2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas? Visos organizacijos susiduria su problemomis apskaičiuodamos ligos išmokas. Juk daugelis darbuotojų išeina į nedarbingumo atostogas, kurios vėliau turi būti apmokėtos. Ir nors dabar visi skaičiavimai atliekami specialioje apskaitos programoje, vis tiek turite žinoti, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas.
Norėdami apskaičiuoti bet kokią išmoką, turite žinoti vidutinį darbuotojo uždarbį, kuris apskaičiuojamas pagal gerai žinomą formulę: mokėjimų suma už praėjusius dvejus metus, sukaupta FSS, turi būti padalinta. iki 730. Jei staiga serganti darbuotoja išėjo motinystės atostogose, tai šiuos metus ji gali pakeisti vėlesniais, tačiau svarbiausia, kad dėl šių pokyčių padidėtų vidutinis uždarbis.
Tačiau gali būti, kad darbuotojas dirbo kitoje organizacijoje ir visai neseniai įsidarbino pas jus. Čia taip pat nėra problemų. Tiesiog reikia remtis darbo užmokesčio pažymos, kuri išduodama bet kuriam darbuotojui, duomenimis. Taip pat atkreipiu dėmesį, kad nuo 2013 metų vasaros šio pažymėjimo forma šiek tiek pasikeitė. Ten buvo pridėtos eilutės laikinos negalios laikotarpiams. Jei vidutinis parosdarbo užmokestis mažesnis už minimalų atlyginimą, kuris šiemet yra 5205 rubliai, tuomet pašalpos dydis turi būti skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo.
Tada reikia skaičiuoti darbuotojo darbo stažą. Norėdami tai padaryti, jums tereikia pažvelgti į darbuotojo darbo knygą ir apskaičiuoti visų įrašų darbo metų, mėnesių ir dienų skaičių. Ir tik po to galėsite teisingai apskaičiuoti ligos pašalpą.
Bet čia ne taip paprasta. Priklausomai nuo darbo stažo, yra 2 išmokų apskaičiavimo formulės. Kaip tokiais atvejais apskaičiuoti nedarbingumo atostogas? Jei darbuotojas turi daugiau nei šešių mėnesių draudimo stažą, formulė ir skaičiavimas bus paprasti. Procentas, kuris skiriasi priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio ir nedarbingumo dienų skaičiaus. Tačiau nepamirškite, kad 2013 m. vidutinis uždarbis turėtų būti ne mažesnis kaip 151,59 rubliai ir ne didesnis kaip 1202,74 rubliai.
Dabar apie darbuotojus, kurių draudimo patirtis mažesnė nei šeši mėnesiai. Atminkite, kad čia yra vienas apribojimas. Išmokos dydis neturi viršyti minimalios algos už vieną ligos mėnesį. Tokiems darbuotojams pašalpa skaičiuojama taip pat kaip ir visiems, tačiau atkreipkite dėmesį, kad vidutinis dienos uždarbis, padaugintas iš 60%, neturėtų būti didesnis nei minimalus atlyginimas, padaugintas iš rajono koeficiento (jei taikomas vietovėje) ir padalytas iš dienų skaičius ligos mėnesį. Ir nepamirškite, kad pašalpos dydis skaičiuojamas už kiekvieną ligos mėnesį atskirai, o tada šios sumos sumuojamos.
Bet nepamirškite sumokėtiLaikinojo neįgalumo pašalpas galite gauti tik tada, kai turite teisingai užpildytą nedarbingumo atostogas. Kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų? Viskas priklauso nuo medicinos organizacijos, kuri išduoda tokius dokumentus. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai nurodyti teisingą įmonės pavadinimą ir sumokėti išmokas.
Tačiau yra dar vienas niuansas. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas atostogų metu? Jei darbuotojas tuo pačiu metu atostogauja ir nedarbingumo atostogose, turite mokėti nedarbingumo ir atostogų išmokas, o nedarbingumo dienos nelaikomos atostogų dienomis. Bet jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos sergančio vaiko priežiūros atostogų metu, tai laikoma gydymo įstaigos klaida, o jūs darbuotojui nemokate nedarbingumo atostogų, todėl nepratęskite atostogų šiam laikotarpiui..
Rekomenduojamas:
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo?
Atostogų kompensacija skiriama atleidus darbuotoją, turintį nepanaudotų poilsio dienų. Straipsnyje paaiškinama, kaip teisingai apskaičiuojamas šis mokėjimas. Darbdaviams, pažeidusiems įstatymų reikalavimus, skiriamos atsakomybės priemonės
Nedarbingumo atostogos - kaip jos skaičiuojamos Stažas už nedarbingumo atostogas. Nedarbingumo atostogos
Teisės aktų pokyčiai privedė prie to, kad net ir patyrę buh alteriai priversti ieškoti atsakymo į klausimą, kaip turi būti skaičiuojamos nedarbingumo atostogos, kaip apskaičiuojamas mokėtinas kompensacijos dydis. Išties pastaraisiais metais jie pakeitė atsiskaitymo laikotarpį, šių sumų mokėjimo tvarką ir kaupimo būdus nestandartinėse situacijose
Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas išėjo į darbą
Pagal Darbo kodeksą kiekvienas darbuotojas turi teisę laikinai atleisti nuo pareigų vykdymo dėl netekto darbingumo. Jums tereikia žinoti, kaip teisingai naudoti šią taisyklę. Remiantis statistika, kasmet 40 milijonų rusų kenčia nuo sezoninių ligų. Juk vis dar yra nemažai ligų, kurioms atsiradus reikia turėti nedarbingumo pažymėjimą. Norėdami gauti daugiau informacijos apie nedarbingumo atostogų apmokėjimą, skaitykite toliau
Kaip suskaičiuoti atostogas? Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų laikotarpį
Kaip tinkamai apskaičiuoti savo atostogas įvairiose situacijose? Perskaitykite visą informaciją šiame straipsnyje
Apie gebėjimo teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas svarbą
Nedarbingumo atostogų apskaičiavimą įmonėje atlieka buh alteris. Šis darbas reikalauja užsispyrimo, atidaus atidumo, taip pat nuolat kintančių šalyje galiojančių įstatymų ir teisės aktų išmanymo
