Kas nėra lygtinai: piliečių kategorija, darbo kodeksas ir ekspertų patarimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Bandomasis laikotarpis yra tam tikras laikotarpis, per kurį patikrinami naujo darbuotojo įgūdžiai ir gebėjimai. Jo trukmė gali būti skirtinga, o už šį laikotarpį darbdavys privalo mokėti pagal iš anksto sutartas sąlygas. Tuo pačiu yra darbuotojų, kuriems bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. Jie turi teisę nedelsiant įsidarbinti įmonės kolektyve. Įmonės vadovas neturi teisės tikrinti tokio darbuotojo įgūdžių ir gebėjimų.

Probacijos skyrimas

Jis nėra verslininko užgaida, nes tai yra įtvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu. Būtent šiuo laikotarpiu galima pasitikrinti piliečio profesinį tinkamumą darbui konkrečiomis darbo sąlygomis. Jei pasibaigus šiam laikotarpiui darbdavys nėra pernelyg patenkintas rezultatais, jis gali atsisakyti tęsti bendradarbiavimą.

Jei per bandomąjį laikotarpį nustatoma, kad konkretusdarbuotojas idealiai tinka pareigoms, taip pat puikiai susidoroja su užduotimis, tada pilietis įtraukiamas į įmonės personalą. Šiuo metu įmonės direktorius daug dėmesio skiria tam, kaip darbuotojas susidoroja su savo darbo pareigomis, kaip jis įsilieja į kolektyvą, kaip jam patogu jam paskirtoje darbo vietoje.

Teisinis reglamentas

Darbdaviai turi žinoti, kada bandomasis laikotarpis nebūtinas ir kada jį galima taikyti. Tokiu atveju galite būti tikri, kad pagrindinės darbuotojų darbo teisės nebus pažeistos.

Pagrindinė informacija apie šio laikotarpio skyrimo taisykles pateikta įvairiuose Darbo kodekso straipsniuose. Įstatymu kai kuriems darbuotojams, ką tik baigusiems mokymus arba specialiai pakviestiems dirbti įmonėje, nėra nustatytas bandomasis laikotarpis. Verslininkas turėtų gerai išstudijuoti taisyklių, kuriose yra ši informacija, turinį:

• remiantis str. Darbo kodekso 70 str., norint patikrinti būsimo specialisto, kuriam įmonėje siūlomos konkrečios teisės ir pareigos, įgūdžius, kvalifikaciją ir gebėjimus būtinas bandomasis laikotarpis;
• šis testas skiriamas tik su sąlyga, kad informacija apie šį laikotarpį bus įrašyta į sutartį, sudarytą su nauju darbuotoju;
• net jei asmuo bus priimtas į įmonę su teismu, jis gali naudotis skirtingomis teisėmis ir privilegijomis, kurias jam suteikia Darbo kodekso normos;
• atlyginimas ir darbo sąlygos neturėtų skirtisnuo tų sąlygų, kurios siūlomos visą darbo dieną dirbantiems įmonės darbuotojams, einamiesiems panašias pareigas.

Jei darbuotojas nustato, kad vadovas įvairiais būdais pažeidžia jo teises, jis gali pateikti skundą darbo inspekcijai.

Kas nėra bandomasis į darbą?

Yra kai kurių kategorijų darbuotojai, kuriuos valstijos darbdavys turi nedelsiant įdarbinti, todėl jie neišlaiko testo. Taip yra dėl jų specifinio statuso. Kurie darbuotojai nėra lyginami? Tai apima šiuos piliečius:

• nėščios moterys ieško darbo;
• moterys su vaikais iki trejų metų;
• darbuotojai, kurie yra nepilnamečiai;
• žmonės, ką tik baigę universitetą, tačiau svarbu, kad jie įsidarbintų per metus po diplomo gavimo;
• asmenys, išrinkti į pareigas po oficialaus konkurso;
• piliečiai pakviesti iš kitų įmonių, kurių standartinis vertimas yra teisingai surašytas;
• buvusius studentus studijuoti išsiuntė įmonės vadovas;
• Žmonės, turintys terminuotą sutartį, kuri negalioja ilgiau nei du mėnesius.

Visose pirmiau nurodytose situacijose darbdavys negali naudoti testo darbuotojams. Jei jis pažeis piliečių teises, jam teks susidurti su neigiamomis pasekmėmis. Štai kodėlbet kurios firmos direktorius turi suprasti, kokiais atvejais bandomasis laikotarpis nenustatomas.

Kai taikoma?

Visomis kitomis situacijomis darbuotojams gali būti taikomas lygtinis laikotarpis. Norėdami tai padaryti, įmonės direktorius turi gauti būsimo darbuotojo sutikimą bandomajam laikotarpiui.

Būtent šio testo dėka abu darbo santykių dalyviai galės suprasti, koks pelningas ir tikslingas yra tolesnis bendradarbiavimas. Net ir darbuotojas išbandymo metu gali suprasti, kad nenori toliau dirbti įmonėje dėl ypatingų sąlygų ar mažo atlyginimo.

Šio laikotarpio nustatymą dažniausiai inicijuoja darbdavys. Jis turi prisiminti, kada bandomasis laikotarpis nenustatomas, kokioms darbuotojų kategorijoms leidžiamas bandomasis laikotarpis, taip pat kokia jo trukmė ir registracijos taisyklės.

Valdymo privalumai ir trūkumai

Bandomojo laikotarpio taikymas turi daug privalumų įmonės direktoriui. Tai apima:

• Suteikiamas samdomo specialisto profesinis patikrinimas;
• išstudijavo darbuotojo gebėjimus ir įgūdžius;
• nulemia, kaip naujas specialistas įsilieja į darbo jėgą;
• Jei žmogus neišlaiko testo, jis lengvai atleidžiamas iš įmonės.

Proceso trūkumai yra tai, kad darbdavys turi žinoti, kada bandomasis laikotarpis nenustatytas, kitaip jis galipažeidžiamos darbuotojų teisės. Šiuo laikotarpiu atlyginimų sumažinti negalima. Įmonėje būtina skirti patyrusį specialistą, kuris tirs naujo darbuotojo kvalifikaciją. Jeigu asmuo atleidžiamas iš darbo pagal 2006 m. Darbo kodekso 71 str., kadangi jis netinka siūlomam darbui, tuomet yra galimybė, kad pilietis pareikš darbdaviui ieškinį.

Niuansai darbuotojui

Testas turi pranašumų ir tiesioginiams darbuotojams. Įvairių institucijų absolventai gali tikėtis iš karto būti įtraukti į personalą, pavyzdžiui, jei baigs MIT. Kas nėra bandomasis laikotarpis? Pagrindiniai darbuotojai, kurie nedalyvauja teste, yra išvardyti str. 70 TK.

Testo pagalba pilietis gali nustatyti darbo sąlygas, atmosferą kolektyve ir kitus darbo ypatumus. Jis gali bet kada mesti darbą, nedirbdamas.

Tokio patikrinimo trūkumai yra tai, kad naujam darbuotojui paskiriamos skirtingos testo užduotys. Kadangi nepasitiki bendradarbiavimo tęstinumu, įmonėje tvyro įtempta ir nervinga atmosfera. Jei darbdavys nuspręs, kad specialistas nesusitvarkė su užduotimis, atleidimas iš darbo bus paprastas ir greitas procesas.

Savybės valstybės tarnautojams

Valstybinė tarnyba yra profesinė veikla, kurią gali vykdyti tik Rusijos piliečiai. Asmuo dirba bet kurioje institucijoje, kuri gali būtiįstatymų leidžiamosios, teisminės ar vykdomosios valdžios. Tokį darbą reglamentuoja vietiniai ir federaliniai teisės aktai.

Daugelis žmonių mano, kad valstybės tarnautojams netaikomas bandomasis laikotarpis, tačiau iš tikrųjų net ir tokie specialistai gali būti bandomi. Per šį laikotarpį tiesioginis vadovas galės suprasti, kokių įgūdžių ir gebėjimų turi būsimas darbuotojas. Nustatyta, ar jis gali susidoroti su sudėtingomis ir specifinėmis darbo pareigomis.

Valstybės tarnautojų testo nustatymo ypatybės:

• šio laikotarpio trukmė gali svyruoti nuo 3 mėnesių iki vienerių metų;
• valstybės tarnautojui, laikinai pavaduojančiam vadovą ar jo padėjėją, bandomasis laikotarpis negali būti taikomas;
• jei darbuotojas, reorganizavus ar likvidavus bet kurią valstybės įstaigą, perkeliamas į kitą padalinį, tuomet jis gali toliau dirbti nenustatęs testo;
• jei pilietis pats nusprendžia nebedirbti šiose pareigose, tuomet jis turi surašyti atitinkamą pareiškimą, o apie sprendimą prieš tris dienas iki prašymo pateikimo būtina pranešti valstybinės organizacijos vadovui.

Dažniausiai valstybės tarnautojai į darbą priimami be testo.

Niuansai sudarant terminuotą sutartį

Įmonėms dažnai reikia darbuotojo, kuris atliktų kokią nors vienkartinę užduotį ar valiąužsiima sezoniniais darbais. Tokiu atveju su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.

Negali būti nustatytas bandomasis laikotarpis darbuotojams, kurie samdomi pagal terminuotą darbo sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui. Kitose situacijose testas leidžiamas.

Neleidžiama sudaryti terminuotos sutarties testo laikui su sąlyga, kad pasitvirtinus darbuotojo kvalifikacijai, bus pasirašoma tipinė sutartis. Tokie darbdavio veiksmai yra šiurkštus Darbo kodekso pažeidimas.

Ypatingai dirbantiems ne visą darbo dieną

Kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, kas nėra išbandytas. Koks įstatymas reglamentuoja šią procedūrą? Norėdami gauti svarbios ir patikimos informacijos, turėtumėte perskaityti str. 70 TK.

Testą leidžiama taikyti žmonėms, kurie įmonėje įsidarbina ne visą darbo dieną. Tačiau atsižvelgiama į šiuos niuansus:

• paprastų darbuotojų bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti 3 mėnesių;
• jei asmuo dirba kokias nors vadovaujančias pareigas, tada jam bandomasis laikotarpis ilginamas iki 6 mėnesių;
• bet kurio santykių dalyvio iniciatyva darbas gali būti nutrauktas anksčiau laiko;
• jei žmogus išlaiko testą, jis įsidarbina įmonėje nuolatiniam darbui;
• Jei vadovas nusprendžia atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją lygtinai, jis privalo įspėti apie darbo santykių nutraukimą likus trims dienoms iki bendradarbiavimo pabaigos.

Darbdavysbe to, jis turi parengti oficialius įrodymus, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tikrai neatitinka įmonės keliamų reikalavimų, nes neturi reikiamos kvalifikacijos ar įgūdžių. Jei atleidimas iš darbo atliktas be svarbios priežasties, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl tokio vadovo sprendimo.

Funkcijos nėščioms moterims

Net nėščios moterys dėl įvairių priežasčių gali likti be darbo. Ieškodami naujo darbo vadovaujasi darbo sąlygomis ir kitais parametrais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščioms moterims bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. Neleisti įsidarbinti moteriai, užimančiai pareigas, yra neteisėta.

Testo negalima taikyti moterims, turinčioms mažų vaikų, kuriems dar nėra trejų metų. Tas pats pasakytina apie darbuotojus, kurie augina vaikus iki 14 metų, taip pat moterims, auginančioms neįgalų vaiką.

Bandymo rezultatai

Bet kuris įmonės vadovas turėtų žinoti, kada bandomasis laikotarpis nenustatytas, taip pat kokie gali būti testo rezultatai. Lygtinio paleidimo pasekmės:

• jei oficialiai patvirtinama, kad darbuotojas neturi reikiamų įgūdžių ir gebėjimų, tada tolesnis bendradarbiavimas su juo nutraukiamas pagal supaprastintą schemą;
• atleidimas iš darbo gali būti dėl nekokybiškų darbo rezultatų ar neatitikimo pareigoms, kurioms reikės atlikti atestaciją;
• jei darbuotojaspatenkintas esamomis sąlygomis, o darbdavys patenkintas specialisto darbo rezultatais, tuomet pilietis įrašomas į įmonės kolektyvą.

Jei darbdavys tiesiog nenori tęsti bendradarbiavimo, bet neturi svarių priežasčių stabdyti išbandyto asmens darbą, jis vis tiek privalo prirašyti specialistą į valstybę. Jeigu jis nusprendžia atleisti darbuotoją iš darbo, o tuo pačiu neturi oficialaus patvirtinimo dėl svarių priežasčių egzistavimo, tai tokie pareigūno veiksmai nesunkiai nuginčijami teisme.

Kokias teises įgyja bandomasis laikotarpis?

Jei asmuo įsidarbina įmonėje su bandomuoju laikotarpiu, jis turi tokias pat darbo teises kaip ir eiliniai darbuotojai.

Piliečiai gali tikėtis gauti tokį patį atlyginimą kaip ir panašias pareigas einantys darbuotojai. Jiems neturėtų būti taikomos jokios specialios darbo sąlygos. Jei piliečio netenkina įmonėje esančios sąlygos, jis gali išeiti iš darbo nedirbdamas 14 dienų.

Išvada

Bandomasis laikotarpis turi daug privalumų darbdaviui ir tiesioginiams darbuotojams. Firmų vadovai turėtų žinoti, kam nenustatytas bandomasis laikotarpis, nes kitaip galima pažeisti piliečių teises, o tai lems įmonės vadovybės patraukimą atsakomybėn.

Jei darbdavys nori atleisti asmenį, dirbantį lygtinai, reikia oficialių įrodymųtai, kad specialistas neturi reikiamos kvalifikacijos arba nesusitvarko su užduotimis.