Darbo drabužių nurašymas atleidžiant darbuotoją: darbo drabužių samprata, paleidimas, Finansų ministerijos įsakymai ir komandiruočių vykdymas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo drabužius atstoja uniforma, kurią savo darbo metu naudoja įvairių įmonių darbuotojai. Jis skirtas apsaugoti darbuotojų odą, kvėpavimą ar regėjimą nuo įvairių neigiamų poveikių. Dažniausiai šią uniformą kiekvienam samdomam specialistui išduoda darbdavys. Darbo drabužių nurašymas atleidžiant darbuotoją turėtų būti atliekamas kompetentingais buh alterio ir kitų įmonės pareigūnų veiksmais. Tam tikromis sąlygomis įmonė gali imti iš buvusio darbuotojo tam tikrą pinigų sumą už šias uniformas.

Kas yra darbo apranga?

Ją reprezentuoja specializuota apranga, kuri leidžia apsaugoti darbuotoją nuo įvairių žalingų poveikių, su kuriais jam tenka susidurti atliekant darbo pareigas.

Pagrindinis tokių drabužių sąrašas pateiktas Darbo ministerijos įsakyme Nr. 997n. Įrangos tipas priklauso nuo to, kokios pozicijos konkrečioje įmonėjeužimtas darbuotojo. Kombinezonus turėtų naudoti ne tik didelės įmonės, bet ir mažos įmonės, veikiančios pagal supaprastintą tvarką.

Kas yra darbo apranga?

Asmenines apsaugos priemones sudaro šie elementai:

• specialūs batai, kurie dažniausiai kuriami ant guminio pagrindo;
• apsauginiai drabužiai įvairių spalvų;
• galvos ar kitų kūno dalių apsaugos prietaisai;
• darbo inventorius.

Dažniausiai kombinezonus atstoja skirtingi kombinezonai, švarkai, chalatai ar avikailiai. Be to, darbuotojams išduodamos pirštinės, akiniai, šalmai, batai ar dujokaukės. Tikslus drabužių, kuriuos reikia išduoti kiekvienam įmonės darbuotojui, sąrašas priklauso nuo technologinio proceso ypatybių ir žalingo poveikio. Paprastai sąrašas patvirtinamas įmonės vietiniuose nuostatuose, išduodant atitinkamą įmonės vadovo įsakymą.

Apsauginės priemonės išduodamos visiškai nemokamai, tačiau atleidus darbuotoją kombinezonai grąžinami įmonei arba nurašomi.

Iš kur gaunamos lėšos pirkiniui?

Specialiai aprangai, kuri yra perduodama įmonės darbuotojams apsisaugoti nuo įvairių neigiamų padarinių, įsigyti naudojamos tiesioginės įmonės lėšos, tačiau dalis jų yra apmokama iš Sodrai. Kompensuojama 20 % drabužių išlaidų.

Norėdami susigrąžinti pinigus iš FSS, turite pirkti drabužius ir batus tik iš vietinių gamintojų iš šių lėšų.apsauga.

Kai išduotas darbuotojui?

Kombinezonai įmonės darbuotojams išduodami tik tuo atveju, jei to reikia dėl esamų darbo sąlygų. Paprastai šios apsaugos priemonės reikalingos atliekant darbo pareigas šiose srityse:

• metalo gaminių apdirbimas, pvz., tekinimas arba frezavimas;
• juodųjų arba spalvotųjų metalų metalurgija;
• elektros inžinerijos kūrimas;
• įvairių transporto priemonių remontas;
• dirbti su įvairiomis cheminėmis medžiagomis, kurios, patekusios ant odos ar gleivinių, gali nudeginti arba turėti kitų neigiamų pasekmių žmogaus organizmui.

Kobinezonai reikalingi net dirbant žemoje arba aukštoje temperatūroje. Jis gali apsaugoti nuo taršos ar fizinio poveikio.

Darbo drabužių išdavimo procesas

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 290n tokie drabužiai išduodami, kai atliekami šie veiksmai:

• nustato darbuotojo lytį, ūgį ir dydį;
• užsisakykite drabužius iš vietinio gamintojo;
• apsauginė įranga išduodama kartu pasirašius priėmimo aktą;
• šių daiktų naudojimo laikas nustatomas nuo pirmos drabužių išdavimo dienos, kuriai ši data įrašoma specialioje individualioje darbuotojo kortelėje;
• šio laikotarpio pabaigoje darbo apranga nurašoma, po to darbuotojas gauna naują komplektą prieš parašą;
• be to, naujasdrabužiai nepasibaigus suplanuotam tarnavimo laikui, jei apsauginės priemonės tampa netinkamos naudoti dėl dažno naudojimo;
• Drabužių priežiūra, kurią sudaro skalbimas, džiovinimas arba dezinfekcija, turi būti atliekama darbdavio lėšomis.

Įmonės darbuotojai neturi teisės išsinešti kombinezonų už įmonės ribų. Išimtis yra situacija, kai darbo pareigos atliekamos kelyje.

Drabužių grąžinimo niuansai

Ar darbuotojas po atleidimo turėtų perduoti darbo drabužius? Įmonės gali naudoti du būdus:

• drabužius darbuotojas grąžina, po to jie siunčiami į sandėlį, tačiau tuo pačiu daroma žyma apie likusį šių apsaugos priemonių naudojimo laiką;
• drabužiai nurašomi, dėl to surašomas atitinkamas aktas, o tada daiktai tiesiog utilizuojami.

Pirmasis metodas yra dažniausiai naudojamas, nes jis leidžia ateityje duoti daiktus naujam darbuotojui vėlesniam naudojimui. Todėl darbuotojas, su kuriuo nutraukiami darbo santykiai, privalo gautą komplektą perduoti įmonės atstovui. Tam atsižvelgiama į specialisto asmeninėje kortelėje užregistruotus daiktus.

Kaip susigrąžinti pinigus?

Dažniausiai darbo drabužiai turi būti grąžinami įmonei darbuotojui išėjus. Procedūra įgyvendinama nuosekliais etapais:

• Darbuotojas, planuojantis išeiti iš įmonės, paruošia visus drabužius, kuriuos anksčiau gavo išdarbdavys;
• daiktai perduodami atsakingam įmonės asmeniui;
• pažyma, patvirtinanti, kad visos apsauginės priemonės buvo gautos, taip pat likusį jų naudojimo laikotarpį;
• šis įrašas patvirtintas išeinančio darbuotojo parašu.

Jei darbuotojas atleisdamas neperdavė kombinezono, iš jo bus išskaičiuota visa šios įrangos kaina. Tokiu atveju pilietis gaus atlyginimą, atėmus šias išlaidas.

Kaip išlaikyti išlaidas drabužiams?

Darbo aprangos išlaidų atskaitymas atleidžiant darbuotoją vykdomas tik su sąlyga, kad specialistas dėl įvairių priežasčių tikrai negalės grąžinti šių apsaugos priemonių organizacijos atstovui.

Nustatant nurašymo sumą atsižvelgiama į šias taisykles:

• remiantis str. Darbo kodekso 138 str., darbdavys gali susigrąžinti ne daugiau kaip 20% atlyginimo, kuris turėtų būti skiriamas darbuotojui atleidžiant iš darbo;
• pagal str. 243 Darbo kodekso, įmonės vadovas gali reikalauti, kad darbuotojas kompensuotų visą aprangos kainą, todėl likusios lėšos paimamos iš kitų įmokų.

Jūs negalite pasilikti pinigų iš visų sumų, pervestų atleistam piliečiui. Šiam tikslui neleidžiama naudoti lėšų, kurios yra kompensacija už nepanaudotas atostogas ar išeitinė kompensacija. Be to, lėšos, kurios nėra mokamos iš darbo užmokesčio fondo, negali būti naudojamos.

Išlaikymas galimas tik darbuotojo atleidimo metuįmonių. Jeigu pilietis pažadėjo grąžinti apsaugos priemones, vadinasi, galutinis mokėjimas jau sumokėtas, tai pinigų iš jo galima reikalauti tik per teismą. Tokiomis sąlygomis darbo apranga dažniausiai nurašoma, kai atleidžiamas aplaidus darbuotojas.

Ar darbuotojas gali pasilikti drabužius?

Jei darbuotojas mano, kad kombinezonas jam gali būti naudingas ateityje, jis gali savarankiškai surašyti prašymą, kuriuo remdamasis darbdavys sulaikys iš jo mokėjimų mokėtiną lėšų sumą, lygią šias apsaugines priemones. Norėdami sudaryti tokį pareiškimą, galite naudoti laisvą formą, tačiau turi būti pateikta ši informacija:

• įmonės, iš kurios išeina samdomas specialistas, pavadinimas;
• piliečio pareigos ir vardas, pavardė;
• pagrindinių daiktų, gautų iš darbdavio ir pateiktų su apsauginėmis priemonėmis, kurias pilietis nori pasilikti, sąrašas;
• noras grąžinti visą šio drabužio kainą.

Tokiomis sąlygomis darbdavys iš darbuotojo gauna reikiamą sumą lėšų, o atleidžiant darbuotoją darbo drabužiai nurašomi. Lėšos gali būti išskaičiuotos iš specialisto atlyginimo arba pilietis gali savarankiškai pervesti reikiamą sumą buvusiam darbdaviui.

Užsakymo sudarymo taisyklės

Jei darbo drabužiai nurašomi atleidžiant darbuotoją, nes pilietis šiuos daiktus pasiima sau arba negalibus naudojamas ateityje prastos būklės sąskaita, darbdavys turi išduoti specialų nurodymą. Tai apima šiuos duomenis:

• įmonės pavadinimas;
• pareigos ir kita asmeninė informacija apie atleistą darbuotoją;
• užsakymo data;
• suma, kurią darbuotojas turi pervesti, jei dėl įvairių priežasčių jis tiesiog negrąžino apsaugos priemonių;
• jei įmonė taiko metodą, apimantį buvusių darbuotojų naudotos darbo drabužių nurašymą, tuomet informacija apie daiktų nurašymą tiesiog nurodoma.

Be to, teisingai įdiegta apskaita. Kombinezonai atleidžiant darbuotoją turi būti nurašomi pagal pagrindinius apskaitos dokumentus.

Kada darbuotojas nepasitaiso?

Yra tam tikros situacijos, kai darbdavys negali reikalauti iš darbuotojo atlyginti žalą, susijusią su darbo drabužių nurašymu. Tai apima šias situacijas:

• prekių tarnavimo laikas baigėsi, bet pilietis anksčiau negavo naujo komplekto;
• dėl nuolatinio naudojimo apsauginės priemonės tapo netinkamos naudoti, todėl kitam specialistui jomis naudotis neįmanoma;
• drabužiai buvo sugadinti darbuotojui pašalinus bet kokios nenugalimos jėgos pasekmes.

Tokiomis sąlygomis atleidžiant darbuotoją darbo apranga nurašoma, o įmonės direktorius ir šios įmonės atsakingi asmenys neturi teisės reikalauti iš buvusio darbuotojošių daiktų išlaidų kompensavimas.

Apskaitos taisyklės

Kiekvienas įmonės buh alteris turėtų žinoti, kaip nurašyti darbo drabužius darbuotojui išėjus. Ši procedūra reikalinga, jei dėl įvairių priežasčių pilietis negrąžino apsaugos priemonių arba jos tapo netinkamos naudoti, todėl nėra galimybės šių daiktų perduoti kitam specialistui. Buh alteris turi naudoti tik teisingus įrašus. Kombinezonai atleidžiant darbuotoją nurašomi laikantis šių reikalavimų:

• buh alteris turi naudoti specialias Instrukcijas, patvirtintas Finansų ministerijos įsakymais Nr. 119n ir Nr. 135n;
• remiantis šiomis taisyklėmis, visos apsaugos priemonės, įskaitant kombinezonus, įtraukiamos į 10-ą medžiagų ir atsargų sąskaitą;
• iki daiktų išdavimo darbuotojui uniforma yra trumpalaikis turtas, todėl atsispindi sąskaitoje 10-10;
• kai tik išduodamas saugoti ir naudoti įmonės darbuotojui, tada naudojamas siuntimas D10-11 K10-10;
• naudojant šią darbo aprangą vyksta laipsniškas apsauginių priemonių nurašymas, kuriam taikomas linijinis metodas, o buh alterinėje dokumentacijoje šis procesas atspindimas dvigubu įrašu: D25 K10-11;
• jei darbo aprangos tarnavimo laikas neviršija vienerių metų, tai pagal įstatymo sąlygas uniformos kainą leidžiama nurašyti vienu metu, būtent tuo momentu, kai ji perduodama darbuotojui įmonės, turinčios teigiamos įtakos buh alterio veiklai;
• išėjimas į pensijąbūtina teisingai atsispindėti parduodant darbo drabužius, juos dovanojant, pervedant į įstatinį kapitalą, nurašant pasenus ar sunaikinant įvairių ekstremalių situacijų metu, kam naudojamas komandiravimas D91 K10-11

Buh alteris nurašydamas turėtų naudoti tik tinkamus ir teisingus įrašus. Darbo drabužių nurašymas atleidžiant darbuotoją tokiu atveju bus tinkamai atliktas ir apskaitomas apskaitoje. Todėl mokesčių administratorius neturės papildomų klausimų buh alteriui ar įmonės vadovui.

Išvada

Daugelis žmonių, dirbančių sunkiomis ar pavojingomis sąlygomis, gauna apsauginius drabužius iš darbdavių. Tai leidžia apsaugoti kūną nuo įvairių neigiamų poveikių. Drabužiai darbuotojo atleidimo metu turi būti perduoti buvusiam darbdaviui. Jei pilietis dėl įvairių priežasčių negali grąžinti uniformos, iš jo atlyginimo išskaitoma suma, lygi šios apsaugos priemonių kainai.

Buh alteris privalo teisingai atspindėti darbo drabužių nurašymą apskaitoje, naudodamas teisingus ir naujausius įrašus.