2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Jei įmonės darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas, buh alterijai iškyla natūralus klausimas, kaip reikės jį apmokėti. Žinoma, patyrusiems specialistams, kurie seka visus teisės aktų pakeitimus, tai nėra problema. Tačiau jauniesiems buh alteriams svarbu išsiaiškinti visus niuansus, kad žinotų, į ką atkreipti dėmesį išduodant nedarbingumo atostogas. Kaip apskaičiuojama kompensacija už nedarbingumo laikotarpį – tai irgi reikia išsiaiškinti iš anksto.
Kas turi teisę į nedarbingumo atostogas
Kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas turi teisę į socialines garantijas laikinojo neįgalumo atveju. Tai žada Rusijos Konstitucijos 39 straipsnis. Socialinio draudimo fondas užsiima finansiniu nedarbingumo atostogų kompensavimu. Be to, būtent ši organizacija tikrina paramos dydžių apskaičiavimo teisingumą, stebi, kaip organizacijos įgyvendina teisės aktus ir dirba galutinių socialinių išmokų gavėjų labui.garantijos.
Norėdamas gauti įstatymų reikalaujamą atlyginimą, darbuotojas turi suteikti darbdaviui nedarbingumo atostogas. Būtent šis dokumentas patvirtina ligos faktą. Visus reikiamus kaupimus ir skaičiavimus atlieka darbdavio buh alterija, o fondas tik sumoka deklaruotas sumas ir jas tikrina. Beje, kiekviena organizacija, kurioje dirba darbuotojai, privalo užsiregistruoti kaip draudikas.
Neįgalumo lapų pildymo taisyklės
Kad FSS galėtų apmokėti nedarbingumo atostogas, jame neturėtų būti klaidų. Šiuos dokumentus pildo klinikų darbuotojai, tačiau pageidautina, kad sergantis asmuo savarankiškai patikrintų jam išduoto neįgalumo pažymėjimo duomenų teisingumą. Jei bus rasta klaidų, jam bus pateiktas dublikatas, nes dėmės ir pataisymai šiame dokumente yra nepriimtini. Buh alteris, dalyvaujantis skaičiuojant išmokas darbuotojams, taip pat turėtų patikrinti pildymo teisingumą.
Dažniausios klaidos yra paciento vardas, pavardė, gimimo data. Taip pat sveikatos darbuotojai dažnai klysta pildydami nedarbingumo atostogų pradžios ir pabaigos numerius. Jei pacientas turi 2 ar daugiau nedarbingumo lapų, kurie eina iš eilės, juose gali sutapti tik vienas skaičius. Pavyzdžiui, vienoje klinikoje žmogus uždarė nedarbingumo atostogas, o kitoje – tą pačią dieną. Tam tikrais atvejais svarbi ir gydytojo pozicija. Nedarbingumo atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu, išduoda tik gydytojas akušeris-ginekologas. Jei šiame dokumente nurodyta kita pareigybė, tai josreikia pakeisti.
Tačiau netikslumai organizacijos pavadinime neturėtų kelti susirūpinimo. FSS nustato apdraustąjį pagal jo individualų numerį, kurį nurodo pati įmonė.
Kas moka nedarbingumo atostogas
Prieš porą metų visas nedarbingumo atostogas tiesiogiai apmokėjo darbdavys. Tik po to jis atsiskaitydavo apie išleistas lėšas „Sodrai“, kuris kompensavo jo išlaidas. Tuo pačiu metu jis negrąžino lėšų įmonei ar individualiam darbdaviui, o jas įskaitė į būsimas įmokas į socialinio draudimo fondą.
Šis užsakymas dabar pakeistas. Už pateiktą neįgalumo pažymėjimą darbdavys nebemoka, tik privalo atlikti visus reikiamus skaičiavimus. O FSS jau dalyvauja pervedant darbuotojui priklausančias lėšas.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas
Būtina atsiminti, kad nuo 2012 m. sausio 1 d. šios sumos nustatymo tvarka labai pasikeitė. Taigi šiuo metu bazinis skaičiavimo laikotarpis yra ne 12, o 24 kalendoriniai mėnesiai, arba 730 dienų. Įmonės darbuotojui pasveikus jis privalo atsinešti nedarbingumo lapelį. Kaip apskaičiuojama jam priklausanti įmoka, darbuotojui visiškai nereikia žinoti. Nuo šio momento prasideda apskaitos darbas. Visų pirma, norint nustatyti, kiek socialinių pašalpų turi darbuotojas, reikia apskaičiuoti jo vidutinį dienos uždarbį.
Nedarbingumo atostogų vidurkio apskaičiavimas nustatomas taip. Visos darbuotojo sukauptos pajamos užPaskutiniai dveji metai suskirstyti į 730 dienų. Tuo pačiu į sumą įeina absoliučiai visos išmokos, premijos, atlygis, už kuriuos buvo kaupiamos įmokos į socialinio draudimo fondą.
Kaip nustatomos ligos pašalpos sumos
Be to, kad buh alteris turi teisingai nustatyti darbuotojo vidutinį dienos darbo užmokestį, jis taip pat turi prisiminti, kiek procentų nuo nustatytos sumos turėtų būti išmokėta nedarbingumo atostogų metu. Socialinių garantijų dydis tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo darbo stažo.
Asmenims, turintiems draudimo patirties:
- neviršija 5 metų, sumokėjo 60% gautų pajamų;
- yra nuo 5 iki 8 metų – 80 %;
- virš 8 metų – 100%.
Svarbu atsiminti, kad jis yra ne tęstinis, o bendras darbuotojo darbo laikas visose darbo vietose, kuriose buvo mokamos įmokos į socialinio draudimo fondą.
Skaičiavimas anksčiau nedirbusiems asmenims
Viena iš dažniausiai buh alteriams kylančių problemų yra išmokų sumos apskaičiavimas darbuotojams, kurie organizacijoje dirba mažiau nei dvejus metus. Norint sukaupti nustatytą invalidumo kompensaciją, buh alterijai reikės pažymos iš paskutinės darbovietės už dvejus kalendorinius metus. Jei darbuotojas jo nepateikia, tada skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą už laikotarpį, kai jis nebuvo registruotas įdarbinimo tarnyboje. Taip pat turėtumėte žinoti, kad nustatant bedarbio pašalpą neatsižvelgiamavidutinis dienos uždarbis.
Neįgalumo kompensacijos dydis nustatomas pagal minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į vieną iš šių sąlygų:
- darbuotojas neturi draudimo sukauptų sumų per pastaruosius 24 mėnesius;
- darbuotojo draudimo laikotarpis trumpesnis nei 6 mėnesiai;
- Mėnesio uždarbis, mažesnis už minimalų atlyginimą.
Išmokėjimo pakeitimai
Gaudamas iš darbuotojo nedarbingumo atostogas, buh alteris turi ne tik žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti visą mokėtiną socialinę kompensaciją, bet ir nepamiršti, kad jų suma per mėnesį negali viršyti nustatytos ribos. 2013 m. maksimali suma buvo 58 970, 2014 m. - 61 920, 2015 m. bus 65 020 rublių.
Akivaizdu, kad šių išmokų dydžiai gali turėti įtakos tik geriausiai apmokamiems darbuotojams, kurie jau turi gana ilgą draudimo stažą. Daugeliui įmonių, kurių vidutinis darbo užmokestis, šios įmokų ribos įtakos neturės.
Be to, pakeitimai turės įtakos šioms darbuotojų kategorijoms:
- kurie buvo sužaloti darbo vietoje dėl savo k altės, pažeidę darbo drausmę, buvo neblaivūs (nesvarbu, ar tai buvo narkotinė ar alkoholinė);
- kuris be pateisinamos priežasties laiku nepraėjo medicininės apžiūros;
- kurie nesilaikė nustatyto ligoninės režimo.
Tokiu atveju buh alteris turi žinoti, kaip teisingai apskaičiuojamos tokios nedarbingumo atostogos, kaip apskaičiuojamos. Juk nustatytais atvejais skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.
Skaičiavimo funkcijos
Nuo 2013 m. mokėtinų įmokų apskaičiavimo pagrindas yra paskutiniai dveji kalendoriniai metai. Daugeliu atvejų imamas laikotarpis, buvęs prieš draudiminį įvykį. Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotojas turi teisę pasirinkti laikotarpį, kuriuo remiantis bus atliekami skaičiavimai. Taigi tokia galimybė suteikiama tiems, kurie vienais ar abu paskutinius metus išėjo atostogų, kurios buvo suteiktos dėl nėštumo ir gimdymo ar kūdikio priežiūros.
Jei darbuotojas turi vieną iš aprašytų atvejų, nebijokite imti nedarbingumo lapelio. Bet kuris buh alteris turi žinoti, kaip tokiu atveju apskaičiuojama draudimo išmokos suma. Laikotarpį galima pasirinkti:
- 30 kalendorinių dienų;
- 731 arba 732 kalendorinės dienos, jei darbuotojas skaičiavimo baze pasirinko vienus ar du keliamuosius metus.
Tačiau toks pakeitimas galimas tik darbuotojo prašymu ir su sąlyga, kad dėl to padidės kompensacijos.
Išmokų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas
Jei nedarbingumo atostogas suteikia būsima mama, darbdavys apskaičiuoja jai priklausančių draudimo išmokų dydį. Kaip ir kitose situacijose, ši bazė yra dveji kalendoriniai metai. Kartu su kaupimu susijęs asmuo turi atsižvelgti į tai, kokia buvo didžiausia draudimo įmokų kaupimo bazė kiekvienu laikotarpiu.
Nurodytos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimo tvarkaturi savo ypatybes. Nustatant vidutinio dienos uždarbio dydį, bendra gautų pajamų suma dalijama iš 730 kalendorinių dienų. O skaičiuojant išmokų dydį, susijusį su būsimu gimdymu, iš laikotarpio išimama:
- laikino negalios dienos;
- laikas, kai darbuotoja buvo atleista iš darbo išsaugant darbo užmokestį, jei nurodytu laiku nesukaupė draudimo įmokų;
- motinystės arba vaiko priežiūros atostogos.
Jei moteris savo noru įstojo į privalomojo socialinio draudimo programą, tokiu atveju vidutinis dienos uždarbis nustatomas pagal draudžiamojo įvykio dieną nustatytą minimalų darbo užmokestį. Ji tiesiog padalyta iš dienų skaičiaus per kiekvieną mėnesį, kai patenka nedarbingumo atostogos.
Darbo traumos
Jei darbuotojas buvo sužalotas darbo vietoje, tokiu atveju bus specifiniai reikalaujamų draudimo įmokų apskaičiavimo ypatumai. Taigi, jei sužalojimas atsirado ne dėl paties darbuotojo darbo drausmės pažeidimo, tada išmoka bus mokama 100% darbo užmokesčio.
Tiesa, svarbu atsižvelgti į visas 2013-04-05 priimto įstatymo Nr.36-FZ nuostatas. Būtent šis dokumentas nustato didžiausią galimų draudimo įmokų sumą darbuotojo laikinojo neįgalumo dėl nelaimingo atsitikimo įmonėje atveju. Už visą kalendorinį mėnesį jos negali viršyti maksimalios mėnesinės kompensacijos keturių kartų.mokėjimai.
Pavyzdžiui, 2014 m. sužalotam darbuotojui gali būti išmokėta ne daugiau kaip 247 680 rublių (61 920 x 4 mėn.).
Rekomenduojamas:
Makedonijos valiuta, kur jos galiu nusipirkti ir koks jos apytikslis kursas
Kokia yra Makedonijos nacionalinė valiuta. Koks jos kursas rublio, dolerio, euro atžvilgiu. Makedonijos denarų pirkimo ir pardavimo sąlygos. Ar Makedonijoje galima išsikeisti rublius į denarus. Ar galiu apmokėti sąskaitas kreditine kortele
Atlyginimas mokesčiu: vidutinis atlyginimas pagal regioną, priedai, priedai, darbo stažas, mokesčių atskaitymai ir visa suma
Priešingai populiariam įsitikinimui, atlyginimas mokesčių inspekcijoje nėra toks didelis, kaip atrodo daugeliui paprastų žmonių. Žinoma, tai prieštarauja nuomonei, kad dirbti Federalinėje mokesčių tarnyboje yra prestižinė. Mokesčių pareigūnams, skirtingai nei kitiems valstybės tarnautojams, atlyginimai nedidinami jau seniai. Kartu buvo pastebimai sumažintas darbuotojų skaičius, paskirstant kitų pareigas likusiems. Iš pradžių mokesčių naštos padidėjimą žadėjo kompensuoti papildomomis išmokomis ir lengvatomis. Tačiau tai pasirodė iliuzija
Ar nedarbingumo atostogos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu 2017 m
Straipsnyje kalbama apie tai, ar jums reikia mokėti mokesčius, kai išeinate į nedarbingumo atostogas. Atsižvelgiama į išimtis ir gyventojų pajamų mokesčio procentą
Apie gebėjimo teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas svarbą
Nedarbingumo atostogų apskaičiavimą įmonėje atlieka buh alteris. Šis darbas reikalauja užsispyrimo, atidaus atidumo, taip pat nuolat kintančių šalyje galiojančių įstatymų ir teisės aktų išmanymo
Koks yra pensijos stažas: apibrėžimas, patvirtinimas, skaičiavimas
Šiame straipsnyje sužinosite viską apie darbo stažą ir jo vaidmenį pensijų srityje. Kas tai yra? Kaip tai patvirtinama? Kokie laikotarpiai įskaičiuojami į draudimo patirtį?
