Apie gebėjimo teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas svarbą

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kaip bebūtų keista, bet buh alterio darbą kažkiek galima pavadinti ir sezoniniu. Vasarą žmonės linkę atostogauti ir bent šiek tiek nerūpestingai pasikaitinti saulėje. Buh alteris privalo atlikti skaičiavimą ir iš anksto parengti dokumentus atostogų išmokai išrašyti. O žiemą pradeda sirgti darbuotojai, didėja „buh alterei“tenkančių atlikti darbų apimtys (reikia pasitikrinti pateiktus nedarbingumo pažymėjimus ir parengti nedarbingumo apskaičiavimą apmokėjimui). Geram specialistui tai nebus sunku. Tie, kurie suvokia tik apskaitos aukštumas, turėtų aiškiai suprasti veiksmų seką.

Prieš pradėdami skaičiuoti nedarbingumo atostogas, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Įsitikinkite, kad ji atitinka patvirtintą formą ir yra tinkamai užpildyta. Juk socialinio draudimo fondas skiria lėšų apmokėti už neįgalumo pažymėjimus, o šiurkščių pažeidimų neleis (jeigu jie bus, išlaidas įmonė turės kompensuoti iš savo lėšų). Neteisingas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas darbdavio akyse taps „minusu“buh alteriui.
2. Jeidokumentas tvarkingas, verta atkreipti dėmesį, ar yra priežasčių mažinti darbuotojui priklausančių išmokų dydį (jos aiškiai nustatytos 2006 m. Įstatymo Nr. 255 8 str.).
3. Būtina pasidomėti, kokia suma įmonė numato darbuotojui kompensuoti laikiną neįgalumą. Kaip žinia, maksimalios ribos niekas neriboja. Įmonės vadovas gali duoti nurodymą padidinti bendrą sumą įmonės nuosavų lėšų sąskaita. Tiesa, papildomai teks mokėti sveikatos, socialinio ir pensijų draudimo įmokas.

Ar viskas aišku? Dabar galite būti tiesiogiai paimtas skaičiuoti nedarbingumo atostogas.

Pradėdami skaičiuoti, turite atsižvelgti į tai, kad apmokamos tik darbo dienos. Savaitgaliais ir švenčių dienomis mokėjimas nemokamas! Apskaičiuoti nedarbingumo atostogų išmoką nėra sunku, tačiau tai turi būti atlikta teisingai ir laiku (kad nekiltų problemų įmonei). Vienos neteisingai ir ne laiku apskaičiuotos nedarbingumo atostogos gali sukelti pačias nepageidaujamas pasekmes. Socialinis draudimas ir mokesčių inspekcija nuolat atlieka planinius patikrinimus, kuriais siekiama nustatyti tokius atvejus. Darbo užmokesčio apskaitininkas turi gerai išmanyti skaičiavimo metodiką ir gebėti praktiškai pritaikyti visus šiuo klausimu Vyriausybės priimtus įstatymus ir kitus teisės aktus.

Be to, norint apskaičiuoti, jums tikrai reikės vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus.

Atliekamas skaičiavimasvidutinį uždarbį už nedarbingumo atostogas, turite atsižvelgti į visas pramoninio ir negamybinio pobūdžio priedus, taip pat į rajono koeficientus (jei yra). Valstybė yra nustačiusi maksimalų vidutinio darbo užmokesčio lygį, kurio privalu laikytis. Kasmet šis lygis nuolat didėja (2012 m. siekė 512 tūkst. rublių).

Dabar lieka tik mechaniniai skaičiavimai. Imame piliečio per pastaruosius dvejus metus uždirbtas sumas, jas sumuojame ir dalijame iš dienų skaičiaus (kalendorius). Vidutinį uždarbį gauname per vieną dieną. Jis neturėtų būti didesnis nei vidutinis dienos atlyginimas šalyje. Jei asmuo įmonėje dirba neseniai, jis gali pateikti pažymą apie pajamas iš ankstesnio darbo. Tuomet reikia atsižvelgti į darbuotojo draudimo patirtį. Įstatymas nustato, kad 100% mokama piliečiams, kurie yra apdrausti ne mažiau kaip 8 metus. Jei draudimo stažas yra nuo 5 iki 8 metų, tada sumokama 80% mokėtinos sumos. Darbuotojai, apdrausti mažiau nei 5 metus, gali reikalauti tik 60 % atlyginimo. Na, o tie, kurie turi minimalų darbo stažą (6 mėnesiai ar mažiau) arba atlyginimą, mažesnį už nustatytą minimalų atlyginimą (SMIC), gali skaičiuoti tik suma, neviršijančia to paties minimalaus atlyginimo. Kai su palūkanomis viskas aišku, belieka vidutinį darbo užmokestį per dieną padauginti iš nedarbingumo dienų skaičiaus. Skaičiavimas gali būti laikomas baigtu!