Kaip išlaikyti interviu „Svyaznoy“: patarimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Daugelis jaunų žmonių, ypač studentų ir universitetų absolventų, nori pradėti savo karjerą dirbdami žinomuose prekybos tinkluose. Kai kurie iš jų šiuo atžvilgiu aktyviai domisi, kaip išlaikyti interviu Svyaznoy.

Kuo traukia ši darbo vieta?

Šis mobiliaisiais telefonais ir kita elektronika prekiaujantis tinklas yra vienas didžiausių Rusijoje ir rinkoje veikia jau daug metų. Todėl potencialius darbo ieškančius asmenis pirmiausia traukia stabilumas ir pasitikėjimas, kad jie netaps nesąžiningų darbdavių aukomis.

Natūralu, kad dauguma jų supranta, ką finansiškai reiškia „Prisijungta“. Atlyginimas tokiose vietose, ypač pradedantiesiems, nebus per didelis. Tačiau net ir tai netrukdo jauniems vyrams ir moterims tapti didelės įmonės dalimi. Be to, dauguma jų anksčiau buvo jos klientai ir buvo patenkinti paslauga.

Nuo kur pradėti?

Taigi, kaip galite gauti darbą „Svyaznoy“? Eikite į artimiausią mobiliųjų telefonų parduotuvę ir susisiekite su vyresniuojupasakykite vadovui, kad norite būti apklaustas. Po to turėtumėte užpildyti klausimyną, kuriame turėtumėte nurodyti tokius duomenis kaip:

• vardas ir pavardė;
• telefonas;
• jūsų adresas.

Vadovas taip pat suteiks jums telefono numerį, kuriuo galite paskambinti. Būsite pakviesti į pokalbį ir jums bus suteikta pokalbio data ir laikas. Kiekvienas, išreiškęs tokį norą, gali į jį patekti.

Apsilankymas mokymo centre ir pristatymai

Kaip jau minėta, telefonu įmonės personalo vadovas nustato pokalbio datą, laiką ir vietą. Paprastai jis vyksta mokymo centruose, kurių fasaduose yra ženklas su užrašu „Svyaznoy“. Darbas įmonėje suteikiamas tik po ilgo pokalbio. Remiantis atsiliepimais, į pirmąjį susitikimą susirenka daug žmonių.

Prieš renginį darbuotojai svečiams leidžia vaizdo įrašus apie įmonę. Tada ateina lektorius ir kalba, iš ko bus susitikimas. Prieš interviu „Svyaznoy“pateikiama istorija apie esamas laisvas darbo vietas įmonėje ir filmo peržiūra. Tada stojantiesiems bus pateiktos testinės anketos, o po to kiekvienas iš jų turės motyvacine forma papasakoti apie save.

Kas pranešama susirinkime

Ieškant darbo, daug žmonių domisi, kaip vyksta pokalbis Svyaznoy. Atsiliepimai internete dažnai būna labai bauginantys, tačiau nemažai tų, kuriedalyvavo įvadiniame susirinkime, jie pažymi, kad ten nieko blogo.

Istorijoje pateikiama informacija apie šiuos elementus:

• darbuotojo pareigos;
• darbo grafikas;
• darbo užmokesčio lygis;
• kaip vyksta „įsiliejimo“į komandą procesas.

Žinoma, darbuotojo pareigos priklauso nuo jo pareigų. Ką turėtų daryti pardavėjas? Svjaznojus jam pateikia tokį užduočių sąrašą:

• konsultacinės parduotuvės lankytojai;
• sutarčių pasirašymas;
• darbas grynaisiais;
• grynieji pinigai ir banko pavedimas;
• inventorius;
• papildomų paslaugų teikimas klientams (telefono ar planšetinio kompiuterio nustatymas, apsauginės plėvelės klijavimas ant programėlės ekrano);
• siūlo draudimo ir skolinimo paslaugas;
• langų dekoravimas ir dar daugiau.
• dalyvavimas kuriant vitrinas ir pan.

Sąrašas gana ilgas, verta paminėti, kad tiesioginis pardavimas užima apie 10 procentų viso darbo.

Kiek laiko trunka renginys

Daugelis žmonių, atsakydami į klausimą, kaip vyksta interviu „Svyaznoy“, pastebi, kad jis trunka labai ilgai – apie penkias valandas. Įmonės vadovas, kaip taisyklė, apie tai iš karto įspėja. Nors yra apžvalgų, kuriose pažymima, kad taip nėra, o garsiakalbis išlaikė maždaug 60 minučių ar mažiau.

Slaptų kandidatų apžvalgos tai rodoinformacija apie ilgą pokalbį pateikiama atvykus. Be to, vadovas tikina susirinkusius, kad apie tai jiems turėjo būti pranešta telefonu.

Natūralu, kad ne visi yra pasirengę skirti tiek daug laiko interviu, daugelis išeina. Jei norite žinoti, kaip išlaikyti interviu „Svyaznoy“, būkite kantrūs. Tai jūsų ateities sėkmės raktas.

Tačiau, remiantis atsiliepimais, nurodyti duomenys galėjo būti pateikti daug greičiau.

Vaizdo pristatymas

Kaip vyksta interviu „Svyaznoy“? Viskas prasideda nuo bendro įmonę pristatančio vaizdo įrašo peržiūros. Ji susijusi su personalo mokymu, įmonės kultūra, karjeros galimybėmis ir darbuotojų motyvacija.

Po peržiūros darbuotojas atsako į klausimus apie filmo turinį. Jis taip pat klausia, kokios pozicijos ieško kiekvienas kandidatas.

Darbo sąlygos

Pranešėjas pasakoja apie darbo šioje įmonėje naudą, reikalavimus būsimiems darbuotojams, mokymų ir praktikos laiką.

Jis sako, kad mokymai trunka šiek tiek ilgiau nei savaitę ir nėra apmokami nei iš vienos pusės. Kiekvieną dieną turėsite eiti į pardavimo saloną visu etatu, tačiau už tai nereikės gauti atlyginimo.

Labai svarbu apsvarstyti ne tik tai, kaip išlaikyti interviu „Svyaznoy“, bet ir sėkmingai išlaikyti mokymo laikotarpį. Jai pasibaigus, žmogus išvyksta į stažuotę. Per dvi savaites, išskyrus savaitgalius, biure reikės lankytis 10 valandų per dieną. Ateityje darbo grafikas išliks toks pat.

Dėl laisvo laiko verbuotojas sako, kad dienos metu žmogus turi teisę ilsėtis, į kurį įeina:

• 40 minučių pietų pertrauka;
• 8 „dūmų pertraukėlės“, trunkančios 10 minučių.

Galimas uždarbis

Ką dar reiškia interviu „Svyaznoy“? Atsiliepimai rodo, kad tai taip pat apima pokalbį apie finansinę problemą. Pardavimų vadybininkas gauna fiksuotą atlyginimą, jis nėra per didelis.

Tačiau papildomą premiją galima gauti dėl šių dalykų:

• sėkmingi kolektyviniai pardavimai viename salone;
• didelė apyvarta;
• paslaugų kokybė;
• techninių žinių bazė;
• interjero apdaila ir kt.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad taškuose nėra valiklių. Visus šio plano darbus atlieka pats vadovas. Salono švarumas priklauso nuo to, ar jis gaus premiją, ar bus nubaustas.

Žinokite, kaip išlaikyti pokalbį „Svyaznoy“: jūs turite būti komandos žaidėjas, o vadovas turi matyti šią kandidato savybę. Premiją dalijasi visi, atsakomybė nenustačius situacijos k altininko taip pat kolektyvinė.

Nepriklausomai nuo to, kiek vadovas uždirba per mėnesį, įskaitant visas premijas, visos gautos lėšos yra apmokestinamos.

Testai

Kaip gauti interviu „Svyaznoy“? Pareiškėjui išklausius visusinformaciją, jis kviečiamas užpildyti anketą ir atlikti testą.

Lapas, kurį reikėjo užpildyti, buvo labiau panašus į saugumo patikrinimą. Taip pat atminkite, kad ankstesnė darbo patirtis ir žmogaus nuopelnai čia niekam neįdomūs. Pabrėžiama tai, kad būsite išmokyti visko iš naujo. Jei norite sužinoti, kaip išlaikyti interviu „Svyaznoy“, turite būti pasiruošę viskam.

Pateiktas testas labai įdomus. Jame pateikiama daugiau nei 10 situacijų, kurios gali įvykti darbo metu. Priešingai kiekvienai situacijai yra keli atsakymai, turite pasirinkti optimaliausią sau. Popierėlius užpildžius atiduodame į registratūrą.

Verslo žaidimai

Kitas interviu etapas – specialūs žaidimai. Nuo dokumentų pildymo iki jų pradžios praeina kiek mažiau nei valanda. Savo atsiliepimuose pareiškėjai pažymi, kad tokios spragos rodo nepagarbą pareiškėjo laikui.

Pertraukos metu kviečiame susipažinti su dokumentų, kuriuos turėsite atsinešti, jei kandidatūra bus patvirtinta, sąrašu. Kaip vyksta pokalbis „Svyaznoy“šiuo metu? Susirinkusiems siūloma pasiskirstyti į dvi grupes ir atsiskaityti už „pirmą“ir „antrą“.

Yra daugybė situacijų, kurias reikia bendrai aptarti ir priimti sprendimą, kuris tiktų visiems. Daugelis žmonių klausia, kaip praleisti interviu „Svyaznoy“. Taigi: turite būti aktyvūs, iniciatyvūs ir komunikabilūs, nenutolti nuo diskusijos.

Situacijos tokios: vadovas neteisingai papildė numerį (ne kliento telefoną, o kitą), žmogus klausiaapibūdinkite įrenginio charakteristikas ir daugelį kitų.

Tada verbuotojai siūlo keistis vietomis. Kiekvienoje grupėje turėtų atsirasti naujų žmonių, tada aptarimui siūloma nauja užduotis. Kai kurios aptarimui siūlomos situacijos yra susijusios ne su bendravimu su klientais, o su įmonės kultūra. Pavyzdžiui, priimant sprendimus dėl laisvos dienos skyrimo konkrečiam darbuotojui ar atleidimo iš darbo dėl prasto pareigų atlikimo ir nešališko elgesio klausimo. Be to, aktualus ir pietų pertraukų paskirstymas. Juk jei to neišmoksite iš anksto, tai ateityje gali kilti problemų bendraujant su darbuotojais, o tai išprovokuos nekokybišką personalo darbą prekybos vietoje.

Paskutinis žingsnis

Pasibaigus verslo žaidimams, darbo ieškantys asmenys vėl paliekami vieni ir prašomi šiek tiek palaukti, kol bus paleistas vadovas, galintis daryti įtaką, ar jie dirba įmonėje, ar ne. Turite palaukti apie pusvalandį.

Kaip elgtis interviu Svyaznoy mieste? Šis etapas yra pats sunkiausias, nes kalbame apie individualų bendravimą. Darbuotojai siūlo stoti į eilę asmeniniam pokalbiui su vadovybe. Apytiksliai penkios minutės vienam pareiškėjui. Kiekvienas iš jų, išeidamas iš biuro, sako kitiems, kad pokalbyje nėra nieko blogo ir nėra sunkumų bendraujant.

Asmuo, kuris buvo apklaustas paslaptingo darbo ieškančio asmens, sako, kad šie klausimai yra užduodami asmeniškai:

• asmens vardas ir pavardė, paieška sąraše;
• kodėl pasirinkau būtent šią įmonę;
• kiek laiko planuojama praleisti kelyje;
• ką žmogus pasirenka - artimiausią ar pelningą tašką, jei turi tokį pasirinkimą;
• atlyginimo lūkesčiai.

Kai kurie klausimai turi šiek tiek provokuojantį tęsinį. Pavyzdžiui, kai žmogus išreiškia savo pageidavimus dėl atlyginimo, jo klausiama, ar jis sutiks dirbti toliau, jei jam bus mokama perpus mažiau.

Pokalbio pabaigoje įdarbinimo skyriaus vadovas praneša, kad jie perskambins su sprendimu tos pačios dienos vakare, nepaisant to, ar atsakymas teigiamas, ar neigiamas.

Jie skambina vėlai – apie 21 val. Kokios galėtų būti atsisakymo priežastys, slaptas pareiškėjas nesako, nes šios informacijos neturi. Jo atveju jis gavo pasiūlymą nuo kitos dienos pradėti nemokamus mokymus.

Neigiamos interviu pusės

Nepaisant tokio darbo gausos tinklo parduotuvėse ir maisto parduotuvėse, yra daugybė žmonių, įskaitant patirties neturinčius studentus, kurie nori dirbti būtent šioje mobiliųjų telefonų parduotuvėje. Jiems gana aktuali tema, kaip išlaikyti interviu „Svyaznoy“.

Slaptajam pareiškėjui paliko ir teigiamą, ir neigiamą įspūdį. Anot jo, laisvos vietos aprašymas išdėstytas labai konkrečiai ir jame nėra nieko, kas galėtų kaip nors pažeminti kokią nors gyventojų kategoriją ar kažkieno teises. Nurodomas socialinis paketas, motyvacinių programų prieinamumas, darbo grafikas ir daug daugiau.

Bet įtarp nemalonių patirčių – tai, kad kandidatai yra priversti ilgai laukti verbuotojų; provokuojančių klausimų buvimas pokalbio metu.

Pažymimas ir neteisingas darbuotojų darbas informuojant apie pokalbio laiką. Aprašytas atvejis, kai asmuo (slaptas darbo ieškantis asmuo) užsiregistravo pokalbiui dėl pardavimo vadybininko darbo vietos. Jam buvo nurodyta data ir laikas. Jis atėjo, ilgai laukė, žiūrėjo filmą apie darbą „Svyaznoy“. Tačiau pažiūrėjus paaiškėjo, kad šis pokalbis buvo skirtas kandidatams į kitas pareigas.

Jam buvo pasakyta, kad jis atėjo netinkamu laiku, ir pasiūlyta suplanuoti kitą pasimatymą. Tuo pačiu metu žmogus prarado apie pusantros valandos laiko, tačiau niekas iš darbuotojų neprisiėmė atsakomybės už neteisingai pateiktus duomenis. Dėl to jam teko žiūrėti vaizdo įrašą apie įmonę ir klausytis paskaitos apie darbo naudą antrajame rate. Galbūt studentai, kuriems reikia darbo, yra tam pasiruošę, taip pat laukia penkias valandas. Tačiau daugelis suaugusiųjų, turinčių patirties, vargu ar sutiks su tuo ir laikys tokį požiūrį nepagarbiu.

Slapto pareiškėjo nepriklausoma nuomonė

Nr.

Biuro, kurioje vyksta pokalbis, vieta pareiškėjui ne visada patogi. Jei jis yra toli nuo metro, tai gali sukelti vėlavimą, pavyzdžiui, dėl kamščių.

Laukiu interviu -akivaizdus minusas. Dažniausiai kandidatai tiesiog sėdi ir laukia kito susitikimo etapo. Daugelis negali pakęsti ir išvyksta. Remiantis tuo, galime daryti išvadą, kad įmonės atstovai nėra per daug suinteresuoti specialistų atranka. Nors greičiausiai šiame darbe jie tikisi daugybe suinteresuotųjų šalių. Ši praktika plačiai paplitusi daugelyje parduotuvių ir įstaigų.

Pažymima, kad reikalavimai būsimiems darbuotojams yra pakankamai adekvatūs. Labai vertinamas ir jo siūlomas socialinis paketas. Tai apima:

• VHI per 6 mėnesius;
• didelės šventinės nuolaidos darbuotojų vaikams;
• įmonių šventės ir renginiai;
• sportas.

Įsidarbinti Svyaznoy tinkle nėra taip sunku. Darbo patirtis ir amžius nėra tokie svarbūs. Svarbiausia – norėti užsidirbti ir būti komandos žaidėju. Tai gali būti puiki ateities sėkmingos karjeros pradžia ir ateityje išmokys daug verslo kultūros niuansų.