Kaip apmokama donoro diena: skaičiavimo tvarka, registracijos taisyklės ir ypatybės, darbo užmokestis ir mokėjimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Paaukoto kraujo poreikis nuolat didėja. Ši priemonė neturi analogų. Suaugęs žmogus gali duoti kraujo, jei nėra kontraindikacijų. Įstatymų leidėjai donorams suteikė daugybę garantijų. Vienas iš jų – donoro dienų apmokėjimas darbuotojui. Panagrinėkime išsamiau, kaip tai atliekama.

Donorų teisės

Donoru gali tapti bet kuris suaugęs pilietis, neturintis medicininių kontraindikacijų. Kraujo donorystė Rusijos Federacijoje tapo labai populiari, nes pagal įstatymus donoras turi teisę:

• duoti kraujo nemokamai arba už atlygį;
• gauti valstybės apsaugą savo teisėms;
• gausite savo medicininę nuomonę;
• gausite patarimą dėl galimų procedūros pasekmių ir nemokamą medicininę priežiūrą, jei kiltų komplikacijų
• gaukite įstatymo nustatytą socialinę paramą.

Trumpai apie „premijas“

Atsiskaitymų su donoru darbuotoju tvarkaišdėstyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis. Darbdavys privalo tokį asmenį išleisti į laisvę medicininės apžiūros dieną ir suteikti dar vieną dieną poilsiui. Garbės aukotojai turi galimybę gauti atostogas jiems patogiu metu (Federalinio įstatymo Nr. 125 „Dėl donorystės“23 straipsnis). Pagrindinis klausimas, keliantis nerimą visiems darbuotojams: ar apmokamos donoro dienos darbe?

Egzaminų diena

Potencialus donoras turi praeiti išankstinę medicininę apžiūrą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato vadovo pareigą už šį laikotarpį suteikti darbuotojui laisvą dieną ir mokėti jam pagal vidutinį darbo užmokestį. Norėdami patvirtinti procedūrą, turite pateikti medicininę pažymą, kurios forma Nr. 401 / m. Daugelis darbdavių nepaiso šios pareigos, jei medicininė apžiūra nebuvo iki galo atlikta. Tačiau pagal Sankt Peterburgo miesto teismo nutartį Nr.33-4615/12, donorui nespėjus įvykdyti savo įsipareigojimo (pasidaryti ekspertizę ir duoti kraujo) per parą, jam išlieka vidutinis uždarbis.

Darbuotojas neprivalo iš anksto pranešti darbdaviui apie ketinimą duoti kraujo. Jei jis nepasirodė darbe, o kitą dieną atnešė pažymą, ankstesnė nėra pravaikšta. Atitinkamai, ataskaitų kortelėje turėtų būti nurodytas kodas „G“arba „23“- nebuvimas darbe dėl valstybinių pareigų vykdymo. Kraujo donorystės diena gali nukristi į paskutinę mėnesio dieną. Siekiant išvengti situacijos koreguojant darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir renkant visų atsakingų asmenų parašus, vidaus taisyklėse turėtų būti numatyta darbuotojų pareiga iš anksto pranešti darbdaviui apie ketinimą pasitikrinti sveikatą.

Pakeitimų atlikimo procedūraataskaitos kortelės nereglamentuoja Valstybinis statistikos komitetas. Todėl dirbant su pirminiais dokumentais geriau vadovautis bendromis taisyklėmis. Neteisingą tekstą ir sumas perbraukite viena eilute, o viršuje parašykite „pataisyta“ir teisingas reikšmes.

Procedūros diena

Paprastai medicininė apžiūra ir pati procedūra atliekama per vieną dieną. Tačiau darbuotojas gali ištempti šias veiklas dvi dienas. Kaip apmokamos donorystės dienos?

Donorų diena – poilsio diena, nes kraujo davimo procedūra siejama su rizika sveikatai. Darbdavys privalo sumokėti vidutinio darbo užmokesčio dydžio komisinio atlyginimo dieną. Pageidautina, kad darbuotojas būtų įspėtas apie jo neatvykimo priežastis. Jei darbuotojas apie būsimą neatvykimą praneša raštu, personalo skyrius parengs įsakymą atleisti jį iš darbo. Jame turi būti nurodyta neatvykimo į darbą data ir frazė, nurodanti, kad už šį laikotarpį darbuotojas išlaiko pajamas. Tada buh alterija turės laiko surašyti ir pasirašyti pavedimą apmokėti donorų dienas.

Jo prašymu darbuotojas gali ateiti į darbą kraujo davimo dieną. Tada darbdavys privalo suteikti laisvą laiką bet kurią jam patogią dieną. Apie tai darbuotojas turi iš anksto raštu informuoti vadovybę. Išimtys yra atvejai, kai donoras dirba pavojingomis sąlygomis. Tada jis neturi teisės davęs kraujo pasirodyti darbe. Šis reikalavimas yra išdėstytas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis. Tame pačiame straipsnyje rašoma, kad darbdaviui paprašius darbuotojo pradėti eiti pareigas iš karto po medicininės procedūros,tuomet reikia sudaryti raštišką susitarimą su atitinkamu prašymu.

Jei darbuotojas kraujo duoda ne darbo, savaitgalio ar švenčių dieną, jis turi teisę gauti dar vieną poilsio dieną, pavyzdžiui, pratęsti atostogas. Pakeitimai ataskaitų kortelėje atliekami pagal raštišką prašymą ir įstaigos medicininę pažymą. Ar donoro diena po medicininės procedūros yra apmokama? Taip, pagal vidutinį uždarbį.

Laiko žiniaraštis pildomas taip:

• jei darbuotojas įspėjo apie jo neatvykimą, tada įrašomas kodas "G" arba "23";
• jei darbuotojas neįspėjo apie jo neatvykimą, pirmiausia reikia įvesti kodą „НН“arba „30“į ataskaitų kortelę, o kai tik buh alterijoje atsiras medicinos įstaigos pažyma, pataisykite jį į „G“arba „23“;
• jei darbuotojas iš karto išėjo į darbą po medicininės procedūros, tada ataskaitoje turi būti įrašytas „aš“, o jo pasirinkta poilsio diena – „OB“(papildomos poilsio dienos).

Kaip apmokama donorystės diena?

Jei donoras procedūros dieną dirbo, tai už šias dienas apmokama įprasta tvarka, o poilsio dienos – pagal vidutinį uždarbį. Jei procedūra vyko savaitgalį (šventinę dieną), tai darbuotojas turi teisę į dar dvi dienas. Pirmoji – už tai, kad poilsio dieną nepailsėjo, o papildoma – už donoro dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis). Kaip apmokamos donorų dienos? Sukaupimai sudaromi pagal vidutinį uždarbį. Darbuotojas vėl gali tapti donoru praėjus metams po ankstesnės donoro dienos. ATPriešingu atveju už neatvykimą į darbą nebus mokama. Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo, kompensacija už donoro dieną nebus kaupiama.

Patikrinimo faktą patvirtina pažyma formoje 401 / y, o pati procedūra - forma 402 / y. Jei darbuotojas visas operacijas spėjo atlikti per dieną, tada iš gydymo įstaigos jis gaus tik 402/m pažymą.

Apskaičiuokite sumą

Pažvelkime į pavyzdžius, kaip apmokama donoro diena. Nustatant bazinį atlyginimą, atsižvelgiama į visus mokėjimus, neatsižvelgiant į jų š altinius, už praėjusius kalendorinius metus. Tai yra, nuo 1 iki 31 d. Iš šio laikotarpio atimamas darbuotojo pagrindinių atostogų laikas ir priskaičiuotas „atostogų atlyginimas“. Skaičiuojama pagal vidutinį dienos uždarbį, tai yra, sukauptą atlyginimą padalijus iš dirbtų dienų skaičiaus per kalendorinius metus.

1 pavyzdys

Darbo dieną 09/01/16 darbuotojos donorės buvo atlikta medicininė apžiūra, duotas kraujas, kitą dieną į darbą neišėjo. Jo atlyginimas yra 50 000 rublių. Nuo 2016-08-02 iki 16-08-29 buvo mokamose atostogose. rugpjūtį gavo 6421 rublio atlyginimą. Į apskaičiavimą neįtrauktos kitos sumos ir laikotarpiai. Organizacija dirba penkias dienas per savaitę. Kaip sumokėti už donorų dienas?

• Atsiskaitymo laikotarpis: nuo 2015-09-01 iki 2016-08-31, ty 248 darbo dienos.
• Bendra mokėjimų suma per metus buvo: 50 00011 + 6 421=556 421 rublis.
• Darbo dienų skaičius=248–20 (atostogos)=228 dienos.
• Vidutinis dienos uždarbis=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• Už nebuvimo laikotarpį darbuotojui buvo priskaičiuota: 2 440,442=4 880,88 rubliai.

Poilsio laiko politika

Yra skirtumai dėl kraujo donorystės atostogų ir sustabdymo tą dieną, kai donoras atlieka pilietinę pareigą. Medicininės procedūros dieną įstatymas leidžia žmogui neiti į darbo vietą. Darbuotojas neprivalo išsakyti savo noro darbdaviui. Ir tokia situacija tinka ne visiems darbdaviams. Be to, už donoro dieną darbdavys vis tiek turės mokėti darbuotojui atlyginimą. Donoro diena yra gera priežastis nedirbti.

Kitas dalykas, kad darbuotojas pagal įstatymą turi teisę pailsėti dar vieną dieną iš karto po procedūros. Jis gali perkelti papildomą poilsio dieną į bet kurią kitą dieną. Esant tokiai situacijai, jis privalo derinti darbo grafiką su darbdaviu. Vadovas gali atmesti šį prašymą. Pavyzdžiui, darbuotojas nori perkelti papildomą poilsio dieną į atsiskaitymo dieną ir pažadėti, kad iki šios datos atliks savo pareigas. Vadovas turi teisę atmesti jo prašymą. Tačiau net ir tokioje situacijoje yra išeitis - prie poilsio ar mokamų atostogų galite „pririšti“papildomą poilsio dieną. Daugelis darbuotojų naudojasi šia schema.

Pagal įstatymą vienai kraujo donorystės dienai suteikiama viena poilsio diena. Apmokama tik viena donoro diena per metus. Asmuo gali reguliariai duoti kraujo. Tačiau reikia suprasti, kad po tyrimo organizmui dar yra laiko atsigauti.plazma. Operacijos dažnumą gali nustatyti gydytojas, remdamasis tyrimų rezultatais. Išsamiau panagrinėkime, kaip valstybės tarnautojams ir visų kitų kategorijų darbuotojams apmokamos donorų dienos.

2 pavyzdys

Vadovas paaukojo kraujo 04-03-17, o 04-04-17 paskyrė papildomą poilsio dieną. Jo atlyginimas yra 45 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 04/01/16 iki 03/31/17. Per šias 248 dienas jis nesuteikė nedarbingumo atostogų ir neatostogavo. Kaip sumokėti už donorų dienas?

• 45 00012 / 248=2 177,42 rubliai - vidutinis uždarbis.
• 2 177, 422=4 354, 84 rubliai. - sukauptas atlyginimas.

Perplanuokite dienas

Paprastai donorai savo poilsio dienas nori pridėti prie pagrindinių atostogų. Tokiu atveju nebus įmanoma optimizuoti RFP skaičiavimo skaičiavimų, nes vidutinis uždarbis šiems tikslams apskaičiuojamas skirtingai. Skaičiuojant atostogas, atlyginimas nustatomas visas už atsiskaitymo laikotarpį sukauptas sumas padalijus iš 12 ir vidutinio mėnesio dienų skaičiaus. Todėl pirmiausia reikia sukaupti atostogų išmoką, o tada kompensaciją už kraujo davimą.

Papildykite ankstesnio pavyzdžio sąlygas. Tarkime, vadovas nusprendė pridėti donoro dienas prie apmokamų atostogų - nuo 04/10/17 iki 04/24/17. Atsiskaitymo laikotarpis išlieka tas pats - nuo 04/01/16 iki 03/31/17. Darbo dienų skaičius - 248.

• Atostoginių apskaičiavimo pagrindas: 50 000 rublių.12 mėnesių / 12 / 29,3 (vidutinis dienų skaičius)=1 706,48 rubliai
• Donoro dienų skaičiavimo pagrindas: 556 421 / 228=2 440,44 rubliai. (žr. ankstesnįskaičiavimai).

Kaip matote, sukauptų sumų sumos labai skiriasi. Todėl kompensacija už atostogas ir donoro dienas turėtų būti skaičiuojama atskirai.

Kaip apmokamos donorystės dienos taikant pamainų tvarkaraštį?

Paprastai pamainomis dirbantys donorai pasirenka darbo dieną kaip laisvą dieną. Bėda ta, kad pamainos trukmė gali būti 12 valandų ir iš karto trukti dvi dienas. Pavyzdžiui, žmogus dirba naktį nuo 22:00 iki 08:00 kitos dienos. Išmokos donorams skiriamos pagal įprastą pamainos trukmę, tai yra 8 valandas. Kaip šiuo atveju apmokamos donorų dienos?

Pagal anksčiau aprašytas taisykles, skaičiuojama pagal vidutinį dienos uždarbį už 8 valandų pamainą, tai yra dalijant sukauptą atlyginimą iš dirbtų dienų skaičiaus. Darbuotojas privalo dirbti skirtingą valandų skaičių kitu laiku pagal grafiką. Jei jis norės donoro dieną pridėti prie pagrindinių atostogų, pastarųjų trukmė bus padidinta ne valandų, o dienų skaičiumi. Tai yra, 8 valandos bus mokamos, bet jis „vaikščios“dieną.

Pavyzdys. Š altkalvis dirba pamaininiu grafiku. Jo valandinis uždarbis yra 400 rublių. 05-04-17 davė kraujo ir į darbą nėjo. Šią dieną jo pamaina buvo 10 valandų. Jis nusprendė prie savo atostogų pridėti dar vieną dieną.

17 04 05 darbuotojui turi būti išlaikytas 4008=3 200 rublių uždarbis. Likęs laikas, tai yra duvalandų, jis turi dirbti kitu laikotarpiu. Papildomos poilsio dienos bus apmokamos pagal standartinę trukmę, t. y. 8 valandų darbo dieną.

Mokesčiai

Išnagrinėję, kaip apmokamos donorų dienos darbe, kreipiamės į apmokestinimo klausimą. Pajamų, nuo kurių neapmokestinamas gyventojų pajamų mokestis, sąrašą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis) medicininės procedūros diena neįtraukta. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo dekretu Nr.104/14, uždarbio išmokėjimas atliekamas esant darbo santykiams. Atitinkamai iš jo išskaičiuojamos draudimo įmokos. Tai yra, apmokėjimas už kraujo donorystės dienas ir mokesčių išskaičiavimas iš šių sumų vykdomas bendrais pagrindais. Kadangi šios išmokos mokamos iš organizacijos darbo užmokesčio fondo, sumažėja pajamų mokesčio apskaičiavimo pagrindas. Darbo užmokesčio ir draudimo įmokų suma yra įtraukta į pagrindinės veiklos sąnaudas.

Išvada

Jei darbuotojas dvi dienas nebuvo darbe, o po to atnešė pažymą iš gydymo įstaigos, jo vadovybės atleisti ar bausti negalima. Tai yra dirbančio piliečio, tapusio donoru, teisė. Darbdavys privalo atlikti skaičiavimą, sumokėti už donoro dienas. Kad nekiltų problemų koreguojant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, šios procedūros atlikimo tvarką geriau numatyti organizacijos vidaus taisyklėse