Profesionalus asmenybės tipas: apibūdinimas, nustatymo metodai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Jaunimui nuolat sakoma: ieškokite profesijos, kuri jums patinka. Ir šiuos žodžius patvirtins bet kuris brandus žmogus – tik užimtumas, kuriam yra vidinis noras, leidžia gauti pasitenkinimą darbu, motyvuoja siekti naujų aukštumų ir profesiniam savęs tobulėjimui. Bet kaip jį rasti? Paprasčiausias ir prieinamiausias būdas – nustatyti profesinį asmenybės tipą. Norėdami tai padaryti, turite išlaikyti vieną iš paprastų testų, kuriuos šiandien galima rasti spausdintuose žinynuose, internete ir mobiliosiose programose. Jais gali naudotis ne tik jaunas žmogus, bet ir specialistas, pavyzdžiui, mokyklos psichologas.

Asmenybė ir profesija

Prieš pereidami prie profesionaliai orientuotų asmenybės tipų, pasvarstykime, kas yra profesija psichologine prasme. Čia autoritetingi yra buities mokslininko Gurevičiaus K. M. sprendimai. Jis teigė, kad profesija yra objektyvi ir reglamentuota asmens veiklos organizacija. Reikalavimai, kuriuos ji kelia žmogui, uždeda antspaudą visam jo gyvenimo būdui.

Vienam profesiniam tipui būdingi bendri tikslai ir uždaviniai, sąlygosdarbas, gyvenimas, karjeros ir savirealizacijos būdai. Tuo remiantis ugdomi panašūs elgesio ir bendravimo būdai, ugdomi interesai ir nuostatos, vertybės ir tradicijos. Prie ko tai galiausiai priveda? Panašių profesijų žmonės formuoja panašius psichologinius bruožus ir savybes. Profesija taip pat turi įtakos tam tikrų atminties, dėmesio, mąstymo modelių ir kt. ypatybių vystymuisi.

Svarbus mokslininkų tyrimas

Profesionalūs asmenybės tipai buvo daugelio žinomų mokslininkų tyrimų objektas. Tai apima:

• K. M. Gurevičius.
• M. Taip. Basovas.
• A. F. Lazursky.
• J. Olandija.
• E. Sprangeris.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Gildfordas.
• A. A. Bodalevas.
• E. S. Chugunov.

Kai kuriuos tyrimus ir klasifikacijas apsvarstysime išsamiai.

Olandų testas

Dažniausias profesionalaus asmenybės tipo apibrėžimas yra Hollandas (J. Holland), amerikiečių psichologas. Testas padeda nustatyti asmenines savybes, kurios turės tiesioginės įtakos būsimai darbinei veiklai, sąveikai su komanda.

Profesionalūs asmenybės tipai, pasak J. Holland, yra šešios atmainos:

1. Realus. Tai ryški energinga asmenybė. Jis išsiskiria agresyviu elgesiu, nebendrumu kolektyve. Stengiasi dirbti su konkrečiais materialiais objektais. Yra kitokspuikūs matematiniai gebėjimai ir motorinis vikrumas. Šios kategorijos žmonės yra nuostabūs inžinieriai, statybininkai, mechanikai, agronomai.
2. Tyrimai. Šiai asmenybei būdinga pamatinė pažinimo dvasia. Tai smalsus, kūrybingas, originalus, nepriklausomas, analitinės mąstysenos žmogus. Jo galvoje dominuos teorinės vertybės. Stengiasi spręsti problemas, reikalaujančias pažangaus abstraktaus mąstymo, intelektualinių pastangų. J. Hollandas rekomenduoja asmeniniams tyrinėtojams atsiduoti biologijai, astronomijai, fizikai, chemijai ir kitiems tiksliesiems mokslams.
3. Socialinis. Asmens siekiai daugiausia nukreipti į išorinę aplinką. Jai labiau patinka emocinė ir jausminga veikla. Tokiam žmogui būtini aktyvūs socialiniai kontaktai. Jis neslepia noro mokyti ir ugdyti. Asmenybei būdingi išvystyti verbaliniai gebėjimai. Tokiems žmonėms pageidaujama veiklos sritis – medicina, švietimas, socialinis darbas.
4. Įprasta. O šiam asmenybės tipui būdingas aiškus potraukis aiškiai struktūruotai veiklai. Žmogus konservatyvus, praktiškas, mėgstantis specifiką. Jis išsiugdė matematinius gebėjimus. Olandija rekomenduoja šio tipo žmonėms atkreipti dėmesį į finansų ir apskaitos sritį.
5. Meniškas. Šis žmogus labiausiai siekia saviraiškos. Ji turi ryškias emocijas, išvystytą vaizduotę ir intuiciją. Šis žmogus yra nepriklausomas ir originalus savo sprendimuose. Visuomenės nuomonė niekada nėra pirmoje vietoje. motorinis ir verbalinisJo sugebėjimai puikūs. Natūralu, kad tokiam žmogui tiesiogiai parodoma kūrybinė veikla – muzika, kinas, teatras, rašymo laukas ir kt.
6. Versli. Visų pirma, šiai asmenybei būdingas iniciatyvus elgesys. Jai įdomūs tik tie tikslai, kuriems ji gali parodyti savo entuziazmą, impulsyvumą, energiją. Šis žmogus labiausiai siekia dominavimo ir galios, siekdamas aukštumų. Iniciatyvus žmogus išmėgina jėgas versle. Taip pat jai rekomenduojama visuomeninė ir politinė veikla, vadyba (vadovaujančios pareigos), jurisprudencija.

Tai visi šeši Olandijos profesionalių asmenybių tipai. Mokslininkas savo klasifikacijoje didelį dėmesį skyrė testuojamo žmogaus aplinkai būsimoje darbo vietoje. Jis tikėjo, kad aplinkinė grupė yra esminis sėkmingos karjeros veiksnys. Kaip matote, anketa leidžia nustatyti profesinį asmenybės tipą remiantis daugeliu faktorių. Tai charakteris, intelektinis išsivystymas, temperamentas, interesai, taip pat jų sunkumo laipsnis.

Spranger klasifikacija

Vokiečių filosofas ir psichologas E. Sprangeris pasiūlė savo profesionalius asmenybės tipus. Mokslininkas taip pat suskirstė visus darbuotojus į šešias kategorijas:

1. Teorinis žmogus. Asmenys, kurie labiau linkę teorijos, o ne praktikos. Jie mėgsta analizuoti problemas, ieškoti atsakymų į klausimus.
2. Ekonomiškas žmogus. Asmeniui pagrindinėje vietoje – naudingumas irdarbinės veiklos praktiškumas.
3. Estetinis žmogus. Neįsivaizduoju kasdieninio darbo be meno, grožio apmąstymo.
4. Socialus žmogus. Pagrindinis jo dėmesio objektas yra jį supantys žmonės. Mėgsta padėti, patarti, mokyti.
5. Politinis žmogus. Jis mato savo gyvenimo prasmę nuolatinėje kovoje, kelią į nenugalėtas aukštumas, įgydamas galios.
6. Religingas žmogus. Atsiranda dvasiniame gyvenime.

Ssondi klasifikacija

Mes ir toliau svarstome mokslines nuomones apie profesinį asmenybės tipą. Čia įdomi italų psichologo A. Ssondi pozicija. Kurdamas savo klasifikaciją, mokslininkas rėmėsi Sigmundo Freudo idėjomis. Rinkdamasis profesiją, esminiais jis laikė pasąmoninius individo impulsus.

Šiuo požiūriu yra aštuoni asmenybės tipai:

1. Homoseksualas.
2. Sadistinis.
3. Isteriška.
4. Epilepsija.
5. Depresija.
6. Manija.
7. Catonic.
8. Paranojiškas.

Kiekvienas tipas turi savo ypatybes, taip pat jam rekomenduojamos profesijos. Pavyzdžiui, sadistiški asmenys yra žiaurūs, valdingi, agresyvūs žmonės, turintys ir įspūdingą fizinę jėgą. Jiems rekomenduojamas kalnakasio, trenerio, veterinarijos gydytojo, chirurgo darbas.

Šis profesionalaus asmenybės tipo apibrėžimas šiandien nepopuliarus. Juk čia būsimi darbai laikomi platforma parodyti savo toli gražu ne geriausiuspasąmonės savybės.

Le Senne klasifikacija

Kuo čia skiriasi nuo Olandijos profesinės asmenybės tipo testo? Skirstymas grindžiamas bet kurio individo biologinėmis iš anksto nustatytomis savybėmis. Galima sakyti, kad Le Senne profesionalūs tipai išlaikomi temperamento gradacija.

Yra aštuonios kategorijos:

• flegmatikas;
• cholerikai;
• sangvinikas ir kt.

Lazursky klasifikacija

Grupės pagal A. F. Lazursky yra pagrįstos skirstymu pagal praktiškumą, materialinį konkrečios veiklos rezultatą. Mokslininkas išskiria šiuos profesinius tipus:

• Nepraktiški idealistai ir teoretikai.
• Realistai praktikai.
• Mišri tipai: meninis-praktinis, mokslinis-praktinis ir kt.

E. Ro klasifikacija

Vienas pagrindinių Olando testo „konkurentų“, nustatant profesinį asmenybės tipą, yra amerikiečių psichologės Ann Roe pasiūlyta klasifikacija. Pažymėtina, kad savo tyrime ji ne išsilavinimą laiko profesija, o veikla, kuriai žmogus paskyrė didžiąją savo gyvenimo dalį.

Pagal E. Ro, galime išskirti aštuonias grupes:

1. Paslauga. Kasdienio gyvenimo srityje dirbantys socialiniai darbuotojai.
2. Verslo kontaktai. Verslininkai, įmonių agentai.
3. Organizatoriai. Direktoriai, aukščiausio lygio vadovai.
4. Darbas lauke. taimiškininkai, žvejai, žemės ūkio darbuotojai.
5. Techninės profesijos. Mechanikai, inžinieriai, statybininkai.
6. Mokslinės profesijos.
7. Kultūros darbuotojai.
8. Menininkai.

Kiekvienai grupei būdingi charakterio bruožai, psichologinės nuostatos, domėjimosi bendravimu, sąveika visuomenėje pasireiškimas.

D. Gilfordo tyrimas

Profesiniam apsisprendimui labai praverčia pažintis su amerikiečių psichologės Joan Gilford tyrimais. Ji rado puikių kelių profesijų atstovų, kurie sukūrė puikią karjerą. D. Gilfordo sudarytu 653 klausimų testu kiekvienam respondentui buvo siekiama nustatyti, kokie veiksniai leido šiems žmonėms pasiekti svaiginančių aukštumų.

Psichologas išsiaiškino, kad kiekviena profesija turi savo „sėkmės paslaptį“. Pavyzdžiui, žurnalistai neįsivaizdavo savo gyvenimo be visuomenės, vertino estetines tendencijas. Verslumas, tikslieji mokslai kėlė jiems antipatiją. Tai emociškai nestabilūs, net irzlūs žmonės. Jie nemėgsta aiškiai planuoti savo gyvenimo, bet renkasi netikėtus sprendimus.

Dabar esate susipažinę su garsiausiomis profesionalių asmenybės tipų klasifikacijomis. Populiariausias iš jų sukurtas pagal J. Holland testą.