Ar legalu dirbti dviejuose darbuose oficialiai?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Ar galiu oficialiai dirbti du darbus? Panašus klausimas finansų krizės kontekste aktualus daugeliui žmonių. Deja, minimalių žinių trūkumas darbo teisės srityje kelia tam tikrų klausimų, nesusipratimų ir rūpesčių, o tai, matai, yra visiškai nepriimtina vykdant profesinę darbo veiklą. Taigi, ar įmanoma vienu metu atsidurti keliose darbo kryptyse ir nepažeisti galiojančių šalies įstatymų?

Bendra informacija

Ar galiu oficialiai dirbti du darbus? Taip, šiuolaikinis Darbo kodeksas oficialiai leidžia tokius veiksmus ir netgi vadina juos specialiu terminu „darbas ne visą darbo dieną“. Tokio derinio metu darbo pareigas galite atlikti ne dviejose, o net trijose, keturiose ar daugiau įmonių. Pagrindinis reikalavimas tam yra projektavimo taisyklių laikymasis. Autoriusdidžioji dalis jų yra išdėstyta Darbo kodekso 44 skyriuje, būtent 282 straipsnyje.

Pagrindiniai niuansai

Atsakant į klausimą, ar galima oficialiai dirbti dviejose darbovietėse, būtina paminėti du pagrindinius darbo ne visą darbo dieną tipus:

• Išorinis. Tai reiškia darbą skirtingose vietose.
• Vidinis. Tai reiškia darbą toje pačioje organizacijoje, bet skirtingose pareigose.

Šiuo atveju kiekvienu atveju, norint klasifikuoti darbo veiklą kaip derinį, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos. Jie išreiškiami:

• Turi pagrindinį darbą.
• Papildomų pareigų atlikimas laisvu laiku pagal prioritetinį grafiką.
• Darbo sutarties, reglamentuojančios kitus darbo santykius, sudarymas (privaloma).
• Visų socialinių garantijų laikymasis.
• Atsakomybės sutarties buvimas.

Derinys draudžiamas

Oficialus darbas dviejose darbovietėse gali būti uždraustas tam tikroms piliečių kategorijoms. Taigi, tarp jų yra ir nepilnamečiai mūsų šalies piliečiai (iki 18 metų). Be kita ko, toks draudimas bus aktualus kiekvienam, kai bandoma pagrindinį darbą derinti su pavojingais, sunkiais ar net kenksmingais darbais. Be to, jei jau dirbate tokioje įmonėje, neturėtumėte bandyti ieškoti sau papildomų pareigų.

Pereikime nuo bendrų rekomendacijų prie detalių. Jei jūsų pagrindinė veikla yra susijusi su transporto priemonės vairavimu, darbas ne visą darbo dieną taip pat bus jums draudžiamoje zonoje. Be to, yra visas sąrašas profesijų, kurios draudžia atlikti bet kokį papildomą darbą. Tai apima:

• Advokatai.
• Teisėjai.
• Policija ir kiti teisėsaugos pareigūnai.
• Prokuratūros darbuotojai.
• Užsienio žvalgybos atstovai.
• Savivaldybės institucijų atstovai.
• Vyriausybės nariai (išskyrus mokslinę ar mokymo veiklą) ir pavaduotojai.

Dizaino pagrindai

Gana dažnai įvairūs pseudoekspertai neigiamai atsako į klausimą, ar galima formaliai pretenduoti į dvi darbo vietas, remdamiesi Darbo kodekso 66 straipsniu, kuriame pateikiama informacija apie dviejų darbo knygelių neteisėtumą. vienam asmeniui. Tiesą sakant, viskas yra daug paprasčiau. Reikėtų patikslinti, kad dirbant ne visą darbo dieną viena veiklos rūšis visada laikoma pagrindine (pirminis darbas), o kita – papildoma. Pirmuoju atveju santykiai įforminami darbo knygele, antruoju - darbo sutarties pagalba, kurios privalomas punktas yra pažyma, kad darbuotojo veikla vykdoma ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dizaino niuansai

Dabar, kai žinote, ar galite oficialiai dirbtidu darbai, būtina išsiaiškinti papildomus derinimo niuansus. Pirmiausia turite nurodyti TC oficialiai patvirtintą tvarkaraštį. Taigi piliečiui papildomam darbui skiriama ne daugiau kaip 4 valandos per dieną, jei prieš tai darbuotojas atliko savo tiesiogines darbo pareigas per visą pamainą. Laisva diena (jeigu ji patenka tarp pirmadienio ir penktadienio pagrindiniame darbe) gali būti skirta visam darbui ne visą darbo dieną.

Kitas apribojimas taikomas ne darbo trukmei per dieną, o bendrai jo trukmei. Taigi pagal sutartį surašytas papildomas krovinys būtinai turi būti ribojamas terminu, tai yra, dokumente turi būti nurodytas jo galiojimo laikas. Tačiau pažymėtina, kad neterminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos ir derinant. Tokiu atveju jų nutraukimas vykdomas vienos iš šalių iniciatyva arba jų bendru susitarimu.

Priėmimo į papildomą darbą algoritmas

Kaip oficialiai dirbti du darbus? Kokius dokumentus reikia pateikti norint pretenduoti į darbą ne visą darbo dieną? Eidami į antrą darbą nepamirškite su savimi pasiimti pagrindinio asmens dokumento (paso), išsilavinimą patvirtinančio diplomo, patvirtinančio jūsų kvalifikaciją ir specialybę, taip pat pažymos iš pagrindinės darbo vietos, kurioje yra informacija apie darbo sąlygas. jo įgyvendinimas ir specifika. Atkreipkite dėmesį, kad toks dokumentų sąrašas yra bendras, vietinis skyriusdarbuotojai gali paprašyti jūsų pateikti kitą reikalingą informaciją. Taigi vyrų visada prašoma pateikti karinės registracijos dokumentus, dažnai praverčia ir pensijų draudimo pažymėjimas. Kalbant apie darbo knygą, jos buvimas perregistruojant nėra privalomas, nes ji saugoma tiesiai pagrindiniame darbe.

Kitas žingsnis – darbo sutarties pasirašymas su įdarbinimo ne visą darbo dieną žyma, kurios pagrindu personalo skyrius išduoda įsakymą dėl priėmimo į darbą, o vėliau kiekvienam tokiam darbuotojui paleidžiama asmeninė kortelė.

Šalutinį darbą dirbančio darbuotojo teisės

Ar legalu dirbti dviejuose darbuose oficialiai ir kokias teises turi darbuotojas antrajame, papildomame darbe? Teisių ir pareigų srityje veikla ne visą darbo dieną niekuo nesiskiria nuo pagrindinės. Taigi darbuotojas visada gali tikėtis, kad už savo atliekamus veiksmus gaus apmokėjimą reguliariai.

Be to, jis taip pat gali gauti priedus ir įvairius priedus, jei tokius numato įmonės nuostatai. Reikėtų nepamiršti ir socialinių garantijų, jos taip pat nesikeičia ir yra reglamentuojamos Darbo kodekso. Kai dirbate ne visą darbo dieną, turite teisę gauti mokamas atostogas iš kiekvienos įmonės.

Tačiau ši problema vis dar turi savų papildomų niuansų. Taigi priedai ir garantijos Tolimųjų Šiaurės šalių darbuotojams suteikiamos už pagrindinį darbą ir netaikomos papildomam darbui.

Jei darbuotoja suserga arba išeina motinystės atostogų, jis gali pasinaudoti socialinėmis išmokomis abiejose įmonėse. Šis momentas nustatytas Federaliniame įstatyme Nr. 255 (13 straipsnio 2 dalis). Kartu kiekvienam darbdaviui turi būti suteiktos nustatytos formos nedarbingumo atostogos.

Apie papildomą įtraukimą į darbą

Ar galima oficialiai dirbti dviejose darbovietėse ir vienu metu daryti visus įrašus darbo knygelėje? Taip, tai irgi įmanoma – tiesiogiai darbuotojo prašymu. Net jei dirbate daugiau nei dviejose įmonėse, tai gali būti įrašyta į oficialų dokumentą. Be to, visus juos atliks personalo pareigūnai pagrindinėje darbo vietoje. Norėdami įvesti informaciją, turite pateikti įmonių pažymas, kuriose bus informacija apie atliekamas pareigas ir jų pobūdį.

Ar įmanoma oficialiai gauti du darbus? Dabar jūs žinote atsakymą į šį klausimą. Tačiau, siekiant finansinių išteklių, vis tiek verta būti itin atidiems ir nepamiršti savo sveikatos. Atminkite: dideli krūviai gali pabloginti jūsų būklę, sumažinti fizinį ir protinį aktyvumą.