Atostogų dienų skaičiavimo formulė. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atostogos yra laikas, kurio darbuotojai laukia. Tačiau turėtumėte būti pasirengę ginti savo interesus. Galite sužinoti, kaip skaičiuojamos atostogų dienos, kad gautumėte tiksliai tiek poilsio, kiek darbuotojui priklauso pagal šalies įstatymus. Darbo kodeksas reglamentavo apatinę dienų, kuriomis darbuotojas gali tikėtis, ribą. Tačiau niekas neriboja darbdavio, jei jis nori pagerinti darbuotojų darbą, suteikdamas papildomų poilsio dienų.

Teisės aktai. Atostogos ir jų trukmė

Žinoma, Rusijos įstatymai negalėjo nereguliuoti dienų skaičiaus, kuris turėtų būti suteikiamas darbuotojui. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis tiesiogiai reglamentuoja šią nuostatą.

Parašyta, kad darbuotojas turi teisę į kitas atostogas, kurios suteikiamos kasmet, o dienų skaičius jose gali būti dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

Yra atskiros eilutės, kuriose nurodoma, kad galima suteikti daugiau poilsio dienų, tačiau tik toms profesijoms, kurios įtrauktos į tam tikrą sąrašą.

Taip pat verta pabrėžti 37 straipsnį, kuris numato kiekvieno darbuotojo teisę gautiteisėtas poilsis. Tai pačiai grupei galima drąsiai priskirti 114 straipsnį, kuriame teigiama, kad darbuotojas turi teisę išlaikyti vidutinį darbo užmokestį už kasmetinio poilsio laikotarpį.

Tačiau verta atsižvelgti į tai, kad darbdavys gali keisti kasmetinių atostogų dienų skaičių, tačiau tik didinant. Tuo pačiu metu dėl šios situacijos turi susitarti vadovybė ir ji turi būti nurodyta vidiniuose organizacijos dokumentuose. Įmonės dažnai naudoja standartines dvidešimt aštuonių dienų bazines mokamas metines atostogas.

Kas turi teisę į ilgesnes atostogas?

Atostogų dienų trukmę, kaip minėta, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis, tačiau verta paminėti, kad įstatyme gali būti numatyta ir daugiau kasmetinių atostogų dienų.

Pavyzdžiui, darbuotojai, nesulaukę pilnametystės, turi teisę į ilgesnes atostogas, būtent trisdešimt vieną kalendorinę dieną. Skiriasi ir vaikų ugdymo įstaigų darbuotojų atostogų dienų skaičiavimas, bendras atostogų dienų skaičius – keturiasdešimt aštuonios. Šiai darbuotojų grupei galima priskirti ir valstybės tarnautojus, kuriems pasisekė gauti ilgesnį poilsio laiką. Tiesa, jų atostogos tik dviem dienomis ilgesnės, tai yra trisdešimt kalendorinių dienų.

Atostogų tipai

Taip pat verta paminėti, kad yra keletas atostogų tipų. Pagrindinė – kasmetinės mokamos atostogos. Yra numatytavisų pramonės šakų darbuotojų. Tai yra, bet kuriuo atveju darbuotojas gaus savo teisėtas dvidešimt aštuonių dienų atostogas.

Tačiau verta atkreipti dėmesį ir į specialią grupę, vadinamąsias papildomas šventes. Jie pasikliauja tais, kurie dirba nereguliariu grafiku arba yra susiję, pavyzdžiui, su pavojinga gamyba. Atostogų dienos gali skirtis. Tačiau apskritai pavojingos gamybos darbuotojai gauna dvi papildomas poilsio savaites, tai yra keturiolika apmokamų kalendorinių dienų.

Studijų atostogas galima atskirti. Tačiau jie išduodami tik tuo atveju, jei įvykdomos dvi sąlygos:

• Šį išsilavinimą, tiek aukštąjį, tiek vidurinį, darbuotojas turėtų įgyti pirmą kartą. Perkvalifikavimas nėra susijęs su mokamų atostogų suteikimu. Tačiau darbuotojas gali užtrukti kelias dienas savo sąskaita;
• Pagalbos skambutis iš treniruočių vietos. Jame turi būti informacija apie mokymo įstaigą, sesijos pradžios ir pabaigos datos, informacija apie tai, kuriame kurse studentas studijuoja, turi būti jo duomenys, taip pat visi parašai ir antspaudai.

Pirmos atostogos. Kiek?

Kaip elgtis su atostogų dienų skaičiavimu, jei darbuotojas dar nedirbo ištisus metus? Pažymėtina, kad darbuotojas turi teisę išeiti atostogų, išdirbęs įmonėje ne mažiau kaip šešis mėnesius. Čia neatsižvelgiama į judėjimą organizacijoje.

Tai yra, jei darbuotojas įsidarbino viename skyriuje, o vėliau perėjo į kitą, jis turi teisę į atostogas visam laikotarpiuidirbti ne konkrečioje darbovietėje, o įmonėje. Todėl gali susidaryti situacija, kai darbuotojas ką tik prisijungė prie kolektyvo ir iš karto išėjo atostogų.

Jei darbuotojas dirbo šešis mėnesius, tai yra lygiai pusę visų metų, personalo skyrius gali skaičiuoti atostogų dienų skaičių. Kasmetinės atostogos paprastai bus dvi savaitės, tai yra keturiolika dienų. Papildomų atostogų apskaičiavimas atliekamas pagal specialią formulę. Darbuotojas gali kreiptis pagalbos į specialius išteklius, pavyzdžiui, yra atostogų dienų skaičiuoklės.

Papildomų atostogų apskaičiavimas. Niuansai

Jei darbuotojas visiškai išdirbo šešis mėnesius ir nori išeiti atostogų, darbdavys turi teisę jam jas suteikti. Tokiu atveju problemų dėl pagrindinių kasmetinių atostogų nekyla. Tai bus lygiai pusė turimų atostogų, ty 14 dienų.

Ką daryti su papildomomis atostogomis? Tiesą sakant, jei darbuotojas dirba kenksmingomis sąlygomis, padidintame pavojuje, jis gali gauti papildomų keturiolikos dienų atostogų. Tai yra logiška, kad per šešis mėnesius jis gali gauti septynias dienas atostogų. Ar taip?

Esant pavojingoms atostogoms, reikia turėti omenyje, kad jos suteikiamos tik už tą laiką, kai darbuotojas dalyvavo pavojingoje gamyboje. Tai yra, jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose ilgiau nei dvi savaites arba dirbo kitose pareigose, jis gali negauti poilsio dienų.

Atvejo analizė

Įmonėje dirbo darbuotojas Ivanovas Sergejusaštuoni mėnesiai. Iš jų du stažavosi, o likusius dirbo kenksmingomis darbo sąlygomis. Ko jis gali tikėtis iš darbdavio, jei nori atostogauti? Atostogų dienas galima apskaičiuoti taip:

• Kadangi darbuotojas išdirbo šešis mėnesius, jis gali išeiti 14 dienų kasmetinių atostogų.
• Jei darbuotojas šešis mėnesius dirbo pavojingą darbą, jis taip pat gali tikėtis septynių dienų papildomų atostogų.

Iš viso Sergejus Ivanovas gali tikėtis 21 atostogų dienos.

Mokėjimo laikotarpis: svarbi sąvoka

Pažymėtina, kad daugelis darbuotojų klaidingai mano, kad atostogos jiems suteikiamos už kalendorinius metus, tai yra už laikotarpį nuo sausio iki gruodžio. Tai netiesa. Į metus tikrai atsižvelgiama, bet tik nuo to momento, kai darbuotojas įsidarbina konkrečioje įmonėje.

Tai reiškia, kad jei darbuotojas įsidarbino balandžio mėnesį, jo atsiskaitymo laikotarpis dabar bus nuolat naudojamas nuo balandžio iki kitų metų kovo. Būtent šiam laikotarpiui skaičiuojamas atostogų dienų skaičius.

Atsiskaitymo laikotarpis. Pavyzdžiai

Jei darbuotojas įsidarbino 2016 m. balandžio mėn., po vienuolikos mėnesių jis turi teisę į visas atostogas. Tai reiškia, kad jau vasario mėnesį jis gali kreiptis į personalo skyrių su prašymu dėl 28 kalendorinių dienų atostogų.

Tačiau darbuotojas gali atostogauti ir iš dalies. Tai yra, jei Georgijus Petrovas atvyko 2016 m. balandį ir išvyksta 2017 m. balandį, betsurašo tik 14 dienų atostogų, tai likusios dienos neišdega. Jis gali juos pasiimti vėliau, pavyzdžiui, gruodžio mėn.

Tuo pačiu gruodžio mėn. personalo skyrius surašo skaičiavimo pažymą, kurioje nurodoma, kad atostogos imamos ne už 2017 m. balandis - 2018 m. kovas laikotarpį, o už seną. O naujai atostogų dienos toliau kaupiasi.

Atostogų dienų skaičiavimas. Formulė

Kaip suprasti, kiek dienų darbuotojas turi teisę į atostogas, jei jis nėra visiškai užbaigęs atsiskaitymo metų? Turite šiek tiek paskaičiuoti. Žinoma, daug lengviau naudotis atostogų dienų skaičiuokle, kurios dabar užtenka įvairiems ištekliams. Tačiau taip pat lengva atlikti skaičiavimą patiems.

Norint tai padaryti, verta nustatyti, kiek „sveria“kiekvienas darbo mėnuo. Norėdami tai padaryti, turite nustatyti, kiek darbo atostogų dienų suteikiama įmonėje, ir padalyti jas iš 12, tai yra, iš mėnesių skaičiaus per metus. Apskritai, kai darbuotojai gauna dvidešimt aštuonias kalendorines dienas, vienas mėnuo sveria 2,33 dienos atostogų.

Dabar galite pradėti skaičiuoti, šį skaičių reikia padauginti iš darbuotojo darbo mėnesių skaičiaus. Tada gautas skaičius, jei reikia, suapvalinamas.

Atvejo analizė

Atostogų dienų skaičiavimo formulė yra gana paprasta, tačiau geriau pamatyti jos pritaikymą praktiniame pavyzdyje. Taigi, jei darbuotojas išdirbo aštuonis mėnesius savo atsiskaitymo laikotarpio ir nori išdirbti visas savo dirbtas dienas, jis turės apskaičiuoti, kiek jis turi teisę.

Įmonėjedarbuotojams suteikiamos keturios savaitės atostogų, tai yra 28 dienos. Tada vieną mėnesį galima paimti 2, 33 atostogų dienas. Tai reiškia, kad tada 2,33 galite padauginti iš aštuonių, ty iš dirbtų mėnesių skaičiaus.

Taigi darbuotojui šiuo atveju turi būti suteiktos 18-19 dienų kasmetinės atostogos.

Papildomų atostogų dienų skaičiavimas. Funkcijos

O kas, jei darbuotojas taip pat nori gauti papildomų atostogų? Taip pat suskaičiuoti. Bendru atveju į viską atsižvelgiama panašiai. Taigi, jei keturiolika dienų numatoma visiems metams, tai vienas mėnuo yra lygus 1,16 dienų atostogų. Šis skaičius gaunamas padalijus bendrą atostogų dienų skaičių iš mėnesių per metus skaičiaus.

Tačiau verta atidžiai pasitikrinti, ar darbuotojas tikrai visą šį laikotarpį dirbo pilnai? Pavyzdžiui, dienos, praleistos nedarbingumo atostogų ilgiau nei dvi savaites, taip pat tokios pat trukmės administracinės atostogos neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį.

Taigi, jei aštuonis mėnesius dirbęs darbuotojas turėtų gauti dar 9 dienų atostogas už žalingumą. Tačiau jei iš dirbtų valandų jis mėnesį buvo administracinėse atostogose, o dar tris savaites buvo nedarbingumo atostogose, tada tokio plano atostogos jam bus suteikiamos tik likusiems šešiems mėnesiams, tai yra tokio dydžio. septynių dienų.

Atostogų užmokesčio apskaičiavimas

Pasakant, kaip teisingai apskaičiuoti atostogų dienų skaičių, būtina paminėti dar vieną svarbų dalyką: apmokėjimą už atostogų dienas. Čia darbuotojams ir buh alteriamstaip pat verta būti atsargiems. Kaip jau minėta, Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis sako, kad darbuotojas gauna atostogų išmoką, kuri apskaičiuojama pagal vidutinį uždarbį. Ką tai reiškia?

Norint apskaičiuoti atostogas, reikalingi du rodikliai – darbo užmokestis ir dirbtų dienų skaičius.

Atlyginimas – tai atlygis už darbą, už dirbtas valandas. Tačiau tai neapima vienkartinio pobūdžio priemokų, materialinės pagalbos, atostoginių už praėjusias atostogas dydžio, taip pat išmokos už ligos dienas.

Į dienas taip pat atsižvelgiama taikant specialų koeficientą. Kiekvienas mėnuo, kurį darbuotojas visiškai išdirbo, skaičiuojamas kaip 29,3 dienos. Šis skaičius pagrįstas vidutiniu darbo dienų skaičiumi per metus, neįskaitant valstybinių švenčių.

Tai yra, jei darbuotojas turi 30 000 rublių atlyginimą ir tuo pačiu metu dirbo dvylika mėnesių, tada jo skaičiavimas yra labai paprastas:

• 360 000 rublių - darbo užmokesčio suma už ataskaitinius metus;
• 351, 6 – dirbtų dienų skaičius.

Iš viso, už vieną atostogų dieną mokama 1023 rubliai ir 89 kapeikos. Už kasmetines atostogas, papildomas ar studentų atostogas apmokama taip pat. Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai yra apmokami ir savaitgaliai, kurie patenka į atostogų laikotarpį.

Kasmetinių atostogų dienų skaičiavimas yra personalo ar apskaitos skyriaus darbas. Tačiau darbuotojas gali savarankiškai patikrinti, ar nepažeidžiamos jo teisės. Norėdami tai padaryti, pakanka pritaikyti paprastą formulę arba naudoti skaičiuotuvą tokiam rodikliui apskaičiuoti. Bet kokiu atveju atostogos nebus užgožtos, jei darbuotojas žinos savo teises.