Motinystės pašalpa: kaip ji apskaičiuojama, apskaičiavimo tvarka, registracijos, kaupimo ir mokėjimo taisyklės ir ypatumai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa (M&B)? Vieną dieną kiekviena moteris, planuojanti patirti motinystės džiaugsmus, turi susidurti su šiuo klausimu. 2018 metais besilaukiančioms mamoms numatyta vienkartinė išmoka už pasirengimo vaiko gimimui laikotarpį ir po jo gimimo. Teisę gauti motinystės pašalpas turi tik socialiai apdraustos ir oficialiai dirbančios moterys. Moterys, bedarbės, išskyrus tas, kurios buvo tokiomis pripažintos po įmonės likvidavimo mažiau nei prieš metus, negali reikalauti išmokos.

Bendra atsiskaitymo procedūra

Palyginti su ankstesniais metais, išmokų mokėjimo schema iš esmės nepasikeitė. Pagal įstatymą mokėtina suma mamoms mokama už visą atostogų BiR laikotarpį. Ši pašalpa atlieka kompensacijos vaidmenį, kuris kaupiamas moteriai už tai, kad ji negalės atlikti savo pareigų ir gauti atlyginimo pagal etatų lentelę -nuo 30 nėštumo savaitės.

Nr. Standartiniais atvejais moteriai sumokama likus 70 dienų iki termino ir 70 dienų po jo.

Pagal mokesčių įstatymus vienkartinė motinystės pašalpa neapmokestinama. Iš šių išmokų nėra išskaitomi jokie mokesčiai, o gyventojų pajamų mokestis (pajamų mokestis) nėra mokamas. Teisinę galimybę gauti pašalpas dirbančiai nėščiai moteriai garantuoja federaliniai įstatymai, o apskaičiavimo tvarka ir sąlygos reglamentuotos 2009 m. ministro įsakymu.

Beje, teisę į 1 motinystės pašalpą turi ne tik rusės, bet ir užsienio piliečiai, turintys leidimą nuolat gyventi Rusijos Federacijoje. Tam svarbi sąlyga yra ta, kad moteris turi būti oficialiai įdarbinta pagal darbo sutartį.

Kas turi teisę į šį mokėjimą

Rusijos įstatymuose aiškiai nurodyta, kas gali gauti išmokas. Asmenų, besikreipiančių dėl mokėjimo pagal BiR, ratą sudaro:

• nėščios moterys, apdraustos Socialinio draudimo fondo laikinosios negalios atveju, dirbančios pagal darbo sutartį arba dirbančios karinės struktūros personalu, valstybės diplomatinės atstovybės užsienio valstybės teritorijoje;
• nėščios moterys, neturinčios oficialaus darbo dėl įmonės likvidavimo ar reorganizavimo, nuokuriai nebuvo daugiau nei 12 mėnesių;
• moterys, besilaukiančios kūdikio, nutraukusios advokato ar notaro veiklą, savarankišką veiklą ir neturinčios bedarbio statuso;
• silpnosios lyties kariškiai, pagal terminuotą sutartį tarnaujantys vidaus reikalų įstaigose, muitinėje, Nepaprastųjų situacijų ministerijos padaliniuose;
• studentai, besimokantys komercinės ir valstybinės nuosavybės teise priklausančių švietimo ir mokslo įstaigų stacionariame skyriuje.

Ar sutuoktinis gali gauti naudos

Motinystės pašalpos kompensacija negali būti išduodama kitam asmeniui. Išmokos gavėja gali būti tik besilaukianti mama. Jei moteris mokosi, dirba ar yra valstybės tarnautoja, pinigai mokami pagrindinės darbovietės vietoje.

Vietos teisės aktai neatmeta galimybės daugumą federalinių ir regioninių mokėjimų apdoroti bet kuris kitas asmuo, pavyzdžiui, sutuoktinis. Tačiau mokant motinystės atostogas pašalpa mokama tik motinai, kuri faktiškai nešioja ir pagimdo vaiką. Taigi, pavyzdžiui, tik moterys turi teisę gauti valstybės pagalbą, kai įvaikina kūdikį iki trijų mėnesių. Jei kūdikio mama oficialiai nedirba, o tėtis dirba, jis taip pat negalės gauti šių išmokų.

Kas turėtų finansuoti mokėjimus

Prieš klausdami savęs, kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa, pirmiausia turite nuspręsti, kaipKas apskritai turėtų kreiptis dėl teisėtų pinigų. Kaip minėta anksčiau, tarnybinio darbo (darbo, valstybės tarnybos ar studijų) vietoje nėščia darbuotoja turi kreiptis į personalo inspektorių su prašymu apmokėti nėštumo ir gimdymo atostogas. Be to, būsimoji mama turi pateikti užpildytą prenatalinės nedarbingumo atostogas.

Kai tik sumokama, darbdavys išsiunčia FSS ataskaitą apie išmokų darbuotojui išmokėjimą už BiR, po to Fondas visas lėšas perveda į darbdavio asmeninę sąskaitą. Taigi faktiškai išmokos moterims nėštumo ir gimdymo metu mokamos iš Socialinio draudimo fondo.

Net ir darbuotojas, kuris buvo atleistas mažiau nei prieš mėnesį, turi teisę kreiptis į darbdavį dėl išmokos. Ši taisyklė taip pat taikoma, jei:

• moteris buvo priversta persikelti į kitą vietovę po savo kariškio vyro;
• ji serga MSEC komisijos patvirtinta liga, dėl kurios neįmanoma gyventi ar dirbti šiame regione;
• darbuotoja priversta prižiūrėti I grupės neįgalųjį, kuris yra jos artimas giminaitis.

Jei darbuotoja vienu metu yra registruota pas kelis darbdavius ir pastaruosius dvejus metus dirbo tik pas juos, ji galės gauti išmokas už kiekvieną darbą, tačiau tais atvejais, kai moteris buvo įdarbinta skirtingose darbo vietose tuo pačiu laikotarpiu, BiR mokėjimą ji galės pretenduoti tik į vieną iš dabartinių vietų savo nuožiūra.

Kaip gauti pinigų tiesiai iš FSS

Taip atsitinka irkad nėščia ir oficialiai dirbanti ponia negalėtų gauti pagal įstatymą jai priklausančios sumos. Darbdavys atsisako pervesti motinystės pašalpą dėl to, kad, pavyzdžiui, juridinis asmuo gali iškelti bankroto procesą, todėl įmonės sąskaitoje pinigų tiesiog nėra. Tokių pat sunkumų kils ir įmonės darbuotojams, kurių sąskaitos yra areštuotos arba nauja tikroji vieta nežinoma. Jei organizacija užsidarė tuo metu, kai moteris kreipėsi dėl pašalpų, lieka tik viena išeitis – kreiptis į teismą.

Taigi, jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių nemoka motinystės fondų, moteris turės pateikti ieškinį. Tam, kad sprendimas būtų priimtas ieškovei palankus, jai itin svarbu įrodyti negalimumą gauti pašalpų pagrindinės darbovietės vietoje. Aštuntą mėnesį nėščiai ar ką tik pagimdžiusiai moteriai gana sunku aktyviai dalyvauti bylinėjimosi procese. Įstatymas numato šį niuansą, todėl pretenziją dėl nedarbingumo po gimdymo galima pateikti ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo paskutinio.

Jei teismas priims teigiamą sprendimą, kūdikio mama galės kreiptis dėl BiR pašalpų per FSS. Kai tik teismo sprendimas įgyja juridinę reikšmę, būtina pateikti prašymą Fondo teritoriniam skyriui. Regionuose gyvenančios moterys, dalyvaujančios bandomajame projekte simboliniu pavadinimu „Tiesioginiai mokėjimai“, gali apeiti teismo posėdžių etapą.

Kada galiu išduoti ir gautipagalba grynaisiais

Išmokos dydis skaičiuojamas už tam tikrą laikotarpį, per kurį moteris faktiškai bus motinystės atostogose. Kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa? Esminis dalykas šiuo klausimu yra laikotarpis, per kurį moteris turi teisę išeiti motinystės atostogų ir tuo pačiu gauti pinigų.

Įprasto sveiko vienišio nėštumo metu besilaukiančios mamos 30 savaičių išeina į nedarbingumo atostogas prieš gimdymą. Moterys, kurios laukiasi dviejų ar daugiau kūdikių, motinystės atostogų išeina 28 savaitę, o mamos, gyvenančios regionuose, oficialiai pripažintuose nukentėjusiais nuo Černobylio atominės elektrinės ar Majako elektrinės nelaimės – 27 savaitę. Moterims suteikiama teisė į ankstesnes motinystės atostogas dėl priešlaikinio gimdymo, įvykusio tarp 22 ir 30 savaičių.

Einant motinystės atostogų, svarbu nepamiršti terminų laikymosi. Motinystės pašalpa negali būti skiriama iš karto, o, kaip jau minėta, praėjus šešiems mėnesiams po dekreto galiojimo pabaigos. Jei terminas buvo praleistas dėl pateisinamos ir nuo moters valios nepriklausančios priežasties, ji savo teisę turės įrodyti teisme. Galimybė vėl kreiptis dėl išmokų ieškovui bus suteikta, jei termino praleidimo priežastis buvo:

• stichinė nelaimė, gaisras;
• ilgai sergant ir šešis mėnesius ar ilgiau išbūti tarp gydymo įstaigos sienų;
• priverstinis gyvenamosios vietos pakeitimas;
• šeimos nario mirtis.

Mokėjimų priskyrimo ir apdorojimo procedūra

Taigi suNuo ko pradėti kreiptis dėl motinystės pašalpų? FSS arba darbdavys bus paskutinė išeitis, kur nėščia darbuotoja turės kreiptis. Sulaukusi 30 savaičių moteris turėtų atvykti į gimdymo kliniką ir gauti nedarbingumo lapelį, kuriame bus nurodyta preliminari gimdymo data ir nėštumo ir gimdymo atostogų laikas. Be nedarbingumo atostogų, turite gauti pažymą, kad moteris anksčiau buvo užregistruota LCD. Šis dokumentas suteiks jums teisę į kitą vienkartinę išmoką. Ir tik tada, kai po ranka turite nedarbingumo pažymėjimą ir pažymėjimą, galite pereiti į kitą etapą.

Su prašymu dėl motinystės atostogų moteris turi kreiptis į personalo skyrių darbo, studijų ar tarnybos vietoje. Nedirbančios motinos, turinčios teisę gauti pašalpas, turėtų kreiptis į socialinio draudimo fondą.

Prašymas dėl pašalpų skyrimo pateikiamas kartu su išėjimu į motinystės atostogas. Moteris gali išeiti į nedarbingumo atostogas tą pačią dieną, kuri nurodyta nedarbingumo lapelyje (nuo 30 nėštumo savaitės) – taip daro dauguma darbuotojų. Norint teisingai apskaičiuoti motinystės pašalpą, pirmoji motinystės atostogų diena yra laikoma pirmąja apmokamų nedarbingumo atostogų diena. Tačiau tos moterys, kurių sveikata leidžia dirbti iki gimdymo, gali toliau eiti savo pareigas. Tuomet nepanaudota nėštumo ir gimdymo atostogų dalis išnyks, tačiau pašalpa bus skiriama nuo invalidumo pažymėjime nurodytos datos. Grynieji pinigaiskaičiuojami nuo faktinės priežiūros dienos, tačiau tai netaikoma darbuotojams, pagimdžiusiems priešlaikinį gimdymą – tokiu atveju apmokama už visą laikotarpį.

Apskritai lėšos skiriamos standartinėms 140 dienų nedarbingumo atostogoms. Jei gimdymas įvyko su komplikacijomis ir sunkiomis pasekmėmis moters ar jos vaiko sveikatai, nedarbingumo atostogos pratęsiamos ir jos pagrindu perskaičiuojamos išmokos. Trūkstamos lėšos pervedamos į darbuotojo sąskaitą.

Kai pinigai už motinystės atostogas bus įskaityti į sąskaitą

Teisės aktai aiškiai apibrėžia prašymo mokėti motinystės pašalpą nagrinėjimo laikotarpį. Maksimalus paskyrimo ir sumos apskaičiavimo terminas yra ne daugiau kaip dešimt dienų nuo darbuotojo prašymo. Pinigai į sąskaitą bus įskaityti artimiausiu metu, kaip taisyklė, tą dieną, kai įmonėje paprastai apskaitomas darbo užmokestis. Tie, kurie kreipiasi dėl pašalpų per FSS, dažniausiai turi laukti ilgiau. Ir nors paraiška svarstoma per 10 dienų, mokėjimas į sąskaitą bus gautas ne anksčiau kaip kitą mėnesį po kreipimosi mėnesio. Mokėjimas pervedamas į nėščiosios banko sąskaitą arba išsiunčiamas pašto perlaida.

Kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa

Jei pageidaujama, kiekviena moteris galės paskaičiuoti, kiek pinigų jai teks pervesti apytiksliai. Apskaičiuojant motinystės pašalpą, FSS remiasi pareiškėjos vidutiniu dienos darbo užmokesčiu, todėl universalaus šios išmokos dydžio įvardinti neįmanoma. Atsižvelgiama į darbuotojo atlyginimąkuris jai buvo mokamas kas mėnesį dvejus metus iki motinystės atostogų. Taigi, pavyzdžiui, 2018 m. skaičiavimo baze imami 2016–2017 m. duomenys.

Tiksliai sumai apskaičiuoti yra speciali formulė, kurią naudoja visų organizacijų ir įmonių buh alteriai. Pašalpa yra lygi vidutinėms dienos pajamoms per praėjusius 24 mėnesius, padaugintam iš nedarbingumo atostogų prieš gimdymą ir po gimdymo dienų sumos. Norint nustatyti vidutinį atlyginimą už vieną darbo dieną, visas numatomo dvejų metų laikotarpio uždarbis dalijamas iš 730 arba 731. Todėl rezultatą reikia padauginti iš:

• 140 (70+70) – jei nėštumas yra vienvietis ir vyksta įprastai;
• 156 (70 dienų iki gimdymo ir 86 dienos po gimdymo) – jei darbuotojas pateikia pažymą, patvirtinančią gimdymo komplikacijas;
• 194 (84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo) daugiavaisio nėštumo atveju.

Ši suma bus galutinė. Išmokų apskaičiavimo bruožas yra ne tik moters teisė vienu metu kreiptis dėl išmokos į du darbdavius, pas kuriuos ji buvo registruota darbuotoja per pastaruosius 24 mėnesius, bet ir galimybė nurodyti kitus darbo metus. atsiskaitymo laikotarpis, jei ji kurį laiką buvo ankstesniais dvejais metais.. vaiko priežiūros atostogos. Įvaikinant naujagimį pašalpa įvaikinei motinai įskaitoma už 70 dienų nuo įvaikinimo dienos, o įvaikinant dvynius - 110.

Maksimalūs ir minimalūs išmokėjimai

Yra tam tikros ribos, kurių turi būti sukauptos išmokos suma. 2018 m. dirbančioms moterims minimali motinystės pašalpa yra 43 675,80 rublių. Suma apskaičiuojama pagal nustatytą apatinę vidutinio dienos uždarbio ribą - 311,96 rublio. Taip pat galite nustatyti minimalų motinystės pašalpų dydį moterims, kurios laukiasi dvynių gimimo – ši suma bus 60 521,62 rubliai.

Didelių atlyginimų gavėjams taikomas apribojimas. Didžiausias dienos atlyginimas skaičiuojant išmokas yra 2017 m. suma, 80 rublių. Kokią motinystės pašalpą gali gauti moteris, jei jos dienos atlyginimas didesnis už šį rodiklį? Už normalų nekomplikuotą gimdymą suma bus 282 493,15 rubliai.

Pagrindinių dokumentų sąrašas

Pirmas dalykas, kurio prireiks darbuotojui, planuojančiai išeiti motinystės atostogų, yra nedarbingumo atostogos, gautos gimdymo klinikoje ir pasirašytos vadovo. Su šiomis nedarbingumo atostogomis turite eiti tiesiai į įmonės, kurioje ji dirba, personalo skyrių. Asmens byloje B&R atostogos išduodamos kartu su motinystės pašalpa, tačiau darbuotoja turės surašyti du prašymus – dėl atostogų (įprastai 140 dienų) ir dėl motinystės pašalpos gavimo. Minimali išmoka gali būti sukaupta, jei moteris šioje įmonėje dirba trumpiau nei šešis mėnesius.

Be prašymų ir nedarbingumo atostogų jums taip pat reikia:

• pažyma apie pajamas 182n forma - pateikiama kreipiantis dėl pašalpų ir pateikiama pagrindinėje darbovietėje;
• dokumentiniai įrodymai, kad moteris negavo išmokų registracijos vietoje;
• notaro patvirtintas darbo knygos išrašas;
• reikia pateikti Užimtumo centro pažymą apie nėščios moters pripažinimą oficialiai bedarbe (vietoj jos galima pateikti informaciją apie individualaus verslininko veiklos nutraukimą, advokato ar notaro darbo nutraukimą) FSS, jei atleidimo priežastis buvo įmonės likvidavimas.

Turite kreiptis į FSS teritorinį skyrių su paso originalu. Pareiškėjas turėtų atsižvelgti į tai, kad neseniai pasikeitus pavardei, pase turi būti nurodyti atnaujinti duomenys. Kitu atveju dokumentai išmokoms išmokėti nebus priimami.

Nėra standartinių paraiškos formų, bet jos bendra struktūra atrodo taip:

• įmonės, kurioje dirba nėščia darbuotoja, arba FSS filialo pavadinimas;
• vadovo, kuris sprendžia dėl dotacijos skyrimo, pavardė ir inicialai;
• pareiškėjo pavardė, vardas ir patronimas pagal pasą;
• paso duomenys (serija, dokumento numeris, išdavusi institucija, išdavimo data);
• informacija apie registracijos vietą ir faktinę gyvenamąją vietą;
• prašymo dėl motinystės atostogų ir lėšų kaupimo turinys;
• pirmos ir paskutinės nedarbingumo atostogų dienos;
• išmokų gavimo būdas (nurodomi banko rekvizitai arba pašto numerisfilialai);
• parašas, data.

Išnagrinėjus prašymą, surašomas įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo ir išmokų skyrimo. Darbdavys paskelbia dokumentą bet kokia forma. Specialios reglamentuotos įsakymo formos nėra, tačiau dažniausiai šiame dokumente nurodoma ta pati informacija kaip ir darbuotojo pareiškime. Įsakymo išdavimas reiškia, kad įmonės vadovas sutinka suteikti būsimai motinai atostogas ir skirti pašalpas. Dokumento pabaigoje paskiriamas atsakingas vykdytojas, kuris dažniausiai būna vyriausiasis buh alteris.

Vykdant užsakymą, kaip taisyklė, problemų nekyla, nes bet kurios organizacijos buh alterija žino, kaip teisingai jį surašyti. Šio dokumento kopija įteikiama darbuotojui į rankas, o ant pagrindinio egzemplioriaus ji turi pasirašyti, kad susipažintų su sprendimu.

Kokios dar naudos nėščios moterys Rusijos Federacijos regionuose

Kai kuriuose Rusijos subjektuose, be pagrindinės motinystės pašalpos, savivaldybės skiria papildomas išmokas. Lėšos iš vietos biudžetų skiriamos įvairiomis sąlygomis. Pavyzdžiui, Čiuvašijoje finansinę pagalbą, susijusį su nėštumu ir gimdymu, gali gauti tik bedarbės, švietimo įstaigas baigusios moterys ir neįgalieji. Čiuvašo pašalpos dydis labai kuklus – moteriai mokama apie 326 rublius. už kiekvieną nėštumo mėnesį, pradedant nuo 12 savaičių.

Besilaukiančios motinos, kurių pajamos yra mažesnės už pragyvenimo ribą, regioninės valdžios institucijosVolgogrado sričiai skiriama 500 rublių mėnesinė pašalpa. Neturtingomis gyventojų kategorijomis rūpinamasi ir kituose Rusijos Federacijos regionuose. Vietiniai papildomi mokesčiai su užrašu „už maistą“iš regioninio biudžeto vykdomi Tomsko, Penzos, Uljanovsko srityse. Mėnesinių išmokų dydis nėščioms moterims svyruoja tarp 300-600 rublių.

Be savivaldybių, darbdavys savo iniciatyva gali nustatyti priemoką nėščiai darbuotojui. Tačiau tokiu atveju pašalpa bus apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, todėl dauguma verslininkų šią išmoką apskaitoje atlieka kaip materialinę pagalbą. Mokėjimas darbdavio iniciatyva neturėtų viršyti 50 tūkstančių rublių.

Pabaiga

Mokėjimas, susijęs su nėštumu ir gimdymu, mokamas dirbančioms moterims, valstybės tarnautojams, taip pat studentams, magistrantams, kurie studijuoja nuolatinį išsilavinimą. Šių moterų pajamos yra išskaičiuojamos iš įmokų į „Sodą“, o tai reiškia, kad jos turi visas teises pasinaudoti laikino neįgalumo parama. Pašalpa išrašoma kartu su motinystės atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Moterys, atleistos iš įmonės dėl jos likvidavimo, dėl mokėjimo skyrimo turėtų kreiptis į FSS teritorinę administraciją.