Temperatūros standartai darbo vietoje. Ką daryti, jei temperatūra darbo vietoje viršija normalią

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kokie išoriniai veiksniai turi įtakos darbuotojo rezultatams? Tokį klausimą, žinoma, turėtų užduoti kiekvienas vadovas, norintis pasirūpinti savo pavaldiniais ir padidinti mėnesines pajamas. Deja, iš pirmo žvilgsnio akivaizdžios savybės dažnai nepastebimos. Taigi, pavyzdžiui, tiek mažose, tiek didelėse įmonėse dažnai nepaisoma temperatūros standartų darbo vietoje. Kartu būtina atsižvelgti į tai, kad ne kiekvienas darbuotojas galės pilnavertiškai dirbti, sušalęs ar kenčiantis nuo nepakeliamo karščio.

Kas reguliuoja orus darbe?

Ar yra oficialių dokumentų, reglamentuojančių tokius rodiklius? Taip, yra. Tai yra SanPin normos, skirtos temperatūrai darbo vietoje. Juose pateikti nuostatai galioja absoliučiai visoms įmonėms ir visiems darbuotojams (nepriklausomai nuo įmonės dydžio ir valstybinės priklausomybės).

Visą informaciją normose galima suskirstyti į du pagrindinius blokus: temperatūros rekomendacijos įvairių kategorijų darbuotojamsir darbdavio atsakomybė už jų pažeidimą. Be kita ko, oro temperatūros normą darbo vietoje reglamentuoja ir mūsų šalies darbo kodekso 212 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbdavys privalo sudaryti palankias sąlygas ir sąlygas savo darbuotojams dirbti, taip pat ilsėtis..

Kaip apsisaugoti darbo vietoje?

Ką gali padaryti darbuotojas, jei temperatūra darbo vietoje viršija normalią? Jei žmogus tokioje situacijoje suvokia realią riziką jo sveikatai, visiškai įmanoma laikinai atsisakyti eiti savo pareigas. Tam reikia surašyti oficialų raštišką pareiškimą ir perduoti jį aukštesnei vadovybei.

Dokumente turi būti nurodyta informacija, kad darbo, numatytų sudarytoje darbo sutartyje, atlikimas kelia grėsmę sveikatai. Pravartu būtų remtis Darbo kodekso 379 straipsniu, kuriame pateikiama informacija apie tokių ketinimų teisėtumą. Jei popierius bus surašytas laikantis visų taisyklių, darbuotojas ne tik nepraras darbo, bet ir išsaugos visas turimas teises. Tačiau nepersistenkite, norėdami pailsėti nuo darbų, tikėtina, kad valdžia pasiūlys alternatyvių variantų.

Kaip apeiti įstatymą jo nepažeidžiant?

Vadovybė taip pat turi savo spragų ir sprendimų. Reikalas tas, kad SanPin savo dokumentuose nurodo tokią sąvoką kaip „buvimo laikas“, o ne „darbo dienos trukmė“. Paprasčiau pasakius,darbdavys ne visada privalo leisti darbuotoją anksti grįžti namo nepatogiomis darbo sąlygomis, kad būtų laikomasi įstatymų. Jis gali atlikti šiuos veiksmus:

• Suorganizuokite papildomą pertrauką vidury dienos patalpoje, kurioje yra priimtinesnės sąlygos atsipalaiduoti.
• Perkelkite darbuotojus į kitą vietą, kuri atitinka reikalavimus.

Sanitariniai standartai: darbo vietos temperatūra vasarą

Žinoma, biuro darbuotojams labiausiai rūpi temperatūros normos darbo vietoje, tačiau sunku pasakyti, su kuo ši tendencija susijusi. Pažymėtina, kad vadovai, sekretorės ir kiti intelektualinio darbo darbuotojai priklauso nedidelį fizinį krūvį turinčių darbuotojų kategorijai. Visuotinai priimta, kad normali temperatūra jiems turėtų svyruoti nuo 22,2 iki 26,4 (20-28) laipsnių Celsijaus. Bet koks nukrypimas nuo nustatytų skaičių turėtų sumažinti darbo dieną. Sumažinimo schema atrodo taip:

• 28 laipsniai – 8 valandos;
• 28, 5 laipsniai – 7 valandos;
• 29 laipsniai – 6 valandos ir taip toliau.

Pagal panašų algoritmą darbo pareigų atlikimo terminas biure sutrumpinamas iki 32,5 laipsnių šilumos. Turint tokius pradinius duomenis, leidžiama dirbti ne ilgiau kaip vieną valandą. Esant aukštesnei nei nurodyta darbo temperatūrai, visiškai būtina atšaukti arba perkelti į kitą kambarį.

Sanitariniai standartai: temperatūra žiemą

Pažymėtina, kad darbuotojai darbo vietoje gali nukentėti ne tik nuo tvankumo ir karščio, bet ir nuo šalčio (tokios situacijos dar pavojingesnės, tačiau pasitaiko daug rečiau). Kokia minimali leistina temperatūra darbo vietoje? Pirmiausia aptarkime dienos algoritmą vėsiomis biuro darbuotojų sąlygomis. Darbo valandų skaičius jiems pradeda mažėti nuo 20 laipsnių pagal šią schemą:

• 19 laipsnių – 7 val.;
• 18 laipsnių – 6 val.;
• 17 laipsnių – 5 valanda ir pan.

Galutinė 13 laipsnių šilumos pažyma reiškia biuro darbuotojo darbą nešildomoje patalpoje vieną valandą, esant mažesniems darbo įkainiams, būtina iš viso atšaukti.

Atkreiptinas dėmesys, kad aukščiau nurodytos normos galioja išskirtinai gamybinėms ir biuro patalpoms, taip pat yra keliami reikalavimai socialiniams objektams, tačiau jie šiek tiek skiriasi. Pavyzdžiui, poliklinikose rekomenduojama apie 20-22 laipsnių temperatūra.

Visų profesijų klasifikacija

SanPin temperatūros normos darbo vietoje skiriasi kiekvienai darbuotojų kategorijai. Iš viso yra trys pagrindinės kategorijos, iš kurių dvi taip pat suskirstytos į papildomus pogrupius:

• 1a. Energijos sąnaudos iki 139 W. Nedidelis fizinis aktyvumas, darbo pareigų atlikimas sėdimoje padėtyje.
• 1b. Energijos sąnaudos nuo 140 iki 174 W. Nedidelis fizinis krūvis atliekant pareigas, kurias galima atlikti tiek sėdint, tiek stovint.
• 2a. Energijos sąnaudos nuo 175 W iki 232 W. Vidutinis fizinis stresas, poreikis reguliariai vaikščioti, perkelti krovinius, sveriančius iki 1 kg sėdint.
• 2b. Energijos sąnaudos 233-290 W. Aktyvus, bet vidutinio sunkumo fizinis aktyvumas, kurį sudaro nuolatinis ėjimas ir judantis krūvis, sveriantis iki 10 kilogramų.
• 3. Energijos sąnaudos nuo 290 W. Intensyvi apkrova, reikalaujanti didelės jėgos ir smūgio. Jį sudaro ėjimas, didelių krovinių nešimas.

Nereikia manyti, kad kuo aukštesnė darbuotojo kategorija, tuo skrupulingiau reikia laikytis temperatūros normų darbo vietoje vasarą ir žiemą. Tiesą sakant, įstatymai reikalauja labai atidžiai saugoti kiekvieną žmogų. Be to, žmonės, dirbantys aktyvų fizinį darbą, daug lengviau ištveria vėsą, nes turi galimybę sušilti nuo įdėtų pastangų.

Kur galiu kreiptis pagalbos?

Ką daryti, jei darbo vietoje pažeidžiamos temperatūros normos, o vadovybė ir toliau verčia darbuotojus dirbti? Pagal šį scenarijų laikas, kuris viršija įstatymuose nustatytas ribas, gali būti laikomas apdorojimu. O apdorojimas, kaip žinote, turėtų būti mokamas dvigubai.

Kur galiu skųstis, kad darbo vietoje retkarčiais ar nuolat pažeidžiamos temperatūros normos? Deja, nėra oficialios institucijos, kuri spręstų šią problemą. Tačiau, jei reikia, visus savo skundus dėl nepatenkinamo sąlygų darbo vietoje organizavimo darbuotojai gali siųsti teritorinei darbo inspekcijai, kuri galės užfiksuoti skundą ir pradėti dėl jo bylos nagrinėjimą.

Be darbo inspekcijos, į Rospotrebnadzor galite siųsti pageidavimus dėl patogios temperatūros organizavimo jūsų įmonėje darbo vietoje, jie taip pat padės išspręsti ginčą su darbdaviu.

Bausmės dydis ir jos rūšys

Kokią bausmę gali sulaukti nelaimingas darbdavys? Paprasčiausia yra įprasta bauda, kurios dydis gali svyruoti nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Kur kas blogiau bet kuriai organizacijai yra laikinas veiklos sustabdymas, kuris gali trukti iki 90 dienų. Norint išvengti bausmės, reikia arba pagerinti esamas sąlygas, arba sumažinti darbuotojo darbo laiką iki normos, reikalingos šiuo atveju.

Kaip ištaisyti pažeidimus?

Kaip galite pasiekti reikiamą temperatūrą darbo vietoje vasarą? Bene vienintelis efektyvus būdas išspręsti šią problemą – įrengti modernius oro kondicionierius, taip pat išlaikant aukštą esamos vėdinimo sistemos lygį. Jokie atviri langai ir skersvėjai padės sukurti patogias sąlygas karštyje, o tik užtikrins šildomo oro distiliavimą iš kambario į kambarį. Kitas šio metodo trūkumas yra didelė peršalimo rizika tarp sergančių žmoniųpatalpose.

Kalbant apie poreikį padidinti oro temperatūrą, tinkamiausia yra centrinio šildymo sistema.