2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Kūrybiškai ieškodami įdomios ir pelningos profesijos, žmonės dažnai (beveik visada) supranta, kad norint užimti gerai apmokamas pareigas, reikia tam tikros darbo patirties. O vakarykštės studentės, norėdami gyventi, turi arba užsiimti nekvalifikuotu darbu, arba pradėti profesinę veiklą 2 ar 3 kurse. Tegul toks darbas būna mažai apmokamas (ar net nemokamas), bet baigdamas studijas žmogus jau turės tokią brangią darbo patirtį.
Kai kurios įmonės bendradarbiauja su specializuotais universitetais, kai skyrių vadovai lanko bakalauro kursus ir kviečia juos į praktiką ar atostogas kaip praktikantus. Šis renginys naudingas tiek patiems studentams, turintiems patirties, tiek darbdaviui, norint savarankiškai „auginti“vertingus darbuotojus.
Ieškoma vertodarbą, žmogus, nepaisant jo amžiaus ir patirties, surašo gyvenimo aprašymą. Būtent pagal šį dokumentą dažnai sprendžiama, ar tokio darbuotojo reikia įmonėje, ar geriau ieškoti kito. Atrankos metu paties pretendento nėra, todėl mintis apie jį, jo sugebėjimus ir savybes sudaroma tik iš gyvenimo aprašymo. Darbo patirtis šiame dokumente turėtų būti surašyta taip, kad potencialus vadovas įvertintų visus žmogaus įgūdžius bei žinias ir norėtų jį matyti tarp savo pavaldinių.
Ruošdami dokumentus teikti būsimo darbdavio Žmogiškųjų išteklių skyriui (arba Žmogiškųjų išteklių skyriui), turite suprasti, kad darbo patirtis gyvenimo aprašyme yra svarbiausia dalis. Būtent ši dalis bus išnagrinėta atidžiau nei kitos, o tai reiškia, kad šiai daliai reikia skirti ypatingą dėmesį.
Skyriuje „Darbo patirtis“reikia ne tik išvardyti visas organizacijas, kuriose kandidatas turėjo galimybę dirbti anksčiau (natūralu, atvirkštine chronologine tvarka), bet išsamiai aprašyti, kokios buvo pareigos, kokios buvo įtrauktas į pagrindines pareigas kiekvienoje vietoje. Skaitydamas gyvenimo aprašymą, darbdavys turi aiškiai suprasti, ką tiksliai asmuo veikė, kas buvo jo kompetencijoje, kokių įgūdžių jam pavyko įgyti kiekvienoje iš ankstesnių darbo vietų.
Jei pareiškėjas anksčiau niekur nedirbo, bet ilgą laiką stažavosi, kad įgytų patirties, jis taip pat turėtų tai būtinai nurodyti.
Juk studentas su gerais pažymiais diplome sėkmingaibaigęs praktiką daugeliui žmonių yra geidžiamesnis darbuotojas, nei ilgametę darbo patirtį turintis trokštantis žmogus.
Tuo atveju, kai pakankamai ilgai ieškoma geros vietos už tinkamą atlyginimą, verta apsvarstyti paprastesnius ir mažiau apmokamus variantus, kad po kurio laiko sugrįžtume prie šio klausimo. Papildoma patirtis šiuo atveju tikrai pravers, be to, visada yra tikimybė, kad darbštus ir protingas, nors ir jaunas darbuotojas bus pastebėtas valdžios.
Istorijoje yra pakankamai pavyzdžių, kai žmogus, dėl patirties stokos įsidarbinęs kurjeriu, sekretore ar jaunesniojo konsultanto padėjėju, greitai užėmė rimtas pareigas (net ir vadovaujančias). Svarbiausia tikėti savimi ir savo sėkme.
Rekomenduojamas:
Garažo vadovas: pareigybės aprašymas, darbo patirtis ir išsilavinimas
Prieš pradėdamas eiti savo pareigas, pagal garažo viršininko pareigybės aprašymą, darbuotojas privalo susipažinti su visais vadovybės įsakymais, nutarimais, įsakymais. Išstudijuoti norminius, metodinius ir kitus rekomendacinius dokumentus, susijusius su įmonės, kurioje jis dirba, gamyba ir ūkine veikla
Kaip tapti dėstytoju universitete: išsilavinimas, darbo sąlygos, patirtis
Mokytojo profesija universitete tebėra prieštaringa. Kažkas tai laiko prestižiniu ir gerbiamu, o kai ką atbaido maži pedagogų atlyginimai. Pažiūrėkime atidžiau, kokios darbo sąlygos duoda žinių studentams. Taip pat išmokite tapti mokytoju universitete
Mechanikos inžinieriaus profesija yra menka darbo rinkoje
Šiandien inžinieriaus mechaniko profesija yra gana paplitusi darbo rinkoje. Nepaisant to, kad universitetuose kasmet baigia inžinierius, labai sunku rasti kvalifikuotą ir kompetentingą specialistą
Paklausa ir pasiūla darbo rinkoje. Formavimosi veiksniai
Paklausa ir pasiūla darbo rinkoje formuojasi veikiant keletui prielaidų, kurias galima suskirstyti į dvi dideles grupes. Pažvelkime į tai išsamiau
Laisvai samdomas darbuotojas – kas tai šiuolaikinėje darbo rinkoje?
Dar tolimame 90-aisiais Billas Gatesas rašė, kad netrukus vis daugiau žmonių dirbs iš namų, nuotoliniu būdu, negaišdami laiko kelyje. Apskritai jis buvo teisus. Visuotinai priimta, kad laisvai samdomas darbuotojas užsiima nuotoliniu darbu. Kas tai yra pagal socialinį statusą, profesiją, profesiją? Tiesą sakant, koncepcija, skirtingai nei žodis, toli gražu nėra nauja. Europoje ir visame pasaulyje vadinamieji „laisvieji ietininkai“atsirado jau seniai – taip verčiamas žodis „freelancer & amp“
