Kaip išlaikyti interviu „Sberbank“? Klausimai, atsakymai, atsiliepimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Daugelis universitetų absolventų domisi, kaip išlaikyti interviu „Sberbank“. Paprastai darbas šioje organizacijoje reiškia gerą karjeros augimą ir, žinoma, padorų atlyginimą. Taigi prasminga įsilaužti į šią vietą. Bet kaip tai padaryti teisingai? Sužinokime, kaip vyksta pokalbis „Sberbank“, kas laukia potencialių darbuotojų ir ko reikia norint sėkmingai užbaigti visą procesą.

Atostogų pasirinkimas

Pirmiausia reikia apsvarstyti darbo pasiūlymus. Juk nuo to priklausys jums užduodami klausimai, o tai reiškia, kad galite jiems pasiruošti iš anksto.

Dažniausiai įstaigai prireikia kasininkų ir konsultantų. Patekti į prestižiškesnes laisvas darbo vietas itin sunku. Jie dažniausiai ten nuveža „savo“žmones. Taigi, mes išsiaiškinsime, kaip išlaikyti pokalbį „Sberbank“eilinio darbuotojo pareigoms užimti, galima sakyti, žemesnio lygio. Tačiau iš tikrųjų interviu išlaikyti nėra taip sunku.

Švietimas

Kaip prasideda kiekvienas interviu? Galbūt nuo jūsų portfelio parengimo,taip pat jos demonstravimas potencialiam darbdaviui. Šiam punktui reikia skirti ypatingą dėmesį, tačiau neturėtumėte jo užsikabinti. Juk daug veiksmingiau yra pasiruošti pateikti atsakymus į klausimus, nei rodyti savo „dokumentaciją“.

Jei esate itin atsakingas spręsdamas užduotį ir domitės kiekviena smulkmena, kaip išlaikyti pokalbį „Sberbank“, tuomet būtinai atkreipkite ypatingą dėmesį į portfelį. Tai ypač pasakytina apie tokius stulpelius kaip „Išsilavinimas“ir „Asmeninės savybės“.

Ką čia geriau rašyti? Jei dirbsite kasininke-operatore, turėsite turėti ekonominį išsilavinimą. Arba galite baigti atitinkamus mokymo kursus. Taip pat gerai turėti papildomą ekonominį išsilavinimą. Bet jei dirbate konsultantu, turite turėti bet kokį „bokštą“. Kartais užtenka net visiško vidurinio išsilavinimo. Viskas priklauso nuo to, kur tu gyveni. Taigi, pavyzdžiui, Maskvoje prieš susirasdami darbą turėsite studijuoti universitete, tačiau Kaliningrade tai nėra būtina.

Kokybė

Ką galima pasakyti apie asmenines savybes? Jie turi būti aprašyti jūsų portfelyje ir paskelbti asmeniškai. Kokius atsakymus duoti? „Sberbank“atlieka interviu keliais etapais, kad kiekvienas potencialus darbuotojas galėtų kalbėti. Ir būtų gerai pasiruošti asmenybės apklausai.

Atminkite, kad „Sberbank“darbuotojas būtinai turi greitai mokytis, taip pat ištvermės irstiprūs nervai. Jei portfelyje šių savybių nenurodysite, galime manyti, kad įsidarbinimo galimybės sumažės. Be kita ko, taip pat turėsite pranešti, kad esate pasirengę dirbti dėl rezultato (tai yra dėl kokybės). Taip pat laukiami bendravimo įgūdžiai.

Žingsnis po žingsnio

Tarkime, kad portfelis yra paruoštas. Bet kas yra interviu „Sberbank“? Kokie klausimai užduodami? Kas mūsų laukia šiuo lemiamu momentu? Pavyzdžiui, įvykis turi kelis etapus.

Apie ką tai? Reikalas tas, kad kiekvienas žmogus, norėdamas susirasti darbą, turės pereiti kelis dialogo su darbdaviu etapus. Pirma, yra grupinis interviu. Po jos pašalinami mažiausiai tinkami kandidatai. Ir jau tik patys verčiausi kviečiami į asmeninius pokalbius. Paprastai daugiau nei du iš jų nelaikomi.

Dauguma potencialių darbuotojų domisi, koks yra interviu „Sberbank“. Kokie klausimai užduodami skirtinguose etapuose. Ir būtent grupės susitikimas sukelia didelį susidomėjimą. Galų gale, jei padarysite ką nors ne taip, tada neturėsite jokios galimybės patekti į „Sberbank“. Taigi šiam momentui reikės skirti ypatingą dėmesį.

Išvaizda

Pradėkite nuo savo išvaizdos. Tvarkingumas ir efektyvumas – mažas „pliusas“jums, ir tai pravers. Ypač kai kalbama apie tokį momentą kaip grupinis interviu. Jūsų užduotis yra parodyti save vertą. Kaip sakoma, susitinka pagal drabužius. Ir interviu „Sberbank“yra būtent toks.

Drabužiai turėtų būti pasirinkti griežti, o ne vulgarūs. Įprastas biuro aprangos kodas. Merginos neprivalo dėvėti makiažo. Kvepalai nebus nereikalingi, tačiau nepersistenkite. Gana subtilus, malonus aromatas. Taigi galite parodyti save iš vertos pusės ir toliau galvoti, kaip vyksta interviu „Sberbank“. Atsiliepimai apie šį procesą, tiesą sakant, toli gražu nėra geriausi. Su jais susipažinsime kiek vėliau. Tuo tarpu pažvelkime į pokalbio procesą atidžiau.

Susiburti į grupę

Prisimeni mokyklos susirinkimus ar klasės valandas? Taigi, grupinė pokalbio dalis yra kažkas panašaus į visuotinį potencialių darbuotojų susirinkimą. Čia jie šiek tiek išbandomi. Ir jūs neturėtumėte to bijoti. Galų gale, net tie, kurie pirmą kartą atvyks į tokius bandymus, galės su tuo susidoroti ir gauti darbą „Sberbank“. Interviu grupinėje dalyje pateikiami klausimai vidurinės mokyklos lygiu.

Ko tu lauki? Turite atsiminti matematiką. Skaičiuokite, balansuokite, ištaisykite klaidas ar atlikite skaičiavimus. Iš principo nieko sunku. Kaip rodo praktika, net trejų metų vaikas gali susidoroti su užduotimi. Ir žmonės, turintys aukštąjį išsilavinimą, dažnai ateina į „Sberbank“įsidarbinti. Jiems toks testas bus paprastas. Bet tai dar ne viskas. Mes pasakysime toliau, kaip išlaikyti interviu „Sberbank“.

Klausimas

Ar išbandėte? Jums bus pateikta anketa, kurioje turėsite parašyti visą informaciją apie save. Dėl šios priežasties likę interviu etapai, taip pat laikaslaukti rezultatų gana ilgai. Čia praverčia portfelis. Jei jį paėmėte pirmajame etape, tada šio dokumento kopiją patartina pridėti prie išduotos anketos. Kitu atveju visus laukus turėsite užpildyti patys.

Nebijok. Klausimynas yra tipiškas portfelio sudarymas. Turėsite rašyti informaciją apie save, išsilavinimą, asmenines savybes. Be kita ko, pačioje pabaigoje jums bus aprašytos kelios situacijos, o tada paklausta, kaip elgsitės tuo ar kitu atveju. Pasibaigus šiam etapui, pakaks įteikti anketą įdarbinimo vadovui ir laukti atsakymo. Jei jūsų kandidatūra tinka tolesniam dialogui, jums bus pranešta. Ir tada bus galima išlaikyti tolesnį interviu „Sberbank“. Kokie klausimai užduodami antrajame žingsnyje? Dabar susipažinsime su jais išsamiai ir galėsime pasiruošti būsimam dialogui.

Privatus pokalbis

Antrasis pokalbio etapas, kurį turėsite pereiti, yra vadinamasis asmeninis pokalbis su potencialiu darbdaviu, tiksliau, su personalo atrankos vadovu. Iš esmės šis procesas visur vienodas. Ateik, padovanok portfolio, užpildyk anketą (taip, taip, antrą kartą), pasikalbėk su potencialiais viršininkais, atsakyk į kelis klausimus ir viskas. Galite laukti atsakymo. Kai kuriais atvejais jie iš karto pasakys, ar tu tinka, ar ne.

Bet kam turėtumėte būti pasiruošę? Pavyzdžiui, jūsų bus paklausta apie ankstesnius darbus ir pasitraukimo priežastis. Jei išvažiavai patslinkiu, tai gerai. Bet jūs turite pateisinti savo veiksmus. Geriau pasakykite, kad norėjote tobulėti, arba kaip išvykimo priežastį nurodykite „peizažo pakeitimą“. Taip pat gali būti išreikštas darbdavio nesąžiningumas, ypač jei jis yra „Sberbank“konkurentas. Tačiau atleidus pagal straipsnį tikimybė įsidarbinti sumažėja.

Ar anksčiau niekur nedirbote? Dabar tai nėra tokia problema. Nors anksčiau be darbo patirties niekur nesiimdavo. Taigi pakanka pasakyti, kad buvote apmokytas arba dirbote neoficialiai.

Toliau jūsų bus klausiama apie asmenines savybes, atsparumą stresui ir kitus punktus, kuriuos jau nurodėte anketoje. Patartina nemeluoti, nes personalo atrankos vadovas labai dažnai lygina tai, kas parašyta anketoje, su dialogu. Jei atsakymai tenkina darbdavį, jie taip pat yra teisingi ir sutampa su apklausos rezultatais, tada jums nereikia galvoti, kaip gauti pokalbį „Sberbank“. Jums suteikiama vieta. Paprastai apie sėkmingą užbaigimą pranešama iš karto arba ne vėliau kaip po 2–3 darbo dienų. Ypač jei kandidatų iš grupinio pokalbio yra daug. Kažkas turės atsisakyti.

Apžvalgos ir parodymai

O kokius atsiliepimus apie pokalbius pateikia darbuotojai ir kandidatai? Įdomu išgirsti, ką žmonės galvoja apie šį procesą. Kaip rodo praktika, įspūdžiai iš jo toli gražu ne patys geriausi. Ir tam yra priežasčių. Jie gali būti skirtingi, tačiau tarp visų etapų išsiskiria nuolatiniai klausimai, taip pat ilgas procesas.darbo tinkamumo patikrinimai.

Pavyzdžiui, grupinis pokalbis trunka maždaug 3 valandas. Bet asmeninis – daug kartų daugiau. Ir visa tai dėl to, kad reikia laukti savo eilės. Tiesioginis dialogas su vadovu biure neužtruks ilgiau nei pusvalandį. O eilėje reikia laukti apie 3-4 valandas, nes per dieną apklausiami keli žmonės.

Nuolatinis anketų pildymas taip pat nėra geras būdas. Susidaro įspūdis, kad niekas neskaito to, ką parašėte, o po grupinio pokalbio anketos panaudojamos kaip nereikalingi popieriai. Tačiau tiesą pasakius, rezultatai to verti. Dabar jūs žinote, kaip vyksta interviu „Sberbank“. Galite pasirinkti laisvą darbo vietą ir pradėti ruoštis dialogui su potencialiais viršininkais.