Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį už komandiruotę ir atostogų išmokas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kaip sumokėti už dienas, kurias darbuotojas praleido komandiruotėje? Tai problema, su kuria neabejotinai susidurs pradedantysis buh alteris. Tai lengviau nei duoti jam įprastą atlyginimą, nes jis visą tą laiką dirbo įmonėje. Tačiau viską, kas susiję su darbo santykiais, vėliau kruopščiai tikrina reguliavimo institucijos.

Darbuotojui atsiskaitant apie avansinį pranešimą, pridedant pažymą, kur konkrečiai įrašyta: „išvyko iš“N “, atvyko į „ S “ir pan…, jam skaičiuojami dienpinigiai, moka už keliones, kvitus iš viešbučių ir kitas išlaidas. Be to, reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį už komandiruotę. Atkreiptinas dėmesys, kad už kelionėje praleistas šventes ir savaitgalius mokama dvigubai. Vidutinio uždarbio už komandiruotę apskaičiavimas yra paprastas. Atlyginimo už 12 mėnesių dydį dalijame iš šio darbo dienųmetų ir po to padauginame iš darbo kelionės trukmės. Atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogos, atostogų išmokos ir kitos socialinės išmokos turėtų būti išbrauktos iš sukauptų sumų. O kartu tai ir priedai (kurie kaupiami šiais mėnesiais), įvairūs priedai (už kenksmingumą, stažą, taip pat darbo sąlygas ir pan.), papildomi mokėjimai už pareigų derinimą, darbą naktimis, viršvalandžius, atostogos, taip pat materialinė pagalba (pinigine ir materialine prasme).

Retkarčiais įmonėse didėja atlyginimai. Dėl to visose pajamose dalyvaus du laikotarpiai. Pirmasis – atlyginimas prieš padidinimą, padaugintas iš koeficiento, gauto iš naujo ir senojo tarifo santykio. Tačiau atminkite ir tai, kad koreguojami tik tie sukaupimai, kurie didėja kartu su atlyginimu, o likusi dalis išliks nepakitusi. Be to, jei jų augimas įvyko dėl perkėlimo į kitą poziciją, perskaičiavimų nereikia. Tada visa suma pridedama prie atlygio už antrąjį laikotarpį. Be to, vidutinio darbo užmokesčio už komandiruotę apskaičiavimas kartojamas panašiai kaip aukščiau. Visi mokėjimai sumuojami, padalinami iš darbo dienų skaičiaus, o gauta vertė padauginama iš kelionės dienų skaičiaus.

Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimas turi savų niuansų. Jei darbuotojui už tai nebuvo sumokėta likus trims dienoms iki atostogų, galite drąsiai parašyti prašymą atidėti atostogas (kitaip už vėlavimą mokėti delspinigius - 124 str.). Bazės apskaičiavimo metodas yra panašus į vidurkio apskaičiavimąkomandiruočių pajamų. Jis taip pat lygus 12 ankstesnių mėnesių, išskyrus tai, kad į juos neįeina tas, iš kurio jie išvyksta atostogų.

Atostogų apmokėjimas apskaičiuojamas taip: visos pajamos dalijamos iš 12 (mėnesių skaičiaus) ir 29,4 (vidutinio mėnesio valandų skaičiaus) sandaugos, tada jos dauginamos iš poilsio dienų. Gana dažnai nutinka taip, kad darbuotojas praėjusiu laikotarpiu jau ilsėjosi ar sirgo. Tuomet vidutinio uždarbio skaičiavimo tvarka skiriasi tik tuo, kad pirmas skaičius atrodys ne kaip 12x29,4, o taip: 29,4 x pilnų mėnesių skaičius + kalendorinės dienos nuo nepilnų. Savo ruožtu kiekvienas ne visiškai išdirbtas laikotarpis skaičiuojamas atskirai. Norėdami tai padaryti, 29, 4 dalijami iš pasirinkto mėnesio dienų ir padauginami iš to paties laikotarpio darbo dienų. Iš bazinių pajamų išskaičiuojamos išmokos už nedarbingumo atostogas, komandiruotes ir atostogas. Likusi dalis lieka nepakitusi. Atlyginimas apskaičiuojamas panašiai, kai specialistas nenori eiti atostogų arba išeina iš darbo.