Priemoka už nakties valandas: skaičiavimo tvarka, registracijos taisyklės ir ypatybės, kaupimai ir mokėjimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kartais reikia, kad gamyba vyktų 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę. Kyla klausimas dėl darbuotojų įtraukimo naktį ir apmokėjimo už darbą. Yra keletas svarbių niuansų, apie kuriuos žino ne kiekvienas buh alteris, o ką jau kalbėti apie pačius darbuotojus. Kaip išvengti „sėdėjimo ant sprando“ir priemokos už nakties valandas?

Legalias darbas naktimis

Naktinį darbą reglamentuoja Darbo kodekso 96 ir 154 straipsniai. Visų pirma, jis aiškiai apibrėžia nakties laiko sąvoką – pagal įstatymą tai laikas nuo 22 iki 6 val.

Svarbus momentas: nakties metu darbuotojas turi teisę dirbti 1 valanda trumpiau, bet tik tuo atveju, jei nebuvo specialiai pasamdytas dirbti naktinėje pamainoje. Šiuo atveju naktinės pamainos trukmė lygi dieninei.

Be to, naktinė pamaina nesutrumpinama darbuotojams, kurie jau dirba mažiau nei 8 valandas – pagal 92 str. Darbo kodeksas. Tai paaugliai, neįgalieji ir žalingų darbo sąlygų pramonės šakų darbuotojai.

Dažnai įmonė nustato pamaininį režimą ir 6 dienų darbo savaitę – 1 poilsio diena turi būti privaloma. Be to, priemoka už nakties valandas vis tiek imama, nors naktinė pamaina pagal trukmę yra lygi dieninei.

Kas neturėtų būti paskirtas dirbti naktinį darbą?

Negaliu dirbti naktimis:

• moterys nėštumo metu;
• nepilnamečiai.

Pastaruoju atveju yra išimtis: paaugliai iki 18 metų gali būti įtraukti į naktinį darbą ir gauti papildomą užmokestį už nakties valandas, tačiau tik tuo atveju, jei kalbama apie meno kūrinio kūrimą ar atlikimą. - pavyzdžiui, jauni aktoriai gali vaidinti teatre arba vaidinti filmuose, kur darbas dažnai vyksta naktimis.

Kas turi duoti raštišką sutikimą?

Yra darbuotojų, kurie gali būti įdarbinami dirbti naktimis tik gavus raštišką sutikimą, kategorijų:

• vaikų iki trejų metų motinos;
• neįgalieji arba vaikų su negalia tėvai;
• slaugoti sergantį giminaitį – patvirtinta medicinine išvada;
• vienišos motinos arba tėčiai su vaikais iki 5 metų;
• vaikų iki 5 metų globėjai.

Ir šie darbuotojaituri būti informuoti raštu ir pasirašyti apie teisę atsisakyti dirbti naktį.

Norint pritraukti kitus darbuotojus į naktinį darbą, pakanka tik iš anksto raštu įspėti juos. Be to, įstatymas tiksliai nenustato, kiek laiko iki naktinės pamainos pradžios reikia įspėti.

Kaip apskaičiuoti priemoką už nakties valandas ir ko laikytis?

Vyriausybė mano, kad už darbą naktį turėtų būti mokamas bent 20 % didesnis atlyginimas nei dieną. Be to, taip pat imamas papildomas mokėjimas už nakties valandas su pamainų grafiku. Šis reikalavimas nustatytas 2008 m. liepos 22 d. nutarimu Nr. 554.

Priedo už nakties valandas apskaičiavimas nustatytas Darbo kodekso 154 str. Turėsite sužinoti šiuos pradinius duomenis:

• valandinis tarifas - pagal darbo sutartį;
• faktinės dirbtos valandos, valandomis – pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį;
• organizacijos priimtas pataisos koeficientas (ne mažesnis nei 1, 2 – tai yra Darbo kodekso reikalavimas).

Svarbus momentas: papildomo užmokesčio už nakties valandas dydis turi būti nustatytas kolektyvinėje darbo sutartyje. Tai vienoda visiems darbuotojams, nepaisant jų pareigų ar pareigų įmonėje.

Norėdami sužinoti dirbtų valandų vertę, tiesiog padauginkite šiuos 3 skaičius.

Papildomo užmokesčio už naktinį darbą apskaičiavimo pavyzdžiai

Įsivaizduokime tam tikrą sąlyginį poną I., kuris, anotdarbo laiko apskaitos žiniaraštis, dirbo naktimis 5 valandas - nuo 22.00 iki 03.00 val. Organizacijos patvirtintoje kolektyvinėje darbo sutartyje buvo priimtas papildomas 50% tarifo dydžio apmokėjimas už nakties valandas su pamainų grafiku. I. bazinis tarifas yra 150 rublių per valandą. Atitinkamai už naktinį darbą jis gaus 979 rublius – jau atėmus 13% gyventojų pajamų mokestį.

Dabar įsivaizduokime panašią situaciją, tik kolektyvinėje darbo sutartyje papildomo apmokėjimo procentas už nakties valandas nenumatytas. Tada jis bus nustatytas pagal Darbo kodeksą ir sieks 20% bazinio darbo užmokesčio normos. Tomis pačiomis sąlygomis darbuotojas gaus tik 783 rublius – taip pat atėmus 13% gyventojų pajamų mokestį.

Paskutinis pavyzdys parodo, kaip svarbu atidžiai perskaityti darbo sutarties sąlygas. Visai gali būti, kad antrame pavyzdyje, kreipiantis dėl darbo, I. buvo pažadėti 1, 5 ar net 2 įkainiai už darbą naktį. Tačiau jis nebegalės nieko įrodyti.

Paaiškėjo, kad galite motyvuoti darbdavį mokėti daugiau, nei reikalauja įstatymai. Kaip tai veikia praktiškai?

Ar naktinio darbo pašalpa gali būti didesnė nei 20 %?

Dažnai darbdavys nustato savo daugiklį. Įstatymai to nedraudžia. Svarbiausia, kad jis būtų ne mažesnis nei 1, 2.

Rinkos vidurkiu 1 valanda naktinio darbo kainuoja 1,5 valandinio darbo užmokesčio. Ir palaipsniui jis artėja prie 2 – tokį koeficientą dauguma naktimis dirbančių darbuotojų vadina sąžiningu.

Tai vyksta spaudžiant profesinėms sąjungoms. Dalykas yrakad per daug darbuotojų mano, kad 20 proc. Norėdamas išlaikyti komandą ir išvengti streiko, darbdavys turi padaryti nuolaidų. Tai dar kartą pabrėžia pirminių profesinių sąjungų organizacijų svarbą – kai daugumos nuomonė išreiškiama organizuotai, su ja reikia atsižvelgti.

Bet įmonėse, kuriose nėra profesinių sąjungų, darbuotojas turi ginti savo teises vienas. Be to, beveik nėra galimybės kažkaip paveikti vadovo nuomonę, nes įstatymas šiuo atveju yra pastarojo pusėje.

Liko tik vienas dalykas – pakeisti darbdavį. Todėl vidinės profesinės sąjungos buvimas garantuoja, kad ši organizacija ne tik gerbia darbuotojų teises, bet ir įsiklauso į jų nuomonę.

Ar yra priemoka už juodą ir pilką atlyginimą?

Teisės aktuose nėra tokių sąvokų kaip juodasis ir pilkasis darbo užmokestis. Tačiau 90 % mažų privačių įmonių darbuotojų tai gauna.

Vadinamieji b altieji atlyginimai būdingi tik vyriausybinėms agentūroms ir „mėlynosioms etiketėms“– didelėms įmonėms, kurių reputacija brangesnė nei abejotinos santaupos.

Tačiau taikant tokį požiūrį, darbuotojas yra tik minimaliai apsaugotas įstatymų (pagal „pilkąją“schemą) ir gali tikėtis tik nedidele mokėtino užmokesčio dalimi. Juk Darbo kodeksas ir norminiai dokumentai bei kitos garantijos ir lengvatos nustato minimalų priemoką už nakties valandas. Atitinkamai, norint jomis naudotis, reikia būti teisės srityje – visi susitarimai su darbdaviu turi būti įformintioficialiai.

Kas yra juodas atlyginimas?

Juodas atlyginimas taip pat pamažu tampa praeitimi. Šiandien neapsimoka samdyti darbuotojus be registracijos – valstybė už tai skiria per dideles baudas. Ir tiek įmonei, tiek valdininkams. Tai pavojinga ir pačiam darbuotojui – jis atsakingas už pajamų slėpimą ir gyventojų pajamų mokesčio nemokėjimą.

Be to, darbuotojas be registracijos yra visiškai priklausomas nuo darbdavio valios – galite likti išvis be atlyginimo. Apie jokias socialines garantijas šiuo atveju kalbėti nereikia. Įskaitant pašalpą už naktinį darbą. Būtų bent ką gauti…

Ką daryti, jei darbdavys jus apgavo?

Iš tikrųjų toks darbuotojas turi tik vieną šansą gauti savo – teisme įrodyti, kad jį suklaidino darbdavys – su juo buvo sudaryta darbo sutartis, tačiau darbdavys to oficialiai neįvykdė.

Tačiau šiuo atveju reikia bent jau kolegų parodymų, kad darbuotojas tikrai dirbo nurodytą laiką, bei su juo sudarytos sutarties.

Pravers ir kiti įrodymai: įdarbinimo proceso garso ir vaizdo įrašai, biure esančių vaizdo stebėjimo kamerų įrašai, kaimyninių pastatų vaizdo stebėjimo kamerų įrašai – tai padės užfiksuoti atvykimo ir išvykimo laiką. darbuotoją, taip pat įrodyti jo buvimo įmonės buveinėje faktą. Neturtinės žalos atlyginimui išieškoti taip pat reikės įrodymų.

Net jei pasiseks, ieškinys užsitęs kelis mėnesius. Tai užtruks dar šiek tiek laikodarbdavys įvykdė teismo sprendimą - visiškai atsiskaitė už atliktą darbą.

Bet kuriuo atveju atlyginimo „išmušimas“tokiu būdu niekam neįtiks. Todėl geriau užkirsti kelią tokiai situacijai.

Kokį pavojų kelia pilkas atlyginimas?

Darbdaviai pamažu tolsta nuo juodosios atlyginimų mokėjimo schemos. Advokatai rado įstatymo spragą – dabar madinga pilka tinkamo atlyginimo mokėjimo schema.

Šiuo atveju darbuotojas įforminamas. Su juo net darbo sutartį sudaro – formaliai nėra ko skųstis. Bet sutartyje nurodytas ne visas atlyginimas, o tik dalis jo. Dažniausiai tai yra minimalus atlyginimas – 11 163 rubliai 2018 m., tačiau, priklausomai nuo regiono, jis gali skirtis ir aukštyn. Taigi Maskvos minimalus atlyginimas yra 18 742 rubliai.

Likusi dalis apmokama kelionės išlaidomis, kurioms draudimo įmokos neapmokestinamos, arba vokelyje. Toks darbuotojas gali tikėtis socialinių garantijų, bet tik „b altosios“atlyginimo dalies ribose.

Kiekvienas darbuotojas turi atsiminti, kad gaudamas atlyginimą „vokelyje“, jis pažeidžia įstatymus – dalį pajamų slepia nuo gyventojų pajamų mokesčio ir bet kada gali už tai atsakyti, kaip ir darbdavys. Be to, draudimo įmokos nepervedamos visos, o tai reiškia, kad būsima pensija bus mažesnė.

Tačiau praktikoje taip dirba tūkstančiai žmonių. Ir tai jiems tikrai netrukdo, jei tik darbe viskas gerai. Tačiau verta pabloginti santykius su viršininku arba darbuotojunusprendžia pasitraukti dėl kitų priežasčių, prasideda problemos.

Kaip taisyklė, jis ne tik negaus papildomų pinigų už darbą naktinėje pamainoje iš neoficialios dalies, bet ir visos pilkosios atlyginimo dalies.

Be to, darbuotojas tampa darbdavio įkaitu, kuris diktuoja savo sąlygas ir neatsižvelgia į darbo kodeksą bei tarnybinę sutartį. Taigi darbo diena tokiose įmonėse dažnai trunka iki 16 valandų vietoj numatytų 8, o viršvalandžių niekas nemoka. Nepatinka - mesk. Tiesiog gaukite oficialų atlyginimą.

Tokiose įmonėse dažnai specialiai palaikoma nuolatinė darbuotojų kaita – sutaupoma atlyginimų ir mokesčių metų pabaigoje.

Kad nepatektumėte į panašią situaciją, nesitenkinkite atlyginimu „vokelyje“. Geriau gauti mažiau, bet oficialiai – taip esi kiek įmanoma labiau apsaugotas įstatymų.

Kodėl darbuotojai sutinka su tokiomis sudėtingomis sąlygomis?

Kodėl darbuotojai sutinka su įvairiomis apgaulės schemomis, nes tai nenaudinga, visų pirma, jiems patiems? Reikalas tas, kad darbdaviai begėdiškai naudojasi gyventojų neraštingumu teisiniuose reikaluose.

Daugelis žmonių tiesiog nemano, kad vadovaudamiesi savo viršininko pavyzdžiu, jie taip pažeidžia įstatymus ir gali būti už tai atsakingi iki baudžiamosios atsakomybės. Be to, dauguma žmonių nori gauti daugiau dabar, nei galvoti apie savo išėjimą į pensiją, nes tai ateis negreitai.

Kita priežastis yra ta, kad mokesčiai paprastai sudaro 43 % fondodarbo užmokesčio - 13% gyventojų pajamų mokesčio ir 30% socialinių įmokų. Tai daug.

Formaliai iš darbuotojo uždarbio išskaitomas tik gyventojų pajamų mokestis, darbdavys draudimo įmokas ima papildomai – iš savo lėšų. Tačiau praktikoje tai nėra visiškai tiesa.

Kaip tai iš tikrųjų veikia?

Įsivaizduokime, kad įmonė yra pasirengusi mokėti darbuotojui 100 000 rublių per mėnesį. Gyventojų pajamų mokestis – nuo šios sumos bus išskaičiuotas 13 proc. Lieka 87 000 rublių. Tačiau įmonė turi iš kažkur paimti dar 30 000 rublių ir sumokėti socialines įmokas.

Paprasta – vietoje 100 000 rublių darbuotojo atlyginimas bus tik 70 000 rublių. Iš šios sumos bus išskaičiuotas dar 13% gyventojų pajamų mokestis – 9100 rublių. Iš viso darbuotojas į rankas gaus 60 900 rublių. O darbdavys mokės dar mažiau, nei norėjo iš pradžių – tik 91 000 rublių.

Tai yra, jei viską darote oficialiai. Tačiau jei vidutinis darbuotojo atlyginimas rinkoje yra 100 000 rublių, už tokius pinigus specialisto rasti bus beveik neįmanoma.

Yra antras variantas. Darbuotojui siūloma sudaryti darbo sutartį su minimaliu 18 742 rublių atlyginimu (Maskvai), o likusią atlyginimo dalį gauti „vokelyje“. Tokiu atveju darbuotojas „į rankas“gaus beveik 92 000 rublių. Mėnesinis 31 100 rublių skirtumas yra didelė paskata pasiekti pusiaukelę.

Taip naivūs paprasti žmonės yra įvaromi į spąstus. O kol darbuotojas suvokia, kas atsitiko, jau būna per vėlu. Dirbo 3-4 mėnesius. Įmonė nuolat moka atlyginimą, bet „į vokelį“dar nieko negavo. Kasdien girdi pasakas apie laikinus sunkumus, dirba viršvalandžius ir naktimis, betjis negali mesti – gaila prarasti pinigus, kurių jis greičiausiai niekada nepamatys.