Kaip išlaikyti interviu MTS: klausimai ir atsakymai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kaip ir bet kuris tokio tipo renginys, interviu MTS vyksta pagal tradicinį planą. Šios strategijos buvo kuriamos ilgą laiką ir veikia nepriekaištingai. Nesitikėk jokių triukų, gudrybių, bandymų sugauti tave dėl smulkmenų. Turite suprasti, kad NVS šalyse yra daug MTS salonų ir šiose vietose reikia daug darbuotojų. Todėl, be jokios abejonės, įsidarbinti paprastose pareigose yra net daugiau nei realu. Kaip išlaikyti interviu MTS?

Ko reikia norint pradėti?

Norint pradėti dirbti „telesistemose“, reikia šiek tiek, kad tik nebūtų persmelktas paprasčiausių reikalavimų. Verta paminėti, kad MTS yra viena iš nedaugelio įmonių, turinčių atvirą prieigą prie pokalbio su personalo direktoriumi. Ten nesunkiai rasite visus pagrindinius reikalavimus būsimiems darbuotojams.

Į ką turėčiau atkreipti dėmesį prieš eidamas į pokalbį MTS?

Pradiniai reikalavimai taip pat nėra ypatingi. Kaip išlaikyti interviu MTS:

1. Pirmiausia parašykite gyvenimo aprašymą. Personalo direktorius savo interviu pažymi, kad tai neturėtų būti labai detalizuota. Jūsų užduotis yra sutelkti dėmesį į esminius dalykus. Nebūtina išvardyti visų paskutinių 20 darbų, kuriuos pavyko pakeisti. Pakaks paskutinių dviejų ar trijų. Tačiau verta kuo detaliau apibūdinti savo profesinius įgūdžius, ypač kalbant apie tas kompetencijas, kurios yra susijusios su darbu būtent komunikacijos komunikacijos srityje. Kita svarbi taisyklė – gyvenimo aprašymas neturėtų viršyti vieno puslapio. Nenuostabu, kad jie sako, kad niekas net neskaito raštų ant 10 lapų. Jūsų užduotis – kuo trumpiau įrodyti darbdaviui, kad jis turėtų jus pasirinkti.
2. Kaip išlaikyti interviu MTS? Nenuvertinkite išvaizdos galios. Ar atkreipėte dėmesį, kaip firminiuose salonuose atrodo konsultantai? Apytiksliai tokia forma, ir jūs turėtumėte ateiti į pokalbį su įdarbinimo vadovu. Tai, visų pirma, klasikinis aprangos stilius, tvarkinga šukuosena, neryškus makiažas. Turėtumėte atrodyti kaip pasiruošęs darbuotojas, išoriškai kelti tik teigiamas emocijas, atitinkančias norimas pareigas.
3. Būtinai ištirkite įmonę, kurioje norite dirbti. Viena vertus, galite manyti, kad absoliučiai visi žino apie MTS. Tačiau to neužtenka. Skirkite laiko pažiūrėti, kąįmonė gyvena, kokias paslaugas ji siūlo. Savo žinių demonstravimas padarys tik teigiamą įspūdį.

Ir visada atminkite, kad bet kuris darbdavys įvertins punktualumą. Jokiu būdu nevėluokite. Geriau atvykti šiek tiek anksčiau ir palaukti, nei pavėluoti ir iš karto susidaryti nelabai malonų įspūdį apie save kaip apie būsimą darbuotoją.

Jei tikite apžvalgomis apie tai, kaip vyksta interviu MTS, galime daryti išvadą, kad yra minimalus nepatenkintų žmonių skaičius. Žmonės pastebi, kad pokalbis vyksta ramiai, nėra darbdavio spaudimo. Taip pat kandidatus džiugina teigiamas požiūris į visus kandidatus, nepaisant darbo patirties.

Dažniausiai neigiamus komentarus palieka tik tie, kurie negavo norimos pozicijos ir jų atsiliepimai yra gana suprantami.

Ko jie klausia interviu?

Atsižvelgiant į tai, kad MTS neslepia informacijos, o įdarbinimo skyrius dalijasi oficialiais duomenimis, atsakymus į susitikime užduotus klausimus galime paruošti iš anksto. Kaip vyksta pokalbis MTS su pardavimų konsultantu:

• Jūsų tikrai paklaus, kokias pareigas atlikote ankstesniame darbe ir ką sekėsi geriausiai.
• Turėsite pasikalbėti ir apie tai, kokias karjeros aukštumas pasiekėte ir kokius pasiekimus laikote svarbiausiais ir reikšmingiausiais.
• Be to, įdarbinimo vadovas tikrai paklaus apie didžiausias jūsų nesėkmeskarjera.
• Ir niekur be klausimo, kur save matai po penkerių metų ir ar ateityje bus MTS įmonė.

Tik nemanykite, kad visi klausimai apsiribos tik profesine sfera.

Kaip vyksta pokalbis su MTS pardavimo konsultantu?

Atrankos vadovas bet kokiu atveju domėsis jūsų asmeninėmis savybėmis ir psichologinėmis savybėmis. Ypatingas dėmesys skiriamas atsparumui stresui, gebėjimui spręsti konfliktus, išlaikyti gerą nuotaiką ir optimizmą, nes Jūsų darbo diena nebus pati lengviausia. Šios savybės pirmiausia bus patikrintos, pavyzdžiui, jūsų bus paprašyta imituoti situaciją, kurioje turite išspręsti konfliktą. Pasirinkimai gali būti labiausiai nenuspėjami. O užimtumas priklauso tik nuo to, kaip aiškiai ir subalansuotai atsakysite.

Pagrindinė rekomendacija būsimiems darbuotojams – išlaikyti pasitikėjimą savimi ir teigiamą požiūrį. Šioje būsenoje tikrai galėsite įtikinti visus aplinkinius, kad esate vertingiausias darbuotojas, kurio įmonei tiesiog reikia. Taigi galite išlaikyti interviu MTS.

Testai po interviu

Tiesą sakant, praeiti pokalbį MTS su pardavimų asistentu nėra pats sunkiausias etapas kreipiantis dėl darbo. Įmonėje kas mėnesį vykdoma naujų darbuotojų adaptacijos programa. Jos tikslas – užtikrinti, kad naujas darbuotojas gautų viską, ko reikiažino, ką turi daryti, išmoko kompetentingai atlikti pareigas, užduoti klausimus. Taip pat neturime pamiršti apie prisitaikymą prie naujos komandos.

Šiame etape tikrai nereikėtų atsipalaiduoti, nes darbo sutartis dar nesudaryta, tai tik praktika. Stenkitės parodyti save visoje savo šlovėje, demonstruokite darbštumą, atsakingumą, punktualumą. Svarbiausia padaryti tinkamą įspūdį būsimiems viršininkams.

Stažuotė

Jūsų užduotis šiuo laikotarpiu – parodyti norą išmokti ko nors naujo, parodyti savo darbštumą ir atsakomybę. Jums bus paskirtas mentorius, kuris susidarys nuomonę apie darbo rezultatą. Gali būti, kad pasibaigus praktikai teks pereiti dar vieną pokalbį, bet ne su personalo atrankos vadovu, o su salono vadovu. Jis bus jūsų tiesioginis vadovas. Vadovas turi nuspręsti, ar toliau dirbti MTS, ar ne.

Atminkite, kad įmonė vertina dėmesį į rezultatus ir sunkų darbą, o ne į darbo patirtį.