Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos: savybės, reikalavimai ir skaičiavimas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Nedarbingumo pažymėjimas yra dokumentas, išduodamas sergančiam asmeniui. Jos pagrindu buh alterija moka darbuotojui laikinojo nedarbingumo išmokas. Tačiau yra daug niuansų, susijusių su nedarbingumo atostogų kaupimu ir apskaičiavimu, kuriuos sunku išsiaiškinti savarankiškai. Teisės aktai ir praktiniai pavyzdžiai gali padėti. Tuomet atsakymas į klausimą, kaip apmokamas nedarbingumo atostogas, bus gautas greitai ir pilnai.

Kas ten?

Neįgalumo atvejus galima suskirstyti į kelias grupes:

• Darbuotojo liga, nesusijusi su gamyba. Tai apima buitines traumas, ūmias kvėpavimo takų infekcijas ir ūmias kvėpavimo takų virusines infekcijas ir pan.
• Sergančių šeimos narių, pvz., sergančio vaiko ar suaugusiojo, priežiūra.
• Traumos, gautos darbe. Čia taip pat gali būti įtrauktos profesinės ligos.
• Nedarbingumo atostogos motinystės pašalpoms gauti.

Toliau bus išsamiai aprašyta, pateikiant pavyzdžius, kaip kiekvienu atveju apmokamos nedarbingumo atostogos.

Kas moka ir kiek?

Ne paslaptis, kad už nedarbingumo išmokų mokėjimą atsakingas ne tik darbdavys, bet ir Socialinio draudimo fondas, sutrumpintai FSS. Tačiau mokėjimai nėra atliekami santykiu 50/50. Tai yra, pagal galiojančius teisės aktus darbdavys moka tik pirmąsias tris ligos dienas, o visas likusias – jau FSS. Tačiau net ir čia yra išimčių.

Pavyzdžiui, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą? Mokėjimus už jį moka tik Socialinio draudimo fondas, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Tas pats su motinystės atostogomis, taip pat su ligomis, gautomis darbe (ir su traumomis, ir su profesinėmis).

Nuo ko priklauso mokėjimas?

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos? Mokėjimą tiesiogiai sudaro keli veiksniai:

• darbuotojo darbo stažas;
• atlyginimo suma už atsiskaitymo laikotarpį;
• neįgalumo dienų skaičius.

Būtent šie trys rodikliai turi tiesioginės įtakos mokėjimo sumai. Be to, pirmiausia apskaičiuojama dienos norma, kuri gaunama pirmųjų dviejų rodiklių dėka. O darbdavio arba FSS mokėjimo suma nustatoma naudojant trečiąjį rodiklį.

Patirtis. Išmokėjimo sumos

Daug kas tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo. Ar mokama nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas ką tik išėjo į darbą ir anksčiau nedirbo? Taip. Bet daug mažesnio dydžio.

Darbuotojai, turintys draudimo patirtiesnuo aštuonerių metų ir daugiau, gali tikėtis šimtaprocentinio pašalpų mokėjimo. Turintiems stažą nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80 procentų vidutinio uždarbio. Žmonės, turintys jaunesnę nei penkerių metų patirtį, gali tikėtis tik šešiasdešimt procentų.

Kiek ligos dienų mokama?

Daugelis mano, kad negali ilgai sirgti, nes už visas dienas nebus mokama. Tačiau ši nuomonė yra klaidinga. Taip, yra tam tikrų apribojimų, tačiau jie daugiausia taikomi sergantiems šeimos nariams.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kiek per metus mokama nedarbingumo atostogų. Jei darbuotojas neturi negalios, tada nėra jokių apribojimų. Tačiau bendrais atvejais po keturių ligos mėnesių darbuotojas gali būti siunčiamas atlikti specialią apžiūrą, kurios metu bus nuspręsta, ar jis turi teisę į neįgalumą.

Jei darbuotojas turi negalią, nesvarbu, kuri grupė, tada jam yra taikomi limitai, pavyzdžiui, ne daugiau kaip penki mėnesiai ligos per kalendorinius metus. Arba ne daugiau kaip keturis mėnesius iš eilės. Be to, šios ribos nesutampa.

Taigi, jei darbuotojas su negalia dėl vieno nedarbingumo atvejo serga keturis mėnesius, tai šiais metais ši išmoka daugiau nebus mokama.

Taip pat verta paminėti, kad bet kuriuo atveju jis turės pateikti savo darbovietėje neįgalumo pažymėjimus. Taip yra dėl to, kad šis dokumentas patvirtina svarbią neatvykimo į darbo vietą priežastį.

Taigi tampa aišku, kiek nedarbingumo dienų yra apmokama. Jei darbuotojas neturi negalios ir sergapats ir niekuo nesirūpina, tada jam bus mokama už visas ligos dienas.

Kas turėtų būti nedarbingumo atostogų metu?

Norėdami išmokėti nedarbingumo išmokas, turite pateikti šį dokumentą buh alterijai. Iš karto reikia pažymėti, kad jame neleidžiami taisymai, nusitrynimai, klaidos. Jis gali būti užpildytas juodu helio rašikliu arba turėti atspausdintą tekstą. Šiame neįgalumo pažymėjime būtinai turi būti informacija apie darbuotoją, būtent gimimo data, lytis, pavardė, vardas ir patronimas. Taip pat įmonės pavadinimas, ar darbuotojas dirba ne visą darbo dieną šioje įstaigoje, ar ne.

Kitame informacijos bloke yra duomenys apie buvimą ligoninėje, ligos kodas, slaugomų artimųjų duomenys, jei kalbame apie tokio pobūdžio išmokas. Taip pat yra pastabų iš atitinkamų institucijų, jei buvo svarstomi neįgalumo dokumentai.

Dokumente yra blokas su ligos datomis. Kiekviena eilutė yra patvirtinta gydytojo, jo parašu, profesija ir pavarde. Jei darbuotojas serga ilgiau nei penkiolika dienų, kiekvieną laikotarpį taip pat patvirtina gydytojų komisijos pirmininkas.

Pabaigoje jie nurodo, ar konkretus neįgalumo lapas uždarytas, ar bus jo tęsinys.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos: bendra liga ar buitinė trauma

Darbuotojui atnešus invalidumo pažymėjimą į buh alteriją, buh alteriai pradeda jį skaičiuoti. Norėdami mokėti pašalpas, turite žinoti, į ką atsižvelgiamadvejus ankstesnius kalendorinius metus. Tai yra, jei darbuotojas susirgo 2018 m., atsižvelgiama į jo darbo užmokestį už 2016 ir 2017 m. Gauta suma dalijama iš 730 dienų. Taigi apskaičiuojama dienos įmoka. Jis dauginamas iš kalendorinių ligos dienų skaičiaus. Tai yra, galite drąsiai atsakyti, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos švenčių dienomis. Lygiai taip pat kaip pas darbininkus. Neatsižvelgiama į tai, ar žmogus dirbtų, ar ne. Taip pat verta rodiklius padauginti iš procento, kuris priklauso darbuotojams, turintiems tam tikrą stažą. Gaukite išmokėjimo sumą. Ateityje iš jo bus išskaičiuotas trylikos procentų mokestis.

Šis skaičiavimas būdingas nedarbingumo atostogoms, kurių ligos kodas yra 01 arba 02, tai yra, bendra liga arba buitinė trauma. Likusi dalis apskaičiuojama tuo pačiu būdu, tik su skirtingais pakeitimais.

Konkretus skaičiavimo pavyzdys

Įmonės darbuotojas, turintis bendrą šešerių metų stažą, atsinešė nedarbingumo pažymėjimą dešimčiai kalendorinių dienų. Jo atlyginimas 2016 metais buvo 15 000 rublių per mėnesį. 2017 m. jis kas mėnesį gaudavo 20 000.

Iš viso 2016 ir 2017 m., jo atlyginimas už nedarbingumo atostogų apskaičiavimą siekė 420 000 rublių. Jis padalintas į 730 dienų, tai yra, dienos uždarbis yra 575 rubliai 34 kapeikos.

Tačiau verta paminėti, kad jis turi mažiau nei aštuonerių metų patirtį, o tai reiškia, kad jam priklauso tik 80 procentų, ty 460 rublių 27 kapeikos. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos švenčių dienomis, buvo pateikta aukščiau. Tačiau šiuo atvejugauti savaitgalius. Už juos taip pat verta mokėti. Tai yra, už visą nedarbingumo laikotarpį darbuotojui buvo priskaičiuota 4602 rubliai 70 kapeikų.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas šeimos nario priežiūrai

Dažniausiai nedarbingumo atostogas imama vaiko priežiūrai. Jam mokama taip pat, kaip ir jam pačiam. Tai yra, imamas ankstesnių dvejų metų darbo užmokestis, padalytas iš 730 dienų. Tada padauginta iš neįgalumo dienų skaičiaus.

Tačiau čia yra keletas niuansų. Šiuo atveju atsižvelgiama ne tik į darbuotojo darbo stažą, bet ir į neįgalumo lape įrašytų dienų skaičių. Kiek ligos dienų apmokama per metus?

Dešimt kalendorinių dienų mokama pilnai, priklausomai nuo darbo stažo. O likusi dalis – penkiasdešimt procentų, neatsižvelgiant į tai, kiek darbuotojo darbo įrašų ir kiek laiko jis dirba. Ar nedarbingumo atostogos mokamos kitiems giminaičiams, išskyrus tėvą ir motiną? Taip. Priežiūrą gali suteikti bet kuris giminaitis. Tačiau verta paminėti, kad pašalinis asmuo to padaryti negali. Taigi, sugyventinis neturi teisės į nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti sugyventinio vaiką. Tačiau būdamas teisėtai vedęs, net neįsivaikinęs, jis gali pasiimti neįgalumo pažymėjimus.

Tipinis skaičiavimo pavyzdys

Kaip apmokamos nedarbingumo dienos esant nedarbingumo atostogoms su kodu „09“– „sergančio šeimos nario priežiūra“? Geriau pažvelgti į pavyzdį. Pavyzdžiui, darbuotojas turi devynerių metų stažą ir atnešė nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti trejų metų vaiką dvylikai dienų.

Dvejų ankstesnių metų darbo užmokestis siekė 550 000 rublių. Tada vidutinė dienos kaina yra 753 rubliai 42 kapeikos. Bet čia reikia atsižvelgti į darbo stažą ir neįgalumo laikotarpio trukmę. Kiek tokiu atveju mokama nedarbingumo atostogų? Dešimt dienų – visiškai, bet dvi – po penkiasdešimt procentų. Tai yra, 376 rubliai 71 kapeika.

Nedarbingumo atostogų, skirtų vaikui prižiūrėti, atveju yra apribojimų. Pavyzdžiui, per metus mokama ne daugiau kaip šešiasdešimt dienų, jei vaikui nėra septynerių metų. Slaugant vaiką nuo septynių iki penkiolikos – 45 dienas per metus. Likusi laiko dalis įskaitoma kaip administracinės atostogos.

Motinystės pašalpa. Įdomūs faktai

Motinystės pašalpa mokama už 140 kalendorinių dienų, tai yra 70 dienų iki gimdymo ir tiek pat po gimdymo. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, sunkiai gimdant, pridedamas dar vienas šešiolikos dienų nedarbingumo lapas. Be to, besilaukiančioms dvynių iš karto suteikiamos nedarbingumo atostogos 196 dienoms.

Pažymėtina, kad skaičiuojant nedarbingumo atostogas su kodu „05“, galima neįtraukti nedarbingumo laikotarpių. Tai yra, jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus turėjo nedarbingumo atostogas, jos neįtraukiamos, tai yra, padidėja vidutinio darbo užmokesčio suma.

Taip pat galioja įstatymas, kad mergaitės, išėjusios iš motinystės atostogų į motinystės atostogas, turi teisę pakeisti metus ankstesniais, jei tai padidina išmokų dydį.

Nedarbingumo atostogos yra lapasinvalidumas, kuris išduodamas darbuotojui pateikti buh alterijai. Jos pagrindu apskaičiuojamos ir mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Verta žinoti, kaip jis skaičiuojamas ir kokioms dienoms. Pavyzdžiui, už nedarbingumo atostogas, kurios patenka į šventes ir savaitgalius, apmokama visa suma, tai yra už kiekvieną kalendorinę dieną. Apmokėjimui atsiskaitymo laikotarpis imamas per praėjusius dvejus kalendorinius metus. Šiuo atveju atsižvelgiama tik į mokėjimus, kuriems skaičiuojamos draudimo įmokos. Kiekviena negalios rūšis turi savo mokėjimo niuansų. Daug kas priklauso nuo patirties. Todėl prasminga atidžiai patikrinti invalidumo pašalpų apskaičiavimo ir mokėjimo teisingumą.