2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Su įdarbinimo poreikiu dažnai susiduria žmonės, neturintys specialaus išsilavinimo personalo valdymo srityje, o klausimas, kaip pravesti interviu, jiems tampa pagrindiniu. Prieš nuspręsdami, kaip vesti interviu, turėtumėte susipažinti su esamais interviu tipais: britų, vokiečių, amerikiečių ir kinų. Taikant šiuos metodus pagrindinis dėmesys skiriamas skirtingiems kandidato profesionalumo aspektams, tačiau dažniausiai įdarbintojai nori derinti visų keturių savybių.
Nr. kad pokalbio metu nepamirštų patikslinti svarbių detalių. Geriau iš anksto apgalvoti pokalbio klausimus ir sudaryti sąrašą, nes greičiausiai pokalbis vyks su keliais pretendentais, todėl turite būti tikri, kad nieko neatsitikspraleido. Pats pokalbis skirstomas į tris etapus: kontakto užmezgimas, informacijos gavimas ir pokalbio užbaigimas. Psichologų teigimu, pokalbį atliekančio žmogaus sprendimas daugiausia priklauso nuo pirmojo įspūdžio, susidarančio pirmosiomis susitikimo minutėmis, tačiau ne visada teisingas. Todėl pokalbio pradžioje, prieš pereinant prie pagrindinės pokalbio dalies, rekomenduojama skirti šiek tiek laiko draugiškai, kviečiančiai atmosferai sukurti. Informacinis pokalbio etapas, kuris yra ilgiausias, skirtas gauti duomenis ne tik apie patirtį ir įgūdžius, bet ir informaciją apie kandidato psichologines savybes, pavyzdžiui, jo bendravimo įgūdžius, gyvenimo padėtį – aktyvią ar pasyvią, temperamentą.. Interviu metu užduodami trys pagrindiniai klausimų tipai: biografiniai, situaciniai, kriterijai. Gyvenimo aprašyme prašoma informacijos apie faktinius duomenis – kur asmuo mokėsi, kokią patirtį ir įgūdžius turi; kriterijų klausimai yra skirti išsiaiškinti, kaip kandidatas atitinka tam tikros pareigybės kriterijus; atsakymai į situacinius klausimus leidžia suprasti galimą žmogaus elgesį iškilus įvairioms problemoms.
Kiekvienas pašnekovas pasirenka, kaip vesti interviu, klausimus, kuriuos reikia užduoti. Tačiau yra bendrų nurodymų. Atviri klausimai turėtų būti užduodami be raginimų. Uždaryti klausimai yra tinkami informacijai patikslinti. Kalbėdamas su kandidatu apie darbo patirtį,išsiaiškinti jo įgūdžių ir žinių tinkamumą laisvos darbo vietos kriterijams. Tuo pačiu reikia atminti, kad žinios ir įgūdžiai yra tik pusė sėkmės – reikia žinoti, kas žmogų varo, todėl būtinai reikėtų užduoti motyvacinio pobūdžio klausimus. Pokalbio metu atkreipkite dėmesį į gestus, veido išraiškas – kūno kalbą, tai gali susidaryti tam tikrą supratimą apie kandidato psichologines savybes ir netgi tai, koks nuoširdus yra jūsų pašnekovas.
Pokalbio pabaigoje galite plačiau papasakoti apie laisvą vietą, suteikę kandidatui galimybę užduoti jį dominančius klausimus. Taigi, galite sužinoti, kaip žmogus yra pasirengęs pokalbiui, ar jis surinko informaciją apie įmonę ir pareigas, taigi, kiek jis domisi šiomis pareigomis, kita vertus, pademonstruosite savo atvirumą. Reikėtų nepamiršti, kad pokalbis gali pasitarnauti dviem tikslais: įvertinti, kiek jums tinka konkretus kandidatas arba, taip pat nutinka, įtikinti kandidatą, kad šios pareigos jam yra būtent tai, ko jam reikia. Todėl kaip pravesti interviu – elgesio strategijos pasirinkimas gali priklausyti ir nuo to, ar jums reikia konkretaus kandidato, ar tiesiog išsirenkate geriausią.
Skaitykite daugiau adresu Fin-az.ru.
Rekomenduojamas:
Kaip išlaikyti interviu MTS: klausimai ir atsakymai
Kaip ir bet kuris tokio tipo renginys, interviu MTS vyksta pagal tradicinį planą. Šios strategijos buvo kuriamos ilgą laiką ir veikia nepriekaištingai. Nesitikėk jokių triukų, gudrybių, bandymų sugauti tave dėl smulkmenų. Turite suprasti, kad NVS šalyse yra daug MTS salonų ir šiose vietose reikia daug darbuotojų. Todėl, be jokios abejonės, įsidarbinti paprastose pareigose yra net daugiau nei realu. Kaip išlaikyti interviu MTS?
Kaip išlaikyti interviu „Svyaznoy“: patarimai
Daugelis jaunų žmonių, ypač studentų ir universitetų absolventų, nori pradėti savo karjerą dirbdami žinomuose prekybos tinkluose. Kai kurie iš jų šiuo atžvilgiu aktyviai domisi, kaip perduoti interviu „Svyaznoy“
Kaip išlaikyti interviu „Sberbank“? Klausimai, atsakymai, atsiliepimai
Daugelis žmonių nori dirbti „Sberbank“. Tačiau ne visi į pokalbį ateina pasiruošę. Ko gali prireikti norint sėkmingai įsidarbinti šioje organizacijoje?
Ūkinės veiklos analizė kaip būdas efektyviai funkcionuoti organizacijai
Įmonės ūkinės veiklos analizė – tai priemonių rinkinys arba sistema, naudojama bet kokios rūšies organizacijos darbo stiprybėms ir trūkumams surasti. Šis veiklų kompleksas skirtas visapusiškai išnagrinėti visas įmonės veiklos sritis
Kaip efektyviai dalyti skrajutes?
Išdalinti skrajutes nėra lengva užduotis, jau vien todėl, kad kai kurios akcijos vyksta gatvėje, kur, priklausomai nuo sezono, galite suš alti, sušlapti ar nusideginti saulėje. Profesionalios reklamos agentūros savo reklamuotojams dažniausiai tiekia firminius drabužius, kurie, kaip ir išpuoselėta išvaizda, šypsena bei kompetentinga kalba, prisideda prie teigiamo įvaizdžio kūrimo
