Darbo intensyvumas – tai socialinė ir ekonominė kategorija, apibūdinanti darbo jėgos įtempimo laipsnį darbo procese. Charakteristikos, skaičiavimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Šiuolaikinės gamybos, aršios konkurencijos rinkoje ir gamintojų noro bet kokia kaina pasiekti pardavimų ir pelno augimo mažinant prekių vieneto savikainą, svarbu atsižvelgti į bet kokius veiksnius – nuo pagrindinių iki nepilnametis. Šiandien mūsų straipsnyje kalbėsime apie tokį svarbų darbo eigos rodiklį kaip darbo intensyvumas. Koks tai kiekis, kokių savybių ir savybių jis turi, ar galima jį paveikti ir kaip tiksliai?

Darbo intensyvumo sąvoka priklauso kategorijai, kuri apibūdina darbo jėgos intensyvumo laipsnį. Be to, jis matuoja darbo kiekį, kurį konkretus darbuotojas išleidžia per laiko vienetą. Šio rodiklio reikšmė tiesiogiai priklauso ne tik nuo fiziologinio pobūdžio savybių, būdingų konkrečiam asmeniui ar grupei. Tam įtakos turi sąlygos, kuriomis atliekamas darbo procesas.

Paaiškinkite sąvoką

Darbo intensyvumas – tai darbo išlaidų laipsnis, priskirtinaslaiko vienetas. Be to, vertinamos ne tik fizinės išlaidos, bet ir ištekliai, priklausantys psichinių ir emocinių kategorijai. Tai yra, darbo intensyvumas reiškia sudėtingus rodiklius, kurie lemia vidinių žmogiškųjų išteklių poveikį gamybos apimčiai.

Darbo intensyvumo ir jo produktyvumo sąvokos yra tarpusavyje susijusios. Didėjant produktyvumui, jo intensyvumo laipsnis automatiškai linkęs mažėti (kalbame vėlgi apie tam tikrą laiko vienetą). Minėtų sąvokų identifikavimas yra neteisingas dėl jų priešingos orientacijos.

Kaip nustatyti gimdymo intensyvumą?

Jis apskaičiuojamas dalijant darbuotojo ar grupės sunaudotą darbo kiekį iš darbo proceso trukmės. Norėdami įvertinti darbo intensyvumą, galite naudoti įvairias charakteristikas, susijusias su organizaciniais, ekonominiais, fiziologiniais ir kitais aspektais. Šio įvertinimo dėka darbo eiga gali būti išanalizuota objektyviu požiūriu, nustatomi trūkumai ir atliekami koregavimai.

Kas šiuo atveju yra norma? Kokiais kriterijais vadovautis, kad būtų pasiektas aukso vidurys tarp gamybos reikalavimų ir žmogiškojo faktoriaus? Kaip išlaikyti darbuotojų sveikatą vis didėjant vadovybės reikalavimams?

Normaliu laikomas toks darbo intensyvumas, kuriame visapusiškai išnaudojamas visas darbuotojo įgūdžių, žinių ir fizinės jėgos kompleksas kartu sutechnologijų pažanga. Naudojant šį optimalų darbo proceso sunkumo rodiklį, ekonominis efektas gali būti maksimalus. Tuo pačiu nepadaroma žala darbuotojo fizinei ir psichologinei būklei.

Svarbiausi dalykai

Išvardinkime, kokios darbo intensyvumo charakteristikos egzistuoja:

1. Jis priklauso ekonominėms kategorijoms dėl to, kad apibrėžime vartojamos darbo ir laiko sąvokos.

2. Tai taip pat fiziologinė kategorija, nes kalbame apie emocinių, darbo, psichinių ir kitų žmogiškųjų išteklių vartojimą.

3. Jo vertė kiekvienu atveju priklauso nuo darbo jėgos. Tai taip pat turi įtakos darbo našumui. Yra tam tikri standartai, kurių kūrimas buvo vykdomas valstybiniu lygiu. Teisingai ir laiku įvertinus intensyvumą konkrečioje gamybos aplinkoje, galima pagerinti darbo proceso sąlygas. Išvada: ši kategorija apima ir fiziologinius, ir ekonominius veiksnius, susijusius su produkcijos apimtimi.

4. Nereikėtų nuvertinti ir organizacinio faktoriaus. Labai svarbu stebėti darbo intensyvumo rodiklius, nuolat juos lyginant su norminiais. Be jo nebus įmanoma laiku reaguoti į rimtus nukrypimus.

Intensyvumo premija

Gamybos valdymo praktikoje taikoma papildomų mokėjimų sistema, sukaupta už tam tikrus nuopelnus. Juos numato arba darbo teisės aktai, arba įmonės vidaus vietiniai aktai. Tai apima vadinamąją darbo intensyvumo premiją. Jos dydis nurodytas kolektyvinės sutarties tekste ir gali siekti iki 50% atlyginimo.

Visi tokie klausimai sprendžiami Darbo kodekso atitinkamuose skyriuose dėl mokėjimo, standartų, pašalpų ir priemokų. Tiesioginė kaupimo forma, kaip taisyklė, egzistuoja kiekvienoje įmonėje. Jo plėtrai reikalinga vadovybė ir speciali atestavimo komisija, kuri įvertintų kiekvienos esamos darbuotojų kategorijos darbo sunkumą. Gavę tokių tyrimų rezultatus, jie nustato tų pareigų, kurias turėtų užimti, sąrašą.

Dažniausiai tokie priedai už darbo intensyvumą skiriami tiems, kurie dirba gamybos linijoje arba užsiima pavojinga ar sudėtinga gamyba. Kolektyvinėje sutartyje turėtų būti atsispindi keletas būtinų punktų: šių lengvatinių darbų sąrašas, gamybos rodikliai, kuriais remiantis mokamos priemokos, tokių išmokų tvarka ir dydis.

Leidimų išdavimo tvarka dubliuojama atitinkamuose įsakymuose. Informacija apie tai kolektyvinės sutarties kopijos forma turi būti suteikta kiekvienam darbuotojui.

Tokį papildomą apmokėjimą už darbo intensyvumą galima vertinti kaip skatinamąjį veiksnį, kurio prasmė – motyvuoti darbuotoją įdėti daugiau pastangų darbo procese. Kita vertus, tai gali būti atlygis, jei vadovybės nurodymu atliekate sudėtingesnį darbą.

Kaip padidinti efektyvumą irdarbo intensyvumas

Didindami darbo sąnaudų kiekį laiko vienetui, tikrai padidinsime darbo našumą. Nenuostabu, kad kuris nors iš lyderių siekia pagerinti minėtą rodiklį. Tam yra du būdai. Jų sąlyginiai pavadinimai yra „lazdelė“ir „morka“. Pirmasis iš jų yra darbuotojų prievarta. Dažniausiai šis reiškinys pasireiškia vietovėse, kuriose yra didelis nedarbas, susijęs su ekonomiškai nepalankiomis sąlygomis. Paskata – banali atleidimo iš darbo grėsmė. Šis metodas gali įgauti gana paslėptą pobūdį, pavyzdžiui, padidinus darbo greitį pagal konvejerio judėjimą.

Kita situacija yra tada, kai valdžios institucijos remiasi moralinėmis ir materialinėmis paskatomis. Tai reiškia atlyginimo padidinimą arba priedus už gerą intensyvumo rodiklio padidėjimą. Subtilesni metodai apima konkurso skelbimą kandidatams užimti laisvą aukštesnio rango vietą, kai reikia pademonstruoti gerus rezultatus per tam tikrą laikotarpį.

Kaip padidinti gimdymo intensyvumą? Tai nėra pakankamai lengva. Kiekvienas vadovas turi į šį klausimą žiūrėti apgalvotai. Dėl šio proceso būtinai pablogėja tiek fizinė, tiek emocinė dirbančiojo personalo būklė. Šis neigiamas reiškinys yra susijęs su nuovargiu ir nervine įtampa. Be to, būtina numatyti materialinio atlygio padidinimą už padidėjusį darbo proceso sunkumą proporcingai papildomoms energijos sąnaudoms.

Optimalus irKompetentingas būdas – diegti modernias naujas technologijas, kurioms nereikia didinti fizinių ir emocinių išlaidų.

Kas lemia darbo našumą

Kuo skiriasi darbo intensyvumas ir produktyvumas? Šios sąvokos nėra identifikuojamos. Tam tikru mastu juos galima pavadinti priešingybėmis. Intensyvumo sąvokos visada yra tarpusavyje susijusios su gimdymo intensyvumu (ty sunkumu). Produktyvumas pasiekiamas daugiausia dėl įdiegtų naujausių pažangių technologijų, užtikrinančių minimalų kišimąsi į žmogiškojo faktoriaus gamybos procesą. Didėjant darbo apimčiai ir produkcijai, tokiu atveju atlyginimai gali augti tik asmenine vadovybės iniciatyva.

Ką visų pirma reikėtų didinti – darbo našumą ar jo intensyvumą? Labiausiai protinga sutelkti dėmesį į pirmąjį variantą. Būtent tada galima sumažinti gamybos sąnaudas ir dėl to padidinti grynąjį pelną.

Pagrindiniai intensyvumo rodikliai

Tyrėjai nustatė šiuos iš jų:

1. Intensyvumo koeficientas suprantamas kaip aktyvios dalies užimtumo rodiklio ir vieneto dalių sandauga.

2. Skaičius, vadinamas tempo faktoriumi, gali būti apskaičiuotas standartinį veikimo laiką padalijus iš tikrosios trukmės, išmatuotas ir nustatytas pagal laiką.

3. Užimtumo lygis randamas faktiškai darbui skirtą laiką padalijus iš įprastodarbo pamainos trukmė. Kartu vartojama ir norminio koeficiento sąvoka, kurios reikšmė atskirose ūkio šakose yra skirtinga.

4. Savitasis darbo sunkumas (arba sunkio koeficientas) yra integralinio rodiklio ir maksimalios leistinos pamainos minutės trukmės santykis. Šis standartinis numeris yra 480.

Bet kuris iš pirmiau minėtų rodiklių turėtų būti reguliariai skaičiuojamas, nesvarbu, ar tai susiję su gamybos valdymu. Tokios stebėsenos tikslas – nuolat stebėti, kaip laikomasi teisės aktų reikalavimų, ir laiku imtis korekcinių priemonių, jei nustatomi nukrypimai.

Kokie veiksniai lemia darbo intensyvumą

Nepaisant visų mokslo ir technologijų pažangos pasiekimų, viena iš produktyvumo augimo užtikrinimo sąlygų yra toks pat darbo intensyvumo didinimas. Juk dėdamas didesnę pastangą darbuotojas kontrolinį laikotarpį gali pagaminti padidintą pagamintos produkcijos kiekį. Tačiau, kaip jau minėta, šios sąvokos nėra identifikuojamos. Galų gale, intensyvumas neturi įtakos gamybos savikainos mažinimo veiksniui.

Apie kokius darbo intensyvumo veiksnius galime kalbėti? Pokalbis visų pirma apie fiziologines žmogaus organizmo savybes – amžių, lytį, sveikatos lygį ir kitas individualaus charakterio ypatybes. Toliau galima kalbėti apie gamybos proceso organizavimą, naudojamas technologijas, konkrečią naudojamą įrangą irdarbo eigos derinimo laipsnis.

Trečioji veiksnių grupė yra susijusi su socialiniais ir ekonominiais. Čia reikėtų paminėti darbo užmokesčio dydį, pragyvenimo lygio rodiklį, išsilavinimą ir kt. Apskritai darbo intensyvumą įtakoja labai įvairios sąlygos ir veiksniai. Žinoma, pagrindiniais galima vadinti būtent tuos, kurie susiję su žmogaus fiziologija. Juk būtent jie lemia gebėjimą atlikti tam tikro tipo darbą.

Apie panašumus ir skirtumus

Žinoma, konkrečios produkcijos technologinės ypatybės didele dalimi prisideda prie žmogiškojo faktoriaus įgyvendinimo. Arba atvirkščiai – apsunkinti pasireiškimą. Kalbant apie trečiąją sąlygų grupę, nepasitenkinus paties darbuotojo socialine padėtimi, iš jo negalima tikėtis aukštų rezultatų.

Daugelis bendrų problemų ir specifinių bruožų šiuo atžvilgiu būdingos įvairaus dydžio ir veiklos rūšių pramonės šakoms. Fiziologinės ir ekonominės kategorijos, kurių sankirtoje egzistuoja intensyvumo samprata, yra glaudžiai tarpusavyje susijusios. Atsižvelgti į fizines ir psichines išlaidas kartais yra gana sunku. Šį sudėtingą rodiklį galima peržiūrėti įvairiose kategorijose.

Pakalbėkime apie darbo intensyvumo grupes

Manome, kad darbo intensyvumas yra darbo sąnaudos per tam tikrą laiko vienetą. Skirtingoms atliekamų pareigų kategorijoms šį rodiklį įvertinti ir koreguoti galima įvairiai. Šiuo klausimu įprasta išskirti šias grupes:

1. Vadinamieji žinių darbuotojai. Kalbame apie darbuotojus, užsiimančius darbo veikla, kuriai nereikia fizinių pastangų (arba jos gali būti laikomos nereikšmingomis). Kartais toks darbas gali būti susijęs su gana rimta nervinio ir emocinio pobūdžio įtampa. Paprastai jis klasifikuojamas kaip sėdimas.

2. Darbas iš lengvo fizinio darbo kategorijos, nereikalaujantis didelių pastangų ar rimtų pastangų. Tai taip pat apima mechanizuotų procesų priežiūrą. Pavyzdys – sveikatos darbuotojų, tam tikrų lengvosios pramonės sektorių atstovų pareigos. Daug šios kategorijos variantų galima rasti paslaugų sektoriuje ir panašiai

3. Darbas, reikalaujantis rimto fizinio krūvio (kartais nepaisant esamo proceso automatizavimo – dalinio ar net visiško). Čia mes kalbame apie žmones, dirbančius cechuose, pramoninėse mašinose, žemės ūkio srityje ir kt. Metalurgų, kalnakasių, vairuotojų, didelių gabaritų transporto priemonių vairuotojų ir daugelio kitų darbas yra laikomas vidutinio ar padidinto sunkumo darbu. Neįmanoma palyginti skirtingų darbuotojų grupių ir skirtingų kategorijų darbo intensyvumo be specialių išlyginamųjų rodiklių.

Kaip klasifikuoti darbo intensyvumą

Tai galima padaryti derinant kelias funkcijas. Jei orientuojamės į dalyko laikymąsi, tai gali būti individualus (kiekvienam darbuotojui atskirai), kaupiamasis (vertinamas visas darbuotojų sąrašas), vadinamasis viso darbuotojo intensyvumas (kalbame apie vidutinį rodiklį). Galikalbėti apie paslaugų darbuotojo ar šalies ekonomikos intensyvumą.

Jei bandytume šią sąvoką išdėstyti pagal objektą, būtų galima išskirti tokias kategorijas: personalo darbo intensyvumas parengiamųjų darbų procese, taip pat pagrindiniame gamybos etape, dirbantiems darbuotojams baigimo etape.

Kiti klasifikavimo principai

Klasifikuokite šią sąvoką ir pagal prigimtį. Intensyvumas gali būti norminis, tai yra nustatytas įstatymu, optimalus (kuris buvo skaičiuojamas pagal produkcijos ypatybes ir fiziologinius asmens duomenis), planinis (dokumentuotas būsimiems laikotarpiams), faktinis arba socialiai būtinas (kurio lygis leidžia kad optimizuotumėte gamybos procesą).

Jei laikote laiko veiksnį, galite apskaičiuoti intensyvumą minute, valanda, diena, savaite, mėnesiu arba metais.

Kadangi klasifikavimo pagrindas yra gamybos lygis, galime kalbėti apie intensyvumą vienoje darbo vietoje, visoje darbo vietoje, dirbtuvių lygmeniu arba bendrame įmonės lygmenyje. Taip pat yra tam tikros pramonės šakos ar visos šalies ekonomikos rodiklių.

Išvados

Darbo intensyvumas yra kategorija, kuri gali parodyti, kaip darbo jėga naudojama per tam tikrą laikotarpį. Be to, numanomas ne tik fizinis aspektas, bet ir moralinio bei psichinio streso derinys.

Įprasta šio rodiklio reikšmė gali būtiapsvarstykite tą, kuriame visi žmogiškieji ištekliai išnaudojami visapusiškai, su sąlyga, kad darbo procesas organizuojamas optimaliai. Svarbiausia to sąlyga – neleistina kenkti darbuotojų sveikatai tiek fizinei, tiek emocinei. Priešingu atveju būtina nedelsiant imtis priemonių, kad sumažintų darbo intensyvumą.

Jo stiprinimas būtinai padidina produktyvumą, o tai lengvai paaiškinama. Galų gale, padidėjus bet kurio darbuotojo ar grupės darbo intensyvumui, galite tikėtis atlikti daugiau darbų per tą patį laikotarpį.

Pakartokime: šių dviejų sąvokų nereikėtų painioti, o tuo labiau identifikuoti. Darbo našumą didina naujų aukštųjų technologijų diegimas ir žmogiškojo faktoriaus mažinimas gamybos procese. Tokiu būdu galima sumažinti išlaidas ir padidinti pelną. Skatindamas darbuotoją intensyvinti savo darbą, darbdavys įpareigotas imtis priemonių, kad jam būtų išmokėta verta materialinė kompensacija.

Valdymas visada reikalingas

Darbuotojų darbo intensyvumas turėtų būti nuolat vertinamas. Tai yra ir įmonės vadovybės, ir kontrolės įstaigų atstovų užduotis. Tokio patikrinimo tikslas – tuo pačiu metu laikytis darbuotojų teisių ir nustatytų darbo intensyvumo standartų.

Dėl kokios priežasties galima sumažinti intensyvumą? Sąrašas pakankamai didelis. Prasideda blogomis darbo sąlygomis ir baigiasi per maža finansine paskata. Nepriklausomai nuo priežasties, intensyvumo sumažėjimassumažina gamybos apimtis arba jas visiškai užšaldo. Kartais kalbama apie darbuotojų atsisakymą eiti savo pareigas. Būtent todėl darbdavys turėtų atsižvelgti į galimas neigiamas situacijas ir numatyti daugybę priemonių, kurios dar labiau paskatintų pavaldinius didinti šį svarbų rodiklį.