Profesinis tinkamumas – kas tai? Darbo psichologija

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Profesinis tinkamumas – tai nustatymas, kaip darbuotojas atitinka pareigas pagal verslo savybes, profesines žinias, asmenines savybes, psichiką, išradingumą ir gebėjimą greitai priimti teisingus sprendimus kritinėse situacijose. Darbuotojų, kuriems taikoma privaloma atestacija, ratą nustato įmonės vadovas. Šis sąrašas turi būti įrašytas į kiekvienos konkrečios įmonės norminius dokumentus.

Kaip vyksta atestavimo nuostatų tvirtinimas?

Atestavimo nuostatus tvirtina įmonės vadovas, išduodamas atitinkamą įsakymą. Šiame dokumente pabrėžiami pagrindiniai dalykai:

• sertifikavimo terminai;
• vieta;
• tikrintinų darbuotojų sąrašas;
• atestavimo komisijos numeris ir sudėtis;
• patikrinimo pagrindas (jei jis neplaninis);
• registracijos ir rezultatų paskelbimo tvarka.

Svarbu! Visidarbuotojai turi būti supažindinti su priimtais nuostatais pasirašytinai.

Kas gali būti atleistas nuo privalomo sertifikavimo?

Natūralu, kad šis sąrašas yra visiškai neprivalomas ir subjektyvus:

• Darbuotojai, kurie neseniai buvo priimti į organizaciją (ty jų bandomasis laikotarpis peržiūros metu dar nebuvo pasibaigęs).
• Švietimo įstaigų (pradinės, vidurinės ir vyresniosios pakopos) absolventai, pirmi metai dirbantys įmonėje.
• Moterys, kurios laukia šeimos pagausėjimo (nėščios moterys).
• Darbuotojai, užimantys pareigas, kurioms nereikia jokios kvalifikacijos.

Patvirtinimo tikslas

Darbuotojo tinkamumo testo tikslas gali būti:

• būtinybė priimti sprendimą dėl tolesnio darbuotojo paaukštinimo karjeros laiptais;
• galimi personalo perkėlimai įmonės viduje;
• būtinybė nustatyti potencialius kandidatus, kurie turėtų būti papildomai apmokyti;
• noras „atsisveikinti“su nepakankamai kvalifikuotu darbuotoju ir turėti tam argumentų (o gal ir ne).

Nustačius darbuotojo nepakankamos kvalifikacijos faktą, tai gali būti gera priežastis nutraukti darbo sutartį tarp darbdavio ir darbuotojo (pirmojo iniciatyva). Ir visa tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC) 81 straipsnio 3 dalį. RF).

Svarbu! Yra vienas niuansas, kurio darbdavys neturėtų pamiršti: darbuotojas gali būti atleistas tik tuo atveju, jei nėra galimybės jo perkelti į kitą darbą (turintį žemesnę profesinio tinkamumo kategoriją ir mažiau apmokamą). Natūralu, kad visa tai būtina atsižvelgti į darbuotojo sveikatos būklę. Atminkite: perkėlimas galimas tik gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą. Tik šiuo būdu ir nieko daugiau.

Žinoma, darbuotojas, neišlaikęs profesinio tinkamumo testo, vargu ar nuolankiai sutiks eiti kitas pareigas arba gali išvis atsisakyti atestavimo. Todėl norint išvengti visokių konfliktų ir ginčų, verčiau kreipiantis dėl darbo iš karto sutartyje nurodyti sąlygą dėl privalomo atestavimo.

Atestavimo komisijos sudarymas

Komisinių narių skaičius ir sudėtis gali būti bet kokie. Paprastai jį sudaro padalinių (skyrių) vadovai ir, be abejo, personalo skyriaus vadovas. Esant poreikiui, į komisijos darbą gali būti įtraukti ekspertai iš išorės. Jei įmonėje yra profesinių sąjungų organizacija, jos atstovas taip pat turi dalyvauti atestavimo komisijos darbe.

Kas atlieka atsparumo testą?

Tentingumo testavimą galima lengvai atlikti naudojant įvairius metodus ir skaičiavimus. Žinoma, subjekto gali būti paprašyta atlikti daugybę testų, kurie bus tiriami naudojantkompiuterines technologijas. Bet tai kelias į niekur. Faktas yra tas, kad žmogus pats savaime yra gana sudėtingas instrumentas, ir vargu ar mašina supras visas žmogaus prigimties ir psichikos subtilybes. Kalbant apie technines žinias, gal ir taip, bet ne daugiau. Norint ištirti Homo sapiens, reikia antrojo, tik tyrėjo.

Kad darbuotojų profesinio tinkamumo procedūra duotų gerų rezultatų, ją turi atlikti specialiai apmokytas asmuo (patyręs tyrėjas), kuris, būdamas atestacinės komisijos dalimi, padarys galutinį sprendimą. nuosprendis.

Darbo psichologija nėra pokštas

Darbo psichologija yra svarbi psichologijos šaka, nagrinėjanti žmogaus elgsenos ypatumus darbo procese. Tai yra, tyrimu siekiama išsiaiškinti motyvuojančius momentus, reguliuojančius Homo sapiens, kuris realizuojasi atlikdamas veiksmus, darbinę veiklą. Be to, darbo psichologija išsiaiškina, kaip žmogaus veikla priklauso nuo jo asmeninių savybių.

Darbuotojo profesinio tinkamumo vertinimo kriterijai

Tyrėjo įvertinti aspektai:

• psichologinės tiriamojo savybės;
• elgesio ypatumai dirbant šiose pareigose;
• darbo veiklos rezultatai;
• kokiais metodais žmogus juos pasiekė.

Atestavimo dažnumas

Kiekvienas asmuoįmonė pati nustato kitos privalomos atestacijos datas. Be to, jis gali būti periodinis arba vienkartinis. Trukmė, tai yra kiek laiko ji turi būti vykdoma, taip pat priklauso nuo pačios įmonės: kaip nuspręs vadovas, taip ir bus. Paprastai dažnis yra kartą per 3-5 metus. O profesinio tinkamumo nustatymas atliekamas per 3-6 mėn. Tiek laiko pakanka išbandyti visus ir priimti sprendimus.

Pastaba! Informaciją apie patikrinimo laiką ir tvarkaraštį įmonės darbuotojai turėtų pateikti likus mėnesiui iki jo pradžios.

Kokia forma atliekami tinkamumo testai?

Žinoma, svarbu ne forma, o turinys. Bet vis tiek sertifikavimas gali būti atliktas:

• asmeninio pokalbio forma;
• profesionalus testavimas;
• rašymo testas;
• praktinis egzaminas, įrodantis „testo laikytojo“įgūdžius;
• atvejo metodikos (darbuotojams suteikiama konkreti užduotis – jie turi aprašyti savo veiksmų algoritmą);
• asmenybės klausimynai.

Pastaba! Testo forma priklauso nuo to, kokias pareigas eina tiriamasis, ir nuo organizacijos veiklos tipo.

Būsimų įmonės darbuotojų darbdavys tikrina

Eksfekcijos tikrinimas yra tam tikras apsaugos tinklas, kurio turi imtis kiekvienas darbdavys, norėdamas kažkaip pateisinti su įdarbinimu susijusią rizikąžmonių, kurie jam praktiškai nežinomi kaip jo įmonės darbuotojai.

Patikrinimo parinktys gali būti visiškai skirtingos: kažkas domisi viešu pretendento į vietą įvaizdžiu, taip pat informacija apie jo teistumą; kiti – kandidato įgytas išsilavinimas; o dar kiti analizuoja, pavyzdžiui, potencialaus darbuotojo kredito istoriją.

Pagrindiniai darbo su kandidatais į vietą etapai

Parengiamasis darbas su pretendentais į vietą gali būti suskirstytas į kelis etapus:

• Kandidatų standartinių formų pildymas.
• Duomenų bazės, kurioje būtų visa informacija apie pareiškėjus, kūrimas. Duomenys įvedami po preliminaraus pokalbio ir gyvenimo aprašymo pateikimo.
• Visos gautos informacijos patikrinimas, įskaitant charakteristikas ir rekomendacijas iš ankstesnės darbo (ar studijų) vietos.
• Potencialių darbuotojų išbandymas.
• Jei reikia, išstudijuokite pateiktas medicinines pažymas.
• Keli (iš eilės) interviu: su personalo vadovu; su skyriaus, kuriame planuojama laisva darbo vieta, vedėju; su specialiai šiai progai sudaryta komisija.
• Galutinį sprendimą dėl priėmimo (paskiriama pačiam vadovui arba koordinuojančiai tarybai).

Įdarbinimo organizavimas konkurso pagrindu

Pagrindinis konkurso organizavimo tikslas – siekis pakelti laisvos pareigybės prestižą iki tinkamo lygio; pritraukti kuo daugiaupareiškėjai; demokratizuoti atranką ir taip toliau, ir taip toliau. Konkurso parinktys:

• Kandidatui netaikomi jokie testai, su juo tiesiog kalbama. Remiantis pateiktais dokumentais ir balsų dauguma priimamas sprendimas.
• Pareiškėjui atliekamas psichologinis testas ir atliekamas pokalbis.
• Kandidato profesinio tinkamumo tikrinimas kuo kruopščiausiu būdu.

Policijos kūno rengyba

Ką reiškia? Visų pirma, tai yra:

• amžiaus riba;
• išsilavinimas;
• medicininiai rodikliai;
• socialinės-psichologinės savybės;
• kita.

Patikrinimo sistema

Sukurta iš esmės nauja ir moderni policijos pareigūnų profesinio tinkamumo tikrinimo sistema, kuri apima:

• išankstinis interviu;
• medicininė apžiūra;
• testas, kuriuo nustatomas alkoholio, taip pat narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų vartojimas;
• psichologinė ekspertizė;
• žodinė apklausa naudojant poligrafą;
• asmeninių ir verslo savybių nustatymas;
• bendrojo intelekto lygio nustatymas, taip pat gebėjimas logiškai spręsti ir daryti išvadas;
• pusiausvyros, emocijų išbandymasatsparumas ir savikontrolė;
• nustatyti galimybę reikšti informaciją raštu ir žodžiu;
• fizinio pasirengimo lygio nustatymas.

Svarbu! Būsimo policijos pareigūno visai nepozityviai charakterizuojantys rizikos veiksniai yra šie: tiesioginis dalyvavimas ginklų apyvartoje; asmeniniai kontaktai su žmonėmis, turinčiais neigiamą reputaciją visuomenėje, taip pat nusikalstamą dabartį ir praeitį; narkotinių ir psichotropinių medžiagų vartojimas (be gydytojo paskyrimo); piktnaudžiavimas alkoholiu ir kt. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija ėmėsi pačių rimčiausių priemonių, kad žmonės, kurie buvo aprašyti aukščiau, niekada netaptų jų tarnybos darbuotojais.

Visi kandidatai pasirodo komisijoje, kurioje dirba aukštąjį medicininį ar psichologinį išsilavinimą turintys specialistai. Jie ne tik pažvelgs į kiekvieno bandomojo sielą, bet ir atskleis galimybes, norus ir gebėjimus, kurie yra „kažkur, labai giliai“.

Būsimų policijos pareigūnų atrankos kategorijos

Visi kandidatai bus suskirstyti į keturias (sąlygines) kategorijas:

• pirmiausia rekomenduojama;
• tik rekomenduoju;
• sąlygiškai rekomenduojama;
• negaliu eiti Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojo pareigų.

Aktyvus policijos pareigūnas neišlaikė testo

Aktyviam darbuotojui, neišlaikiusiam tinkamumo testo (galima:patikrinimo, susijusio su šaunamųjų ginklų, specialiosios įrangos, taip pat fizinės jėgos panaudojimu, tipo) bus imtasi šių veiksmų:

• Pašalinimas iš jo posto.
• Drausminė priemonė (atėjus laikui).
• Atitikties užimamoms pareigoms sertifikatai.

Ir teisingai. Kadangi policininko profesija visada siejama su rizika ne tik paties pareigūno, bet ir jį supančių žmonių gyvybei.

Pabaigoje

Profesinio pasirengimo tikrinimas – tai, visų pirma, reikšmingas personalo politikos atnaujinimas, kuris neabejotinai naudingas ne tik pačiai organizacijai, bet ir kiekvienam atskiram jos darbuotojui. Tai tik „tiesos akimirka“. Bet čia nuomonės išsiskiria. Kai kas sakytų, kad tinkamumo tikrinimas yra laiko švaistymas. Ir greičiausiai jie klys.