Pamaininis darbo metodas – kas tai? Darbo kodeksas, pamaininio darbo reglamentas Rusijoje

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbas pamainomis ypač populiarus Rusijoje. Ištisi ekonomikos sektoriai didžiąja dalimi funkcionuoja remdamiesi šiuo darbo santykių formatu. Darbas pamainomis – kas tai? Kokie yra jos teisinio reguliavimo ypatumai? Ar pamaininiai darbuotojai turi tam tikrų pirmenybių, susijusių su naudojimusi savo darbo teisėmis?

Kas yra pamaininis darbas?

Rotacinis darbo metodas reiškia, kad asmuo atlieka darbo funkcijas už jo nuolatinės gyvenamosios vietos ribų. Kaip taisyklė, periodiškai (sezoniškai). Tradiciškai pamaininis darbo būdas būdingas tokioms sritims kaip naftos ir dujų gavyba, medienos ruoša, tauriųjų metalų telkinių plėtra, žvejyba. Darbo funkcijų įgyvendinimą šiuo formatu reglamentuoja atskiros Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos.

Patrauklus atlyginimas

Viena iš pamaininio darbo populiarumo priežasčių yra didelis atlyginimas. Kai kuriais atvejais jis kelis kartus viršija tos pačios pareigybės vidurkį pamaininio darbuotojo nuolatinės gyvenamosios vietos mieste. Ypač jei tai darbas rotaciniu principu Šiaurėje, sunkiomis klimato sąlygomis.sąlygos. Daugeliu atvejų prie atlyginimo pridedamos „poliarinės“ir kitokios priedai, kurių vertė jau labai įspūdinga. Dėl to uždarbis tampa dar didesnis.

Atkreipkite dėmesį, kad pamaininis darbas ne visada siejamas su kelione į šiaurę. Pavyzdžiui, ruošiantis Sočio olimpinėms žaidynėms tokiu formatu buvo sudaryta daug darbo sutarčių. Ten, kur daug žmonių eina leisti pinigų, o ne uždirbti. Žinoma, galimos ir įdomios kelionės į kitas įdomias Rusijos vietas.

Darbo sąlygos

Ar lengva gauti darbą rotacijos principu? Yra nuomonė, kad nelabai. Nepaisant to, atlyginimas, nepaisant sunkių darbo sąlygų, yra veiksnys, sukeliantis didelę konkurenciją dėl pamaininio darbo. Dauguma įmonių, įdarbinančių tokio formato žmones, kandidatams kelia gana griežtus kriterijus. Tikrinama sveikata, vyksta pokalbiai su asmeniu dėl jo tikrojo pasirengimo dirbti numatomomis sąlygomis.

Pavyzdžiui, žinoma, kad poliariniuose regionuose deguonies procentas ore yra daug mažesnis nei, pavyzdžiui, vidurinėje juostoje. Žmogus, pasirinkdamas pamaininį darbo būdą, turi suprasti, kas tai yra. Ir objektyviai įvertinkite savo galimybes, susijusias su tokio darbo formato atitikimu.

Apgyvendinimas

Manoma, kad pamaininis darbo metodas reiškia sunkias sąlygas ne tik klimato, bet ir gyvenimo požiūriu. Tačiau viskas priklauso nuokriterijai, pagal kuriuos vertinamas gyvenimo komfortas. Paprastai pamaininiai darbuotojai turi, nors ir nedidelio dydžio, bet pakankamai gerai aprūpintus išteklius pragyvenimui. Šiuolaikinės modulinės konstrukcijos leidžia darbdaviui greitai pasistatyti būstą su priimtina infrastruktūra: vandentiekis, elektra, šildymas. Pamaininių darbuotojų gyvenamųjų patalpų struktūroje, kaip taisyklė, yra valgyklos, kambariai laisvalaikiui, galimybė prisijungti prie interneto. Įstatymas įpareigoja darbdavio įmonę sutrumpinti laiką, per kurį darbuotojai keliauja iš savo gyvenamosios vietos į objektą, kuriame turėtų būti atliktas darbas.

Tuo pat metu rotacinį gyvenamąjį kompleksą prieš pradedant praktiškai eksploatuoti tikrina speciali komisija. Ją sudaro įmonės-darbdavio atstovai, savivaldybės, kurios teritorijoje laikrodis veiks, pareigūnai, kai kuriais atvejais – profesinės sąjungos darbuotojai, įvairių viešųjų tarnybų specialistai. Patikrinus įteikiamas komplekso priėmimo eksploatuoti aktas. Pamainų stovykloje numatoma apgyvendinti ne tik samdomus darbuotojus, kurie atliks tikslines darbo funkcijas, bet ir personalą. Tuo pačiu metu, kai tik baigsis darbo sezonas (įrengtos patalpos), visi turėtų palikti būstų kompleksą. Galimas variantas, kai darbas rotacijos principu su apgyvendinimu organizuojamas nestatant atskiro komplekso. Šiuo atveju nuomos įmonė apgyvendina žmones viešbučiuose arba įmonių apartamentuose.

Laikrodžių tipai

Valgykdvi pagrindinės darbo su laikrodžiu organizavimo parinktys. Pirma, tai yra tarpregioninis formatas. Jis daro prielaidą, kad darbo pamainoje trukmė yra gana trumpa, apie savaitę, o pats objektas, kuriame atliekami darbai, yra gana arti (tame pačiame regione) kaip nuolatinės gyvenamosios vietos miestas. darbuotojų. Antra, tai yra tarpregioninis laikrodis, kartais vadinamas ekspedicijos laikrodžiu. Darbo trukmė čia paprastai yra daug ilgesnė, taip pat atstumas nuo gyvenamųjų miestų.

Skirtumas tarp laikrodžio ir verslo kelionės

Egzistuoja klaidinga nuomonė, kad laikrodis yra savotiška verslo kelionė. Tai netiesa. Faktas yra tas, kad asmuo, kurį darbdavys siunčia į komandiruotę, atlieka tarnybinę pavedimą.

Šiuo atveju mokėjimas, kaip taisyklė, vyksta pagal esamą atlyginimą ir priedus. Savo ruožtu pamaininis darbo organizavimo būdas reiškia, kad žmogus keliauja į nuotolinį objektą, kad atliktų ne pavedimą, o atskirą darbo funkciją. Antruoju atveju dažnai sudaroma atskira sutartis, kurioje nustatomas atlyginimas ir kitos darbo sąlygos. Komandiruočių metu jau pasirašyta darbo sutartis paprastai nekeičiama.

Įstatymai

Tiesą sakant, apie teisinį reguliavimą. Kaip minėjome aukščiau, pagrindinis š altinis, normalizuojantis pamaininį darbo metodą, yra Darbo kodeksas. Jame yra skyrelių, kuriose yra speciali kalba, pritaikyta šiam užimtumo formatui. Išstudijuokime juos. Yra nuomonė, kad pamainos metodasdarbas Rusijoje iš esmės išpopuliarėjo ne tik dėl didelio atlyginimo, bet ir dėl lojalių darbuotojams darbo teisės aktų nuostatų. Ar tikrai? Pamaininis darbo metodas – kas tai yra specializuotų teisės š altinių požiūriu?

Atitinkamos normos daugiausia išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 straipsnyje. Visų pirma, jame išdėstytos bendros nuostatos dėl darbo reglamentavimo rotacijos principu. Visų pirma pateikiamas tokio darbo formato apibrėžimas. Įstatymų leidėjo teigimu, pamaininis metodas yra specifinė darbo proceso rūšis, jeigu darbo vieta nesutampa su darbuotojų gyvenamosios vietos miestu, be to, negali būti užtikrintas jų grįžimas į jį kasdien. Šį įdarbinimo būdą taiko įmonės, jei vadovaujatės Darbo kodekso formuluotėmis, siekdamos optimizuoti būtinų darbų atlikimo laiką, pavyzdžiui, statybos, rekonstrukcijos ar remonto darbus vietovėse, kurioms būdingos ypatingos gamtinės sąlygos. Taip pat gali būti, kad pamaininis darbo metodas yra būdas sumažinti atitinkamas išlaidas, susijusias su įmonės gamybinės veiklos įgyvendinimu.

Darbo valandos

Darbo grafikas pamainos metu, kaip nurodyta daugelyje Darbo kodekso pastabų, gali labai skirtis nuo kodekse nustatytų normų. Tarp teisininkų vyrauja nuomonė, kad atitinkamo formato rėmuose dirbančių žmonių teisės yra pakankamai apsaugotos, o ypač tvarkant režimą. Ar tikrai? Pamaininis darbo metodas – kas tai?nuolatinis sunkus darbas ar subalansuotas žmonių, atliekančių savo pareigas, režimas?

Paprastai į darbo laiką atsižvelgiama sumuojant valandas, o pagrindinis poilsis numatomas pamaininiams darbuotojams grįžus į namus. Darbo vieta – objektas, kuriame žmonės atlieka savo tiesiogines darbo funkcijas. Tuo pačiu metu, jei dėl konkrečios užduočių zonų vietos pasikeitimo reikia periodiškai persikelti iš vienos vietos į kitą, tai nelaikoma darbuotojo perkėlimu iš vienos organizacijos į kitą ir tam nereikia raštiško darbuotojų sutikimo.. Pavyzdžiui, pamaininis darbas šiaurėje dažnai apima darbo kolektyvų judėjimą tarp skirtingų sričių arba, jei tai kelių tiesimas, judėjimą tiesiamo greitkelio kryptimi.

Darbo grafikas

Darbo grafikas yra vienas iš svarbiausių lokalinių dokumentų, reglamentuojančių pamaininių darbuotojų darbo funkcijų įgyvendinimą buvimo objekte ribose. Todėl darbdavys, tvirtindamas, šio š altinio nuostatas turi derinti su darbuotojų (paprastai atstovaujamų žmonėms atstovaujančios profesinės sąjungos organizacijos) nuomone. Pagrindinis dokumentas, kuriame dokumentuojamas grafikas, yra pamaininio darbo būdo reglamentas, turintis vietinio norminio teisės akto statusą.

Kokie yra pagrindiniai kriterijai, kurių įmonė turi vadovautis pagal įstatymus?darbdavys, rengdamas atitinkamą dokumentą? Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad bendra darbo laiko trukmė žmonių budėjimo metu neviršija kodekse numatyto standartinio valandų skaičiaus. Tokiu atveju maksimali vienos pamainos trukmė gali būti 12 valandų. Poilsio dienų skaičius negali būti mažesnis už savaičių skaičių per mėnesį. Tačiau priimtina, kad atitinkamos poilsio dienos bus suteikiamos netolygiai – svarbiausia, kad jų skaičius atitiktų pagrindinį kriterijų.

Darbų su laikrodžiu grafikus galima sudaryti tiek visai darbuotojų komandai, tiek individualiai. Antrasis variantas galimas, pavyzdžiui, tais atvejais, kai asmuo, kuris baigia savo darbo funkcijas ir ruošiasi išeiti, turi perduoti valdžią savo būsimam pavaduotojui.

Poilsis

Pagrindiniame pamaininį darbo būdą reglamentuojančiame teisės aktų dokumente – Darbo kodekse yra toks terminas kaip „tarp pamaininio poilsio“. Jo reikšmė apibrėžiama taip. Tai poilsio dienos (kartais vadinamos poilsio dienomis), atsiradusios dėl valandinių viršvalandžių pagal darbo laiko grafiką, nustatytą rotacijos įstaigoje. Kai kurie teisininkai poilsį tarp pamainų laiko savotišku atostogų analogu, tačiau suteikiamu ne kasmet, o dėl objektyvių darbdavio galimybių. Tačiau tuo pačiu metu tokių poilsio dienų dažnis gali siekti kelis kartus per metus. Be to, poilsis tarp pamainų nuo įprastų atostogų skiriasi tuo, kaip apskaičiuojama kompensacija. Jos pagrindas nėra vidutinis uždarbis. Kitu būdu taip pat apskaičiuojamas skaičiuspoilsio ne tarnybos dienomis. Norėdami tai padaryti, visų darbo valandų suma padalijama iš 8 (pagal standartinę darbo dienos trukmę pagal Darbo kodeksą). Tuo pačiu galimas variantas, kai už tarppamaininį poilsį bus mokama atlyginimo dydžio. Praktiškai tai įmanoma, jei įdarbinanti įmonė suteikia atitinkamą poilsio laiką kompensuodama už papildomas valandas per ataskaitinį laikotarpį.

Kalbant apie atostogų ir poilsio tarp pamainų santykį, kai kurie teisininkai rekomenduoja atkreipti dėmesį į šią savybę. Faktas yra tas, kad visų pirma pirmenybė turėtų būti teikiama laisvo laiko apdorojimo valandoms. Ir tik jais pasinaudojęs žmogus gali eiti į standartines atostogas. Tuo pačiu dienos, kurios sudaro atostogas tarp pamainų, turėtų būti įtrauktos į bendrą darbo stažą, pagal kurį taip pat skaičiuojamos atostogos.

Viršvalandžiai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas pripažįsta, kad pamaininiai darbuotojai gali teikti apdorojimą ne tik savo iniciatyva (ir šiuo atveju gauti poilsį tarp pamainų), bet ir vadovybės nurodymu. Tokiu atveju jų veikla pasireikš kaip viršvalandinis darbas. Priežastys, dėl kurių gali imtis atitinkamos laikrodžio vadovybės iniciatyvos, gali būti skirtingos. Dažnas variantas, kai poreikis dirbti viršvalandinį darbą atsirado dėl to, kad laiku neatvyko šiuo metu dirbantį pakeitęs kolektyvas. Jei asmuo dirbo viršvalandinį darbą, tada atlygis skaičiuojamas pusantro arba dvigubaidydis priklauso nuo konkrečių sąlygų darbuotojui atlikti darbo funkcijas.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad medicinos ir farmacijos darbuotojų, atliekančių darbo funkcijas, aptarnaujančių pamaininius darbuotojus, darbo ir poilsio organizavimą jie veikia atsižvelgdami į gamybos specifiką ir specifines sąlygas. Kartu šio profilio specialistams galioja ir pagrindinės 47 straipsnio nuostatos, reglamentuojančios darbuotojų darbą.

Aukščiau išdėstėme tezę, pagal kurią pamaininis darbo metodas Rusijoje tapo ypač populiarus dėl lojalumo nacionaliniams darbo teisės aktams. Remiantis Darbo kodekso norminėmis normomis, galime daryti prielaidą, kad tai iš esmės yra tiesa. Nepaisant to, kad, pavyzdžiui, įstatymai leidžia darbdaviams nustatyti 12 valandų darbo dieną, tuo pat metu pamainomis dirbantiems darbuotojams numatyta suteikti poilsio dienas, taip pat galimybes pasinaudoti teise į poilsį tarp pamainų ir reguliarios atostogos. Be to, už viršvalandinį darbą mokama pusantro ar net dvigubai didesniu tarifu. Rusai, žinantys, kas yra pamaininis darbas, palieka teigiamus atsiliepimus, dažnai pabrėždami, kad Darbo kodeksas yra teisės š altinis, dėl kurio žmonės, nusprendę sunkiai užsidirbti pinigų, yra pakankamai apsaugoti.