar atlyginimu susijusius klausimus;
• profesinis tobulėjimas dalyvaujant profesinėje sąjungoje;
• draudimas nuo galimų su darbu susijusių traumų.

Visos šios privilegijos, kuriomis nesinaudoja žmonės, kurie nėra sąjungos nariai, taip pat atsako į klausimą, kam reikalinga sąjunga. Kam tai bus naudinga?

Kas yrasąjungos kortelė

Jis turi daug privalumų, kurie aprašyti aukščiau. Bet pirmiausia tai yra pagrindinis patvirtinimas, kad darbuotojas yra profesinės sąjungos narys. Be to, jis nustato tam tikrus įsipareigojimus, kurių privalo laikytis visi asociacijos nariai.

1. Laikykitės įstatų taisyklių ir visų jį lydinčių nuostatų.
2. Mokėkite mėnesinius narystės mokesčius.
3. Labai remti sąjungų veiklą.
4. Dalyvaukite kolektyvo gyvenime ir remkite kolektyvinę veiklą.
5. Dalyvauti susitikimuose ir renginiuose.
6. Nepažeiskite Chartijos taisyklių.
7. Nedarykite žalos organizacijai ir komandos nariams.
8. Asmeniškai prisidėkite prie visų kolektyvinių idėjų ir tikslų įgyvendinimo.
9. Nepraraskite sąjungos kortelės.

Sąjungos bilietas

Visi profesinės sąjungos nariai, kaip taisyklė, gauna įvairius atostogų kuponus. Iš esmės jie gauna ne nemokamai, o su nedideliu procentu nuo 15 iki 50%. Norėdami gauti bilietą, pirmiausia turite įstoti į profesinę sąjungą, o tada pasinaudoti jos narių privilegijomis.

Dažniausiai, kai bręsta darbuotojų atostogų ar sveikatinimo kelionės galimybė, pasiūlymą visiems pateikia pati profesinių sąjungų organizacija. Bet yra tikimybė, kad profesinės sąjungos bilietas į sanatoriją bus išduotas gavus asmeninį kreipimąsi ir prašymą. Po apmokėjimo bilietas išduodamas regioninėje organizacijoje. Tačiau jūs turite žinoti, kad kurortas gali atšauktiužsakymas dėl kokios nors nepriklausomos priežasties, už šį punktą bus atsakingas sąjungos pirmininkas.

Profesinių sąjungų judėjimo trūkumai

Sprendimas stoti į sąjungą yra savanoriškas. Niekas negali teisiškai priversti žmogaus prisijungti. Narystė turi daug privalumų, bet kokių neigiamų pusių gali tikėtis narys?

1. Nario mokestis. Kai kurie mano, kad vienintelis trūkumas yra tai, kad įstojęs dalyvis privalo mokėti mėnesinį nario mokestį. Kartu vyrauja nuomonė, kad iš tokios organizacijos mažai realios naudos. Pažymėtina, kad čia prasminga apžvelgti visus šios profesinės sąjungos privalumus ir trūkumus. Pačios organizacijos dažnai skiriasi savo struktūra ir veiklos vykdymu, ir, deja, ne visos laikosi sąžiningos politikos.
2. Kai kurios privačios sąjungos negali išspręsti problemos ir apsaugoti darbuotojo. Ypač jei byla pateko į teismą, negali būti tikras dėl tų, kurie gins interesus, kompetencija.
3. Taisyklių įvedimas. Dažnai darbuotojai k altina profesines sąjungas tuo, kad jų pareigos ir įstatai kuriami tam tikrų institucijų siūlymu ir vykdo jų nurodymus, siekdami savanaudiškų tikslų.
4. Kai kurios sąjungos aiškiai negarantuoja savo veiklos.

Į profesinių sąjungų funkcijas, organizacijos tikslus turėtų atsižvelgti į ją įstojusieji.

Išvada

Taigi mes išsiaiškinome, kodėl reikalingos sąjungos. Jų reikalauja ir darbuotojai, ir darbdaviai, nes sprendžia daugybę organizacinių klausimų. Sąjungos funkcijos pateisina susidomėjimąabi pusės savo veikloje, tačiau, deja, ne visos šiuolaikinės asociacijos iš tikrųjų gali suteikti reikiamą pagalbą ir atlikti savo pagrindinį socialinį vaidmenį.