Akademinės atostogos darbe: registracijos tvarka, sąlygos ir reikalavimai, teisininkų pagalba ir patarimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-07 21:00

Jūs negalite išeiti iš darbo akademinių atostogų. Tačiau dažniausiai, ieškant atsakymo į šį klausimą, iš tikrųjų turima omenyje ne akademines, o studentų (studijų) atostogas. Tai tik koncepcijos pasikeitimas. Toliau suprasime, kuo jie skiriasi.

Kas yra šabas?

Paprasčiau tariant, akademinės atostogos arba, kaip sako studentai, „akademinės“– tai studento teisė nutraukti ugdymo procesą tam tikram laikotarpiui, kuris negali viršyti 24 mėnesių. Akademinių atostogų darbe pasiimti negalima – jas suteikia mokymo įstaiga, o ne darbdavys. Tokią teisę studentams suteikia 12 str. Švietimo įstatymo 34 str.

Asmuo, išėjęs akademines atostogas, ir toliau laikomas šios mokymo įstaigos studentu ir naudojasi atitinkamomis privilegijomis, pavyzdžiui, lengvatinėmis kelionėmis viešuoju transportu. Tačiau jis negali dalyvauti ugdymo procese.

Pagrindasakademinės atostogos

Aplinkybes, kurių pagrindu technikos mokyklų, universitetų ir kolegijų studentams suteikiama ši teisė, nustato Švietimo ir mokslo ministerija, o konkrečiai 2013-06-13 įsakymu Nr.455:

• medicininės indikacijos - ligos, kuri trukdo toliau mokytis, buvimą turės patvirtinti gydytojo išvada ir pateikti visas susijusias pažymas;
• šeimyninės aplinkybės - tai nėštumas, atostogos sergančio vaiko ar artimo giminaičio priežiūrai - pagrindai taip pat turės būti patvirtinti dokumentais: tiks bet koks dokumentas, turintis juridinę galią - ginekologo pažyma, giminaičio medicininė kortelė, gydytojo pažyma, kad pacientui reikalinga priežiūra;
• šaukimas į karo tarnybą – jums reikės šaukimo iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos, kurioje būtų nurodyta tarnybos vieta ir laikas;
• išskirtiniai atvejai – vieno iš artimų giminaičių: motinos, tėvo, brolio, sesers, močiutės ar senelio mirtis; stažuotė užsienyje ir kt.

Akademinėmis atostogomis galite pasinaudoti tiek kartų, kiek norite. Paprastai jo laikotarpis yra 1-2 metai. Vėliau atostogos gali būti pratęstos, tačiau visus dokumentus tvirtinti turėsite pateikti iš naujo.

Atminkite, kad, kaip ir darbe, niekas nepasirašys prašymo dėl akademinių atostogų be rimtos priežasties. Paskutinis žodis šiuo klausimu lieka rektoriui.

Ar visada naudinga atostogauti?

Ne visada vartokite „akademinį“–optimali produkcija. Pavyzdžiui, gimus vaikui teisininkai nerekomenduoja imti akademinių atostogų. Darbe galite išeiti motinystės atostogų. Tačiau norint neprarasti studijų vietos, apsimoka išeiti vaiko priežiūros atostogų – tokią galimybę numato ir įstatymai.

Tik tokiu atveju jauna mama gaus socialines pašalpas. Tegul tai nėra dideli pinigai, bet akivaizdu, kad jie nebus nereikalingi. O per akademines atostogas jie net nemoka stipendijos.

„Akademikų“privalumas yra tas, kad šiuo laikotarpiu nereikės mokėti už mokslą, o studentas išlaiko savo vietą. Vėliau jis galės tęsti mokslus nuo to semestro, kurį baigė.

Beje, daugelyje mokymo įstaigų galioja neišsakyta taisyklė: akademinės atostogos suteikiamos tik išlaikius tarpinę sesiją. Tai patogu studentui ir dėstytojams: jums nereikia tęsti studijų nuo semestro vidurio.

Taip pat nereikėtų priimti „akademinio“kaip galimybės „nulipti“nuo šaukimo į karo tarnybą. Akademinių atostogų metu studentas netenka teisės į atidėjimą iš kariuomenės. Jeigu pagal gydytojų komisijos išvadą jis bus pripažintas tinkamu, tai „akademikas“eis tarnauti.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai negalite išsiversti be pertraukos studijose. Pavyzdžiui, nuolatiniam studentui nelengva įsidarbinti. Juk didžiąją dienos dalį užima treniruotės. O samdyti darbuotoją kelioms valandoms per dieną darbdaviui yra nuostolinga. Susidaro situacija, kai studentas yra priverstas nutraukti studijas dėl sunkios finansinės padėties.

Pagalbaakademinės atostogos nuo darbo patvirtins, kad darbuotojui yra paskirta darbo vieta. Dekanatas gali tai laikyti pagrindu.

Tik teks patvirtinti ir sunkią finansinę padėtį: pateikti pažymas apie tėvų atlyginimą, pažymą iš socialinio draudimo fondo apie šeimos pripažinimą nepasiturinčia, prašymą akademinėms atostogoms iš darbo ir kitus dokumentus patvirtinantis darbo buvimą ir poreikį dirbti. Kaip tai dokumentuoti? Kokių dar dokumentų reikia, pavyzdžiui, iš darbo?

Prašymas dėl akademinių atostogų: pavyzdys

Norėdami priimti „akademiką“, turėsite parašyti mokymo įstaigos vadovui adresuotą prašymą ir pridėti visus patvirtinančius dokumentus. Tai pažyma iš darbo akademines atostogas (pavyzdį galima paimti mokymo įstaigoje), medicininių dokumentų išrašai ir kt. Prašymas ir dokumentai turi turėti juridinę galią, t.y. būti tinkamai įforminti. Paraiškos pavyzdys pateiktas toliau esančioje nuotraukoje.

Galutinį sprendimą priima universiteto ar kolegijos administracija. Jis turi būti priimtas per 10 dienų nuo paraiškos pateikimo datos.

„Geležinės“akademinių atostogų priežastys, kaip taisyklė, yra šios:

• šaukimas;
• nėštumas ir vaiko priežiūra;
• medicininės indikacijos.

Kuo įtikinamesni įrodymai, tuo didesnė tikimybė gauti pertrauką ir išlaikyti studijų vietą. Pritvirtinkite visas turimas medicinos priemonespažymos, prašymas suteikti akademines atostogas nuo darbo, dokumentai, įrodantys artimo giminaičio ligą ar mirtį.

Beje, komercijos skyriaus studentai už akademinių atostogų laikotarpį atleidžiami nuo studijų mokesčio. Tačiau mokymo įstaigos vadovas turi teisę atsisakyti, jei jūsų argumentai jam atrodo nepakankamai įtikinami.

Kas yra studentų atostogos?

Santykius tarp darbdavio ir darbuotojo reglamentuoja Darbo kodeksas. Darbe akademinės atostogos – iš piršto laužtos. Juk ši sąvoka neturi nieko bendra su darbo santykiais.

Kai žmonės klausia, ar gali išeiti akademinių atostogų darbe, jie dažniausiai kalba apie studentų atostogas. Jis naudojamas baigiamiesiems testams, laboratoriniams ir kursiniams darbams išlaikyti.

Šiuo atveju šalių santykius reglamentuoja 2009 m. Darbo kodekso 173–177 str. O tuo atveju, kai mokymo programos neturi valstybinės akreditacijos, darbo sutarties.

Taigi, darbe galite pasinaudoti studentų atostogomis, bet ne akademinėmis. Tačiau jie dažnai painiojami vienas su kitu. Pavyzdžiui, nesuprasdami sąvokų reikšmės, jie klausia, kaip apmokamos akademinės atostogos darbe.

Studento atostogų laikotarpis

Papildomų atostogų laikotarpis priklauso nuo įgyto išsilavinimo tipo ir ugdymo proceso etapo. Dėl neakivaizdinio ir neakivaizdinio mokymo:

• gavęs aukštąjį išsilavinimą su bakalauro, specialisto ar magistro laipsniu, pirmame ir antrame kurse darbuotojas gauna 40 dienų, o nuo trečio kurso irtoliau - 50 dienų, papildomos atostogos už kiekvieną kursą;
• įvaldydami rezidentūros, magistrantūros ir asistentų praktikos programas, studentai gauna papildomų atostogų 30 kalendorinių dienų per kalendorinius metus;
• Darbuotojai, siekiantys mokslų daktaro ar daktaro laipsnio, turi teisę gauti papildomas atostogas atitinkamai 3 arba 6 kalendorinių mėnesių laikotarpiui. Tai vyksta Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka (2014-05-05 dekretas Nr. 409);
• gavęs vidurinį specializuotą išsilavinimą pirmame ir antrame kurse darbuotojas gauna 30 dienų papildomų atostogų už kiekvieną kursą, o nuo trečiųjų metų - 40 dienų už kiekvieną kursą.

Be to, nuolatinių ir neakivaizdinių studijų studentai gali pasinaudoti papildomomis atostogomis laikyti baigiamuosius egzaminus ir apginti baigiamąjį darbą.

Sąlygos priklauso nuo mokymo programos ir negali viršyti:

• 4 mėnesiai aukštajam mokslui;
• 2 mėnesiai viduriniam specialiajam išsilavinimui.

Bet tai dar ne viskas. Darbuotojo pageidavimu, likus 10 mėnesių iki diplomo gynimo, darbo diena gali būti sutrumpinta 1 valanda. Taigi darbuotojas gauna 1 papildomą poilsio dieną per savaitę.

Kaip darbdavys moka už studento atostogas?

Už papildomą laisvą dieną pasirengti diplomo gynimui mokama 50% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Autoriusdarbdavio prašymu darbuotojo pasirengimo diplomo gynimui laikotarpiu jam gali būti suteikiamos 2 papildomos poilsio dienos per savaitę, tačiau jau neapmokėtos.

Pusę kelionės į studijų vietą išlaidų taip pat apmokės darbdavys, tačiau tik kartą per metus.

Be to, studento atostogų laikotarpiu išlaikomas vidutinis darbo užmokestis.

Pažymėtina, kad tai galioja tik neakivaizdinių ir neakivaizdinių skyrių studentams. Studijuojant dieninėse studijų atostogose apmokėjimo tvarką nustato darbo sutartis: pagal įstatymą darbdavys neprivalo mokėti už šias dienas.

Atminkite, kad gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas nuo apskaičiuotos sumos.

Šias garantijas darbuotojui suteikia Darbo kodeksas ir darbdavys neturi teisės jam prieštarauti. Turėkite omenyje, kad vidutinis uždarbis turi būti paskaičiuotas ir išmokamas iki atostogų pradžios, tačiau nenurodoma, kiek dienų iki atostogų pradžios. Todėl dažnai darbuotojas pinigus gauna paskutinę darbo dieną prieš studento atostogas.

Į ką atkreipti dėmesį, jei planuojate išeiti studento atostogų?

Tačiau ne visada įmanoma pasinaudoti šiomis garantijomis. Norint juos gauti, reikia pirmą kartą įgyti atitinkamo lygio išsilavinimą. Tačiau čia yra vienas svarbus niuansas, kuris dažnai pamirštamas.

Esant situacijai, kai organizacija siunčia darbuotoją mokytis, papildomo išsilavinimo nereikia įgyti pirmą kartą. Bet su visais punktais dėl atostogų suteikimo ir jų apmokėjimo reikia susitartidarbdavio iš anksto – pasirašant studento sutartį.

Dar vienas svarbus niuansas – teisė į pašalpas suteikiama tik pagrindinėje darbo vietoje. Jei žmogus dirba kitur ne visą darbo dieną, antroje darbo vietoje jis turės atostogauti savo lėšomis.

Šią situaciją patartina numatyti ir numatyti darbo sutartyje. Kitu atveju suteikti atostogas savo lėšomis yra darbdavio teisė, bet ne pareiga.

Kitaip yra dėl studentų atostogų suteikimo. Pažymos-kvietimo pagrindu darbuotojas negali eiti į darbą net ir be darbdavio sutikimo. Bet tik su sąlyga, kad visi dokumentai bus tinkamai įforminti.

Joks gamybos poreikis negali būti pagrindas atsisakyti darbuotojui suteikti studento atostogas.

Darbuotojai, be įsidarbinimo, dažnai sutinka su nepalankiomis darbo sutartyje numatytomis sąlygomis ir „pilku“atlyginimu vokelyje. Tokiu atveju, suteikus studento atostogas, jos bus apmokamos pagal sutartyje nurodytą oficialų tarifą. O pinigų, kurie dažniausiai pervedami vokelyje, darbuotojas nepamatys.

Toks elgesys atima iš darbuotojų įstatymines teises ir garantijas, todėl teisininkai visada pataria atidžiai perskaityti darbo sutartį ir nedaryti nuolaidų nesąžiningiems darbdaviams. Geriau praleisti laisvą vietą, nei ilgus metus įrodinėti savo teises teisme. Be to, tai brangu ir dažnai beprasmiška.

Kaip kreiptis dėl studento atostogų?

Norėdami gauti studento atostogas, turėsite gauti pažymą-skambutį iš mokymo įstaigos. Šiame dokumente nurodomas laikotarpis, už kurį darbuotojui turi būti suteiktos atostogos.

Tačiau negali būti daugiau nei nurodyta įstatyme, nebent darbuotojo ir darbdavio darbo sutartyje numatyta kitaip. Procedūra yra tokia:

• parašykite pareiškimą, skirtą organizacijos vadovui, prie jo pridėkite pažymą-skambutį iš mokymo įstaigos ir perduokite įmonės personalo skyriui pasirašytinai;
• HR skyrius išduoda nustatytos formos įsakymą, kurį pasirašo vadovas;
• apskaita apskaičiuoja vidutinį darbo užmokestį ir surašo atitinkamą atlyginimo lapelį;
• duomenys apie mokymosi atostogų suteikimą turi būti įrašyti darbuotojo asmens byloje ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Kiekvienas etapas turi būti asmeniškai kontroliuojamas, kad vėliau nebūtų nemalonių staigmenų.

Apibendrinti

Nepainiokite 2 visiškai skirtingų sąvokų: akademinės ir studentiškos atostogos. Švietimo įstaiga siunčia studentą akademinių atostogų, ypač tam, kad jis pagerintų savo sunkią finansinę padėtį.

Akademinių atostogų laikotarpiu studentui stipendija neskiriama, jis negali dalyvauti ugdymo procese. Taip pat nereikia mokėti už mokslą. Tačiau jis išlaiko studento statusą ir gali naudotis atitinkamomis privilegijomis.

Švietimo įstaiga turi teisę aprūpinti mokinį medžiagapadėti, jei atsidūrė sunkioje gyvenimo situacijoje: pateko į avariją, neteko vienintelio maitintojo, buvo diagnozuota sunki liga ir reikalingas brangus gydymas. Tačiau tai yra švietimo įstaigos teisė, o ne pareiga.

Akademinių atostogų metu studentas netenka teisės į atidėjimą iš kariuomenės. Jei pagal gydytojų komisijos išvadą jis bus pripažintas tinkamu karo tarnybai, jis eis tarnauti.

Paprastai akademinės atostogos nebus atsisakytos dėl medicininių priežasčių ir šaukimo į šaukimą. Sprendimą kitais įstatyme numatytais pagrindais priima rektorius. Aukščiau taip pat peržiūrėjome, kaip atrodo prašymas suteikti akademines atostogas.

Darbe studentų atostogos suteikiamos darbuotojams, derinantiems apmokamą darbą ir studijas. Šiuo atveju įstatymas numato nemažai apribojimų, kurie taip pat aptarti aukščiau. Kitais atvejais darbdavys negali atsisakyti suteikti darbuotojui tokias atostogas. Tuo pačiu darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis, tačiau tik tuo atveju, jei jis mokosi korespondencijoje ar neakivaizdiniame skyriuje.

Tuo atveju, kai darbuotojas mokomas visą darbo dieną, santykiai reguliuojami darbo sutartimi. Jei jame nenumatyta kitaip, vidutinis darbuotojo atlyginimas nėra taupomas.