Kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo? Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas atleidžiant iš darbo

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Siekdami išlaikyti normalų gyvenimo lygį, aprūpinti viskuo, ko reikia sau ir savo šeimai, žmonės dirba. Darbingo amžiaus piliečiai nemažą savo laiko dalį praleidžia darbui. Ir, žinoma, jiems reikia atitrūkti nuo kasdienės rutinos, streso ir įtampos. Tam, kad žmonės neprarastų darbingumo ir gyventų oriai, valstybė numato darbuotojams teisę į atostogas kiekvienais išdirbtais metais, kurią apmoka darbdavys. Kai kurių profesijų darbuotojams jos dydis yra 28 dienos, kai kurios, ypač pavojingos ar daug darbo reikalaujančios, gali tikėtis 56 poilsio dienų per metus. Visa tai skamba labai patraukliai, kol nekyla klausimas dėl darbo keitimo, atleidimo, mažinimo ir kitų panašaus pobūdžio bėdų. Ką daryti, jei išėjote iš darbo, bet neturėjote laiko pailsėti už dirbtą laiką? Šis straipsnis pabrėžiaklausimas, kas yra kompensacija už ne atostogų atostogas, kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo, į ką atkreipti dėmesį tvarkant dokumentus ir kiti susiję klausimai.

Kas yra atostogų išmoka?

Kiekvienam dirbančiam piliečiui valstybė yra nustačiusi mokamų atostogų laiką, kuriam esant išlaikomas darbo užmokestis ir pareigos. Kiekvienais metais darbuotojas turi teisę ilsėtis 28 dienas. Kai kurios profesijos susijusios su ilgesnėmis atostogomis (45 ir 56 dienomis), o kai kuriais atvejais net papildomomis atostogomis. Atostogauti galima vienu metu, tai yra visas keturias savaites iš karto, arba padalinti į dalis (vienas iš atostogų laikotarpių turi būti ne trumpesnis nei 2 savaitės). Jeigu atostogos už dirbtas valandas nebuvo panaudotos, darbdavys privalo atlyginti darbuotojo patirtus nepatogumus pinigine išraiška. Kompensacija gali būti mokama atleidžiant iš darbo ir daugeliu kitų darbo įstatymų nustatytais atvejais.

Iš kur atsiranda „nenuplanuotos“atostogos?

Darbuotojas, išdirbęs pusę metų, tai yra 6 mėnesius šioje įmonėje, turi teisę išeiti atostogų visoms dviem savaitėms. Po 11 mėnesių darbo darbuotojas turi teisę į visas atostogas. Tam tikromis aplinkybėmis darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali išnaudoti savo poilsio dienų, pavyzdžiui, jo nebuvimas darbo vietoje gali sukelti prastovosorganizacijose. Tokiu atveju „kabančios“poilsio dienos turėtų būti perkeltos į likusią einamųjų ar kitų metų dalį. Be to, ne švenčių dienos gali atsirasti šiomis aplinkybėmis:

• darbuotojo liga, patvirtinta dėl nedarbingumo atostogų metu;
• tam tikrų valstybinių pareigų, kurioms reikia laisvo laiko, atlikimas;
• atšaukti atostogas darbuotojo sutikimu;
• kiti darbo įstatyme numatyti atvejai.

Sudarant atostogų grafiką darbuotojas turi būti laiku informuotas apie jo atostogų datą. Jei data buvo pranešta per vėlai, darbuotojas turi teisę reikalauti, kad ji būtų perkelta.

Pažymėtina, kad Rusijos darbo teisės aktai draudžia nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus metus. Tačiau gamyboje jie dažnai apie tai pamiršta, todėl kaupiasi ne atostogų dienos. Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo būtinai turi būti įtrauktos visos „pamirštos“dienos visam darbuotojo darbo laikotarpiui.

Atvejai, kai reikia kompensuoti. Jo mokėjimo sąlygos

Darbuotojui, kuris ir toliau dirba šioje organizacijoje, atostogos pinigais gali būti kompensuojamos tik tuo atveju, jei jam priklausančios atostogos viršija 28 dienas. Jei atostogos yra standartinio dydžio, jos negali būti kompensuojamos. Be to, šių dienų negali pakeisti nėščios moterys, darbuotojai iki pilnametystės ir darbuotojainepalankios sąlygos. Atleidus iš darbo visada mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Daugelis darbdavių klaidingai teigia, kad praėjusių metų atostogos prarandamos. Tačiau tai klaidinga nuomonė, susijusi su neteisingu palyginti neseniai priimto įstatymo, teigiančio, kad be atostogų negali dirbti ilgiau nei dvejus metus, interpretavimu, neva perdega poilsio dienos. Tiesą sakant, niekas neperdega ir darbdavys yra visiškai įpareigotas skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Šiam mokėjimui visiškai nesvarbi priežastis, kodėl darbuotojas palieka organizaciją: jo paties prašymu, dėl pravaikštos, dėl perkėlimo į kitą padalinį arba šalių susitarimu.

Kalbant apie mokėjimo laiką, kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo dienas išmokamos tą pačią dieną, kai buvo priimtas įsakymas ir buvo padarytas konkrečiu atveju būtinas įrašas pagrindiniame dokumente, patvirtinančiame darbo trukmę. paslauga – darbuotojo darbo knygelė. Išimtis yra atvejis, kai įsakymo dieną darbuotojas nepasirodė darbe. Tada kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo dienos išmokamos kitą dieną po darbuotojo kreipimosi į organizaciją.

Dokumentacija

Skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, buh alterijai reikia pagrindo. Jie yra personalo skyriaus įsakymas dėl darbuotojo darbo šioje organizacijoje nutraukimo. Jis išduodamas direktoriaus įsakymu, jei darbuotojas atleidžiamas pagal straipsnį, sudarbuotojų skaičiaus mažinimas arba uždarius organizaciją, arba darbuotojo pareiškimas dėl atsistatydinimo savo iniciatyva.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius atleidžiant iš darbo skaičiuojamas remiantis personalo skyriaus įsakyme nurodytais rekvizitais:

• kitų nepanaudotų atostogų dienų skaičius;
• panaudotos atostogų dienos, papildomos atostogų dienos ir dienos, už kurias išskaičiuojama kompensacija.

Kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo: 1 metodas

Dėl to, kad Darbo kodeksas nenurodo tikslių priklausančių atostogų trukmės nustatymo taisyklių, darbdavys gali pasirinkti vieną iš dviejų skaičiavimo būdų. Pirmasis būdas yra nustatytas reguliarių ir papildomų atostogų taisyklėse. Šį dokumentą pasiūlė ir patvirtino Darbo liaudies komisariatas dar SSRS. Pagal šias taisykles darbuotojas, išdirbęs ne mažiau kaip vienuolika mėnesių per metus ir neišnaudojęs savo poilsio dienų, turi teisę gauti kompensaciją už visas eilines atostogas – keturias savaites. Jei darbuotojas šioje darbovietėje dirbo trumpiau nei vienuolika mėnesių, kompensacija mokama pagal dirbtą laikotarpį. Kaip pagal šią taisyklę skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo? Atitinkamus rodiklius reikia pakeisti formule Ku=(MoKo) / 12, kur:

• Ku - norimos atostogų dienos;
• Mo – mėnesiai, kuriuos išdirbo darbuotojas šioje organizacijoje;
• Ko – visos atostogos dienomis, atsižvelgiant į darbo metus.

Pažymėtina, kad teisminėjeŠi formulė taip pat naudojama praktikoje.

2-as būdas

Kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo? Antrasis metodas, šiandien naudojamas įmonėse skaičiuojant atostogas, buvo pasiūlytas 2008-10-31 Rostrudo laiške ir jo paaiškinimuose. Šį metodą sudaro šios aritmetinės operacijos:

• per metus mokėtinų atostogų dienų skaičius padalytas iš 12;
• gauta vertė padauginama iš dirbtų mėnesių skaičiaus.

Tai yra, kai poilsio nuo darbo trukmė yra 28 dienos, kiekvienas atskiras dirbtas mėnuo suteikia teisę į 2, 33 dienų atostogas. Jei trukmė ilgesnė, šis skaičius skirsis.

Atliekant skaičiavimus šiuo metodu, galutinis rezultatas nėra sveikasis skaičius. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija numato, kad apvalinimas gali būti atliekamas, bet ne pagal matematines taisykles, o į darbuotojo pusę.

Atostogų patirtis: kaip ją nustatyti?

Nr. Tai yra, prieš skaičiuojant atostogų dienas, būtina nustatyti dirbtus mėnesius. Pagal įprastų ir papildomų švenčių taisykles, nebaigto mėnesio dienos, kurios yra ilgesnės nei 15 dienų, apvalinamos iki artimiausio viso mėnesio. Jei per nepilną mėnesį dirbama mažiau nei penkiolika dienų, į jas skaičiuojant neatsižvelgiama.

Kad palengvintumėte visus skaičiavimus, galite naudoti specializuotąnepanaudotų atostogų dienų skaičiuoklė atleidžiant iš darbo arba apskaitos programa 1C.

Piniginės kompensacijos kaupimas

Apskaičiuojant nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo, taip pat skaičiuojama ir vidutinio metų darbo užmokesčio dydis, taip pat darbuotojo vidutinis dienos uždarbis. Formulė, pagal kurią apskaičiuojami šie rodikliai, atrodo taip:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną=metinis atlyginimas/12/29, 3.

Šioje lygtyje 12 atitinka metų mėnesius, o 29, 3 yra mėnesio kalendorinių dienų aritmetinis vidurkis.

Į ką neatsižvelgiama apskaičiuojant kompensaciją?

Skaičiuojant darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiama ne į visus mokėjimus. Apskaičiuojant išmokos sumą už apskaičiuotą nepanaudotų atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo, neįtraukiamos šios darbuotojo pajamos:

• dirbti išlaikant vidutinį uždarbį ilgų komandiruočių metu ir kitose gamybos situacijose;
• mokėjimai už neįgalumo pažymėjimus, nedarbingumo atostogas ligos, nėštumo ir gimdymo atvejais;
• darbo trūkumas dėl priežasčių, nesusijusių su paties darbuotojo noru ir galimybėmis.

Kam turėtų būti išmokėta visa atostogų kompensacija?

Rostrud taisyklių nuostatos numato situacijas, kai 5,5 mėnesio organizacijoje išdirbęs darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už visas atostogas. Teismų praktikoje tokiais atvejais priimami skirtingi sprendimai, nes Darbo kodekse konkretus sprendimasnepataisytas. Tačiau daugeliu atvejų tokios kompensacijos skiriamos asmenims, atleistiems iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo.

Jei darbuotojas neturėjo atlyginimo

Kai kuriose situacijose atleidžiant darbuotoją iš darbo paaiškėja, kad darbuotojas per pastaruosius metus neturėjo jokio uždarbio. Taip nutinka ilgų komandiruočių metu, išėjus vaiko priežiūros atostogoms, nedarbo metu dėl žemo organizacijos produktyvumo priežasčių ir kitose nuo darbuotojo nepriklausančiose situacijose. Tokiu atveju nepanaudotų atostogų dienų skaičiuoklė atleidžiant iš darbo pateikia rekomendaciją kompensaciją skaičiuoti iš darbo užmokesčio ir visų įmonėje nustatytų kaupimų apskaitos.

Pažymėtina, kad jei atlyginimas buvo visiškai „juodas“, darbuotojas gali net nesitikėti gauti išmokų.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apmokestinimas

Visos fizinių ir juridinių asmenų gyvenimo ir darbo sritys yra kontroliuojamos valstybės. O mokesčiai yra neatsiejama šio mechanizmo dalis. Todėl neturėtumėte pamiršti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas apmokestinimo atleidžiant iš darbo. Šis piliečio pajamų punktas nėra įtrauktas į neapmokestinamąją bazę, todėl nuo jo turi būti sumokėta 13% kompensacijos dydžio gyventojų pajamų mokesčio suma. Apmokestinamos papildomos įmokos į FSS, FOMS, TFOMS ir pensijų fondą.

Skaičiuoklės ir 1C

Buh alterių patogumui daug įvairiųskaičiuotuvai, taip pat buh alterinė programa 1C. Nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo padės apskaičiuoti „1C: Atlyginimas ir personalas“. Jei kaip pavyzdį paimsime naujausią 8.3 versiją, ji, naudodama turimą duomenų bazę, automatiškai atitiks visus reikiamus rodiklius, apskaičiuos kompensacijos dydį ir pateiks rezultatą. Buh alteris turės tik įvesti dokumentą. Kad gautas rezultatas būtų tikslus ir pagrįstas, duomenų bazė turi būti tvarkoma pagal visas buh alterinės apskaitos ir personalo apskaitos tvarkymo taisykles, laiku pildomi darbo laiko apskaitos žiniaraščiai ir mokesčių atskaitymai bei kiti reikalingi rodikliai. užpildykite įvairias formas ir ataskaitas.