Atostogų skaičiavimas: formulė, pavyzdys. Vaiko priežiūros atostogų apskaičiavimas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atostoginių išmokų dydžių apskaičiavimas yra labai svarbus klausimas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Toli nuo buh alterinės apskaitos gudrybių žmonėms gali atrodyti, kad iš darbuotojo paimti mokėtiną sumą yra gana paprasta. Tačiau šiuo atveju yra daug niuansų, į kuriuos reikia atsižvelgti norint padaryti teisingas išvadas.

Taigi, reikia atsižvelgti į tai, kiek dienų darbuotojas dirbo iki atostogų pradžios, ar turėjo nedarbingumo dienų, pravaikštų, dienų „savo lėšomis“ir pan. Visi šie momentai tiesiogiai ar netiesiogiai turėti įtakos atostogų išmokos nustatymo procesams.

Pagrindiniai ingredientai

Panagrinėkime pagrindinius dalykus, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant atostogų išmokas:

• Laikas, kai darbuotojas faktiškai atostogavo.
• Vidutinis atostogų laikas yra 28 dienos;
• Jei darbuotojas dirba mažiau nei metus, atostogos gali būti suteikiamos tik po šešių mėnesių nuo darbo pradžios. Čia taip pat yra keletas išimčių.
• Atostogos yra padalintos į dalis ir kiekviena dalis turi būti sumokėta prieš joms prasidedant.

Pradinisduomenys, įtraukti į atostogų išmokos apskaičiavimo formulę:

• Tikras atostogų laikas dienomis. Šį parametrą lengva nustatyti.
• Vidutinis atlyginimas. Šis rodiklis turi būti apskaičiuotas, kaip bus aptarta toliau.

Skaičiavimų pokyčiai nuo 2017 m

Atostogų išmokų kaupimo tvarka išliko nepakitusi ilgą laiką. Dėl to, kad 2017 metais šalyje atsirado daug švenčių, teko peržiūrėti atostogų skaičiavimo formulę. Pažymėtina, kad vidutinio darbo užmokesčio nustatymui reikia skirti daug dėmesio, nes nuo šios sumos priklauso atostoginių kaupimas. Svarstyta:

• Papildomi mokesčiai.
• Atlyginimas pagal darbo profilį.
• Apdovanojimai.
• Priedai prie statymo.
• Priemoka už išrašymą.
• Suma už stažą.
• Papildomi mokėjimai už kenksmingumą.

Panagrinėkime konkretų skaičiavimo pavyzdį, kuris buvo naudojamas nuo 2017 m.

Tarkime, įmonės darbuotojas nori išvykti atostogų dviem savaitėms (14 dienų). Darbo sąlygos:

• Nuo 2016-03-01 iki 2017-04-01 laikas buvo pilnai išdirbtas.
• 450 000 rublių buvo sukaupta už darbo metus
• Nuo kaupimo sumos 35 000 rublių. sudaro už mokslą, 37 000 rublių - išmoka už nedarbingumo atostogas.

Atimkite šias sumas iš sukauptų sumų:

450000–35000–37000=378000 RUB

Toliau gautą sumą padalinkite iš 12 mėnesių ir iš koeficiento 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Padauginkite taisuma už atostogų dienų skaičių:

1075, 08 x 14=15051 rublis. Tai buvo atostogų išmokos suma.

Pažiūrėkime, kaip nustatyti vidutinį atlyginimą.

Tokio skaičiavimo pagrindas yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (139 str.).

Naudojamos šios parinktys:

• Visos sumos, faktiškai sukauptos darbuotojui.
• Visi mokėjimai sumuojami likus metams iki išvykimo atostogų (t. y. 12 mėnesių);
• Vidutinis darbo užmokestis per dieną yra bendros mokėjimų sumos, padalytos iš dvylikos mėnesių ir skaičiaus 29, 3, koeficientas.

Taigi, formulė, pagal kurią apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, skirtas atostogoms gauti, yra:

ZP vid.=(OB / 12) / 29, 3 (rubliai).

Kaip apskaičiuoti atostogų laikotarpį

Ši vertė yra ne mažiau svarbi nei piniginių sumų kaupimas. Atostogų laikotarpio apskaičiavimo formulė sąlyginio dirbtų dienų skaičiaus forma yra tokia:

RD=29, 3 x P + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, kur:

• Mėnuo – visiškai išdirbtų mėnesių skaičius.
• РНМ - kalendorinių dienų skaičius per dirbtą laikotarpį daliniais mėnesiais.
• DNM – kalendorinių dienų skaičius neužbaigtais mėnesiais.
• KNM – dalinių mėnesių skaičius per laikotarpį.

29, 3 reikšmė nustatyta įstatymu ir naudojama nuo 2017 m.

Atostogų trukmės reikšmė nustatoma pagal formulę:

• TO=(OSDTK/12) – ĮJUNGTA, kur:
• TO – atostogų trukmė (dienomis).
• OS – atostogų patirtis (mėnesiais).
• DTK – dienų skaičiusatostogos už visus darbo metus (28 dienas).
• PO – panaudotų atostogų dienų skaičius.

Šiuo atveju OS indikatorius neatsižvelgia į šias reikšmes:

• Nepravykimo dienos.
• Esu vaiko priežiūros atostogose.
• Atostogų laikas savo lėšomis, nuo 15 dienos.

Kaip apskaičiuojamos pinigų sumos už visus metus

Išeiti atostogauti ir skaičiuoti atostogų išmoką galima dviem atvejais:

• Dvylika mėnesių iki išvykimo atostogų darbuotojas dirbo nuolat, neturėjo nedarbingumo laikotarpių (atostogos, nedarbingumo atostogos, komandiruotė). Tai nutinka labai retai.
• 12 mėnesių dirbo, tarp jų yra nedarbingumo dienų, kurios buvo apmokamos pagal vidutinį uždarbį, arba neapmokėtos dienos. Tokie laikotarpiai neįtraukiami skaičiuojant dienų skaičių.

Panagrinėkime, kaip atostogos apskaičiuojamos pagal formulę pirmuoju atveju:

O=ZPsr x H, kur:

• O - atostogų išmokos suma (tūkstantis rublių);
• N yra atostogų dienų skaičius.

Atostogų išmokos apskaičiavimas esant nedarbingumo dienoms

Panagrinėkime, kaip atostogos apskaičiuojamos naudojant formulę antruoju atveju:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), kur:

• F – faktiškai dirbtos dienos per nepilną mėnesį.
• K yra neužbaigto mėnesio dienų skaičius.

Panagrinėkime variantą, kaip skaičiuoti atostogas pagal formulę, jei pajamos yra 0.

Suteikiama tokia procedūra:

• Jei pajamos buvo laikotarpiais prieš atostogas, tada skaičiuojamas laikotarpis pagal tų mėnesių kaupimą.
• Jei pajamų iš viso nebuvo, tada skaičiuojama tomis dienomis, kurios buvo dirbtos atostogų mėnesį.
• Jei pajamų visai nėra, tai skaičiuojama pagal atlyginimą.

Kaip apskaičiuojamos įmokos

Premijos yra darbuotojo pajamų dalis, tačiau jų įtraukimas į skaičiavimą turi savo ypatybių:

• Įtaką daro laikotarpis, kuriuo jie yra apmokestinti.
• Atsižvelgiama į apdovanojimo pagrindą.

Į darbuotojo pajamas skaičiuojant atostogas pagal formulę atsižvelgiama į šiuos atlyginimus:

• Mėnesį.
• Sukaupta per ilgą laikotarpį.
• Metinė.

Atlyginimų ir tarifų padidėjimas turi įtakos ir vidutiniam uždarbiui.

Kaip apskaičiuoti atostogas atleidimo atveju

Jei darbuotojas išeina iš darbo ir gauna darbo užmokestį, jis turi teisę į kompensaciją.

Panagrinėkime atostogų apskaičiavimą atleidžiant darbuotoją.

Tradicinė formulė yra:

СЗДн=ЗП metai / 12 / 29, 3, kur:

• СЗДн – vidutinis dienos uždarbis (tūkst. rublių).
• ZP metai - darbuotojo metinis atlyginimas (tūkst. rublių).

Pagal 2017 m. priimtas taisykles, atleidžiant darbuotoją atostogų apskaičiavimas gali būti pavaizduotas pagal formulę:

CCW=SZDn xNDO kur:

• СЗДн – vidutinis dienos uždarbis (tūkst. rublių).
• NDO – nepanaudotų atostogų dienų skaičius.

Jei darbuotojas išeina iš darbo metų viduryje, dienų skaičius skaičiuojamas kaip laikotarpis, kurį jis dirbo. Taigi 1 kalendorinį mėnesį darbuotojas turi 2,33 atostogų dienos.

Pateikime sudėtingesnį pavyzdį: darbuotojas dirbo 10 mėnesių ir nusprendė išeiti iš darbo 9 d.

Algoritmas yra:

1. 10 mėnesių x 2, 33=23, 3 (jo atostogų dienų skaičius).

2. Apvalinimas nuo 23,3 iki 23 dienų.

3. Apskaičiuokite kompensaciją: 23 x 1075,08 (atlyginimas pagal aukščiau pateiktą pavyzdį)=24727 rubliai

Kaip apskaičiuoti vaiko priežiūros atostogas

Šios atostogos – tai socialinė garantija, kuri piliečiui suteikiama darbo vietoje.

Norėdami skaičiuoti vaiko priežiūros atostogas iki pusantrų metų, turite laikytis šios sekos:

• Apskaičiuokite laikotarpį, kad nustatytumėte mokėjimų sumą.
• Susumuokite visas darbuotojo pajamas, kurias jis gavo per atsiskaitymo laikotarpį.
• Apibrėžkite atsiskaitymo dienų skaičių, į kurį turi būti atsižvelgta kaupimo procese.
• Palyginkite kiekvienų metų uždarbį su socialinių įmokų limitais.
• Nustatykite vidutinį dienos darbo užmokestį (pagal 2 ir 3 dalyse gautas vertes).
• Palyginkite ketvirtos pastraipos rodiklį su minimaliomis nustatytomis reikšmėmis, tai yra vidutiniu dienos atlyginimu, nurodytu minimalioje algoje.
• Palyginkiterodiklis iš ketvirtos pastraipos su didžiausiomis numatytomis reikšmėmis, kurios yra nustatytos taisyklėse.
• Gaukite vaiko priežiūros atostogų skaičiavimo vertę

Paimkime konkretų pavyzdį. Laikotarpis: nuo 2017-04-21 iki 2017-06-30.

Privalumai prasidės 2017 m. balandžio 21 d.

Vidutinė dienos išmoka balandžio mėn. 5582, 39:30=186,08 rubliai

Balandžio mėnesio išmokos suma bus:

186, 08 x 10 (mėnesio dienos)=1860, 8 rubliai

Gegužės mėnesį pašalpos dydis bus 5582,39 rubliai. (vidutinis mėnesinis atlyginimas už 31 dieną).

Birželio mėnesį pašalpos dydis taip pat bus 5582,39 rubliai

Iš FSS kompensuotinos pašalpos suma bus 13025,58 rubliai

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką po dekreto

Pasvarstykime, kaip skaičiuojamas atostogų išmokas po motinystės atostogų.

Atostogų skaičiavimo pavyzdys atrodys taip.

Tarkime, kad darbuotojas B&R atostogavo nuo 2014 m. balandžio mėn. iki 2014 m. rugpjūčio mėn. Nuo 2014 m. rugpjūčio mėn. iki 2017 m. birželio mėn. ji buvo atostogose prižiūrėti vaiką iki trejų metų.

Tada darbuotojas užtruko dar 28 dienas.

Pažymėtina, kad norint apskaičiuoti atostogų išmoką po motinystės atostogų, reikia paimti 12 mėnesių laikotarpį, kuris buvo prieš B&R atostogas, tai yra nuo 2013 m. balandžio mėn. iki 2014 m. kovo 31 d.

Atlyginimo suma buvo 20 000 rublių.

Skaičiavimas:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubliai

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką kenksmingomis darbo sąlygomis

Darbuotojai, esant pavojingiemspramonės šakose, vadovaudamasis Darbo kodeksu, darbdavys surašo papildomas atostogas su vidutiniu darbo užmokesčiu. Minimali tokio papildomo poilsio trukmė yra 7 dienos. Darbuotojo atostogų laikotarpis yra nurodytas Darbo sutartyje Kolektyvinės sutarties pagrindu, taip pat remiantis darbo aplinkos įmonėje vertinimo rezultatais.

Skaičiavimas prasideda šia formule:

Mv=Dv / (Dg /12), kur:

• Mv – mėnesių, kuriuos darbuotojas dirbo pavojingomis sąlygomis, skaičius.
• Dv – žalingo darbo dienų skaičius.
• Dg – dirbtų dienų skaičius per metus.

Atostogų už kenksmingas darbo sąlygas apskaičiavimo formulė yra tokia:

OT=Мv x Dnorm/12 – Disp, kur:

• NUO – atostogų trukmė (dienomis).
• Mw – dirbtų mėnesių skaičius.
• Dnorma - metinė poilsio trukmė pagal kenksmingumą, kuri nustatyta Kolektyvinėje sutartyje.
• Disp – kenksmingumo dienos, kurias darbuotojas naudojo per metus.

Toliau pateiktas atostogų skaičiavimo pavyzdys šiuo atveju.

Darbuotojas į įmonę atėjo dirbti 2016 m. kovo 15 d., o jo darbovietė atestuota gegužės 12 d. 13 d. jis pradėjo savo darbinę veiklą pavojaus ir kenksmingumo sąlygomis. Jis turėjo teisę į 7 papildomas atostogų dienas. Dėl kenksmingumo jam suteiktos atostogos nuo 2017 m. balandžio 1 d.

Nr.kitas – nuo 15.03.16 iki 14.03.17.

Norėdami nustatyti papildomo poilsio dienas, jums reikia:

• Apskaičiuokite dienas, kurios įeina į darbo metus pagal kenksmingumą nuo 2016 m. gegužės mėn. iki 2017 m. kovo mėn.: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dienos.
• Dirbtų mėnesių skaičius yra: 323 / 29, 3=11,02 mėnesio, suapvalinta 11.
• Už vieną išdirbtą mėnesį darbuotojas turi teisę į papildomo poilsio dienas: 7/12=0, 58 dienos.
• Darbuotojas turi teisę skaičiuoti atostogas už kenksmingumo trukmę: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dienos.

Išvada

Atsakymas į klausimą, kaip apskaičiuoti atostogas už darbuotojo išdirbtus metus, priklauso nuo dviejų skaičiavimo formulės komponentų: atostogų dienų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio per dieną.

Šiuo atveju vidutinis uždarbis yra reikšmė, kurią galima apskaičiuoti pagal kelias parinktis, atsižvelgiant į konkrečią situaciją. Pagal specialią tvarką atsižvelgiama į priedus ir bendrą visų darbuotojų atlyginimų (tarifų) padidinimo faktą.