Kaip atsisakyti komandiruočių: komandiruočių sąlygos, apmokėjimas, teisiniai būdai ir atsisakymo priežastys, teisininkų patarimai ir rekomendacijos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Komandiruotė – tai organizacijos specialisto siuntimas atlikti tiesiogines darbo pareigas vietovėje, kuri yra nutolusi nuo darbo vietos. Tokios kelionės įmonei reikalingos norint vykdyti veiklą, pritraukiančią naujų klientų, taip pat organizuoti bendradarbiavimo akimirkas su sandorio šalimis, ieškoti, apžiūrėti, kontroliuoti naujas plėtros sritis, įsigyti prekių ir susitarti dėl paslaugų.

Įstatymais nustatyta, kad darbuotojas, išvykęs į komandiruotę, privalo be reikalo išlaikyti pareigas, atlyginimą ir darbo vietą. Svarbus momentas – visas kelionės metu patirtas išlaidas (maitinimą, kelionę, apgyvendinimą ir kt.) turi kompensuoti darbuotojo organizacija.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Teisės aktai apibrėžia bendrą specialistų siuntimo į komandiruotę tvarką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 24 skyrius). Bet kokios papildomos sąlygos gali būti nustatytos vidaus tvarkos taisyklėse, nuostatuose, taip pat darbo sutartyje. Į komandiruotę gali būti išsiųstas bet kuris darbuotojas, nepriklausomai nuo darbo stažo ir pareigų. Jei pilietis vykdo neoficialią darbo veiklą, valdžia vis tiek turi teisę išsiųsti jį į komandiruotę. Kitas klausimas: "Ar galima atsisakyti komandiruotės?".

Organizacijos vadovas neprivalo prašyti specialisto leidimo vykti darbo reikalais, nes toks veiksmas nėra darbuotojo teisių pažeidimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato apribojimus siunčiamų į komandiruotes asmenų grupei. Šiuo atžvilgiu daugeliui darbuotojų kyla klausimas: "Kaip oficialiai atsisakyti komandiruočių?". Svarbu žinoti, kad yra visiškas draudimas keliauti šioms žmonių grupėms:

• nėščios moterys;
• darbuotojai iki 18 metų (išskyrus kūrybinę veiklą);
• neįgalūs, tais atvejais, kai kelionė nutraukia reabilitacijos veiklos eigą.

Žinoma, visi supranta, kad tai gana mažas sąrašas. Gyvenime vis dar yra daug situacijų, kai tolimos kelionės bus labai sunkios. Kokiais atvejais galite atšaukti komandiruotę? Teisės aktuose nustatytas toks piliečių, kurie negali būti išsiųsti į priverstinę darbo kelionę, sąrašas, tačiauvis dar įmanoma su jų raštišku sutikimu:

• moterys, turinčios vaiką iki 3 metų;
• darbuotojai, kurių darbas pagrįstas studento darbo sutartimi;
• tėvai, auginantys savo vaiką iki 5 metų;
• profesionalai, prižiūrintys neįgalų giminaitį;
• darbuotojai, kurie yra teisėti vaikų iki 18 metų globėjai;
• kandidatai, kurie kreipiasi dėl tarnybos valstybės struktūroje (pavyzdžiui, rinkimai).

Darbdaviui svarbu atsiminti, kad siunčiant minėtus asmenis į komandiruotę, privaloma parengti įsakymą (pranešimą) apie jų sutikimą, kuriame darbuotojo parašas bus jo patvirtinimas. bus.

Kokia informacija turėtų būti kelionės pranešime?

Šiame dokumente turi būti:

• darbo kelionių laikotarpis;
• argumentai, to poreikio priežastys;
• visas įstatymų nustatytas darbuotojo teisių sąrašas, kuriame paaiškinama, kaip atsisakyti keliauti, jei yra konkrečių priežasčių;
• garantuoja, kurias darbdavys suteikia sutikdamas su komandiruote (premiją, konkrečių rūšių išlaidų kompensavimą ir pan.);
• dokumento data ir vadovo parašas.

Pranešimą verta papildyti stulpeliu, kuriame darbuotojas gali asmeniškai patvirtinti susipažinimo ir dokumento pristatymo faktą. Už neteisėtą prievartą išvykti į darbą vadovas traukiasi administracinėn atsakomybėn, kuri nustatyta 2007 mRusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1 dalis. str.5.27.

Atsisakymo priežastis: pagrįsta ir nepagarbu

Rusijoje už komandiruotę atsakingas darbuotojas darbo procese. Kaip galiu atsisakyti komandiruotės, kokias svarbias priežastis turėtų turėti darbuotojas? Čia svarbu suprasti, kad jei darbuotojas davė raštišką sutikimą vykti į darbo komandą, atsisakymas laikytis organizacijos reikalavimų užtraukia drausmines nuobaudas ir kitas nemalonias pasekmes.

Tačiau net ir dokumentais pagrįsto darbuotojo sutikimo nebuvimas nebus išimtis, kai jam taikomos drausminės nuobaudos. Žinoma, esant galimybei, vadovas išklausys darbuotojo norus bei galimybes ir, galbūt, paskirs kelionę ar paskirs į ją kitą asmenį.

Kaip atšaukti verslo keliones dėl rimtos priežasties:

• esant darbuotojo sveikatos sutrikimams, medicininėms kontraindikacijoms, taip pat esant artimo giminaičio sveikatos sutrikimams;
• Nelaimė, turėjusi įtakos darbuotojo gyvybei: turto vagystė, potvynis, gaisras ir kt.;
• bet koks skubus dokumentų tvarkymas, dėl kurio reikia skubiai atlikti veiksmus: palikimo sudarymą, paso gavimą, turto sandorių tvarkymą;
• šeimos nario mirtis;
• svarbus šeimos įvykis šiuo laikotarpiu (jubiliejus, vestuvių metinės, santuoka, vaiko priėmimas į universitetą ir kt.);
• neįgaliųjų vaikų auklėjimasgalimybės;
• nesant išankstinės informacijos apie komandiruotės faktą;
• klaidų buvimas pridedamuose dokumentuose;
• kai kelionei nepakanka finansavimo arba visiškai nesumokama būsimų išlaidų avanso.

Nepagarbios priežastys, dėl kurių darbuotojas atsisako išvykti į komandiruotę, yra:

• asmeninis darbuotojo nenoras;
• jei kelionė sutampa su tam tikromis šventėmis;
• blogos oro sąlygos;
• kiti veiksniai, kurie nėra svarbūs.

Neatsižvelgiant į esamą situaciją, darbuotojams patariama pasinaudoti teise atsisakyti keliauti visais teisėtais būdais:

• pabandykite derėtis su vadovu, kad pasiektumėte kompromisą;
• ginčytis dėl kelionės nepagrįstumo ir išlaidų netikslumo;
• darbuotojas gali pasiūlyti padėti pasiruošti kelionei;
• pasirinkite galimą kandidatą pakeisti;
• kruopščiai patikrinkite visus kelionės dokumentus;
• kontroliuokite kelionės išlaidų avansinių mokėjimų laiką.

Instrukcijos, kaip atšaukti verslo keliones

Ar galiu atšaukti savo verslo kelionę? Šis klausimas kelia nerimą daugeliui darbuotojų. Esant tokiam ketinimui, jis turi raštu pranešti vadovybei. Tokiame dokumente būtina pateikti svarių argumentų,kurie turėjo įtakos šiam sprendimui.

Kaip atsisakyti verslo kelionių dėl šeimyninių priežasčių? Tokiu atveju būtina surašyti prašymą raštu ir pranešti darbdaviui apie iškilusias problemas.

Išsami atsakomybės atsisakymo informacija:

• paraiškos adresatas;
• informacija apie pareiškėją;
• dokumento pavadinimas;
• žemė, atsisakymo priežastis;
• pasiūlymas rasti kompromisą ir išspręsti problemą;
• data ir parašas.

Ar galiu atšaukti komandiruotę dėl sveikatos priežasčių? Šiuo atveju pagrindas bus medicininių kontraindikacijų buvimas arba darbuotojo liga šiuo laikotarpiu.

Priežastis, kodėl pagal sutartį dirbantis karininkas atsisako išvykti į komandiruotę

Žinoma, kad teisės aktai reglamentuoja karo tarnybos tvarką. Tai buvo nustatyta 1998 m. kovo 28 d. Federaliniame įstatyme Nr. 53. Ar darbuotojas gali atsisakyti vykti į komandiruotę, kai atlieka karinę tarnybą pagal sutartį? Taip, jis turi teisę tai daryti, tačiau tokiam pareiškimui reikia konkretaus pagrindo:

• liga, kurią reikia gydyti stacionare;
• bloga išlaikytinio sveikata;
• anksti atlikus užduotis;
• drausmės pažeidimai komandiruotės metu;
• jei reikia;
• ypatingos šeimyninės aplinkybės, dėl kurių reikia asmeninio kario nario;
• kiti renginiai iraplinkybės, kurioms reikalingas tiesioginis piliečio buvimas ir dalyvavimas.

Svarbu žinoti, kad bet koks atsisakymas keliauti dėl nepagrįstų priežasčių, taip pat jei darbuotojas kelionės metu elgiasi netinkamai, bus pradėtas tyrimas dėl tiesioginių pareigų vengimo priežasties ir atitinkamai priemonių, skirtų bausmei, priėmimas.

Surašant prašymą dėl būtinybės sutrumpinti kelionės trukmę, dokumento antraštėje būtina nurodyti pavardę ir inicialus, taip pat kovotojo pareigas. Pačioje paraiškoje turite nurodyti konkrečias kelionės laikotarpio sutrumpinimo priežastis. Paraiška siunčiama vyresniajai vadovybei ir pateikiama svarstyti. Kol nebus gautas patvirtinimas, karys negali išeiti iš tarnybos be leidimo.

Kada galima atsisakyti verslo kelionės?

Neįmanoma išvengti komandiruotės, jei vadovybė nepritaria šiam veiksmui. Ar galiu atsisakyti komandiruotės, jei darbuotojas nepasirašė įsakymo išsiųsti jį ten? Tikrai ne, tai nėra priežastis.

Be to, pasitaiko nemažai situacijų, kai net ir esant rimtai priežasčiai neįmanoma atsisakyti keliauti oficialiais tikslais. Pavyzdžiui, ekstremalios situacijos buvimas organizacijoje, kurioje problemos sprendimas baigiamas komandiruotės tikslu. Taip pat teismo procese dėl įmonės bankroto paskelbimo, jei specialistas siunčiamas į kelionę sudaryti sutarčių su naujais pirkėjais ir pan.

Kalbant apie karinį personalą,tada jiems priskiriama sąlyga dėl griežto komandiravimo vadovaujančios vadovybės įsakymu.

Pasekmės

Atsakomybės priemonės darbuotojams, atsisakiusiems vykti į komandiruotę dėl nepagrįstų priežasčių, yra įtvirtintos Darbo kodekso str. 192-193. Tai apima:

• pastabos;
• priekaištai;
• atleidimas iš pareigų.

Prieš skirdamos bausmę darbuotojui, valdžios institucijos turi išstudijuoti ir įvertinti argumentų svorį, taip pat įvertinti įmonei padarytą žalą. Paprasčiausia bausmės forma – pastaba. Jis gali būti raštu ir žodžiu. Tačiau papeikimas jau gali būti įrašytas į darbuotojo darbo knygelę, o tai gali neigiamai paveikti tolimesnę profesinę veiklą.

Veiksmų planas dėl drausminių priemonių

Norėdami motyvuotai įvertinti padarytą nusižengimą ir skirti darbuotojui atitinkamą nuobaudą, turite žinoti, kuo remiantis galite atsisakyti komandiruotės, o vadovas privalo laikytis tokio plano:

• nusik altimo nustatymas raštu;
• bausmė gali būti skiriama tik per mėnesį nuo pažeidimo padarymo dienos (neįskaitomos ligos atostogos, atostogos);
• darbuotojo atskaitomybės terminas neturi viršyti 6 mėnesių;
• darbuotojo rašytinio pagrindimo dėl komandiruotės atšaukimo svarstymas;
• už vieną nusižengimą gali būti skirta tik viena nuobauda;
• darbuotojui suteikiamas dviejų dienų terminasterminą, kad jis galėtų susipažinti su nutarimu dėl bausmės skyrimo.

Dažnai, kaip bausmę, vadovai sumažina priedo dydį darbuotojui, pažeidusiam drausmę, tačiau tik tuo atveju, jei tai numatyta sutartyje. Tokiu atveju iš vadovo bus reikalaujama atmintinės ar pažymos, kurioje būtina nurodyti premijų atėmimo priežastį.

Karių personalo drausminė atsakomybė taikoma, jeigu yra teisinis ar faktinis pagrindas. Kartais dėl tokio nusižengimo nutraukiama paslaugų teikimo sutartis. Priežastis – visiškas arba dalinis paslaugų teikimo sąlygų nevykdymas.

Ar galiu būti atleistas?

Kaip atsisakyti komandiruotės darbe, ar tai nebus atleidimo priežastis? Vienkartinio atsisakymo vykti tarnybiniais tikslais atveju nėra pagrindo nutraukti darbo sutarties. Jeigu nusižengimas yra sistemingas be svarbios priežasties, tai galimas darbuotojo atleidimas iš darbo pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Darbuotojas turi teisę apskųsti tokį sprendimą specializuotoms įgaliotoms valstybės institucijoms: darbo inspekcijai, MKC, teismui ir kt.

Svarbu suprasti, kad darbuotojui atsisakius pasirašyti pranešimą apie kelionę, tai bus drausminis nusižengimas. Nepatvirtintas darbuotojo teiginys, kad avanso suma kelionės išlaidoms padengti nėra pakankama, nebus pagrindas atšaukti kelionę.

Išvada

Darbo kodeksas toli gražu nėra baigtinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir vadovo santykius. Tačiau jame yra taisyklių, kurių turi laikytis abi šalys, pagrindas. Bet kuriai konkrečiai ginčytinai situacijai yra bent 2–3 jos sprendimo galimybės. Geriausia vengti ginčų ir konfliktų, taip pat rasti kompromisą. Darbdavys privalo laikytis teisinės bazės, sudarydamas palankias sąlygas darbuotojams keliauti. Darbuotojas savo ruožtu turi suprasti, kad už gudrumą ir apgaulę baudžiama, o profesines pareigas geriau atlikti sąžiningai.