Mokėjimas pagal vidutinį uždarbį: praktiniai pavyzdžiai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Bendra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje. Jame numatyta dalyvauti apskaičiuojant visų rūšių išmokas, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą, įskaitant vidutinį dienos uždarbį už atostogas, komandiruotes ir kt. Jų š altinis nesvarbus. Pažvelkime į šią temą atidžiau.

Vidutinio atlyginimo nustatymas

Kodėl gali reikėti apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį įmonėje? Šis klausimas domina daugelį. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas iš darbuotojo faktiškai priskaičiuoto ir faktiškai dirbto dvylika kalendorinių mėnesių, einančių prieš laikotarpį, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Į kalendorinį laikotarpį įeina laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) tam tikro mėnesio dienos imtinai, išskyrus vasario mėnesį, kai šis laikotarpis trunka nuo 1 iki 28 (keliamaisiais metais vasario 29 d.) dienos. Mokėjimo pagal vidutinį uždarbį tvarka,nustatyta priede dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumų.

Vidutinio dienos ir vidutinio valandinio darbo užmokesčio nustatymas

Nr. darbuotojas privalo įrašyti darbo valandas į sumą).

Norėdami nustatyti šiuos rodiklius (vidutinį dienos darbo užmokestį ir vidutinį valandinį darbo užmokestį), turite žinoti:

• skaičiavimo laikotarpis ir jame esančių dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį;
• už atsiskaitymo laikotarpį sumokėta suma, į kurią atsižvelgiama nustatant vidutinį atlyginimą.

Atsiskaitymo laikotarpio nustatymas

Koks atsiskaitymo laikotarpis šiame skaičiavime?

Aukščiau buvo minėta, kad atsiskaitymo laikotarpis apima dvylika kalendorinių mėnesių, iki to mėnesio, kai darbuotojas turėtų gauti išmokų, priklausančių nuo vidutinio darbo užmokesčio, kaupimą. Bendrovė turi teisę nustatyti bet kurį atsiskaitymo laikotarpio terminą. Pavyzdžiui, 3, 9 ar net 24 mėnesiai prieš mokėjimą. Svarbiausia, kad dėl kitokio skaičiavimo laikotarpio nesumažėtų darbuotojui mokėtinos sumos (ty nepablogėtų jo padėtis, palyginti su dvylikos mėnesių atsiskaitymo laikotarpiu).

Priėmus sprendimą pakeisti laikotarpį, reikėtų nurodyti atitinkamus darbo užmokesčio, pagrįsto vidutiniu darbo užmokesčiu, reglamento ir kolektyvinių sutarčių pakeitimus.

1 atvejo tyrimas

Šį skaičiavimą lengviau suprasti naudojant praktinius pavyzdžius. Tarkime, didelės įmonės darbuotojas išsiųstas į komandiruotę. Už šias kelionės dienas jam mokamas vidutinis uždarbis. Darant prielaidą, kad darbuotojas išvyksta einamaisiais metais, tada:

• vasaris – skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusio vasario 1 d. iki šių metų sausio 31 d.;
• kovas - skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų kovo 1 d. iki šių metų vasario 28-29 d.;
• Balandis - skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų balandžio 1 d. iki šių metų kovo 31 d.;
• Gegužės yra skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų gegužės 1 d. iki šių metų balandžio 30 d.;
• birželis - skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų birželio 1 d. iki šių metų gegužės 31 d.;
• Liepos mėn. yra skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų liepos 1 d. iki šių metų birželio 30 d.

Tada reikia paskaičiuoti atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičių, per kurį darbuotojas dirbo. Geriausias, bet itin retas variantas – pilnai išskaičiuoti visas atsiskaitymo laikotarpio darbo dienas. Tada apskaičiuojant nekyla jokių sunkumų, išskyrus atvejus, kai apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis už atostogas.

2 atvejo tyrimas

Apsvarstykite šią situaciją. Komercinė organizacija nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 laisvas dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų lapkritį įmonės darbuotojas buvo išsiųstas į kvalifikacijos kėlimo mokymus, išlaikant vidutinį atlyginimą. Į atsiskaitymo laikotarpį bus įtrauktadvylika mėnesių nuo praėjusių metų lapkričio 1 d. iki šių metų spalio 31 d.

Jei darysime prielaidą, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo visas dienas pagal gamybos kalendorių, tai darbuotojų skaičius bus 247 dienos.

Štai idealo pavyzdys. Iš esmės nė vienas įmonės darbuotojas nedirba visus dvylika atsiskaitymo laikotarpio mėnesių. Darbuotojas gali susirgti, išeiti atostogų, gauti kažkokį atleidimą nuo darbo, išlaikydamas vidutinį uždarbį ir pan. Šie laikotarpiai į skaičiavimą neįtraukiami. Įskaitant darbuotojui už šias dienas įskaitytos sumos į skaičiavimą neįtraukiamos. Toliau pateikiamas į skaičiavimą neįtrauktų laikotarpių sąrašas:

1. Išsaugotas vidutinis darbuotojo atlyginimas pagal Rusijos teisės aktus (pavyzdžiui, darbuotojas buvo komandiruotėje, apmokamos kasmetinės atostogos, buvo išsiųstas į mokymus ir pan.). Išimtis yra vaiko maitinimo laikotarpiai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnyje, nes jie įtraukiami į apskaičiavimą, taip pat už juos sukauptos sumos.

Nr.

2. Darbuotojas nedalyvavo streike, bet dėl to negalėjo atlikti savo pareigų.
3. Darbuotojui buvo suteiktas apmokamas papildomas laisvas laikas neįgalaus vaiko ir nuo vaikystės neįgaliam priežiūrai.
4. Kitais atvejais, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo su daliniu ar visu atlyginimu arba be jo(pavyzdžiui, kai darbuotojas atostogavo savo lėšomis) pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Kaip apskaičiuojamas mokėjimas švenčių dienomis ir savaitgaliais?

Skaičiuojant bendrą vidutinio darbo užmokesčio apmokėjimo tvarką, būtina atsižvelgti į darbuotojo dirbtas atostogas ar savaitgalius. Kad būtų aiškiau, pažvelkime į kitą pavyzdį.

3 atvejo tyrimas

Komercinė įmonė turi 5 dienų, 40 valandų darbo savaitę ir 2 laisvas dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Įmonės darbuotojas šių metų gruodį buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis apims dvylika mėnesių, pradedant nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki šių metų lapkričio 30 d.

Norint nustatyti vidutinį darbuotojo atlyginimą, neįtraukiamos 37 dienos ir už jas sukauptos išmokos. Atitinkamai dalyvaus 213 darbo dienų nuo atsiskaitymo laikotarpio (250–37).

Vidutinis uždarbis mokant už atostogas

Kartais nutinka taip, kad darbuotojas ataskaitiniu laikotarpiu įsidarbina. Tai reiškia, kad tuo metu, kai buh alteris turi nustatyti vidutinio darbo užmokesčio įmokos apskaičiavimą, jis dar nėra išdirbęs įmonėje, tarkime, 12 mėnesių. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo situacijose, nesusijusiose su atostogų apmokėjimu, Reglamente nėra, todėl įmonė jį gali nustatyti darbuotojo darbo sutartyje ar apmokėjimo už jo darbą reglamente. Tokiu atveju į atsiskaitymo laikotarpį galite įtraukti laiką nuo 1-os asmens darbo dienos iki paskutinės mėnesio, einančio prieš vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą, dienos.

4 atvejo tyrimas

Organizacija nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 poilsio dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Įmonės darbuotojas šių metų gruodį buvo išsiųstas į komandiruotę. Į tarnybą jis priimtas šių metų rugpjūčio 22 d. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo šių metų rugpjūčio 21 d. iki lapkričio 30 d.

Mokėti atsiskaitymo laikotarpį

Kalbant apie išmokas, įtrauktas į apskaičiuojant darbo užmokestį pagal vidutinį darbo užmokestį, bendroji nuostata yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje. Šioje vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo normoje atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas. Šią Kodekso nuostatą nurodo Nuostatų 2 punktas. Taigi, apskaičiuodamas uždarbį, buh alteris turi atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. Atlyginimas (natūra, įskaitant sukauptą tarifo tarifą ir atlyginimą už dirbtą laiką; už darbą, atliktą pagal vienetinį atlygį, kaip pajamų ar komisinių procentą).
2. Apmokestinamas gyventojų pajamų mokestis (tai reiškia mokėjimą pagal vidutinį uždarbį). Nors kai kuriems neaišku, kodėl taip nutinka.
3. Papildomi mokėjimai ir priedai prie atlyginimo ir tarifo normos už profesionalumą, stažą, klasę, akademinį vardą, mokslo laipsnį, darbą su valstybę sudarančia informacija. slaptumas, užsienio kalbų mokėjimas, pareigų ar profesijų derinimas, komandos valdymas, atliekamų darbų apimties didinimas, paslaugų srities išplėtimas ir kt.
4. Mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, taip pat tie, kurie yra dėl rajono darbo užmokesčio reguliavimo procentinių priedų formadarbo užmokestis ir koeficientai, padidintos priemokos už sunkų darbą, taip pat darbą pavojingomis ir kenksmingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinę pamainą, už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, už viršvalandinį darbą (iki 120 valandų per metus)., ir virš jo).
5. Darbo užmokesčio sistemos numatyti atlyginimai ir priedai (kai kuriems atlyginimams ir priemokoms taikoma speciali apskaitos tvarka).
6. Kiti mokėjimų tipai, susiję su atlyginimu ir naudojami įmonėje (įskaitant skatinamuosius ir motyvacinius mokėjimus).

Mokėjimai, į kuriuos neatsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį

Jau minėta, kad skaičiuojant vidutinio darbo užmokesčio išmoką į kai kuriuos mokėjimus neatsižvelgiama, taip pat į jų kaupimo laiką. Pavyzdžiui:

• vidutinis darbo užmokestis, skirtas darbuotojui pagal įstatymus (kai jis yra kasmetinėse ar studijų atostogose, komandiruotėje ir pan.);
• mokėjimai už prastovą dėl įdarbinančios įmonės arba nuo darbuotojo ar darbdavio nepriklausančios priežasties;
• išmokos už savaitgalį už žmonių su negalia nuo vaikystės priežiūrą ir neįgalių vaikų priežiūrą.

Galima daryti išvadą, kad į skaičiavimus įtraukti visi mokėjimai, kurie yra susiję su darbuotojų atlygiais. Su tuo nesusiję ir ne atlygis už darbą mokėjimai į skaičiavimą neįtraukiami. Pavyzdžiui, tai materialinė pagalba, įvairios socialinės išmokos (mokestis už komunalines paslaugas, poilsį, gydymą,maistas, mokymai, kelionės ir kt.), darbuotojams išduodamos paskolos, įmonių savininkams priskaičiuoti dividendai, iš darbuotojų gautų paskolų palūkanos, atlygis stebėtojų tarybos ar valdybos nariams ir pan. Be to, numato darbo sutarties soc. mokėjimas ar ne, nesvarbu.

5 atvejo analizė

Pasvarstykime, kaip tai bus padaryta 1C: ZUP mokėjimas už vidutinį uždarbį komandiruotėje.

Didelė įmonė nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 laisvas dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Visas tas pats įmonės darbuotojas šių metų gruodį buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis apims dvylika mėnesių, tai yra laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki šių metų lapkričio 30 d. Per šį laikotarpį darbuotojas gavo 472 400 rublių išmoką, įskaitant:

403 tūkstančiai rublių – bendras atlyginimas (alga);

24 tūkstančiai rublių – papildomas užmokestis derinant profesiją;

3 tūkstančiai rublių – apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;

12 tūkstančių rublių – materialinė pagalba;

3 tūkstančiai rublių – dovana grynaisiais;

22 tūkstančiai rublių – atostogų išmoka už kasmetines mokamas atostogas;

5, 4 tūkstančiai rublių – kelionės pašalpa (vidutinis atlyginimas už komandiruotpinigius ir dienpinigius).

Kelionės pašalpa, materialinė parama, atostogų išmoka ir piniginė dovana neįskaičiuojami į išmokų sumą, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tada buh alteris turi atsižvelgti į mokėjimus, kurių dydis:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 rublių

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ir prie jo mokamus papildomus mokesčius iki atlyginimo dydžio neatsižvelgiama, net jei jie yra apibrėžti darbo sutartyje arba įmonėje priimamame atlyginimo priede. Reikėtų nepamiršti, kad atitinkamos dienos, kai darbuotojui buvo išsaugomas vidutinis darbo užmokestis, ir sumos neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį. Atitinkamai, šis papildomas mokestis patenka į šį apibrėžimą. 1C atveju mokėjimas už vidutinį uždarbį apskaičiuojamas gana paprastai.

Apskaičiuokite darbuotojo skolos sumą ir vidutinį dienos uždarbį

Nr. Išimtys yra tik tie darbuotojai, kuriems nustatyta darbo laiko apskaita suma (jiems nustatomas vidutinis valandinis darbo užmokestis).

6 atvejo analizė

Komercinė organizacija nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 laisvas dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę 7 dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis apims dvylika mėnesių, tai yra laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki šių metų lapkričio 30 d. Darbuotojui buvo mokamas 30 000 rublių atlyginimas per mėnesį.

Pertovo vidutinis dienos uždarbis bus:

338 990 rubliai: 231 diena=1467 rubliai per dieną.

Darbuotojui turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis per 7 dienas (už komandiruotę apmokama taip):

1467 rubliai per dieną × 7 dienos=10 269rublių.

Apskaičiuokite darbuotojo skolos sumą ir vidutinį valandinį darbo užmokestį

Nr. Vidutinis valandinis ir vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas panašiai, tačiau jei vidutiniam dienos darbo užmokesčiui skaičiuojamas tik dienų skaičius, tai vidutiniam valandiniam - faktinis darbuotojo dirbtų valandų skaičius.

7 atvejo analizė

Didelė įmonė nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 laisvas dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę 7 dienoms (pagal 56 valandų grafiką). Atsiskaitymo laikotarpis apims dvylika mėnesių nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki šių metų lapkričio 30 d. Šiam darbuotojui buvo nustatytas 180 rublių / val. tarifas ir suminė darbo laiko apskaita. Vidutinis darbuotojo valandinis darbo užmokestis bus:

341 820 rublių: 1843 valandos=185 rubliai per valandą

Jam turėtų būti mokama pagal vidutinį uždarbį (juk komandiruotė taip pat laikoma darbo laiku):

185 rubliai per valandą × 56 valandos=10 360 rublių

Atliekant vienetą, vidutinis darbo užmokestis, į sumą įskaičiuojant darbo laiką, skaičiuojamas panašiai. Skaičiuojant dalyvauja visi į skaičiavimą įtraukti mokėjimai, kuriuos pateikėme aukščiau, ir pardavėjo faktiškai dirbtas laikas.