2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Darbo rinka ir jos struktūra susideda iš specifinės prekės – darbo jėgos. Todėl pirkėjas įgyja ne žmogų, o jo darbingumą. Pažvelkime atidžiau į pagrindinius dalykus.
Paklausa ir pasiūla darbo rinkoje formuojasi veikiant daugybei prielaidų, kurias galima suskirstyti į dideles grupes.
Ekonominiai veiksniai
Paklausą ir pasiūlą darbo rinkoje lemia darbo jėgos pardavimas ir pirkimas, o tai gali turėti įtakos šiam procesui ir, žinoma, jų paslaugų kainai.
Neekonominiai veiksniai
Kalbame apie socialines, nacionalines, demografines ir įstatymines prielaidas, turinčias įtakos pasiūlai ir paklausai darbo rinkoje. Jų reikšmę ir pobūdį lemia šalies istorinės ir ekonominės raidos ypatumai. Jo formavimosi modelis yra toks, kad jis yra nevienalytės sudėties, skiriasi specifinėmis savybėmis ir daugybe segmentų.
Išsamiau pabrėžkime neekonominius veiksnius.
Pirmiausia pagal poreikį irpasiūla darbo rinkoje turi įtakos bendram skaičiui. Apie gyventojų skaičiaus dinamiką, esamus ir būsimus darbo išteklius paprastai sprendžiama pagal mirtingumo, gimstamumo, gyvenimo trukmės ir pan. Šiuo metu demografinė situacija yra gana sudėtinga. Taigi mirtingumas gerokai viršija gyventojų gimstamumą, o tai neigiamai paveiks po dvidešimties metų, sukeldamas didelį darbo jėgos trūkumą ateityje.
Antras reikšmingas veiksnys, lemiantis pasiūlą darbo rinkoje, yra darbingų gyventojų skaičius. Mes kalbame apie dalį, kuri turi reikiamus protinius ir fizinius gebėjimus.
Trečias svarbus veiksnys yra dirbtų valandų skaičius. Darbuotojas pats galės nuspręsti, kiek jis nori dirbti ir kokią vietą pasirinks.
Ketvirtas veiksnys yra kokybinės darbuotojų savybės. Kalbame apie išsilavinimo lygį, specialistų kvalifikaciją, produktyvumą ir pan. Rusija pagal šį parametrą užima vieną iš pirmaujančių vietų.
Penktas parametras yra darbingų gyventojų migracijos procesų buvimas. Tai apima piliečių judėjimą iš vienos teritorijos į kitą keičiant gyvenamąją ir darbo vietą. Rusijoje dėl imigracijos procesų padaugėjo darbo jėgos pasiūlymų darbo rinkoje ir išaugo nedarbas. Be to, lankytojai yra pasirengę atlikti savo pareigas pigiau nei jos piliečiai. Tuo pačiu metu emigracija iš šalies turi aiškių „nutekėjimo“požymiųkanalizacija.
Todėl pagrindinės paklausos subjektai šioje rinkoje yra valstybė ir verslas. Pastaruoju atveju kalbame apie dideles įmones, vidutines ir mažas įmones.
Yra optimalus modelis: darbo paslaugų paklausa yra griežtai atvirkščiai susijusi su darbo užmokesčio verte. Pastariesiems augant ir esant kitoms vienodoms sąlygoms, pasiūlymų skaičius mažėja. Priešingu atveju darbo jėgos paklausa didėja.
Rekomenduojamas:
Darbo patirtis kaip pagrindinė vertybė darbo rinkoje
Gavęs specialisto diplomą, kiekvienas iš buvusių studentų stengiasi sėkmingai susirasti darbą. Bet net jei treniruočių metu jaunuoliui pavyko gerai save įrodyti, tikėtina, kad kils problemų ieškant geros vietos. To priežastis gali būti darbo patirtis, tiksliau – jos trūkumas. Dauguma organizacijų reikalauja paruoštų specialistų, turinčių tam tikrus įgūdžius, o ne vakarykščių studentų, kuriuos reikia mokyti visko beveik nuo nulio
MPC angliavandeniliams: cheminiai darbo aplinkos veiksniai
Angliavandenilių MPC darbo zonos ore įmonėse ir aplinkoje, be abejo, būtina stebėti. Žala žmogaus organizmui, šios veislės junginiai, deja, gali sukelti didelę žalą
Paslaugų paklausa. Kaip nustatyti paslaugų paklausą pradedant verslą
Straipsnis apie tai, kodėl reikia nustatyti būsimo verslo paslaugų paklausą ir kaip tai padaryti naudojant kelis metodus
Mechanikos inžinieriaus profesija yra menka darbo rinkoje
Šiandien inžinieriaus mechaniko profesija yra gana paplitusi darbo rinkoje. Nepaisant to, kad universitetuose kasmet baigia inžinierius, labai sunku rasti kvalifikuotą ir kompetentingą specialistą
Laisvai samdomas darbuotojas – kas tai šiuolaikinėje darbo rinkoje?
Dar tolimame 90-aisiais Billas Gatesas rašė, kad netrukus vis daugiau žmonių dirbs iš namų, nuotoliniu būdu, negaišdami laiko kelyje. Apskritai jis buvo teisus. Visuotinai priimta, kad laisvai samdomas darbuotojas užsiima nuotoliniu darbu. Kas tai yra pagal socialinį statusą, profesiją, profesiją? Tiesą sakant, koncepcija, skirtingai nei žodis, toli gražu nėra nauja. Europoje ir visame pasaulyje vadinamieji „laisvieji ietininkai“atsirado jau seniai – taip verčiamas žodis „freelancer & amp“
