2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
PERFORMIA yra konsultacinė įmonė, kuri yra įdarbinimo ir personalo valdymo technologijų lyderė. Nuo 2001 m. daugiau nei 10 000 verslininkų sugebėjo pasinaudoti jo novatoriška plėtra. Daugybė „PERFORMIA“testų apžvalgų (juos galima pamatyti oficialioje įmonės svetainėje) liudija aukštą šio metodo efektyvumą.
Kiekvienas skirtingas
Nupieškime tipišką paveikslą: ilgą laiką dirbate, kad suburtumėte darnią komandą. Į tai įdedate visas savo jėgas, laiką, dėmesį, svajodami, kad viskas grįš į įprastas vėžes, ir galite atitraukti save nuo be galo kylančių problemų. Tačiau, kaip dažnai nutinka, laikas eina, o problemos neišnyksta. Jie tiesiog keičia spalvą – iš pradžių, kol įmonė kuriama, reikia galvoti apie techninius reikalus, o tada, kai jau dirbama iš visų jėgų, visas jėgas atima žmonės.
Galų gale, pasamdę naują darbuotoją, turite jį išmokyti,aktualizuoti, nerimauti, kad kolektyvas nesusiskaldytų, spręsti nedidelius ar didelius konfliktus, kurie karts nuo karto kyla komandoje. O eidamas miegoti dar ir nerimauji, ar naujokas nėra apgavikas, perduodantis komercines paslaptis konkurentams. Tačiau toks darbuotojas nėra vienas! Ir pasirodo, kad ne visada gauname laukiamą naudą iš naujo komandos nario, tačiau klausimų daugėja kasdien.
Beje, kai kuriate verslą su patikimu partneriu, galite pastebėti, kad jo tikrai nepažinojote. Tačiau tai tampa ypač didele problema – nenorite prarasti draugo, tačiau netikėtai atrastos jo asmenybės pusės jus įtempia, glumina.
Viena išvada – tai nuo niekieno nepriklauso, tai buvo likimas. Bet…
Jei žinote, kur yra problema, galite jai užkirsti kelią
Štai istorija, kuri nutiko tikrovėje: kažkas nusprendė imtis verslo. Ir nors jis turėjo pradėti tiesiogine prasme nuo nulio, imant nedidelę paskolą iš banko, per kelerius metus šio vyro įmonė išaugo tiek, kad kontroliavo 50% rinkos. Beveik nuo pirmos dienos kartu su įkūrėju įmonėje dirbo ir įmonės komercijos direktorius, ilgainiui tapęs patikima atrama verslo klestėjimui.
Kreipdamasis į įmonę „PERFORMIA“, kurios apžvalgos patvirtino aukštą jos profesionalumą, įmonės savininkas išsiaiškino, kad jo kolega yra žmogus, kuris mėgsta naujus dalykus ir moka protingai rizikuoti. Būtent šie žmonės pasiekia sėkmės, bet tuo pat metu negali sustotipasiekti. Jie turi judėti į priekį. Taigi, vienu atveju pasiekę rezultatų, kitu atveju jie eina užkariauti viršūnių.
Verslininkas susinervino – nenorėjo prarasti tokio patikimo ir perspektyvaus bendradarbio, todėl, PERFORMIA LLC specialistų patarimu, neleido draugui išvykti, siūlydamas jam bendradarbiauti. - savininkas. Ir tai buvo puikus įmonės darbo rezultatas – patikimas draugas ir labai profesionalus kolega nebuvo prarastas.
Kiek kainuoja nauji kadrai
Ar kada susimąstėte, kodėl mūsų versle kelionės pradžioje atsiranda patikimiausi žmonės? Faktas yra tas, kad vėliau mes neturime laiko, o darbuotojų atranka perkeliama į įdarbinimo agentūras. Ir panašu, kad taip apsidraudžiama nuo nuostolių – agentūra visada pasiūlys pavadavimą kitam darbuotojui išvykus ar atleidus. Tačiau ar kas nors bandė išsiaiškinti, kiek įmonei kainuoja įdarbinimo klaida? Pažiūrėkime:
- Mokėjimas už agentūros paslaugas.
- Atlyginimas nesėkmingam darbuotojui 6 mėnesius
- Kitos išlaidos, nors ir ne tokios akivaizdžios, yra laikas, kai naujokas turi įsibėgėti, nepavyko projektai, negautas pelnas ir pan.
Tačiau viso to galima išvengti, jei žinote ir taikote konsultacinės bendrovės PERFORMIA sukurtą įdarbinimo technologiją, kuriai darbas ieškant specialistų yra prioritetas. Tai padės nustatyti, ko tikėtis iš pradedančiojo. Ir tam ji turi išsiaiškintitik keli veiksniai:
- Naujo darbuotojo produktyvumas. Ar jis gali užbaigti tai, ką pradėjo?
- Ar šis darbuotojas liks įmonėje ar, įgijęs žinių ir patirties, išeis? Ar kandidato asmeninės savybės atitinka pareigas, į kurias jis pretenduoja?
- Ar šis asmuo gali dirbti komandoje?
- Kas motyvuoja rinktis naują darbuotoją? Ar lengva jį privilioti į kitą darbą pasiūlius daugiau pinigų?
- Ar jis turi pakankamai žinių?
PERFORMIA patarimai
Prieš priimant sprendimą samdyti darbuotoją, reikia atsakyti į visus aukščiau pateiktus klausimus. Ir tai svarbu, nes kitu atveju jūsų įmonė taps savotiška neproduktyvių kandidatų bandymų poligonu. Būtent ši problema lemia daugelio verslo projektų žlugimą.
Dabar užduokite sau klausimus
- Kiek jūsų įmonei kainuos išsiaiškinti, kokie bus naujo darbuotojo santykiai su viršininku?
- Ar norite nustatyti naujojo komercijos direktoriaus asmenybės stipriąsias ir silpnąsias puses praėjus vos porai valandų po susitikimo?
- Ar norite pagaliau išsiaiškinti, kodėl naujai pasamdytas sekretorius toks smalsus – ar jis renka informaciją konkurentams ar savo profesiniam tobulėjimui jūsų įmonėje?
- Ar reikia nustatyti, ar naujasis vairuotojas pakeliui namo su kuo nors pasidalins jūsų pokalbio telefonu detalėmis?
- Ar norėtumėte sužinoti, ar naujajam finansų direktoriui reikėtų patikėti sąskaitų numerius ir ar jis galės rasti teisėtų būdų sumažinti mokesčius prieš jį įdarbindamas?
Visa konsultacinės įmonės "PERFORMIA" (Performia International) sistema yra pajungta tam, kad darbuotojų atranka Jūsų įmonei tapo puikiai veikiančiu mechanizmu. Ir jei dėl to darbą gaus tik patys perspektyviausi kandidatai, jūsų įmonė taps stipri ir konkurencinga.
Jei pažvelgtumėte į atsiliepimus apie įmonę "PERFORMIA"
Apibūdinto metodo efektyvumą liudija ir klientų atsiliepimai. Taigi, pavyzdžiui, vienas iš jų aiškiai apibūdino PERFORMIA įmonės siūlomą testą (įskaitant iq testą), siekiant nustatyti kandidato į pareigas produktyvumą.
Trade House Elektromir LLC direktorius V. V. Komissarovas sakė, kad 2011 m. apsilankęs trumpame vienos dienos seminare PERFORMIA gavo „gatavą produktą darbuotojų samdymui“, įskaitant instrukcijas, kaip išlaikyti įmonės PERFORMIA testus., kurios pagalba man pavyko surašyti užduotis kandidatams į tiekimo skyriaus darbuotojo pareigas. Po 2 savaičių buvo surastas produktyvus darbuotojas, dirba iki šiol. Ir reikia pažymėti, kad jo viršininkas yra patenkintas jo sėkme.
Įmonė PERFORMIA padėjo direktoriui ir ieškant pardavimų vadybininko. Anksčiau pastariesiems buvo labai sunku sukurti užduotis, kurios leistų susidaryti objektyvų vaizdą, kaip šis žmogus vykdys pardavimus ir kaip jisparodys save komandoje. Sprendimas buvo rastas seminaro apie darbuotojų samdymą metu naudojant EXEC-U-TEST Asmenybės testą, kuris gali parodyti tikrąjį pretendento veidą. Reikia pasakyti, kad V. V. Komissarovas asmeniškai patikrino, ar galima apgauti šį „PERFORMIA“testą, apie kurį tiek daug atsiliepimų. Norėdami tai padaryti, jis bandė atsakyti į klausimus idealaus kandidato į šias pareigas požiūriu. Tačiau rezultatas jį nustebino – testas parodė apgaulę. Du tolesni bandymai nebuvo geresni. Taigi, iš asmeninės patirties, atsiliepimus apie PERFORMIA jis patvirtino, teigdamas, kad įmonės siūlomų testų apgauti neįmanoma.
Tačiau su jų pagalba galite ne tik sužinoti „tikrąjį kandidato į pareigas veidą“, bet ir atverti naujus esamų darbuotojų aspektus, kurie leis juos efektyviau panaudoti ir tikrai turėti įtakos bendram įmonės vystymuisi.
Kitų verslininkų, sėkmingai naudojusių efektyvias šios konsultacinės įmonės technologijas, atsiliepimus apie „PERFORMIA“rasite bendrovės svetainėje.
Rekomenduojamas:
"MAKS" (draudimo bendrovė): atsiliepimai. UAB "MAKS" - draudimo bendrovė
ZAO MAKS yra draudimo bendrovė. Skaitykite straipsnį apie įmonę, jos misiją, privalumus, pagrindinius teikiamų paslaugų tipus
Į kurią draudimo bendrovę kreiptis įvykus nelaimingam atsitikimui: kur kreiptis dėl žalos atlyginimo, nuostolių atlyginimo, kada kreiptis į atsakingą už nelaimingą atsitikimą draudimo bendrovę, draudimo sumos apskaičiavimas ir apmokėjimas
Pagal įstatymus visi motorinių transporto priemonių savininkai gali vairuoti automobilį tik įsigiję OSAGO polisą. Draudimo dokumentas padės gauti išmoką nukentėjusiam dėl eismo įvykio. Tačiau dauguma vairuotojų nežino, kur kreiptis į avariją, į kokią draudimo bendrovę
Uždaroji akcinė bendrovė yra Atvira ir uždara akcinė bendrovė
Uždaroji akcinė bendrovė yra komercinė organizacija, kurią atidaro vienas ar keli steigėjai. Tai gali būti užsienio piliečiai arba šalies, kurioje atidaryta įmonė, piliečiai, tačiau jų skaičius neturi viršyti 50 žmonių
Draudimo bendrovė "Zhaso": atsiliepimai. Draudimo bendrovė "Zhaso" Lipecke ir Voroneže
Pastaruoju metu draudimo bendrovė „Zhaso“sulaukė didelio populiarumo. Šiandien visos teisės perduotos Sogaz grupei, tačiau sudarytos sutartys galioja toliau
Draudimo bendrovė "MAKS" - OSAGO: registracija, mokėjimai, apžvalgos. „Maskvos akcinė draudimo bendrovė“
Šiandien draudimo rinkoje yra labai daug įmonių, teikiančių paslaugas gyventojams. Iš jų verta išskirti nuo 1992 metų gyvuojančią ir iš geriausios pusės pasitvirtinusią draudimo bendrovę MAKS. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti draudimo ypatybes šioje įmonėje, taip pat jos sukūrimo istoriją
