Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos: skaičiavimo tvarka, registracijos taisyklės ir ypatybės, darbo užmokestis ir mokėjimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Straipsnyje svarstysime, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos.

Šiais metais minimalus atlyginimas yra 9489 rubliai. Tai turi įtakos sergančių darbuotojų išmokų dydžiui. Toliau papasakosime, kiek jie moka už nedarbingumo atostogas, kaip jos apskaičiuojamos, taip pat sužinosime, kokios yra jo dizaino taisyklės ir funkcijos.

Kaip išduoti dokumentą?

Neįgalumo lapo forma patvirtinta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. Šis dokumentas patvirtina, kad darbuotojo nebuvo dėl pateisinamos priežasties. Jos pagrindu asmeniui mokamos laikino neįgalumo pašalpos. Atkreipiamas dėmesys į tai, kad ne visos medicinos organizacijos gali išleisti tokius lankstinukus. Organizacija turi turėti medicininės veiklos licenciją, ypač laikinosios negalios apžiūros darbams atlikti. Štai atvejai, kai išduodamos nedarbingumo atostogos:

• Liga arba sužalojimaspilietis.
• Šeimos nario, kuriam reikia priežiūros, liga.
• Nėštumas kartu su būsimu gimdymu.
• Karantino pradžia.

Toliau pakalbėkime apie taisykles ir dizaino ypatybes.

Kaip pildomas dokumentas

Atkreipkite dėmesį į šiuos svarbius dalykus, į kuriuos reikia atsižvelgti pildant nedarbingumo atostogas:

• Gydytojas užpildo tam tikrus skyrius, susijusius su popieriaus išdavimo tvarka. Dokumentas patvirtintas medicinos įstaigos antspaudu.
• Gydytojas turi teisę nepildyti eilutės „darbo vieta“(ypač jei pacientas negali teisingai įvardyti įstaigos pavadinimo). Darbdavys gali pats įvesti įmonės pavadinimą juodu kapiliaru arba plunksnakočiu, spausdindamas jį spausdintinėmis raidėmis. Negalite užpildyti neįgalumo pažymėjimo tušinuku arba naudoti kitos spalvos rašalą.
• Jeigu gydytojas padaro klaidą pildydamas formą, jis turėtų išduoti lapo dublikatą.
• Reikalavimai gydymo įstaigos spaudos formatui nenustatyti. Organizacijos antspaudo atspaude gali būti toks tekstas „už nedarbingumo atostogas“, „už nedarbingumo dokumentą“.
• Darbdavys savo ruožtu turi atkreipti dėmesį į tai, ar medicinos organizacijos gydytojas teisingai užpildė formą. Tai labai svarbu, nes FPT nekompensuoja išlaidų, kai priimamas nedarbingumo pažymėjimas, kuris buvo užpildytas su išdavimo tvarkos pažeidimais.
• 64-66 punktuose nurodytas skiltis turi užpildyti darbdavys.
• Atkreipiame dėmesį į tai, kad bet kokie techniniai trūkumai neįgalumo pažymėjime pildant (pvz., antspaudas informaciniame laukelyje kartu su tarpais tarp gydytojo inicialų) nėra pagrindas pakartotinai išduoti išmokas arba atsisakyti paskirti ir mokėti pašalpas. Svarbiausia, kad visi įrašai būtų skaitomi.

Taigi, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos? Pereikime prie skaičiavimo tvarkos svarstymo.

Skaičiavimo procedūra

Mokama ligos pašalpa dėl ligos ar traumos:

• Pirmąsias tris dienas tiesiogiai apdraustojo sąskaita.
• Likusį laikotarpį, pradedant nuo ketvirtos invalidumo dienos, iš socialinio draudimo fondo.

Kitais atvejais, esant laikinam neįgalumui (slaugant sergantį artimąjį, karantinuojant, protezuojant, prižiūrint sanatorijoje), pašalpos mokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis, pradedant nuo š. pirmoji ligos diena. Neįgalumo pašalpos mokamos už kalendorines dienas, tai yra už visą laiką, kuriam išduodamas atitinkamas dokumentas.

Šiai taisyklei yra išimčių, pvz., pašalpos dėl laikinojo neįgalumo įstatymo nustatyta tvarka neskiriamos už asmens nušalinimo nuo darbo laikotarpį, jeigu už šį laikotarpį neskaičiuojamas darbo užmokestis. Jis skaičiuojamas priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo.

Kiek jie moka už nedarbingumo atostogas, įdomu daugeliui.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

KaipLigos pašalpa? Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, imamos visos išmokos, už kurias anksčiau buvo sukauptos draudimo įmokos per praėjusius dvejus kalendorinius metus. Išmoka apskaičiuojama pagal apdrausto piliečio vidutinį uždarbį, skaičiuojamą už dvejus metus, buvusius prieš nedarbingumo laikotarpį vykdant veiklą (tarnybą, kitą darbą) su kitu apdraustuoju, įskaitant.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant laikino neįgalumo išmokas nustatomas atsiskaitymo laikotarpiu sukauptų lėšų sumą padalijus iš skaičiaus 730.

Taigi, apskaičiuojant laikinojo neįgalumo pašalpą, visada turi būti du atskaitos taškai:

• Numatomas laikotarpis visada bus du pilni kalendoriniai metai.
• Uždirbtos lėšos atsiskaitymo laikotarpiu visada turi būti padalytos iš 730.

Kiek nedarbingumo pašalpos vaikui? Apie tai kalbėsime toliau.

Piniginių išmokų iš FSS kompensavimo tvarka

Žinoma, kad už nedarbingumo atostogas mokama FSS. Išmokų kompensavimo dokumentų sąrašas pateikiamas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme, paprastai tai yra:

• Rašytinio draudėjo prašymo pateikimas.
• Apskaičiavimas pagal 4-FSS formą už laikotarpį, kuris patvirtina išlaidų draudimo išmokoms išmokėti sukaupimą.
• Patvirtinamųjų dokumentų kopijų pateikimas.
• Pažyma, kuri pateikiama kreipiantis dėl lėšų skyrimo uždraudimo apsaugos mokėjimo įgyvendinimas.

Veiksmai, kurių darbdavys imasi kompensuodamas išmokas iš Socialinio draudimo fondo, paprastai yra tokie: organizacija turi atspindėti išlaidas, patirtas mokant draudimo įmokų išmokas, naujame vienkartiniame skaičiavime. Skaičiavimas pateikiamas mokesčių inspekcijai.

Mokėjimai ir darbo užmokestis

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo stažas skaičiuojamas visais metais ir mėnesiais. Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant mėnesio patirtį - tai yra trisdešimt dienų, o metai - dvylika mėnesių. Tokia tvarka nustatyta vadinamųjų uodegų skaičiavimui. Visi metai su mėnesiais neverčiami dienomis ir atvirkščiai.

Jei darbuotojas turi daugiau nei aštuonerių metų draudimo stažą, jis gauna šimto procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio nedarbingumo atostogas. Kai piliečio stažas yra nuo penkerių iki aštuonerių metų, tada aštuoniasdešimt procentų, o jei iki penkerių, tai šešiasdešimt. Tais atvejais, kai darbuotojas išeina į nedarbingumo atostogas nedirbęs nė šešių mėnesių, tada skaičiavimams imamas visos Rusijos minimalaus atlyginimo dydis, kuris einamaisiais metais yra 9480 rublių.

Nedarbingumo atostogos surašomos pilnai vadovaujantis Neįgalumo dokumentų išdavimo tvarka, kuri patvirtinta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. Tai yra pagrindinė nedarbingumo atostogų kaupimo sąlyga. Tada apsvarstykite klausimą, kaip apmokamas neįgalumo pažymėjimas už kūdikio priežiūrą.

Kiek nedarbingumo pašalpos vaikui?

Nedarbingumo atostogų apmokėjimasryšys su kūdikio priežiūra nuo pirmos ligos dienos vyksta iš Sodros fondo lėšų, priešingai nei paties darbuotojo ligos pavyzdžiuose, kai pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys. Tačiau kai kuriose situacijose galima apmokėti ne visą laiką, praleistą prižiūrint sergantį kūdikį, nes yra nustatytas dienų per metus, per kurias bus galima pacientą prižiūrėti, limitas.

Daugeliui mamų kyla klausimas, kokio dydžio ligos pašalpa už vaiko priežiūrą?

Limitų viršijimas

Vaiko priežiūros laikas, viršijantis nustatytas ribas, už nedarbingumo atostogas nėra apmokamas, tačiau tai visiškai nereiškia, kad tėvas turėtų dirbti, jis tiesiog sėdės su kūdikiu, bet nemokamai. Kalendorinių dienų, už kurias imamas mokėjimas tokio neįgalumo laikotarpiu, skaičius tiesiogiai priklauso nuo kelių iš šių kriterijų: nuo mažo paciento amžiaus, nuo gydymo metodo ir ligos sunkumo.

Vaikui medicininės priežiūros teikimo būdas (ambulatorinė ar stacionarinė) turi įtakos išmokos lapo apskaičiavimui:

• Jei sergantis kūdikis buvo namuose, pirmosios dešimt nedarbingumo atostogų dienų skaičiuojamos pagal bendrąsias taisykles. Nuo vienuoliktos dienos pašalpa gali būti penkiasdešimt procentų vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą.
• Kai kūdikis buvo gydomas ligoninėje, už visas dienas bus mokama pagal darbo stažą.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos norint prižiūrėti kūdikį?

Kaip jie mokanedarbingumo atostogos šiuo atveju? Skaičiavimas atliekamas tiesiogiai pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Ji nustatoma pagal tas pačias taisykles, kaip ir skaičiuojant bet kokią invalidumo pašalpą. Bendrosios taisyklės, susijusios su vidutinio dienos uždarbio nustatymu, yra šios:

• Atsižvelgiama į visus mokėjimus su atskaitymais už praėjusius dvejus darbo metus. 2018 metais tai visų pirma 2017 ir 2016 metų pajamos. Moteris, kuri šiuo laikotarpiu buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, turi teisę jas pakeisti ankstesnėmis, jei tai padeda padidinti nedarbingumo pašalpos dydį.
• Mokėjimo suma pašalpoms skaičiuoti neviršija 718 tūkstančių rublių 2016 m. O 2017 metais ne daugiau kaip 755 tūkst.
• Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę: SDZ (vidutinis dienos uždarbis)=mokėjimai už praėjusius dvejus metus, padalyti iš 730. Šiuo atveju 730 išreiškia kalendorinių dienų skaičių.

Kada mokėti gyventojų pajamų mokestį iš nedarbingumo atostogų?

Ar jis apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu?

Nr. Tai yra, nuo visos nedarbingumo atostogų išmokos sumos gyventojų pajamų mokestis išskaitomas tiesiogiai kaip jo mokėjimo darbuotojui dalis. O mokestis į biudžetą turi būti pervestas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį darbuotojui buvo išmokamos invalidumo pašalpos, dieną. Tada sužinokite, kiek nedarbingumo lapelių darbuotojui gali būti išmokėta per metus.

Ar jie visada apmoka nedarbingumo atostogas?

Kiek nedarbingumo lapelių išmokama per metus?

Nedarbingumo lapelių skaičius per metus paprastai neribojamas. Ribojamas tik ligos dienų, už kurias darbuotojui mokama darbo užmokestis, skaičius. Pats pilietis gali sau leisti sirgti ne ilgiau kaip trisdešimt kalendorinių dienų per metus.

Tuo atveju, jei žmogus serga ilgiau, pratęsti ligoninės dokumento terminą gali tik speciali medicinos komisija. Pratęsimo terminas bus dar trisdešimt kalendorinių dienų. Esant sunkiems atvejams, nedarbingumo laikotarpis gali pailgėti iki keturių mėnesių, tačiau šioje situacijoje jau gali būti keliamas klausimas dėl neįgalumo skyrimo piliečiui. Todėl darbuotojas nedarbingumo atostogų gali imti tiek, kiek nori. Tai gali būti trisdešimt vienos dienos nedarbingumo dienų arba dvi penkiolikos dienų nedarbingumo dienos.

Taigi buh alteris yra atsakingas už nedarbingumo atostogų apskaičiavimą. Šią užduotį jis turi atlikti per dešimt dienų po to, kai darbuotojas jam atneša teisėtai išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Darbuotojas galės gauti mokėjimą kito uždarbio mokėjimo dienomis.

Pažiūrėjome, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos.