Darbo užmokestis mokamas pagal Darbo kodekso 136 str. Registracijos taisyklės, kaupimas, mokėjimo sąlygos ir terminai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo kodeksas sako, kad kiekvienas darbuotojas už savo darbą turi gauti deramą atlyginimą, proporcingą jo indėliui. Pakalbėkime toliau apie tai, kaip turėtų būti mokamas darbo užmokestis, kokios yra jo apskaičiavimo ypatybės ir kokie norminiai aktai reglamentuoja šį procesą.

Bendra koncepcija

Kalbant bendrai apie darbo užmokesčio ypatybes, verta atkreipti dėmesį į šios sąvokos reikšmę, kuri atsispindi DK turinyje. Darbo kodekso 126 str. Nurodytas š altinis teigia, kad darbo užmokestis yra tam tikras atlygis, mokamas darbuotojui už jo darbą įmonėje.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbo užmokesčio dydžiui įtakos gali turėti tam tikri veiksniai, tarp kurių yra darbuotojo kvalifikacija, jo darbo stažas, patirtis, taip pat jo atliekamo darbo kokybė ir pagrindinės veiklos vykdymo sąlygos.

Taisyklės

Visus veiksmus, susijusius su darbuotojams priskaičiuotu ir išmokėtu atlyginimu, reglamentuoja Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių norminių aktų nuostatos. Kai kurie iš jų apima:

• Konstitucija.
• Mokesčių kodas.
• Darbo kodeksas.

Nr. „Dėl vadovų darbo apmokėjimo ypatumų“), taip pat atskiras nuostatas, numatančias apskaitos taisykles darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo srityje.

Reglamentuojant klausimus, susijusius su darbo užmokesčio išmokėjimu įmonės darbuotojams, svarbią vietą užima Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nurodymas, kuriame išdėstyti darbo užmokesčio fondo sudarymo subtilumai. kiekviena įmonė.

Verta pažymėti, kad kai kuriuos klausimus, susijusius su atlyginimų išmokėjimu darbuotojams, gali reglamentuoti konkrečiose organizacijose taikomos vietos veiksmų nuostatos. Svarbu pažymėti, kad jų turinys jokiu būdu neturi prieštarauti federalinio įstatymo nustatytiems reikalavimams.

Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis

Prieš gilinantis į darbo užmokesčio mokėjimo sudėtingumą, svarbu nustatyti pagrindiniusjos nustatymo tvarkos ypatumai.

Pirmiausia reikia suprasti, kad darbo užmokesčio dydis tikrai turi būti nustatomas kiekvienam darbuotojui individualiai. Paprastai jo dydis nustatomas sudarytose sutartyse, taip pat darbo sutartyse. Darbo užmokesčio dydis turėtų būti nustatomas pagal įmonėje galiojančią personalo lentelę. Be personalo lentelės, šį aspektą taip pat gali reglamentuoti kiti vietinių veiksmų norminiai aktai:

• namų taisyklės;
• kolektyvinė sutartis;
• atlyginimo nuostatai;
• Premijų taisyklės.

Be šių aktų, darbdavys, nustatydamas darbo užmokesčio dydį, būtinai turi atsižvelgti į minimalius Darbo kodekso ir kitų federalinės reikšmės įstatymų nustatytus reikalavimus.

Darbo užmokesčio apskaitos ypatybės

Kaip mokamas atlyginimas? Svarbu pažymėti, kad piniginė kompensacija gali būti skiriama tiek už visas dirbtas valandas, tiek už tam tikrą atlikto darbo kiekį. O vienu ir antru atveju mokėtinai sumai apskaičiuoti buh alteris turi naudoti darbo laiko apskaitos žiniaraščio turinyje pateiktus duomenis – kiekvienam darbuotojui atskirai tvarkomą dokumentą. Jei mokėjimas atliekamas pagal vieneto tarifą, norint apskaičiuoti visą mokėtiną sumą, be aukščiau nurodyto darbo laiko apskaitos žiniaraščio, reikia atkreipti dėmesį į individualią aprangą irdokumentai, atspindintys gamybos apskaitą.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą ne tik už faktiškai dirbtą laiką, bet ir už savo negalios laikotarpius, poilsio laiką, prastovą ir kai kurias kitas kompensacijas. Apskaičiuojant darbo užmokestį taip pat verta atsižvelgti į darbuotojui priklausančias papildomas priemokas už viršvalandinį darbą, darbą ne darbo dienomis (savaitgaliais ir švenčių dienomis), papildomas priemokas už pareigų derinimą ir atlikimą ypatingomis sąlygomis, jei tokių yra.

Apie minimalų atlyginimą

Įstatymų leidėjas nustatė, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį, kurio dydis bus ne mažesnis už tam tikriems metams nustatytą pragyvenimo lygį.

Minimalus darbo užmokestis visiems dirbantiems asmenims yra nustatytas valstybės lygiu ir gali skirtis priklausomai nuo skirtingų aplinkybių. Svarbu pažymėti, kad darbdavys neturi teisės nustatyti mažesnio už pateiktą darbo užmokesčio dydžio, o tik tuo atveju, jei asmuo išdirbo visą jam nustatytą normatyvinę darbo trukmę (standartas – 40 valandų per savaitę).

Šiuo metu įstatymų leidėjas numato galimybę nustatyti minimalų darbo užmokestį ne tik nacionaliniu, bet ir regioniniu lygmeniu. Svarbu pažymėti, kad pagal visuotinai priimtas taisykles regioninis minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už nacionalinį.

Mokesčiai

Svarbu atkreipti dėmesį, kad pagal Rusijos Federacijoje galiojančius įstatymus bet kuris asmuo privalo mokėti tam tikrus mokesčius nuojo gaunamos pajamos, tai yra darbo užmokestis.

Pagal Mokesčių kodekso nuostatas gyventojų pajamų mokesčiu turėtų būti taikomos beveik visos į atlyginimų struktūrą įtrauktos išmokos. Kalbant apie reikalingų sumų apskaičiavimą, tokia pareiga tenka tiesiogiai darbdaviui, be to, jis turi apskaičiuoti išskaičiuojamas sumas skaičiuodamas nustatytas dydžius, prieš jas išrašydamas. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdavys privalo teikti ataskaitas apie areštuotas mokesčių sumas. Galiausiai darbo užmokestis mokamas jau atsižvelgiant į paskaičiuotas sumas.

Koks yra įstatymų nustatytas fizinių asmenų gaunamų pajamų mokesčio tarifas? Šiuo metu Mokesčių kodeksas diktuoja du tarifus: 13% ir 35%. Tiesą sakant, skaičiuojama pagal pirmąjį procentą. Kalbant apie 35% tarifą, jis taikomas darbuotojo gautoms dovanoms ir laimėjimams, kurių suma viršija 4000 rublių.

Mokesčių atskaitymų sąrašas

Kaip minėta, darbo užmokestis mokamas iš atskaitymų pagal mokesčių teisės aktų reikalavimus. Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad įstatymų leidėjas siūlo tam tikrą mokesčių lengvatų sąrašą, kuriuo darbuotojas gali pasinaudoti po to, kai darbdavys sumokėjo gyventojų pajamų mokestį į atitinkamas fondus ir biudžetus. Taip pat svarbu pažymėti, kad mokesčių atskaitymai neturi jokios įtakos bazei,naudojamas apskaičiuojant mokesčius nuo darbuotojo darbo užmokesčio.

Kai kurios išskaitos pagal galiojančius mokesčių įstatymus apima:

• standartas, kuris numatytas vaikams, o kai kuriais atvejais ir pačiam darbuotojui;
• socialinis, leidžiantis žymiai sumažinti mokesčių bazę sumoms, reikalingoms mokslui, gydymui ir pan.;
• investicija, kuri naudojama manipuliuoti vertybiniais popieriais;
• turtas, kurį galima panaudoti parduodant ar perkant vertingą turtą (namą, automobilį, butą ir kt.).

Mokesčių mokėjimo laikotarpiai

Pažymėtina, kad 2016 m. priimta mokesčių teisės akto naujovė nustatė vieną datą, kada DFL mokestis turi būti pervedamas nuo darbuotojo atlyginimo sumos – ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, už kurį suma buvo sukaupta. Darbdavys privalo pateikti mokėjimo dokumentą, išduotą ne kiekvienam darbuotojui, o visiems iš karto.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad nei atlyginimo dydis, nei jo suteikimo darbuotojui būdas (kortelėje, iš kasos ir pan.) neturi įtakos mokesčių mokėjimo terminui.

Įstatymų leidėjas numato tam tikrą atsakomybę už mokestinių ataskaitų pateikimo ir būtinų sumų pervedimo termino pažeidimą, pateiktą palūkanų, kurių dydis yra 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną įrašytą dieną, mokėjimo forma. delsimas.

Mokėjimo terminas

Pagal Rusijos Federacijoje galiojančius teisės aktus, darbo užmokestismokama ne rečiau kaip kas 15 dienų (2 kartus per mėnesį). Tokiu atveju pirmoji mokėjimo dalis vadinama avansu, o antroji – pagrindine suma. Kaip rodo praktika, iš tikrųjų daugumos organizacijų taisyklės nustato, kad avansas darbuotojams mokamas 15 mėnesio dieną, o pagrindinė atlyginimo dalis – 30 arba 31 dieną.

Verta atkreipti dėmesį, kad darbo užmokesčio mokėjimo terminai tikrai turi būti nurodyti įmonės dokumentuose. Tai gali būti:

• taisyklės, sutvarkančios vidinę tvarką;
• atlyginimo nuostatai;
• darbo sutartis.

Įstatymų leidėjas, nustatęs taisyklę, kad darbo užmokestis mokamas kas pusę mėnesio, nustatė bausmę už jos pažeidimą. Taigi, uždelsus sumokėti avansą ar pagrindinę sumą, įmonės vadovas yra atsakingas kompensuojant 1/150 Centrinio banko nustatytos pagrindinės normos. visos nesumokėtos sumos. Be to, verta paminėti, kad baudos imamos už kiekvieną faktiškai vėlavimo dieną.

Išmokėjimo procedūra

Šv. Darbo kodekso 136 straipsnis numato tam tikrą atlyginimų mokėjimo tvarką, kurios privalo laikytis kiekvienas darbdavys. Remiantis juo, darbuotojas turi būti nedelsiant informuotas apie lėšų pervedimą jam, pateikiant jam raštišką ataskaitą, kurioje nurodomi šie duomenys:

• mokėjimo komponentai (jei mokėjimas atliekamas ne tik materialine forma, bet irpatenkintas);
• laikotarpis, už kurį buvo kaupiamas;
• įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui priklausančių papildomų išmokų suma;
• išskaitymo ataskaita;
• Sukauptas darbo užmokestis prieš atskaitymus.

Pagal Darbo kodekso nustatytas taisykles darbo užmokestis turi būti mokamas rubliais, išskyrus atvejus, kai dėl svarbių priežasčių to padaryti neįmanoma. Tik pagal darbo sutartį darbo užmokestis mokamas ne tik pinigais, bet ir kitomis vertybėmis, tačiau tai turi būti iš anksto suderinta su darbuotoju ir atliekama tik jam sutikus, kas turi atsispindėti susitarime.

Išmokėjimo būdai

Teisės aktai numato išsamų sukaupto darbo užmokesčio mokėjimo būdų sąrašą:

• išduodant per organizacijos kasą į darbuotojo rankas (tik grynaisiais);
• pervedant konkrečią sumą į darbuotojo iš anksto atidarytą einamąją sąskaitą, kurią galima atidaryti bet kurioje bankinėje organizacijoje.

Lėšų išdavimo per organizacijos kasą procesas tikrai turi būti lydimas būtinos atskaitomybės dokumentacijos, kuri yra būtina norint patvirtinti numatomą darbdavio lėšų panaudojimą, tvarkymą.

Kaip apskaičiuojamas atlyginimas

Svarbu atkreipti dėmesį, kad daugeliu atvejų mokamas atlyginimasfaktiškai dirbtų dienų skaičius apskaičiuojamas pagal tam tikrą formulę. Panagrinėkime tai išsamiau.

Norėdami nustatyti mokėtiną mokesčių sumą, darbo sutartyje nustatytą atlyginimą turite padalyti iš dirbtų dienų skaičiaus, tada gautą skaičių padalyti iš 100%, o tada padauginti iš 13% (gyventojų pajamų mokestis).

Esant situacijai, kai asmuo turi priedus arba priedus prie atlyginimo už bet kokius nuopelnus, į juos taip pat reikėtų atsižvelgti skaičiuojant darbo užmokestį. Tuo atveju, jei darbuotojas tuo pačiu metu dirba pagal darbo užmokesčio sistemą, apskaičiuodamas jam išmokos dydį, buh alteris turi susumuoti visas priedus, patį atlyginimą, o tada išskaičiuoti mokesčių atskaitymus, jei tokių yra. Be to, gautą sumą reikia padalyti iš 100% ir padauginti iš 13% – tokiu būdu galite gauti mokėtiną mokesčių sumą.

Norint apskaičiuoti grynąją darbuotojo darbo užmokesčio sumą, iš visos sukauptos sumos reikia atimti mokestį, kurio suma turėtų būti apskaičiuojama aukščiau nurodytais metodais.