Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas išėjo į darbą

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Pagal Darbo kodeksą kiekvienas darbuotojas turi teisę laikinai nevykdyti savo pareigų dėl negalios. Jums tereikia žinoti, kaip tinkamai naudotis šia įstatymo norma. Remiantis statistika, kasmet 40 milijonų rusų kenčia nuo sezoninių ligų. Juk vis dar yra nemažai ligų, kurioms atsiradus reikia turėti nedarbingumo pažymėjimą. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas, skaitykite toliau.

Pateikite paraišką dėl lengvatų

Pagal str. 13 Federalinio įstatymo Nr. 255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo“13 str., ligos, nebuvimo darbe, susijusio su vaiko priežiūra, atveju darbuotojas privalo pateikti darbdaviui neįgalumo pažymėjimą. Jis išduodamas remiantis medicininės apžiūros rezultatais traumos, nėštumo ir gimdymo, artimo šeimos nario ligos atveju. Dokumentas surašomas griežtai nustatyta forma. Jis turi būti patvirtintas gydytojo parašu ir antspaudu.

Jo pagrindu bus apskaičiuojamos išmokos. Laikinai neįgaliems asmenims priskiriami asmenys:

• sužeistas;
• slaugantis sergančius šeimos narius, vaikus iki 7 metų;
• protezuojamas;
• karantinas;
• atliekamas SPA gydymas.

Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas?

Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal 2 praėjusių metų vidutinį darbo užmokestį ir darbuotojo darbo stažą. Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, o likusį laiką – pašalpas iš FSS. Atlyginimas priklauso nuo darbuotojo darbo stažo:

• iki 5 metų patirtis - 60% paskaičiuotos pašalpos.
• iki 8 metų – 80 % lengvata.
• Nuo 8 metų – 100% atlyginimo.

Skaičiavimo procedūra

Pirmajame etape būtina nustatyti atsiskaitymo laikotarpį. Tai sudaro pastaruosius dvejus metus. Toliau apskaičiuojama visų gautų mokėjimų suma, o jos pagrindu – vidutinis darbo užmokestis per dieną. Skaičiuojant išmokų dydį būtina aiškiai nustatyti darbuotojo darbo stažą pagal įrašus darbo knygelėje. Surinkus visus duomenis, apskaičiuojama bendra išmokos suma, kuri dauginama iš atitinkamo koeficiento.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Vidutinis atlyginimas skaičiuojamas už praėjusius dvejus metus iki ligos pradžios. Viskas skaičiuojamaišmokos darbuotojams ir išmokos. Į apskaičiavimą įtraukiamas ir darbo ankstesnėje vietoje laikotarpis, jei darbo stažo esamoje įmonėje nepakanka. Jei darbuotojui buvo sumokėta užsienio valiuta, visi mokėjimai konvertuojami pagal oficialų rublio kursą jų atlikimo metu.

Ar galima apmokėti nedarbingumo lapelį, jei apskaičiuota vidutinio darbo užmokesčio vertė viršija maksimalią leistiną reikšmę? Taip tu gali. Tačiau šiuo atveju paimkite vidutinį uždarbį, pagrįstą 670 tūkstančių rublių. (2015 m.) ir 718 tūkst. (2016). Jei darbuotojas nedirba visu etatu, tada apskaičiuota vertė koreguojama proporcingai dirbtoms valandoms.

Minimali išmoka

Atlyginimas skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą, jei:

• darbuotojas neturi įrašų darbo knygelėje;
• darbuotojas, išdirbęs mažiau nei šešis mėnesius;
• darbuotojo atlyginimo lygis yra mažesnis už minimalų atlyginimą (jeigu dirbama ne visą darbo dieną).

Vidutinis uždarbis=minimalus atlyginimas24 /730

Minimali vidutinė dienos alga yra 203,89 rubliai. 2016 m.

Pavyzdys. 2014 metais darbuotojas gavo 19,3 tūkst., 2015 m. - 60,1 tūkst., o 2016 m. - 39 tūkst. Neįgalumo pažymėjimas išduotas rugsėjo 14 dieną 2 savaitėms, iš kurių 10 dienų tenka darbuotojams. Bendra darbo patirtis 7 metai. 2016 metais darbuotojas rugsėjo mėnesį nedirbo pilnai, todėl į šį laikotarpį neįskaitomas.

Vidutinis dienos atlyginimas=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tūkst. rublių

Priskaičiuota suma mažesnė nei nustatyta minimali alga 2016 m. Todėl, norint apskaičiuoti pašalpą, bus naudojamas minimalus rodiklis: 203,8914=2039 rubliai

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, jei darbo stažas buvo nutrauktas ilgam? Mėnesiais, už kuriuos nėra duomenų apie darbo užmokesčio dydį, taikomas minimalus atlyginimas. Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas išėjo į darbą nedarbingumo atostogų metu? Tokiomis dienomis išmokų dydis turėtų būti skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą.

Kūdikio priežiūra

Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas už vaiko priežiūrą? Šiuo atveju išmokos dydis priklauso ir nuo vaiko amžiaus, ligos tipo ir kitų faktorių.

Gydymo sąlygos:

• Ambulatorinė: pirmas dešimtmetis mokamas pagal darbo stažą, o visas kitas - 50% vidutinio darbo užmokesčio.
• Stacionarus: mokėjimo suma priklauso nuo darbo stažo.

Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas prižiūrėti vaiką iki 7 metų? Jei gydymas buvo ambulatorinis, išmoka bus kaupiama už visą laikotarpį. Tačiau tokios nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos ne ilgiau kaip 60 dienų per metus. Apmokamas ir vyresnio vaiko priežiūros laikotarpis. Tačiau tokiose situacijose taikomas griežtesnis apribojimas – 45 dienos. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme Nr.84 pateikiamas ligų, kurioms susirgus, nedarbingumo atostogos išduodamos 90 dienų per metus, sąrašas.

Negalia

Išmokos dydis priklauso nuo vaiko iki 8 metų ligos pobūdžio:

1. ŽIV teigiamas – visam buvimo laikotarpiuiligoninė.
2. Povakcininė komplikacija (kraujodaros, limfoidinių audinių piktybiniai navikai) – visam stacionarinio ir ambulatorinio gydymo laikotarpiui.
3. Vaiko su negalia gydymas ambulatoriškai arba stacionariai apmokamas ne ilgiau kaip 120 dienų per metus.

Kiekvienas apdraustasis darbuotojas giminaitis turi teisę išduoti neįgalumo pažymėjimą, kad galėtų prižiūrėti vaiką, nesvarbu, ar tai būtų močiutė, ar senelis. Tuo pačiu metu jums nereikia pateikti papildomos informacijos.

Išsaugokite savo darbą

Ilgas darbuotojo buvimas nedarbingumo atostogose, jei pateikiamas teisingai surašytas lapas, negali būti jo atleidimo iš darbo vietos priežastis. Remiantis gydytojų komisijos išvada, nedarbingumo pažymėjimas darbuotojui gali būti išduodamas ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui, o dėl daugelio ligų (traumos, pooperacinės būklės, tuberkuliozės) - metams, pratęsiant kas 15. dienų.

Jei darbuotojas serga ilgą laiką, per pirmuosius keturis mėnesius jis siunčiamas į MSEC, pagal kurio rezultatus darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo arba perkelti jį į darbuotojui šiuo metu tinkamesnę poziciją. Jei personalo lentelėje nenumatyta kitos laisvos darbo vietos, tada darbo sutartis baigiasi.

Gydymo pažeidimas

Pažeidus paskirtą gydymo režimą ar laiku neatvykus pasitikrinti dėl nepateisinamos priežasties, gali sumažėti socialinių pašalpų dydis. Tokiais atvejais daroma pažyma apie nedarbingumo atostogas. Kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas, jei yra kodas"36"? Priklausomai nuo nustatytų pažeidimų priežasčių: arba visą, arba pagal minimalų atlyginimą,

Kodas	Pažeidimas
23	Gydymo režimo nesilaikymas, neteisėtas išėjimas iš ligoninės
24	Tiksliniai susitikimai
25	Pasirodymas darbo vietoje be atleidimo, net ir dėl jų pačių atleidimo. Darbdavio pareiga mokėti darbuotojui atlyginimą nereiškia, kad jis turi būti darbo vietoje.
26, 27	Atsisakymas (ne laiku atvykimas) į MSEC reiškia neįgalumo grupės atėmimą
28	Kiti pažeidimai

Jei, praleidus kitą apžiūrą, apdraustasis buvo pripažintas darbingu, tada atsiradimo dieną į eilutę „Pažeidimai“įrašomas kodas „24“ir praleistos apžiūros data, ir eilutėje "Kita" - kodas "36". Jei pilietis lieka nedarbingas, režimo pažeidimo žyma lieka, o eilutė „Kita“nepildoma.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, jei yra režimo pažeidimo žyma „24“? Jei pažeidimo priežastį darbdavys pripažins pagrįsta, visi skaičiavimai ir mokėjimai bus atliekami pagal standartines taisykles. Nesant force majeure aplinkybių, skaičiavimai bus atliekami pagal minimalų darbo užmokestį.

Netikrasdokumentai

Norėdami pratęsti atostogas ir porą dienų pagulėti ant sofos, kai kurie piliečiai įgyja netikrus nedarbingumo pažymėjimus. Tačiau tokia operacija gali sukelti daugybę pasekmių, visų pirma:

• atleisti;
• ieškinys;
• baudžiamosios bylos iškėlimas.

Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas numato, kad suklastotų dokumentų naudojimas reiškia:

• 80 tūkstančių rublių bauda,
• arba kitų pajamų, gautų per praėjusius šešis mėnesius, surinkimas;
• arba privalomus darbus atlikti per 40-480 val.;
• arba korekcinis darbas;
• arba areštas šešiems mėnesiams.

Pagal suklastotą dokumentą pašalpos nemokamos. Jei pateikęs suklastotą dokumentą darbuotojas nepasirodys darbo vietoje, jo neatvykimas bus vertinamas kaip pravaikštas. Tai jau yra rimta priežastis nutraukti darbo santykius.

Už dokumentų klastojimą atsako ir nedarbingumo lapelį išdavusios gydymo įstaigos darbuotojai.

Atleidimas

Jei darbuotojas išėjo iš senojo darbo, jam pavyko įsidarbinti naujoje vietoje, jo nedarbingumo atostogas apmoka naujasis darbdavys. Jei darbuotojas po atleidimo nerado naujo darbo, tada moka ankstesnis darbdavys. Tuo pačiu metu nuo atleidimo iki ligos momento turi praeiti ne daugiau kaip 30 dienų. Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas? 60% atlyginimo nepriklausomai nuo darbo stažo. Įmonės likvidavimo atveju nebuvimasgalimybę nustatyti apdraustojo buvimo vietą, visą įmoką moka Sodrai.

Motinystės atostogos

Nėštumo ir gimdymo metu moteris nedirba ir negauna pajamų. Bet ji gali susirgti ar susižaloti ir kreiptis dėl neįgalumo pažymėjimo. Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotoja buvo motinystės atostogose?

Paprastai vaiko priežiūros laikotarpis trunka trejus metus. Pirmoji jų pusė yra mokama, o antroji – ne. Todėl darbuotojas visus dvejus metus uždarbio neturi. Vaiko priežiūros pašalpa į apskaičiavimą neįtraukiama. Tačiau darbuotojo raštišku prašymu galite atsižvelgti į pajamas už laikotarpį iki dekreto. Skaičiavimai pagrįsti sumomis iki 2006 m. Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotoja buvo motinystės atostogose ir nesikreipė dėl perskaičiavimo? Atlikite skaičiavimą pagal einamojo laikotarpio minimalų atlyginimą. Tolesnė skaičiavimų seka yra standartinė – dviejų metų vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš koeficiento.

Pavyzdys

Moteris buvo motinystės atostogose nuo 2014 m. vasario mėn. iki 2015 m. liepos mėn. 2015 metų spalio mėnesį ji paėmė nedarbingumo lapelį nuo 06.10 iki 17.10. Už du išdirbtus mėnesius jos atlyginimas siekė 9,8 tūkst. Bendra darbo patirtis - 6 metai. Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas? Remiantis darbuotojo pareiškimu, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus naudojamas „palankesnis“2013-2013 metų laikotarpis.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tūkst. rublių

Be užpildyto prašymo, skaičiavimai būtų pagrįsti „minimaliu atlyginimu“:

(5, 924)/730130, 8=2,04 tūkst. rublių

Skaičiuojant išmokas, suma bus skaičiuojama:

• dešimt dienų – atsižvelgiant į darbo stažą;
• kitomis dienomis - pusė mėnesinio atlyginimo.

Šis algoritmas veikia, jei vaikas buvo gydomas ambulatoriškai. Jei mama su vaiku liko gydytis ligoninėje, invalidumo pažymėjimas apmokamas pilnai pagal darbo stažą.