Kaip suskaičiuoti atostogas? Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų laikotarpį

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atostogos daugumai dirbančių žmonių yra pats maloniausias metų laikas. Kaip tai padaryti, daugelis pradeda planuoti dar šešis mėnesius. Tačiau, nepaisant bendro malonaus laukimo jausmo, net toks malonus reiškinys kaip atostogų laikotarpis kelia tam tikrų klausimų. Kaip apskaičiuoti jo trukmę? Ką daryti, jei darbdavys atsisako jį suteikti? Ar darbuotojas gali atsisakyti vadovo suteiktų atostogų? Kam garantuojama teisė ilsėtis? Ir ką šiuo atžvilgiu galima pasakyti apie užsieniečius ar tuos asmenis, kurie iš viso neturi pilietybės? Kaip skaičiuoti atostogas atostogaujant? Kokie dokumentai surašomi įmonėje prieš siunčiant konkretų darbuotoją ilsėtis? Kaip skaičiuoti atostogas gegužę, kaip tą mėnesį, kuriam būdingas didžiausias neplanuotų poilsio dienų skaičius? Kokį vaidmenį stažas vaidina nustatant atostogų laiką? Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas? Kaip sudaromas įsakymas dėl atostogų? Kada turėtų būti sudaryti atitinkami tvarkaraščiai? Būkite atsargūs: atsakymai į visus aukščiau išvardintus ir kai kuriuos kitus klausimus bus pateikti kuo išsamesni šiame straipsnyje.

Teisė išvykti

Bet koksdarbuotojai, legaliai dirbantys Rusijos Federacijos teritorijoje, turi teisę į kasmetinį poilsį (o mes kalbame tiek apie Rusijos Federacijos piliečius, tiek apie užsieniečius). Tai taikoma tiems, kurie bendradarbiauja su organizacijomis, įstaigomis, įmonėmis, kurių nuosavybės forma vis dėlto neturi reikšmės, taip pat pramonės šaka ir profesinės veiklos rūšis. Tai taip pat taikoma tiems, kurie dirba pagal individualią sutartį.

Kas tiksliai užtikrina darbuotojų teisę išeiti?

• Draudimas kasmetines atostogas pakeisti tam tikra kompensacija pinigais. Išimtys yra atvejai, nurodyti galiojančiuose teisės aktuose.
• Garantuojama, kad kiekvienam darbuotojui bus suteiktas poilsio laikotarpis, kurio trukmę įtakoja daugybė veiksnių. Tuo pačiu metu bus išsaugota jo darbo vieta ir atlyginimo lygis.

Kaip suskaičiuoti nepanaudotas atostogas?

Būna, kad darbuotojas suteiktu poilsiu nepasinaudoja. Tam gali būti daug priežasčių. Pavyzdžiui, kaip skaičiuoti atostogas atleidžiant iš darbo? Daugelis šiuo klausimu labai susirūpinę, nes darbdaviai dažnai stengiasi nepaisyti darbuotojo teisių šiuo klausimu. Svarbu žinoti, kad darbuotojui pageidaujant jam gali būti suteiktos atostogos, kurių jis nespėjo išnaudoti. Kokia data bus atleidimo iš darbo diena? Paskutinė atostogų diena. Būtent tada darbuotojui turi būti išmokėti visi reikalingi pinigai. Dabar jūs suprantate, kaip skaičiuotiatleidimo iš darbo atostogos. Tai paprasta, jei suprantate kai kuriuos niuansus.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Tai priklauso nuo darbuotojo įkainio, taip pat nuo bendros pinigų sumos, kurią reikėtų sumokėti, jei poilsio laikas būtų panaudotas anksčiau numatytu būdu.

Bet jei darbuotojas nespėjo pasinaudoti atostogomis, o darbo sutarties terminas jau pasibaigęs? Toks darbuotojas vis tiek gali juo naudotis, net jei tai viršija sutarties galiojimo laiką. Ir jo poveikis dirbtinai pratęsiamas atostogų trukmei.

Jei darbdavys savo darbuotojams atsisako suteikti įstatyme numatytą poilsį, tai yra tiesioginis valstybės garantuojamų įmonės darbuotojų teisių pažeidimas. Už tai prisiimama tam tikra atsakomybė.

Nėra senaties termino, kuris anuliuotų nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas keletą metų negalėjo pasinaudoti savo teise į atostogas, tada, jei pageidauja, jis gali tai padaryti vieną kartą visam nepanaudotam laikui. O tuo atveju, kai toks darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo, įmonės vadovybė privalo sumokėti atitinkamą kompensaciją.

Atostogų trukmės nustatymas

Kaip suskaičiuoti atostogas, t.y. nustatyti jų trukmę? Pirma, jis apskaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Tuo pačiu neatsižvelgiama į pačios organizacijos darbo grafiką.

O jei atostogos patenka į šventę, kaipskaičiuoti? Tokios nedarbo dienos neįskaičiuojamos į bendrą atostogų trukmę – tiek metinių, tiek papildomų. Tačiau tai netaikoma savaitgaliams. Taigi, pavyzdžiui, daugeliui žmonių kyla klausimas, kaip skaičiuoti atostogų dienas gegužę. Mat šis mėnuo išsiskiria darbo grafiko nestabilumu. Taigi, jei jūsų atostogos prasideda, pavyzdžiui, balandžio 30 d. ir trunka 24 dienas, tuomet prie atostogų trukmės kalendorinėmis dienomis turite pridėti tiek dienų, kiek jūsų įmonė savo darbuotojams skyrė atostogų kaip poilsio dienas. Taigi į darbą reikės eiti gegužės 24 d., o gegužės 27 d. Skaičiavimai itin paprasti. Dabar jūs gerai suprantate, kaip skaičiuoti atostogas gegužės mėnesį.

Atminkite, kad šis skaičiavimo mechanizmas yra universalus. Ją galite naudoti bet kurį mėnesį, kol jūsų atostogos patenka į valstybinę šventę. Kaip skaičiuoti, mes supratome aukščiau. Jei abejojate, galite kreiptis į savo žmogiškųjų išteklių skyrių.

Atostogų tipai

Norėdami išsiaiškinti, kaip skaičiuoti atostogas, svarbu suprasti, su kokiomis atostogomis susiduriate. Pavyzdžiui, yra keletas kasmetinių atostogų rūšių. Tarp jų yra šie:

• bazinės kasmetinės atostogos;
• papildomos atostogų dienos dėl specifinio darbo pobūdžio;
• papildomas poilsis dirbant kenksmingomis ir sunkiomis sąlygomis;
• kitų rūšių atostogos, kurios anksčiau buvo numatytos galiojančiuose reglamentuose.

Kasmetinės bazinės atostogos

Turi teisę gauti tokio tipo atostogasabsoliučiai bet kuris darbuotojas, kuris yra įtrauktas į įmonės sąrašą. Kaip suskaičiuoti tokio tipo atostogas? Pagal įstatymą jis negali būti trumpesnis nei dvidešimt keturios kalendorinės dienos. Tačiau kai kurioms darbuotojų grupėms kasmetinis poilsio laikotarpis yra daug ilgesnis.

Atostogų suteikimo tvarka

Šis elementas taip pat svarbus norint išsiaiškinti, kaip skaičiuoti atostogų dienas.

Reikia atsižvelgti į tai, kad papildomos atostogos gali būti suteikiamos tiek kartu su pagrindinėmis, tiek atskirai nuo jų per vienerius darbo metus. Tačiau bendra jų trukmė negali viršyti 59 kalendorines dienas.

Kad įgytumėte teisę išeiti į naują darbą, turite nepertraukiamai ten dirbti bent šešis mėnesius. Tačiau kai kuriais atvejais atostogauti galima ir anksčiau. Kurioms darbuotojų grupėms tai aktualu?

• Neįgalieji.
• Nepilnamečiai.
• Tie, kurie dirba ne visą darbo dieną.
• Moterys prieš arba po motinystės atostogų.
• Studentai sesijos trukmei.
• Moterys, turinčios bent du vaikus iki penkiolikos metų arba neįgalų mažą vaiką.
• Darbuotojai, kuriems buvo išduotas kuponas gydymuisi sanatorijoje.
• Vyrai, kurių žmonos šiuo metu yra motinystės atostogose.
• Tėvams, kurie yra auklėtojai šeimos tipo vaikų globos namuose.

Atostogų tvarkaraščiai

Paprastai dalyvauja įmonės vadovybėtvarka, kuria darbuotojai išvyksta atostogų. Procese atsižvelgiama į asmeninius darbuotojų pageidavimus, gamybos poreikius bei esamas darbuotojų galimybes atsipalaiduoti. Svarbu atsiminti, kad grafikai turi būti sudaryti ne vėliau kaip iki atitinkamų metų sausio 5 d. Šis dokumentas gali būti sudarytas bet kokia forma, nes nėra vieno įstatyminio pavyzdžio.

Tvarkaraštyje turėsite nustatyti konkrečią atostogų apimtį (tam tikros datos, pradžios mėnuo ir pabaigos mėnuo).

Jei abi sutarties šalis tokia situacija tenkina, atostogas galima planuoti dalimis.

Nr. grafike nustatytas terminas.

Tik darbdavys gali suteikti atostogas arba jų nedaryti. Taigi, jei pats darbuotojas nenori eiti atostogų, viršininkas gali be jo noro duoti įsakymą suteikti atostogas. Darbuotojas privalės paklusti, nes vadovybės nurodymų nevykdymas užtraukia drausminę atsakomybę.

Tačiau yra keletas darbuotojų kategorijų, kuriems suteikiama teisė išeiti atostogų šiems darbuotojams patogiu metu. Tai visų pirma:

• nepilnamečiai;
• moterys prieš arba po motinystės atostogų;
• išjungta;
• karinės žmonos;
• tėvai,kurie yra auklėtojai šeimos tipo vaikų globos namuose;
• darbo veteranai;
• karo veteranai;
• moterys, kurios yra dviejų ar daugiau vaikų iki 15 metų motinos;
• darbuotojai, turintys ypatingų darbo nuopelnų valstybei;
• moterys auginančios neįgalų vaiką;
• darbuotojai, turintys specialių paslaugų valstybei;
• vienišas tėvas;
• visais kitais galiojančių teisės aktų numatytais atvejais.

Atostogų užsakymas

Visų rūšių atostogos turi būti įforminamos specialiu įsakymu, kuris surašomas specialia įstatymų nustatyta forma.

Šis dokumentas viršininkams pateikiamas dviem atskirais egzemplioriais. Vienas iš jų skiriamas personalo skyriui, o kitas – buh alterijai. Jį turi pasirašyti ir tiesioginis konkretaus darbuotojo vadovas, ir visos įmonės vadovas.

Užsakyme turi būti nurodyta, už kuriuos darbo metus atostogos imamos ir kiek laiko jos planuojamos.

Stažo apskaičiavimas

Darbuotojo darbo stažas taip pat turi įtakos atostogoms skaičiuoti. Taigi svarbu, kad nuo darbo sutarties sudarymo momento būtų praėję bent metai.

Taigi, kas įskaitoma už darbo stažą?

• Pirma, laikas, kai darbuotojas atliko savo tiesiogines gamybines pareigas (ty faktinį darbą). atsižvelgta net įdarbas ne visą darbo dieną.
• Antra, laikotarpis, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pareigos jam buvo išsaugotos pagal pagrindinius įstatymo reikalavimus.
• O kaip skaičiuoti vaiko priežiūros atostogas? Ar tai įtraukta į patirtį? Nr. Šis laikotarpis yra išimtis.
• Laikas, kai darbuotojas buvo apmokytas universitete ne tarnybos sąlygomis.
• Kai kurios kitos situacijos, numatytos įstatyme.
• Darbo valandos pavojingomis ar sveikatai kenksmingomis sąlygomis.
• Atostogos darbui ypatingomis, sunkiomis ar pavojingomis sąlygomis.
• Moterų, užimančių pareigas, kurios dėl medicininių priežasčių buvo perkeltos į lengvesnį darbą, darbo valandos.

Atostogų atidėjimas

Darbuotojo kasmetinės atostogos gali būti perkeltos į kitą laikotarpį tiek šio darbuotojo prašymu, tiek atsižvelgiant į gamybos poreikius.

Taigi, tiesiogiai darbuotojas gali to reikalauti šiais atvejais:

• jei darbdavys per vėlai pranešė darbuotojui, kada jam bus suteiktos atostogos;
• jei vadovas laiku nesumokėjo darbuotojui piniginio atlygio, kurį jis turėtų gauti už savo atostogų laikotarpį (bent tris dienas iki jų pradžios);
• jei darbuotojas tapo neįgalus;
• jei laikas išvykti dėl nėštumo ar gimdymo;
• jei darbuotojas atlieka tam tikras svarbias visuomenines ar valstybines pareigas;
• jei mokyklos atostogosveikla ir kasmetinės atostogos sutapo.

Atostogų padalijimas į dalis

Tokia procedūra turi būti atliekama atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimą. Tačiau viena iš jos dalių turi trukti mažiausiai dvi savaites (skaičiuojant kalendorines dienas). Tai nebūtinai turi būti pirmasis. Tačiau atostogų skirstymas į dalis yra tik galimybė, o ne darbdavio pareiga. Kartais gamybos aplinkybės neleidžia to padaryti taip, kaip to nori darbuotojas. Tokiu atveju darbdavys gali nesutikti su darbuotojo siūlomomis sąlygomis.

O kaip skaičiuoti atostogų dienas, jei šiuo laikotarpiu darbuotojas kviečiamas į darbą? Tokios situacijos nėra neįprastos, apie jas pakalbėsime vėliau.

Peržiūra dėl darbo atostogų metu

O jei vadovybė reikalauja, kad darbuotojas ateitų į darbą per savo atostogas? Kaip šiuo atveju skaičiuoti atostogas?

Tačiau teisės aktai numato tokią galimybę ir nustato keletą sąlygų, kurių būtina be abejonės. Pavyzdžiui:

• absoliutus skambinto darbuotojo sutikimas;
• nepertraukiamų atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip keturiolika dienų;
• nepanaudota atostogų laiko dalis turi būti suteikta kitu metų laiku arba iš karto pašalinus visas priežastis, dėl kurių jis buvo darbe atostogų metu; dėl to reikėtų susitarti su darbuotoju irtikti jam visiškai.

Taigi, dėl kokių priežasčių darbuotojas gali būti kviečiamas toliau eiti pareigas įmonėje per šventes? Tarp jų yra šie:

• siekiant išvengti įrangos prastovų, nelaimingų atsitikimų, sugadinimo turtui ar gyvybės praradimo;
• užkirsti kelią stichinės nelaimės padariniams, taip pat užkirsti kelią pramoninės avarijos padariniams arba jas pašalinti.

Išvada

Šis straipsnis buvo skirtas padėti išsiaiškinti, kaip tinkamai skaičiuoti atostogas. Dabar, regis, tapo akivaizdu, kad tai visiškai lengva. Svarbiausia yra tiksliai atsiminti, į kokius niuansus reikia atsižvelgti. Tarp jų, pavyzdžiui, galima išskirti:

• bendra pagrindinių kasmetinių atostogų trukmė (kuriai įtakos turi bendras darbo stažas, ypatingos asmeninės aplinkybės, darbo stažas konkrečioje įmonėje);
• atostogų prieinamumas suplanuotų atostogų metu (ypač svarbu tiems, kurie atostogauja gruodžio pabaigoje – sausio pradžioje, taip pat gegužę);
• ankstesnių metų nepanaudotos atostogos (gali būti sujungtos ir panaudotos vėliau tuo pačiu metu arba dalimis).

Šiandien išsiaiškinome, kad minimali teisiškai garantuojamų atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip dvidešimt keturios kalendorinės dienos. Tuo pačiu metu poilsio trukmė pailgėja, jei į šį laikotarpį patenka kokios nors valstybinės šventės. Taip pat kai kurios darbuotojų grupės turiteisę į papildomų atostogų laiką. Tai apima, pavyzdžiui, tuos, kurie dirba pavojingomis, kenksmingomis ar itin sunkiomis sąlygomis.

Taip pat svarbu atsiminti, kad šventes galima suskirstyti į dalis. Paprastai du. Dauguma jų neturėtų būti trumpesnės nei keturiolika kalendorinių dienų. Tačiau tokia situacija tampa įmanoma tik tada, kai abi pusės (ir darbuotojas, ir darbdavys) susitaria ir randa kompromisą, nes tokiu atveju reikia atsižvelgti ne tik į darbuotojo norus, bet ir į gamybines galimybes bei poreikiams (jeigu darbuotojo nėra kam pavaduoti, o jis privalo atlikti savo tiesiogines darbo pareigas per savo pasirinktą atostogų laiką, darbdavys turi teisę jas perkelti).

Taigi, šiame straipsnyje aptarėme visus klausimus, kuriuos sukėlė atostogų laikotarpis: „kaip skaičiuoti“, „kas turi teisę į kasmetines atostogas“, „ką daryti, jei darbdavys atsisako suteikti darbuotojui laisvo laiko.

Gerbkite save ir saugokite savo teises. Norėdami tai padaryti, labai svarbu tiksliai žinoti, į ką turite teisę ir kokius įsipareigojimus jūsų atžvilgiu turi darbdavys. Tai padės išvengti netinkamo elgesio su darbuotoju. Tačiau iš savo pusės taip pat laikykitės visų atitinkamų teisės normų, esančių norminiuose teisės aktuose.

Ir tegu kasmetinės atostogos teikia jums ir jūsų artimiesiems tik pačias teigiamas emocijas!