Kaip apskaičiuoti kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atleidžiant bet kurį darbuotoją turi būti pervedamos jam priklausančios įmokos. Tai apima ne tik atlyginimą už visą dirbtą laikotarpį, bet ir kompensaciją už poilsio laiką, jei pilietis jo nepasinaudojo darbo metu. Teisingai turi būti paskaičiuota atostogų kompensacija, kuriai iš anksto nustatomas vidutinis įmonės darbuotojo uždarbis. Jei šis mokėjimas bus nustatytas neteisingai, atsakomybėn bus patrauktas įmonės vadovas ir vyriausiasis buh alteris.

Kada išmokama kompensacija?

Kompensacija už atostogas turėtų būti mokama atleidus bet kurį darbuotoją, turintį teisę į poilsio dienas. Nesvarbu, dėl kokios priežasties darbo santykiai nutraukiami. Jis skiriamas atleidus pilietį savo noru, šalių susitarimu arba įmonės vadovo iniciatyva.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo ir mokėjimo taisyklės pateiktos 2 str. 127 TK. Lėšos turi būti pervestos paskutinę specialisto darbo dieną. Jie pridedami prie atlyginimodarbo laikotarpis.

Atsisakyti mokėti šią kompensaciją galima tik dėl to, kad darbo sutarties nutraukimo metu darbuotojas neturėjo nepanaudotų poilsio dienų.

Skaičiavimo taisyklės

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas turi teisingai apskaičiuoti įmonės vadovas. Procedūrą atlieka organizacijos buh alteris. Skaičiavimas pradedamas nuo to momento, kai į buh alteriją išsiunčiamas personalo tarnybos įsakymas dėl konkretaus samdomo specialisto atleidimo.

Įsakyme turi būti nurodyta informacija apie darbo sutarties nutraukimo priežastį, taip pat nepanaudotų atostogų dienų skaičius. Be to, gali būti pateikiama informacija apie per daug suteiktų atostogų dienas, kurios turi būti sulaikytos, jei atostogos darbuotojui buvo išduotos iš anksto. Tik remiantis šia informacija apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotoją.

Atostogų dienų nustatymo taisyklės

Kiekvienas įmonės darbuotojas, remdamasis 2 str. Darbo kodekso 114 str., turi teisę skaičiuoti kasmetines mokamas atostogas. Jei per metus jis nenaudojamas, likusios poilsio dienos perkeliamos į kitus metus. Per metus skiriamos 28 dienos, todėl būtent į šį dienų skaičių atsižvelgiama skaičiuojant piniginę kompensaciją už atostogas.

Jei darbuotojas dėl įvairių priežasčių nepasinaudoja teise ilsėtis visus metus, tuomet kompensacija skaičiuojama už 28 dienas. Jei nuo metų pradžios praėjo keli mėnesiai, dienų skaičius skaičiuojamas proporcingai tamlaikotarpis.

Kaip skaičiuojamos poilsio dienos?

Norint apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, svarbu nustatyti, kiek dienų pilietis gali ilsėtis. Pavyzdžiui, įmonės darbuotojas nuo metų pradžios išdirbo 5 mėnesius nepasinaudodamas teise į atostogas. Norėdami nustatyti dienų, už kurias skaičiuojama kompensacija, skaičių, turite naudoti formulę: dienų skaičius=28/125=11, 7.

Šioje formulėje 28 yra kasmet kiekvienam įmonės darbuotojui siūlomų atostogų dienų skaičius. 12 yra mėnesių skaičius per metus, o 5 yra mėnesių skaičius, kurį pilietis dirbo įmonėje nuo metų pradžios.

Kaip apskaičiuojama atostogų išmoka?

Kai tik nustatoma, už kiek dienų pilietis gali gauti kompensaciją, buh alteris nustato įmonės darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Tam naudojama ši formulė: pajamos per metus / 12 mėnesių / vidutinis mėnesio dienų skaičius per mėnesį.

Vidutinis dienų skaičius per mėnesį yra 29,3, nes tokia reikšmė naudojama oficialiems skaičiavimams. Pavyzdžiui, pilietis gauna 44 tūkstančių rublių mėnesinį atlyginimą. Tai apima ne tik jo tarnybinį atlyginimą, bet ir įvairius priedus, priedus ir kitus papildomus darbdavio mokėjimus. Jo metinės pajamos yra 44 00012=528 tūkstančiai rublių.

Pagal turimas vertes nustatomas vidutinis dienos uždarbis: 528 000/12/29, 3=1501 rublis. Gauta suma dauginama iš nepanaudotų dienų skaičiaus: 150111, 7=17561patrinti. sumokėta darbuotojui.

Atostogų kompensacijos apskaičiavimas laikomas gana paprastu procesu, jei tai gerai suprantate.

Kokie mokėjimai neįtraukti į skaičiavimą?

Nr. Tai apima šiuos sąrašus:

• išmokos, kurias darbuotojas gavo komandiruotės metu, jei jos neviršijo įstatyme nustatytų normų, kadangi nuo jų gyventojų pajamų mokestis nėra mokamas, o draudimo įmokos neišskaičiuojamos;
• atlyginimas tuo laikotarpiu, kai pilietis pagal gamybinį poreikį dirbo įmonėje, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį;
• išmokos, gautos pagal nedarbingumo pažymėjimą, susijusios su įvairių ligų nustatymu ar vaiko priežiūra;
• darbuotojo gautos išmokos už laikotarpį, kai dėl darbdavio k altės ar dėl nenumatytų aplinkybių negalėjo susidoroti su savo tarnybinėmis pareigomis.

Visus tokius mokėjimus apskaičiuoja ir nustato tik įmonės buh alteris. Be to, daugelis darbuotojų renkasi savarankiškai skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nes baiminasi, kad bus apgauti darbdavio. Tokiu atveju jie gali patikrinti mokėjimo nustatymo teisingumą.

Ką daryti,jei neįmanoma nustatyti uždarbio?

Darbdavys gali susidurti su situacija, kai nuo pat metų pradžios darbuotojas išvyko į ilgą komandiruotę arba vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju jis gauna lėšas, kurios nepanaudojamos skaičiuojant atostogų kompensaciją.

Tokiomis sąlygomis apskaičiavimas turėtų būti pagrįstas tarifais ir vidutiniais mokesčiais, priskirtais kitiems panašias pareigas atliekantiems darbuotojams. Tai atsižvelgiama į įmonės patvirtintą uždarbio sumą.

Jei pilietis dirbo įmonėje, kurioje gavo pilką atlyginimą, išrašytą vokelyje, tai pagal įstatymą jis negalės tikėtis kompensacijos už atostogas atleistas iš darbo. Todėl nebus įmanoma pritraukti darbdavio už tokio įmokos nebuvimą.

Kaip elgtis su permokėta kompensacija?

Buh alteriams sunkumų dažnai iškyla apskaičiuojant atostogų išmoką, kai darbuotojas atostogauja ir vėliau atleidžiamas iš darbo. Šiuo atveju dažnai daromos klaidos.

Jei darbuotojas išeina nepasibaigus laikotarpiui, už kurį išdavė atostogas, įmonė gali išskaičiuoti anksčiau pervestą atostogų išmoką remdamasi 2005 m. 137 TK. Paaiškėjus, kad įmonės buh alterė dėl įvairių priežasčių neteisingai paskaičiavo kompensaciją už nepanaudotas atostogas už metus, tuomet jis traukiamas atsakomybėn. Iš jo atlyginimo renkamos lėšos žalai padengti.

Ar skaičiuojamas darbo laikas?

Nustatant kompensaciją, reikia atsižvelgti į tai, perkiek laiko pilietis dirba įmonėje. Todėl svarbu žinoti teisinius reikalavimus:

• jei pilietis įmonėje dirba ilgiau nei 11 mėnesių, tada skaičiuojant atsižvelgiama į visų dirbtų mėnesių poilsio dienas;
• jei darbo pareigos buvo atliekamos vieną mėnesį ar trumpiau, tada kompensacija kaupiama tik už 14 dienų;
• jei darbo laikotarpis yra nuo 1 iki 11 mėnesių, tada kompensacija apskaičiuojama proporcingai.

Jei asmuo dirbo ilgiau nei 5, 5 mėnesius, bet mažiau nei 11 mėnesių, tada jis gali tikėtis visiškos kompensacijos tik esant šioms sąlygoms:

• įmonė likviduojama, todėl išeina visi įmonėje dirbantys darbuotojai;
• pilietis atsistatydino, nes buvo išsiųstas į karinę tarnybą;
• darbdavys savarankiškai nusprendžia perkelti darbuotoją į kitą įmonę.

Be to, darbdavys dėl kitų priežasčių gali pervesti darbuotojui visą atostogų kompensacijos sumą.

Ar yra papildomas atostogų atlyginimas?

Daugelis darbuotojų turi teisę į specialias papildomas atostogas dėl įvairių priežasčių. Tokiu atveju vadovas turi užtikrinti, kad darbuotojai reguliariai organizuotų atostogų dienas, nes jos neperkeliamos į kitus metus.

Jeigu asmuo gali pasinaudoti papildomomis atostogomis, tai darbdaviai dažniausiai į jas atsižvelgia apskaičiuodami kompensaciją. Norėdami tai padaryti, formulė naudoja ne 28 dienas, o padidintą reikšmępriklausomai nuo to, kiek laiko yra papildomos atostogos.

Ar darbdavys gali atsisakyti mokėti?

Neretai tenka susidurti su tuo, kad darbuotojas sukaupia daug poilsio dienų, perkeltų iš ankstesnių metų. Tokiomis sąlygomis darbdavys dažniausiai reikalauja, kad atostogos būtų prarastos, tačiau tai yra įstatymo pažeidimas.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį, todėl įstatyme nustatytos poilsio dienos negali būti prarastos. Tai taikoma dirbantiems visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba pagal terminuotą darbo sutartį dirbantiems darbuotojams.

Įstatymo reikalavimų pažeidimo atveju darbuotojai gali pateikti skundą darbo inspekcijai ar net kreiptis į teismą.

Mokėjimų apmokestinimas

Įmonės buh alteris turi ne tik suprasti, kaip skaičiuoti atostogų kompensaciją, bet ir kokie mokesčiai yra mokami nuo šios išmokos. Visos kiekvieno oficialiai dirbančio piliečio pajamos yra apmokestinamos. Todėl nuo kompensacijos sumokama 13% gyventojų pajamų mokesčio, taip pat pervedamos draudimo įmokos.

Neretai tenka susidurti su tuo, kad susikaupia daug nepanaudotų dienų, už kurias darbuotojas gali gauti kompensaciją, todėl kompensacijos ir mokėjimai į biudžetą bus reikšmingi.

Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia įstatymą?

Dažnai darbuotojams tenka susidurti su tuo, kad įmonės direktorius moka mažiausuma, nei reikalauja įstatymas. Retais atvejais kompensacija iš viso neskiriama, nors pilietis pagal įstatymus privalo ją gauti, be to, jis yra oficialiai įdarbintas įmonėje. Tokiomis sąlygomis pažeidžiamos piliečio darbo teisės, todėl pirmiausia reikėtų kreiptis į įmonės vadovybę. Jei mokėjimas nepaskiriamas per 30 dienų, skundai siunčiami šioms institucijoms:

• Darbo inspekcija. Apeliaciją galima pateikti raštu arba organizacijos interneto svetainėje. Jis peržiūrimas per 30 dienų. Tokio skundo pagrindu darbdavys traukiamas atsakomybėn, taip pat yra priverstas pervesti buvusiam darbuotojui mokėtiną sumą. Pareiškėjui apie patikrinimo rezultatus pranešama raštu.
• Prokuratūra. Paprastai skundas šiai organizacijai pateikiamas kartu su prašymu, pateikiamu darbo inspekcijai. Apeliaciniame skunde tiksliai nurodoma, kokias darbuotojo teises pažeidė buvęs darbdavys. Remiantis šiuo dokumentu, per mėnesį atliekamas auditas. Jei iš tiesų nustatomi reikšmingi pažeidimai, įmonė traukiama atsakomybėn.
• Ieškinio pateikimas. Bylinėjimosi pagalba galite ne tik patraukti pažeidėją atsakomybėn, bet ir iš buvusio vadovo išieškoti moralinę žalą. Todėl surašant ieškinį ypač daug dėmesio skiriama visų pretenzijų išvardinimui.

Patartina surašyti apeliacijas įvairioms valdžios įstaigoms iš karto po atleidimo ir gavus kompensaciją, kuri yra daug mažesnė už sumąpagal įstatymus reikalaujama darbuotojui.

Nubaudos darbdaviams

Jei įmonė laiku nesumoka kompensacijos arba be svarbios priežasties ženkliai sumažina išmoką, tai yra pagrindas jos pareigūnus traukti atsakomybėn. Pagrindiniai bausmės būdai:

• prievarta, įmonė buvusiam darbuotojui perveda mokėtiną kompensaciją ir skaičiuojamos papildomos palūkanos bei bauda 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną;
• už darbuotojo darbo teisių pažeidimą įmonė turės sumokėti baudą;
• pakartotinai nustačius pažeidimus, darbo inspekcijos darbuotojai ar prokurorai gali visiškai sustabdyti įmonės veiklą arba patraukti vadovybę baudžiamojon atsakomybėn.

Tas ar kitas atsakomybės priemones skiria tik kontroliuojanti institucija. Skundą patartina pateikti darbo inspekcijai.

Išvada

Atleidus darbuotoją, įmonės vadovas privalo pervesti jam visas jam priklausančias įmokas. Tai apima kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Ši išmoka apskaičiuojama pagal darbo laikotarpį ir vidutinį piliečio atlyginimą.

Jei darbdavys dėl įvairių priežasčių vėluoja mokėti ar gerokai jį sumažina, tai yra pagrindas jam taikyti skirtingas prokuratūros ar darbo inspekcijos nuobaudas.