Kaip skaičiuojamos studijų atostogos: skaičiavimo tvarka, registracijos, kaupimo ir apmokėjimo taisyklės ir ypatumai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Mokymosi atostogos arba kartais dar vadinamos studento atostogos – tai darbuotojo teisė, įtvirtinta šalies Darbo kodekse. Pagal įstatymą kiekvienas, pirmą kartą įgijęs išsilavinimą ir besimokantis korespondencijos skyriuje, turi teisę į mokamas atostogas už egzaminų laikymo, paskaitų, taip pat baigiamojo darbo rengimą. Tačiau čia yra tam tikrų apribojimų ir pastabų. Kaip apskaičiuojamos studijų atostogos? Jo apskaičiavimas grindžiamas vidutiniu darbuotojo darbo užmokesčiu. Tačiau skaičiuojant apmokamas dienas reikia atsižvelgti į tam tikras subtilybes.

Kas yra studijų atostogos

Prieš suprasdami, kaip teisingai apskaičiuoti studijų atostogas, turite žinoti, kas tai yra. Tai yra neprivalomas atostogų tipas. Ji suteikiama darbuotojams, derinantiems studijas ir darbą. Reguliuoja apmokėjimą ir papildomų atostogų suteikimą Darbo kodeksas: 173-176 straipsniai.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui už sesijos laikotarpį netik atleidimas nuo darbo išsaugant darbo vietą, bet ir apmokėjimas pagal vidutinį darbo užmokestį. Tai taip pat reiškia, kad reikia laiku sumokėti atostogų išmoką.

Ką sako įstatymas: straipsniai ir ištraukos

Pagal 173 straipsnį darbuotojai, įgiję aukštąjį išsilavinimą, turi teisę į studijų atostogas ir nesvarbu, ar jie turi bakalauro laipsnį, ar specialybę. Pagal 174 straipsnį šia teise taip pat naudojasi tie, kurie įgijo vidurinį profesinį išsilavinimą, tai yra technikumą ar kolegiją. O 176 straipsnyje pabrėžiama, kad mokiniai, įgiję vidurinį bendrąjį išsilavinimą, taip pat turi teisę į mokamas atostogas.

Ar svarbu, kokią mokymo formą turi darbuotojas? Keista, bet yra. Mokymosi atostogos suteikiamos visiems pirmą kartą įgijusiems šį išsilavinimą. Tačiau mokantis visą darbo dieną, atostogų dienos nėra apmokamos. Tai reiškia, kad nebuvimo metu darbuotojas tiesiog išlaiko savo darbo vietą, bet be užmokesčio.

Mokymosi atostogų dienų ribos

Nepaisant to, kad švietimo įstaiga gali išduoti iškvietimo pažymėjimą skirtingam atostogų dienų skaičiui, yra tam tikri mokėjimo limitai. Taigi, pagal šalies įstatymus, įgijusiems aukštąjį išsilavinimą galioja šios taisyklės:

• ne daugiau kaip 40 dienų per metus pirmo ir antro kurso studentams;
• ne daugiau kaip penkiasdešimt – visiems kitiems studijų kursams;
• keturi mėnesiai disertacijai parengti.

Tačiau nemanykite, kad darbuotojas bus priverstassėdi darbo vietoje, o likusieji laiko egzaminus. Ši riba taikoma mokėjimui. Tai yra, pagal pažymą-skambinimą darbuotojas gali oficialiai pasiimti nemokamų atostogų sau. Bet mes kalbame apie pirmojo išsilavinimo įgijimą.

Kaip susitarti dėl studijų atostogų: dokumentų sąrašas

Kaip apskaičiuojamos studijų atostogos? remiantis visais dokumentais. Pirmiausia darbuotojas turi parašyti prašymą gauti tokio pobūdžio atostogas, prie jo pridėti mokymo įstaigos iškvietimo pažymą. Šiuos dokumentus reikia pateikti Žmogiškųjų išteklių skyriui. Specialistai išduoda T-6 formos įsakymą, kurio pagrindu atlieka pažymą-apskaičiavimą buh alterijoje.

Čia prasideda buh alterija. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos nėra reglamentuotos įstatymais, tačiau daroma prielaida, kad darbuotojas atostogas gaus prieš joms prasidedant. Tačiau užsiėmimo pabaigoje jis privalo pateikti patvirtinimą apie savo buvimą ugdymo įstaigoje. Jei šio dokumento nėra, įmonė turi teisę išskaičiuoti atostogų išmokas.

Mokėti pagal vidurkį: kaip apskaičiuoti

Kaip apskaičiuojamas atostogas už mokymosi atostogas? Kaip ir kasmetinių eilinių atostogų atveju: pagal vidutinį uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis yra dvylika mėnesių. Jei darbuotojas įmonėje naujas, tai užtrunka tiek mėnesių, kiek darbuotojas jau dirbo. Tai jeigu darbuotojas atėjo pas darbdavį birželį, o atostogos jam atėjo spalį, tai skaičiuojant imami šie mėnesiai: birželis, liepa, rugpjūtis, rugsėjis, t.y.tik keturi. Jei jis buvo visiškai išdirbęs dvylika mėnesių, tai atsiskaitymo laikotarpiu buvo mėnesiai nuo spalio iki rugsėjo.

Skaičiuojant atsižvelgiama į darbuotojo atlyginimą, atėmus vienkartinius priedus, materialinę pagalbą ar kompensacines išmokas. Be to, į apskaičiavimą neįtraukta vidutinė įmokos suma, tai yra, poilsio dienų išmokėjimas donorams, sumos už reguliarias ir papildomas atostogas.

Šiuo atveju kiekvieną mėnesį dirbtų dienų skaičius prilyginamas skaičiui 29, 3. Tai yra vidutinė kiekvieno mėnesio reikšmė. Tačiau jei mėnuo nėra išdirbtas iki galo, šis rodiklis mažėja. Tačiau verta paminėti, kad jei darbuotojo per šį laikotarpį nėra, koeficientas lieka pilnas, lygus 29,3 dienos.

Skaičiavimo pavyzdys su visiškai užbaigtu atsiskaitymo laikotarpiu

Kaip apskaičiuojamos studijų atostogos ištęstinių studijų studentams, jei jie dirbo visus metus? Čia viskas gana paprasta, tačiau verta išanalizuoti skaičiavimą naudojant konkretų pavyzdį.

Darbuotojas organizacijoje dirba daugiau nei metus. Įstojo į aukštąją mokyklą, gavo pažymą-kvietimą dešimčiai dienų, nuo rugsėjo 10 d., išlaikyti tarpinę atestaciją. Dabar darbuotojas rašo prašymą suteikti jam mokymosi atostogas, prideda pažymą-kvietimą. Pagal įsakymą, pažymą ir pažymą-paskaičiavimą pagal nustatytą formulę šiam darbuotojui skaičiuojamas atostoginis. Atostogos suteikiamos nuo rugsėjo dešimtos iki devynioliktos.

Konkretus skaičiavimo pavyzdys

Atsiskaitymo laikotarpiu paimkitedvylika mėnesių: nuo 2017 m. rugsėjo iki 2018 m. rugpjūčio mėn. Tarkime, pirmus du mėnesius darbuotojas gavo trisdešimt tūkstančių rublių. Nuo 2017 metų lapkričio mėnesio jo atlyginimas padidėjo iki 35 000 rublių. 2017-ųjų gruodį jam buvo suteikta vienkartinė finansinė parama Naujiesiems metams (tūkstantis rublių). Visus mėnesius pilnai apskaičiuoja darbuotojas.

Šiuo atveju uždarbio suma atostogoms skaičiuoti yra: 30 0002 + 35 00010=410 000 rublių. Finansinė parama neįtraukiama į vidurkio skaičiavimą.

Kaip toliau skaičiuojamos studijų atostogos? Būtina apskaičiuoti dienų skaičių per metus, į kuriuos atsižvelgta. Kadangi šis darbuotojas dirbo be pravaikštų, nedarbingumo atostogų ir pan. (visus mėnesius), šis skaičius yra: 29, 312=351, 6 dienos.

Taigi, už vieną atostogų dieną darbuotojas turėtų gauti: 410 000/351, 6=1166 rubliai 10 kapeikų. Už visas atostogas, tai yra už dešimt dienų, jam bus įskaityta 11 661 rublis. Atostogų užmokestis atėmus mokesčius ir kitus privalomus atskaitymus. Šiame pavyzdyje aiškiai parodyta, kaip apskaičiuojamas studijų atostogų apmokėjimas už visiškai užbaigtą atsiskaitymo laikotarpį.

Jei metai nebaigti iki galo

Šiek tiek sunkiau suprasti, kaip apskaičiuojama studijų atostogų išmoka, jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo atostogos ar nedarbingumo atostogos. Tačiau viskas tampa aišku, jei paaiškinama konkrečiu pavyzdžiu.

Tarkime, organizacijos darbuotojas keturis mėnesius dirbo įmonėje nuo 2017 m. gegužės mėn. 2017 metų rugsėjį jis atnešė skambučio pažymą išaukštoji mokykla penkioms dienoms, susijusiai su tarpinio atestavimo išdavimu. 2017 metų birželį ta pati darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose (trukmė – penkios dienos). Šis faktas patvirtina neįgalumo pažymėjimą. O rugpjūtį vieną dieną pasiėmė donoro pažymėjimą. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti studijų atostogų užmokestį? Turite rasti du rodiklius: tiesiogiai visų įmokų, kurios įtraukiamos į apskaičiavimą, sumą, taip pat dienų skaičių, reikalingą atostogų išmokos dydžiui nustatyti.

Kaip apskaičiuoti atostogas

2017 m. gegužės mėn. darbuotojas buvo pilnai išdirbtas, tai yra 29, 3 dienos, atlyginimas buvo 15 000 rublių.

Birželio mėn. pavyko iš dalies. Taigi apskaičiuojamas dienų skaičius. Norėdami tai padaryti, jums reikia formulės: X29, 3, kur X yra mėnesio dienų skaičius atėmus ne darbo dienas). Tada rodiklis dalijamas iš mėnesio dienų skaičiaus. Tai yra, šiame pavyzdyje apskaičiavimas yra toks: (30-5)29, 3=732,5. Šį skaičių padalijame iš 30 dienų. Koeficientas buvo 24,42 dienos. Suma, neįskaitant invalidumo išmokų, siekė 12 000 rublių.

Rugpjūtis taip pat nėra iki galo išnaudotas. Taigi: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dienos. Atlyginimas, atėmus išmoką už vieną dieną, yra 13 500 rublių.

Liepos mėnuo pavyko visiškai - 29, 3 dienos. Atlyginimas - 16 000 rublių.

Taigi skaičiuotina suma yra 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 rublių.

Dienų skaičius: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Taigi, suma už vieną atostogų dieną buvo:56 500/111, 37=507 rubliai 32 kapeikos, o už visą atostogų laikotarpį, tai yra už penkias dienas, 2536 rubliai 60 kapeikų. Ši išmoka mokama atėmus trylika procentų.

Kuo skiriasi studijų atostogos nuo kitų

Kaip apskaičiuoti mokymosi atostogų dydį, dabar viskas aišku. Tačiau kuo skiriasi pagrindinės ir tokio tipo papildomos atostogos? Verta prisiminti, kad kai kitos atostogos patenka į šventes, jos pratęsiamos. Tai yra, atostogos neskaičiuojamos kaip atostogos, jos nėra mokamos. O kaip dėl studijų atostogų? Jis nėra pratęstas. Tai yra, švenčių dienomis jis nesikeičia.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką už mokymosi atostogas, jei jos sutampa su nedarbingumo atostogomis? Čia darbuotojas turės pasirinkti. Jei kito darbuotojo atveju turi teisę pratęsti nedarbingumo atostogas, tai su išsilavinimu tokios teisės nėra. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp šio tipo atostogų.

Daugeliui darbuotojų pavyksta suderinti darbą ir išsilavinimą. Dėl šios priežasties teisės aktai tvirtai numato galimybę gauti papildomas atostogas, kurios vadinamos edukacinėmis arba studentiškomis. Ji darbuotojui suteikiama pagal mokymo įstaigos pažymą-skambutį. Taip pat darbuotojas turi parašyti prašymą su prašymu išduoti jam tokio pobūdžio atostogas. Tačiau tai įmanoma tik tiems, kurie gauna pirmąjį tokio lygio išsilavinimą. Jei darbuotojas jau turi vidurinį išsilavinimą ir ketina įgyti aukštąjį išsilavinimą, jis gali drąsiai tikėtis studijų atostogų. Kaip apskaičiuojamos studijų atostogos?Taip pat ir pagrindinis, tai yra, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį. Yra daug panašumų, susijusių su mokėjimu už abiejų rūšių atostogas. Tačiau yra ir skirtumų. Pažymėtina, kad atsiskaitymo laikotarpiu imamasi 12 mėnesių iki studijų atostogų pradžios. Pasibaigus užsiėmimui, darbuotojas turi pateikti pažymą, patvirtinančią, kad jis buvo mokymo įstaigoje.