Kas yra atlyginimų indeksavimas: esmė, rūšys, ypatumai ir elgesio taisyklės

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienas bet kurios organizacijos darbuotojas nori gauti gerą, optimalų atlyginimą, atitinkantį jo statusą ir materialinius poreikius. Tuo pačiu metu kiekvienas asmuo turėtų suprasti, kas yra darbo užmokesčio indeksavimas, kada jis atliekamas ir kuo jis skiriasi nuo įprasto darbo užmokesčio padidėjimo. Valstybinėse organizacijose tvarka yra privaloma, tačiau komercinėse įmonėse darbdavys sprendžia, ar šis procesas reikalingas.

Kas yra atlyginimų indeksavimas?

Nr. Įdiegtas procesas, užtikrinantis, kad darbuotojai visose organizacijose išlaikytų savo perkamąją galią.

Procesas gali būti įgyvendintas naudojant skirtingus metodus. Jei atsižvelgiama į ankstesnių laikotarpių kainų lygį, toks indeksavimas vadinamas retrospektyviu. Numatomas indeksavimas orientuojasi į tai, kaip ateityje kils įvairių prekių kainos.

Kodėl tai daroma?

Darbdaviai ir skirtingų įmonių darbuotojai turėtų žinoti ne tik kas yra atlyginimų indeksavimas, bet ir kokiais tikslais jis atliekamas. Procesas turi būti ekonomiškai pagrįstas. Pagrindinis tvarkos įgyvendinimo tikslas – išsaugoti visų įmonių darbuotojų perkamąją galią.

Įvairių įmonių vadovai turi nuolat stebėti infliacijos lygio pokyčius, kad prireikus padidintų savo samdomų specialistų atlyginimą.

Procesų tipai

Atlyginimų indeksavimas organizacijose gali būti skirtingas:

• Galima derėtis. Ši procedūra nepriklauso nuo vartojimo prekių kainų pokyčių ar infliacijos. Dėl jo įgyvendinimo atitinkamą sprendimą priima valstybės institucijos. Jis perkeliamas į žemesnius lygius, dėl ko tam tikru procentu padidėja darbuotojų atlyginimas. Šis indeksavimo tipas dažnai naudojamas Europos šalyse.
• Planuojama. Kitaip procedūra vadinama automatine, nes jos įgyvendinimui nereikia priimti jokių sprendimų ar rengti susirinkimus. Indeksavimas fiksuojamas įstatymų leidybos lygmeniu, išleidžiant specialų norminį aktą. Tam tikru momentu visi darbdaviai privalo padidinti savo darbuotojų atlyginimus tam tikru koeficientu.
• Numatomas arba retrospektyvus. Nustatant šias indeksavimo rūšis, atsižvelgiama į praėjusių laikotarpių prekių ar paslaugų kainas arba prognozuojamus rodiklius.

Rusijoje lyderiaiskirtingos biudžetinės organizacijos taiko planinį indeksavimą. Šis procesas yra jų atsakomybė. Komercinėse įmonėse vadovybė savarankiškai nusprendžia, ar bus indeksuojami atlyginimai, nes tokiose organizacijose dažniausiai naudojamas standartinis uždarbio didinimas.

Teisinis reglamentas

Mene. Darbo kodekso 134 straipsnis nustato darbdavių pareigą indeksuoti savo darbuotojų atlyginimus. Valstybės tarnautojų atlyginimų indeksavimas vykdomas remiantis federaliniais arba regioniniais teisės aktais.

Komercinės organizacijos atsižvelgia į savo dokumentų nuostatas. Šie dokumentai apima:

• kolektyvinė sutartis, reglamentuojanti įmonės bendradarbiavimą su visais darbuotojais;
• vietiniai nuostatai, nustatomi įmonės vadovo įsakymu;
• su kiekvienu įmonės darbuotoju sudaromos individualios sutartys;
• įstatyminiai dokumentai;
• įvairūs darbdavio parengti nuostatai.

Komercinės įmonės pagal įstatymus neprivalo indeksuoti savo darbuotojų atlyginimų, tačiau vadovai dažnai nurodo šio proceso poreikį savo norminiuose dokumentuose. Tokiu atveju atlyginimų indeksavimas komercinėse organizacijose tampa privalomas. Paprastai tokie Nuostatai įvedami tik didelėse įmonėse, kurios turi kolektyvinę darbo sutartį, kurios punktai galioja visiems darbuotojams.

Kas pateikė?

Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio indeksavimą kasmet atlieka šių valstybės institucijų vadovybė.

Komercinėse įmonėse dėl šio proceso įgyvendinimo būtinybės sprendžia vadovas. Neatsižvelgiama į tai, kokia yra organizacijos organizacinė forma. Net privatus verslininkas, samdantis samdomus darbuotojus, gali užsiimti indeksavimu.

Kam jis skirtas?

Visi įmonių darbuotojai, tiek privačių, tiek valstybinių, turėtų žinoti, kas yra darbo užmokesčio indeksavimas ir kam jis skirtas. Biudžetinėse įstaigose tvarka įgyvendinama absoliučiai visiems darbuotojams.

Komercinėse įmonėse indeksavimas atliekamas visiems asmenims, dirbantiems organizacijoje pagal tipinę darbo sutartį. Tačiau vadovas gali pasirinkti tik kai kuriuos nuopelnus ar apdovanojimus turinčius darbuotojus.

Laikymo priežastis

Valstybės tarnautojų atlyginimų indeksavimas vykdomas kasmet neatsižvelgiant į įvairius išorinius veiksnius. Todėl šiam procesui nereikia jokios svarios priežasties.

Jei sprendimas didinti darbuotojų atlyginimus priimamas privačioje įmonėje, tai dažniausiai tai nulemia rimtos priežastys. Paprastai tai siejama su šiais punktais:

• padidinti tiesioginės įmonės, kuri tampa rinkos lydere arba gauna didelį pelną, pajamų lygį, todėlsiekiant didinti darbuotojų motyvaciją, taip pat paskatinti patyrusius specialistus, jų atlyginimai indeksuojami atsižvelgiant į kainų augimą ir infliaciją;
• indeksavimas gali būti atliekamas individualiai kiekvienam darbuotojui, kuris pasižymėjo darbe, todėl jo uždarbio padidėjimas siejamas su aukštais rezultatais;
• Šis procesas reikalingas norint išlaikyti patyrusius specialistus, kurie puikiai dirba, bet tikisi gauti atlyginimą, atitinkantį didėjančias kainas ir infliaciją.

Privačiose organizacijose indeksavimo procedūra įgyvendinama tik gavus atitinkamą įmonės vadovo įsakymą.

Kai netaikoma?

Atlyginimų indeksavimas Gazprom ar kitoje valstybės institucijoje atliekamas tik tiems darbuotojams, su kuriais sudaryta standartinė darbo sutartis.

Darbuotojams, dirbantiems civilinės teisės sutarčių pagrindu, proceso nėra. Taip yra dėl to, kad tokiems samdomiems specialistams netaikomi darbo teisės aktų reikalavimai, todėl jie negali reikalauti iš savo darbdavių, kad jie laikytųsi DK 13 str. 134 TK.

Dažnis

Indeksavimo įgyvendinimo dažnumas nustatomas remiantis teisės aktų ar kolektyvinės sutarties turiniu. Kiekvienas įmonės darbuotojas turi turėti prieigą prie šios informacijos. Visa informacija turi būti perduodama taip, kad ji būtų visiems suprantama.žmogaus pavidalas.

Indeksavimas įgyvendinamas, kai vartotojų kainų indeksas viršija 101%. Tokiu atveju procesas vykdomas nuo kito mėnesio pradžios. Skaičiavimus atlieka Valstybinis statistikos komitetas, kuris informaciją pateikia iki kiekvieno mėnesio 10 d.

Daugelyje įmonių atlyginimų indeksavimas atliekamas tik kartą per metus.

Ypatybės viešosioms įstaigoms

Kariškių, taip pat valstybės tarnautojų atlyginimų indeksavimą reglamentuoja federalinių ir regioninių teisės aktų nuostatos. Pernai jis buvo vykdomas nuo 2018 m. pradžios, taip pat siekė 4%.

Procesas vykdomas kasmet, tam atsižvelgiama į infliaciją.

Taisyklės įmonėms

Privačios įmonės vadovas savarankiškai nustato, kaip dažnai bus vykdomas indeksavimas, taip pat kokiu koeficientu didės darbuotojų atlyginimas. Jis gali vadovautis TC pozicija, bet tai nėra jo atsakomybė.

Kai kurie darbdaviai atsisako atlikti indeksavimą, todėl tiesiog periodiškai padidina savo darbuotojų atlyginimą tam tikra pinigų suma. Jei direktorius nuspręs naudoti periodinį indeksavimą, informacija apie proceso įgyvendinimą tikrai bus fiksuota įmonės nuostatuose. Tokiu atveju darbdavys privalo laikytis tvarkos, antraip bus patrauktas atsakomybėn.

Jei darbuotojai nustato, kad įmonės vadovas pažeidžia jų teises, todėl nekeliasavo atlyginimą, pagrįstą augančia infliacija ir vartotojų kainomis, jie gali pateikti skundą darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui.

Darbdavio atsakomybė

Visi biudžetinių organizacijų vadovai privalo indeksuoti. Komercinių įmonių savininkai taip pat turi pareigą, jei būtinybė didinti pajamas yra įtvirtinta teisės aktuose.

Jei kurios nors įmonės vadovybė pažeidžia darbuotojų teises ir interesus, atsisakydama didinti jų pajamas, piliečiai gali gauti darbo inspekcijos paramą. Jeigu audito pagrindu pažeidimai išties atskleidžiami, tai įmonės vadovas traukiamas atsakomybėn. Individualūs verslininkai ir pareigūnai moka baudą nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. Juridiniai asmenys moka baudą nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Be to, nustačius tokį rimtą pažeidimą, įmonė turės susidurti su dažnesnėmis periodinėmis peržiūromis.

Kaip tai daroma?

Kariškių ar kitų piliečių atlyginimų indeksavimas vykdomas standartine veiksmų seka:

• jei procedūra atliekama privačioje įmonėje, tada jos įgyvendinimo taisyklės yra nustatytos norminiuose dokumentuose;
• visi darbuotojai yra susipažinę su šiuo dokumentu;
• nustatytu laikotarpiu direktorius priima įsakymą, kurio pagrindu didinamas darbuotojų atlyginimas;
• visi samdomi specialistai turėtų būti susipažinę su šiuo užsakymu;
• atliekami personalo pakeitimaitvarkaraštis;
• Prie darbuotojų darbo sutarčių pridedamos papildomos sutartys, kuriose nurodomas padidėjęs uždarbio dydis.

Biudžetinėse įstaigose, keldami atlyginimus specialistams, vadovai atsižvelgia į valstybės lygmeniu nustatytą koeficientą. Privačių įmonių savininkai savarankiškai apskaičiuoja šį santykį.

Rekomendacijos privatiems darbdaviams

Kadangi teisės aktuose nėra aiškios informacijos, kaip atlikti indeksavimą privačių įmonių savininkams, tai dažnai lemia tai, kad organizacijų vadovai tiesiog atsisako įgyvendinti šį procesą. Jei darbdavys nusprendžia atlikti procesą, atsižvelgiama į šias rekomendacijas:

• informacija apie tokią tvarką būtinai nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
• išleistas specialus reglamentas, kuriame pateikiama informacija apie tai, kada atliekamas indeksavimas, kaip jis apskaičiuojamas, taip pat apie kitas proceso ypatybes;
• dažniausiai įgyvendinamos procedūros kiekvienų kalendorinių metų pradžioje.

Valstybinių įstaigų vadovai indeksavimą atlieka pagal teisės aktų reikalavimus.

Išvada

Indeksavimas – kiekvieno žmogaus atlyginimo didinimas, remiantis augančia infliacija ar įvairių plataus vartojimo prekių kainomis. Ji privaloma tik biudžetinėms įstaigoms. Privačių įmonių vadovai gali atsisakyti jį įgyvendinti.

Jei privati įmonė indeksuoja savo darbuotojų atlyginimus, tada informacija apiešio proceso atlikimas turi būti nustatytas vidaus norminiuose dokumentuose.