Darbo užmokesčio fondas: skaičiavimo formulė. Darbo užmokesčio fondas: balanso apskaičiavimo formulė, pavyzdys

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-17 19:00

Dabartinė finansų ir ekonomikos krizė mūsų šalyje turi tam tikrą reikšmingą poveikį organizacijų pajamų mažėjimui, o tai siejama su gyventojų prekių ir paslaugų paklausos mažėjimu. Savo ruožtu brangstant prekėms ir paslaugoms didėja darbo užmokesčio dydžio reikalavimai darbdaviams. Šiuo pagrindu tarp jų dažnai kyla konfliktų. Todėl nuodugnus atlyginimų tyrimas yra raktas į įmonės sėkmę, nes tai turi įtakos viso personalo produktyvumui.

Ateinančiais metais mūsų šalyje galimas blogėjančių verslo plėtros sąlygų scenarijus, dėl kurio daugelis įmonių atsiduria ant bankroto slenksčio. Vadovybė galvoja apie savo sąnaudų optimizavimą ir pelno didinimą, įskaitant darbo užmokesčio išlaidų racionalizavimą.

Dabartinėmis pasaulio ekonomikos nestabilumo sąlygomis bet kuri organizacija susiduria su klausimu, kaip efektyviai ir su minimaliais nuostoliais susidoroti su dabartine ekonomikos krize.

Ekonominių sunkumų įveikimas prisideda prie darbo užmokesčio racionalizavimo kaip neatskiriamos organizacijos funkcionavimo daliesapskritai.

Atlyginimas yra pagrindinis darbo santykių reguliavimo mechanizmas ir galinga priemonė, skatinanti organizacijos darbuotojų gamybinį elgesį. Atlyginimas, jo organizavimas, formos ir sistemos, papildomos išmokos ir atlygis, premijų sistemos yra svarbus įmonės personalo valdymo elementas. Tai leidžia susieti materialinius darbuotojų interesus su strateginiais organizacijos tikslais ir uždaviniais.

Dabartinėmis ekonominėmis sąlygomis vienas pagrindinių bet kurios organizacijos uždavinių yra keisti darbo užmokestį, siekiant, kad ji taptų lankstesnė, atitiktų greitai kintančią situaciją darbo rinkoje, skatintų materialinį dalyvių susidomėjimą darbo procesas, t.y. efektyviai organizuoti, kad būtų pasiekti pagrindiniai organizacijos tikslai.

FOTO samprata. Skirtumas nuo darbo užmokesčio

Abi šios sąvokos iš pirmo žvilgsnio yra labai panašios. Tiesą sakant, jie turi tam tikrą skirtumą.

Kiekvienas šiuolaikinės įmonės vadovas turi turėti idėją apie tai, kas įtraukiama į darbo užmokestį.

Pirmieji ir svarbiausi darbo užmokesčio elementai yra atlyginimai ir priedai, taip pat daugybė papildomų išmokų. Fone turėtų būti atsižvelgta į įvairias išmokas kompensacijos forma.

Sudėtis

Atkreipkite dėmesį į keturis pagrindinius PHOTO elementus:

• pats atlyginimas;
• nedirbtas laikas (pvz., atostogos, prastovos ir pan.);
• įvairūs skatinamieji mokėjimai;
• įvairūs „išlaikymo“mokėjimai.

Atlyginimų fondo balanso struktūra įvairiose organizacijose skiriasi. Pavyzdžiui, tam tikros konsultacinės įmonės „atlyginimo“fondo struktūra yra tokia.

Bendra darbo užmokesčio suma yra 100 %, iš kurių:

• mokėjimai vadovybei - 35%;
• Apmokėjimas konsultantams – 40%;
• buh alteriniai mokėjimai – 15%;
• išmokos techniniam personalui - 10%.

Skaičiavimo formulė. Išsamus aprašymas

Panagrinėkime darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo formulę, kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį. Ko reikia?

Darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo ir jo apskaičiavimo formulės klausimas yra labai aktualus šiuolaikinėms įmonėms, nes darbo užmokesčio komponentas yra produktų, prekių ir paslaugų savikainos dalis (ir dažnai tai yra didelė dalis), tai reiškia, kad tai turi įtakos galutiniam įmonės veiklos rezultatui.

Savo ruožtu pernelyg didelė darbo užmokesčio fondo ekonomija yra pavojinga, nes darbuotojų rezultatai prastėja link padoraus pelno. Galutinis tokios situacijos rezultatas gali būti darbuotojų kaitos padidėjimas, darbo našumo sumažėjimas, atskirų darbuotojų noras vogti.

Darbo užmokesčio fondo skaičiavimo formulė bus atskirų jo komponentų suma. Rodiklio elementų sudėtis gali priklausyti nuo įmonės vidaus darbo aktų turinio.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, kur:

• ZP - atlyginimas, rub.;
• OL –įmokos, tūkstančiai rublių;
• OTP - atostogų išmoka, tūkstantis rublių;
• MP - materialinė pagalba, tūkstantis rublių.

Atlyginimų apskaičiavimo pagal aukščiau pateiktą formulę pavyzdys yra schematiškas, todėl darbo užmokesčio apskaičiavimas skirtingose įmonėse gali būti atliekamas pagal detalesnę versiją, priklausomai nuo elementų.

Čia reikia pažymėti, kad metiniam darbo užmokesčio fondui apskaičiuoti skaičiavimo formulė yra tokia:

PHOT year=CF MessH Trečiadienis_{12, kur:}

FOT metai - metinis darbo užmokesčio fondas, tūkstantis rublių;

ZP mėnuo – vidutinis mėnesinis atlyginimas, tūkst. rublių;

H trečiadienis – bendras darbuotojų skaičius, žmonės

Likučio apskaičiavimas

Darbo užmokesčio fondas (balanso formulė) aptariamas toliau.

Būtina susumuoti kredito sąskaitos 70 duomenis iš debeto sąskaitų:

• 20 balų;
• 25 balas;
• 26 balas;
• sąskaita 08;
• 91 balas.

Skaičiavimas pagal sąmatą

Pagrindinis darbo užmokesčio fondo sąmatos tikslas – daugiau ar mažiau sistemingas „atlyginimo“lėšų panaudojimas. Daugumoje organizacijų tokie skaičiavimai atliekami metams suskirstant kas ketvirtį ar mėnesį. Sąmatos pagalba prognozuojama, kokioms sritims bus išleistos lėšos, taip pat nustatomi vidutiniai darbo užmokesčio dedamųjų dydžio rodikliai.

Darbo užmokesčio fondas pagal skaičiavimo formulę sąmatoje yra svarbiausias planavimo elementas, atspindintis numatomądarbuotojo atlyginimas.

Apygardos koeficiento ir priedų apskaita

Kita akimirka. Darbo užmokesčio fondas su regioniniu koeficientu ir priedais pagal skaičiavimo formulę pateikiamas žemiau:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, kur:}

• ZP cm - vidutinis atlyginimas per mėnesį, tūkstančiai rublių;
• H – darbuotojų skaičius, žmonės;
• Rk- rajono koeficientas;
• Kp – premijos koeficientas.

Ploto koeficientas yra koeficientas, iš kurio darbo užmokestis turi būti dauginamas, kad būtų padengtos išlaidos, susijusios su sunkiomis gyvenimo sąlygomis tam tikroje vietovėje.

Čia yra apytikslis kai kurių Rusijos regionų koeficientų sąrašas:

• Jakutija – 2;
• Sachalino regionas – 2;
• Krasnojarsko sritis – 1, 8;
• Kamčiatkos sritis - 1, 6;
• Tiumenės regionas – 1, 5;
• Chabarovsko teritorija – 1, 4;
• Karelija - 1, 15 ir kt.

Pagrindiniu premijų sistemos tikslu galima vadinti visų įmonės šalių interesų susitarimą, garantuojantį galutinių įmonės veiklos rodiklių augimą.

Mokesčiai

Taip pat keičiama ir darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo formulė juos apskaitant. Kaip?

Skaičiuodami gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuojamą nuo darbuotojo atlyginimo, naudokite formulę:

NDFL=NB_{C/100, kur:}

• NB – mokesčiaibazė, tūkstantis rublių;
• С – mokesčio tarifas, %.

Standartinis mokesčių tarifas rezidentams yra 13%, nerezidentams - apie 30%.

Mokesčio bazė yra visos fizinio asmens pajamos, išskyrus įstatyme nustatytą atskaitymų sumą.

Pavyzdys. Lentelės

Atlyginimo formulės pavyzdys pateiktas žemiau. Taigi.

Prieš atliekant darbo užmokesčio fondo analizę ir vertinimą, būtina apibendrinti duomenis apie visas išmokas, kurios buvo atliktos nurodytais laikotarpiais. Pradiniai duomenys yra sukaupimų ir atskaitymų duomenys. 2015 ir 2016 m. vasario–birželio mėn. darbo užmokesčio fondo sudėtis atitinkamai pateikta 1 ir 2 lentelėse.

Lentelėse pateikiami duomenys apie apmokėjimą už dirbtas ir nedirbtas valandas (įskaitant: reguliarias atostogas, ligos atostogų apmokėjimą organizacijos lėšomis, kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo).

1 lentelė

FOT 2015 m. vasario–birželio mėn.

Indikatorius						iš viso
	02.2015	03.2015	04.2015	05.2015	06.2015
Atlyginimo mokėjimas
visą laiką	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
įskaitant:
Įprastos atostogos					11 725, 28	11 725, 28
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas organizacijos lėšomis			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
Kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

2 lentelė

FOT 2016 m. vasario–birželio mėn.

Indikatorius						iš viso
	02.2016	03.2016	04.2016	05.2016	06.2016
Atlyginimo mokėjimas	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
Nedirbtos valandos	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
įskaitant:
Įprastos atostogos				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas organizacijos lėšomis	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
Kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Taip pat patartina skaičiuoti nuokrypius ir įvertinti rodiklių dinamiką. Visų šių rodiklių apskaičiavimas pateikiamas toliau lentelės pavidalu 3.

3 lentelė

Apskaičiuotas darbo užmokestis laikotarpiu nuo 2015 m. vasario iki birželio ir 2016 m.

Indikatoriaus pavadinimas	Absoliuti vertė				Planų ir faktų analizė
	2015 mmetai		2016 m.
	RUB	į %	RUB	į %	absoliutus nuokrypis, patrinkite.	santykinis nuokrypis, %	struktūrinė dinamika, %
1	2	3	4	5	6=4–2	7=4/2100	8=5 / 3
Dirbo valandos	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
Nedirbtas laikas	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
įskaitant:
Įprastos atostogos	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Nedarbingumo atostogų išmoka	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
Kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

3 lentelės skaičiavimo metodas pateiktas žemiau.

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, kur:}

• ZP_{% - indikatoriaus reikšmė, %;}
• ZP_{RUB– indikatoriaus reikšmė rubliais;}
• ∑ Darbo užmokestis – visa laikotarpio darbo užmokesčio fondo suma, rub.

– užmokesčio už dirbtas valandas 2015 m. dalis bendrame darbo užmokesčio fonde:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16 %.}

– užmokesčio už dirbtas valandas 2016 m. dalis bendrame darbo užmokesčio fonde:

ZP_{in%=3 444 757, 54 × 100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– atlyginimo už nedirbtą laiką 2015 m. dalis bendrame darbo užmokesčio fonde:

ZP_{in%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– darbo užmokesčio už nedirbtą laiką dalis 2016 m. bendrame darbo užmokesčio fonde:

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Abs. off=RF_RUB2016–RF_RUB2015,kur:

• Abs. išjungti – absoliutus nuokrypis, rub.;
• ZP_{rub.2016 – indikatoriaus reikšmė rubliais 2016 m.;}
• ZP_{rub.2015 – rodiklio reikšmė rubliais 2015 m.}

– absoliutus atlyginimo už dirbtas valandas nuokrypis:

Abs. nuolaida=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, 30 RUB

– absoliutus atlyginimo už nedirbtas valandas skirtumas:

Abs. išjungta=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, kur:}

• TR – augimo tempas, %;
• ZP_{rub.2016 – indikatoriaus reikšmė rubliais 2016 m.;}
• ZP_{rub.2015 – rodiklio reikšmė rubliais 2015 m.}

– atlyginimo už dirbtas valandas augimo tempas 2015 m.:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

– atlyginimo už dirbtas valandas augimo tempas 2015 m.:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, kur:}

SD – struktūrinė dinamika %;

ZP_{%2016 – indikatoriaus reikšmė % 2016 m.;}

ZP_{%2015 – indikatoriaus reikšmė % 2015 m.}

– struktūrinė darbo užmokesčio už dirbtas valandas dinamika:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– struktūrinė apmokėjimo už nedirbtas valandas dinamika:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Atsiskaitymas Rusijos geležinkeliuose

Geras pavyzdys. Darbo užmokesčio fondas pagal skaičiavimo formulę Rusijos geležinkeliuose pateikiamas žemiau:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), kur:}

SW - darbo užmokestis, tūkstantis rublių;

T - fiksuota norma (atlyginimas), tūkstantis rublių;

Н – papildomos pašalpos, tūkstančiai rublių;

Рк - tam tikras regioninis koeficientas, tūkstantis rublių.

Pagal šią formulę skaičiavimai atliekami kiekvienam Rusijos geležinkelių darbuotojų pogrupiui atskirai.

Didinti atlyginimus šiuolaikinėse įmonėse

Tarp šių sričių atkreipiame dėmesį į šiuos dalykus:

• Apskaičiuokite veiklos kriterijus, kuriais remiantis formuojamas darbo užmokestis.
• Sukurkite specialų klientų pasitenkinimo paslaugų kokybe kriterijų. Šis kriterijus bus pagrindinis formuojant darbo užmokestį.
• Nustatykite projekto efektyvumą.
• Rengti informacinių renginių rinkinį darbuotojams apie būsimo POT tobulinimo planus.
• Parengti Reglamento „Dėl darbo užmokesčio“pakeitimo projektą.
• Įvesti reglamento „Dėl darbo užmokesčio“pakeitimus.
• Atlikti reikiamus agentūrų padalinių vadovų pareigybių aprašymų pakeitimus.

Išvados

Atlyginimas yra daugiafaktorinė sąvoka, susidedanti iš daugelio elementų, kuriais siekiama nustatyti atlyginimus ir racionalizuoti įmonės išlaidas. Svarbus atlygio sistemos elementas yra atsižvelgimas į individualų, kolektyvinį ir bendrą organizacijos darbuotojų indėlį.

Tačiau reikia nepamiršti, kad atlygis turi būti nustatomas atsižvelgiant į veiklos specifikąpati įmonė ar organizacija.

Norint įgyvendinti darbo apmokėjimo principus ir funkcijas, reikėtų atsižvelgti į veiksnius, lemiančius organizacijos veiklos sritį.