2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Darbo užmokesčio fondas – tai organizacijų lėšos, išleidžiamos darbuotojų darbo užmokesčiui, premijoms ir papildomoms paskatoms tam tikrą laikotarpį. Mokėjimai natūra ir grynaisiais yra derinami su vartojimui išleidžiamomis lėšomis. Be to, vartojimo fondą sudaro mokėjimai už gyventojų socialinę apsaugą, taip pat kultūros, sporto ir sveikatos priežiūros įstaigų išlaikymo išlaidos.
Vartojimui skirtos lėšos taip pat apima sukauptas sumas darbo užmokesčio fonde. Į jį įtraukiamos sumos, kurias sukaupė tam tikra organizacija ar įmonė kaip atlyginimas natūra ir pinigais už apmokėtą ar neapmokėtą laiką. Be to, į darbo užmokesčio fondą įeina vienkartinės skatinamosios arba kompensacinės išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, taip pat priemokos ir išmokos už būstą, maistą ir degalus, kurios yra reguliaraus pobūdžio.
Mokėjimas už atidirbtą laiką yra mokamas į darbo užmokesčio fondą. Tai apima darbuotojams sukauptą darbo užmokestį pagal atlyginimą, tarifą arba vieneto tarifus. Be to, tai gali būti produktų, kurie buvo išleisti kaip natūralūs, kainadarbo užmokestis ir periodinio ar reguliaraus pobūdžio atlyginimai, taip pat skatinamieji atlyginimų padidinimai, kompensacinės išmokos, priklausančios nuo darbo būdo ir sąlygų arba su regioniniu darbo užmokesčio reguliavimu ir kt.
Atlyginimas už nedirbtą laiką gali apimti: kasmetines ir papildomas atostogas, lengvatines valandas paaugliams, mokymosi atostogas, aukštesnįjį mokymą ir profesinį mokymą. Be to, iš darbo užmokesčio fondo apmokamas darbuotojų, atliekančių visuomenines ar valstybines pareigas, taip pat dirbančių žemės ūkio darbus, darbas. Tai taip pat apima sumas, kurias organizacija sumokėjo už priverstinės pravaikštos laiką arba prastovą dėl įmonės k altės.
Nr. išmokos už jų įsigijimą, išduodamos kaip paskatinimas. Be to, išrašomos papildomos išmokos, susijusios su kasmetinių atostogų gavimu arba pinigine kompensacija atsisakius jomis pasinaudoti, taip pat kitos vienkartinės paskatos kartu su dovanų verte.
Į darbo užmokesčio fondą įeina mokėjimai už maistą, apgyvendinimą ir kurą.
Neįtraukta į vartojimui skirtas lėšas, bet įtraukta į fondą: specialaus maitinimo ir darbo drabužių kaina, pašalpos darbuotojams, kurieskirta statybos, montavimo ir derinimo darbams, kelionės išlaidoms. Į vartojimo fondą taip pat įeina socialinės apsaugos fondo mokėjimai. Tai apima išmokas nėštumo ir vaiko priežiūros, laikinos negalios atveju, žalos atlyginimą ir pensijas.
Rekomenduojamas:
Darbo užmokesčio fondas: struktūra, darbo užmokesčio planavimas
Šiame straipsnyje bus nagrinėjama darbo užmokesčio fondo samprata, pagrindinės jo funkcijos įmonėje. Išsamiai aptariami darbo užmokesčio struktūros formavimo klausimai. Nagrinėjami pagrindiniai darbo užmokesčio komponentai šiuolaikinėse įmonėse
Darbo ir darbo užmokesčio skyrius: funkcijos ir užduotys
Poreikis sukurti Darbo ir darbo užmokesčio skyrių (OTiZ) iškyla ne kiekvienoje įmonėje ir ne iš karto. Kaip nustatyti naujos struktūros kūrimo poreikio laipsnį, kokias užduotis reikėtų išspręsti kuriant ir eksploatuojant šį skyrių?
Darbo užmokesčio apskaitos vedėjo pareigos. Darbo užmokesčio apskaitininkas: pareigos ir teisės trumpai
Ekonomikos srityje šiuo metu yra daug laisvų darbo vietų. Tiesa, populiariausia šiandien yra „darbo užmokesčio apskaitininkė“. Taip yra todėl, kad kiekvienoje įmonėje, organizacijoje ar firmoje jie moka atlyginimą. Atitinkamai, šios srities profesionalas visada bus paklausus
Darbo užmokesčio fondas: skaičiavimo formulė. Darbo užmokesčio fondas: balanso apskaičiavimo formulė, pavyzdys
Šiame straipsnyje apžvelgsime darbo užmokesčio fondo, į kurį įeina įvairios išmokos įmonės darbuotojams, apskaičiavimo pagrindus
Kiek mokesčių už darbuotoją moka darbdavys? Pensijų fondas. Socialinio draudimo fondas. Privalomojo sveikatos draudimo fondas
Mūsų šalies teisės aktai įpareigoja darbdavį mokėti už kiekvieną valstybės darbuotoją. Juos reglamentuoja Mokesčių kodeksas, Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai. Visi žino apie garsųjį 13% gyventojų pajamų mokestį. Tačiau kiek iš tikrųjų kainuoja darbuotojas sąžiningam darbdaviui?
