Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį: nuoseklios instrukcijos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-02 13:59

Viena iš sąvokų, kurią turi žinoti personalo pareigūnas, pradedantysis darbo užmokesčio apskaitos specialistas, darbo užmokesčio apskaitos ekonomistas, yra vidutinio uždarbio sąvoka. Darbuotojas, savo ruožtu, žinodamas, kaip skaičiuojama ši vertė, padeda kontroliuoti jam priskaičiuojamų įmokų teisingumą, numatyti savo pajamas. Juk vidutinio darbo užmokesčio dydis turi įtakos daugeliui mokėjimų rūšių. Atsižvelgiant į jo vertę, darbuotojui bus įskaityta atostogų išmoka, nedarbingumo atostogų išmokos, komandiruotės, mokymosi atostogos.

Vidutinio uždarbio samprata

Visi Rusijos Federacijos teritorijoje dirbantys piliečiai yra saugomi darbo įstatymų. Taigi, norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, įstatyminis pagrindas yra Rusijos darbo kodekso 139 straipsnis. Be to, šios rūšies uždarbio panaudojimą išmokoms numato kiti Darbo kodekso straipsniai. Be Darbo kodekso, pagrindinė kaupimo teisinė bazėgruodžio 24 d. dekretai Nr. 922 ir 2007 m. birželio 15 d. Nr. 375, federalinis įstatymas Nr. 255, priimtas 2006 m. gruodžio 29 d. Visų šių teisės aktų normų taikymas leidžia nustatyti vieną šio rodiklio apskaičiavimo tvarką visoms Rusijos Federacijos organizacijoms.

Remiantis Darbo kodekso 139 straipsniu, organizacija turi teisę keisti vidurkio skaičiavimo algoritmą, tačiau bet koks toks pakeitimas turėtų būti palankus darbuotojui. Skirtumas gali būti išdėstytas vidaus aktuose, reglamentuose. Bendras vidutinio darbo užmokesčio apibrėžimas: tai vidutinis darbuotojo darbo užmokesčio dydis (dažniausiai per kalendorinę dieną), apskaičiuojamas pagal įstatymų reikalavimus. Bet kuris buh alteris yra su tuo susipažinęs. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas priklauso nuo to, kokiu tikslu jis atliekamas. Pagal skaičiavimo tipą galime pasiūlyti toliau pateiktą klasifikaciją.

Jis pagrįstas mokėjimo rūšimi, už kurią skaičiuojamas, ir atsižvelgiama į tam tikras subtilybes, parametrus ir teisinę bazę, skirtą būtent šiems atvejams. Visiškai atskira grupė turėtų svarstyti apie vidutinio darbo užmokesčio rodiklio naudojimą ekonominiais tikslais. Šis rodiklis yra ekonominės analizės objektas, o jo dinamika nustatoma įmonės biudžete. Ir, galiausiai, vidutinis uždarbis, kaip makroekonominė sąvoka, yra vienas iš gyventojų gyvenimo lygio kriterijų.

Bendras duomenų rinkimo algoritmas skaičiavimui

Prieš pradėdami skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį buh alterinėms reikmėms, turiteapibrėžti:

• Kuo pagrindu darbuotojas gaus vidutinį atlyginimą. Čia reikia suprasti, kokie norminiai dokumentai reglamentuoja vidurkio naudojimą konkrečioje situacijoje.
• Skaičiavimo laikotarpis – pagal įstatymą vidurkis skaičiuojamas pagal paskutinius darbo metus. Skaičiuodami išmokas už nedarbingumo laikotarpį jie remiasi dvejų metų atsiskaitymo laikotarpiu. Jei organizacijos vidaus aktuose nustatytas kitoks nei įstatyme nustatytas laikotarpis, buh alteris vidutinį darbo užmokestį turės skaičiuoti du kartus ir skaičiuoti paimti didesnę sumą. Jei darbuotojas nedirbo visą darbo laikotarpį, tai skaičiuojant atostoginių ir kitų išmokų (išskyrus socialines pašalpas) vidurkį, reikia atsižvelgti į išdirbtų dienų skaičių per laikotarpį.
• Per kokį laikotarpį darbuotojas gaus vidutinį atlyginimą.
• Skaičiavimo laikotarpio darbuotojo pajamų suma. Čia reikia suprasti, į kokius mokėjimus reikia atsižvelgti, o į kuriuos ne. Mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama, sudėtį taip pat nustato įstatymas.

Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas

Darbuotojas per visą nedarbingumo laikotarpį gauna vidutinį uždarbį. Tačiau galutinis jo dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo (60% vidurkio imama su patirtimi iki 5 metų, 60% - nuo 5 iki 8 metų, 100% - virš 8 metų). Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas apskaičiuojamas remiantis Dekretu Nr. 375. Šiame potvarkyje atsižvelgiama į visus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo niuansus.nedarbingumo atostogos.

Atsiskaitymo laikotarpiui reikia 2 metų iki negalios atsiradimo. Bendras atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius yra 730 dienų (tai yra konstanta, kurios negalima keisti, nes jokie laikotarpiai teisiškai neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį).

Būna, kad darbuotojo vaizdas per pastaruosius 2 metus yra visiškai nepalankus. (pvz., moteris ilgą laiką buvo motinystės atostogose), situaciją galima keisti. Darbuotojas su pareiškimu prašo vadovo vidurkiui apskaičiuoti naudoti kitus 2 metus, už juos paimama pajamų suma. Atsiskaitymo laikotarpio koregavimo paraiškos pavyzdys pateiktas žemiau.

Nr. pajamos, nuo kurių galima priskaičiuoti vidutinį atlyginimą už nedarbingumo atostogas, siekė 718 000 rublių.

Be didžiausio limito, yra ir minimalus limitas. Uždarbis lyginamas su situacija, jei darbuotojas per paskutinius 2 metus gavo minimalų atlyginimą. Atliktas teisingas skaičiavimas, kuris yra naudingas darbuotojui.

Keičiant darbą, žmogui iš senosios vietos turi būti išduotas pažymėjimas 182Н, kuriame nurodytas dviejų metų uždarbis.

Šios formos dėka darbdavys naujoje darbo vietoje turi galimybę atsižvelgti į ankstesnį uždarbį, kad į jį būtų atsižvelgta apskaičiuojant invalidumo išmokas. Uždarbio suma užatsiskaitymo laikotarpis apima mokėjimus, už kuriuos buvo mokamos draudimo įmokos į FSS. Jei draudimo įmokų sumokėjimas nebuvo apmokestintas, jis nebus įtrauktas į pajamų sumą. Pavyzdžiui, neįtraukta:

• nedarbingumo atostogų apmokėjimas atsiskaitymo laikotarpiu;
• moteriai vaiko priežiūros atostogų apmokėjimas;
• mokėjimas pagal autorines sutartis;
• materialinė pagalba.

Vidutinio uždarbio nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė yra gana paprasta. Ji atrodo taip:

SZ_bol =UD / 730, kur SZ_{bol - vidutinis uždarbis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas; UD – į pajamas atsižvelgta.}

Formulė sutvarkyta. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį už nedarbingumo atostogas, aptariama toliau pateiktame pavyzdyje.

Nedarbingumo atostogų pavyzdys

Pavyzdžiui, darbuotojo Ivanova A. A. pajamos 2016 m. yra 473 000 rublių, 2017 m. - 496 000 rublių. Per pastaruosius dvejus metus darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 15 dienų (mokėjimas sudarė 17 000 rublių) ir du kartus gavo materialinę pagalbą (3 000 ir 7 000 rublių). Tolimesniam skaičiavimui būtina apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną. Kadangi pajamų suma neviršija maksimalios ir ne mažesnė už minimumą, skaičiavimas atrodys taip:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Motinystės pašalpų vidurkio apskaičiavimas

Vidurkio apskaičiavimas darbuotojo išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų atveju reglamentuojamas taip pat, kaip ir vidutinio darbo užmokesčio už nedarbingumo apskaičiavimas, tai yra nutarimu Nr.375. Skaičiavimo algoritmas paprastai yra panašus į nedarbingumo atostogų skaičiavimą, tačiau turi keletąesminių skirtumų. Svarbiausias iš jų – laikas, kai darbuotojas gavo socialines išmokas (buvo vaiko priežiūros ir nedarbingumo atostogose), išbraukiamas iš atsiskaitymo laikotarpio. Pats atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju nėra pastovus ir apskaičiuojamas pagal faktinį praėjusių dvejų metų kalendorinių dienų skaičių.

Vidutinė išmokų ir gimdymo apskaičiavimo formulė:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), kur}

• SZ_{bir - vidurkis skaičiuojant motinystę;}
• UD – į pajamas atsižvelgiama;
• D_{p - faktinių laikotarpio dienų skaičius;}
• NA_{p - neskaičiuotų dienų skaičius per laikotarpį.}

Pajamų suma, į kurią atsižvelgiama, kaip ir ankstesniu atveju, yra pajamos, nuo kurių per laikotarpį buvo sukauptos FSS įmokos. Panašiai kaip apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, yra minimalus ir didžiausias reikalavimus atitinkančių pajamų slenkstis.

Vidutinio uždarbio už motinystės atostogas apskaičiavimo pavyzdys

Jei darysime prielaidą, kad darbuotoja Ivanova A. O iš ankstesnio pavyzdžio išeina motinystės atostogų, ar pasikeis vidutinio darbo užmokesčio per dieną dydis, apskaičiuojamas pagal nėštumo ir gimdymo vidurkio taisykles?

2016–2017 m. laikotarpis turi 731 dieną (2016 m. buvo keliamieji metai). Naudojant aukščiau pateiktą formulę, skaičiavimas atrodo taip:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 173000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubliai}

Vidutinis uždarbis skiriasi nuo apskaičiuoto nedarbingumo pašalpoms.

Atostoginių apskaičiavimo laikotarpis irkompensacija už nepanaudotas atostogas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnį kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas. Už atostogų laikotarpį darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal įsakymą Nr.922. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama taip pat, kaip ir įprastos atostogos.

Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimo laikotarpis paprastai yra paskutiniai visiškai išdirbti 12 mėnesių (metų). Dienos, neįtrauktos į atsiskaitymo laikotarpį:

• kai darbuotojas nedirbo išlaikydamas vidutinį uždarbį;
• kai darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose, motinystės atostogose;
• jei darbuotojas nedirbo dėl priežasčių, priklausančių nuo darbdavio kompetencijos;
• dienos darbuotojas buvo atostogose neįgalaus vaiko priežiūrai.

Pagal Nutarimo Nr. 922 6 punktą, jei visus ankstesnius 12 kalendorinių mėnesių sudarė neįskaitomi laikotarpiai (pavyzdžiui, darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose), atsiskaitymo laikotarpiui imamas ankstesnis vienodas laikotarpis. Perskaičiavus mėnesius į dienas skaičiuojant laikotarpį, vadovaujantis Vyriausybės nutarimu Nr.642, visuotinai priimta, kad kalendorinis mėnuo turi vidutiniškai 29,3 dienos. Jei mėnesyje buvo laikotarpis, kuris nebuvo įtrauktas į skaičiavimą, dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama, nustatomas naudojant proporciją:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Norima dienų reikšmė randama iš proporcijos:

DWR_ieškinys =(D_prin / D_{mėnuo)x 29, 3 (dienos), kur:}

• D_{prin - dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama atsiskaitymo laikotarpiu;}
• DWR_{irsk - norimas dienų skaičius per mėnesį, kuris bus įtrauktas į vidurkio skaičiavimą.}

Pajamos atostogų išmokoms apskaičiuoti

Pajamos taip pat imamos už metus. Pagal Dekretą Nr. 922 į pajamų sumą įeina visi įmonėje nustatyti mokėjimai. Įtraukti:

• tiesiogiai priskaičiuotas darbo užmokestis;
• piniginiai apdovanojimai;
• mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis;
• prizai.

Sumos, pagamintos per neįtrauktus laikotarpius, neįtraukiamos į pajamas, taip pat:

• materialinė pagalba;
• maitinimo išlaidų kompensavimas;
• kelionės išlaidų kompensavimas;
• mokslo kompensacija;
• komunalinių paslaugų kompensavimas.

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta aukščiau, galime išvesti formules, pagal kurias apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, skirtas atostogoms. Pavyzdžiui, darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo be neįtraukto laiko. Formulė yra:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), kur:}

• SZ_{otp - vidutinis uždarbis už atostogas;}
• UD – į pajamas atsižvelgta.

Pavyzdžiui, darbuotojas neužbaigė viso atsiskaitymo laikotarpio. Formulė bus tokia:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), kur:}

• SZ_{otp- vidutinis uždarbis už atostogas;}
• UD – į pajamas atsižvelgiama;
• M_{op - visiškai išdirbtų mėnesių skaičius;}
• D_{sr – apskaičiuota pagal aukščiau pateiktą formulę, dienos mėnesiais nevisiškai išdirbtos.}

Ypatingi atvejai, susiję su atostogų išmokų kaupimu

Dažnai pasitaiko, kad iki to momento, kai įvyksta atvejis, kai darbuotojui sumokamas vidutinis atlyginimas, jis nespėjo dirbti 12 kalendorinių mėnesių. Šiuo atveju laikotarpis bus laikas, kurį darbuotojas faktiškai dirbo, o pajamos bus atitinkamai panaudotos už šį laikotarpį.

Apskaitant įmokas pajamose, kurių vidurkis skaičiuojamas, atsižvelgiama į šias ypatybes:

• premija įtraukiama į pajamas, jei ji kaupiama ne dažniau kaip kartą per mėnesį;
• jei priemoka mokama už nepilną atsiskaitymo laikotarpį, ji atsispindi proporcingai faktiniam laikui.

Atostogų užmokesčio už visiškai išdirbtą laikotarpį apskaičiavimo pavyzdys

Jei darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį, vidutinį darbo užmokestį apskaičiuoti gana paprasta.

Ivanova A. A., kurios atostogos numatomos 2018 m. birželį, pilnai dirbo laikotarpį nuo 2017 m. birželio iki 2018 m. gegužės mėn. Jos mėnesinis atlyginimas buvo 30 000 rublių, atitinkamai už 12 mėnesių tai siekė 360 000 rublių. Apskaičiuojant atostogas, reikia paskaičiuoti, koks bus vidutinis dienos uždarbis. Pagal aukščiau pateiktą formulę skaičiavimas atrodo taip:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubliai

Atostogų išmokos apskaičiavimo pavyzdys, jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo neįtrauktas laikas

Čia jums reikia išdėstymo pagal mėnesius su vėlesniu sumavimu. Pavyzdys pateiktas žemiau.

Naudojant šiuos duomenis lengva apskaičiuoti vidurkį:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubliai

Kitų tipų mokėjimų apskaičiavimas

Be socialinių pašalpų ir atostogų išmokų, yra ir kitų įstatymų nustatytų atvejų, kai darbuotojas gauna vidutinį darbo užmokestį. Šie atvejai apima:

• darbo kelionių dienos;
• dienos, kai darbuotojui atliekama privaloma medicininė apžiūra;
• dienų darbuotojas dovanoja kraujo kaip donoras;
• mokymosi atostogos;
• atostogos suteikiamos neįgalių vaikų tėvams.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už aukščiau nurodytų laikotarpių laiką, nustatyta 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 922. Algoritmas visiškai identiškas apskaičiuojant vidutinį atostoginį.

Ekonomikoje

Įmonės ekonomikoje planavimo ir analizės objektu tampa vidutinis mėnesinis, ketvirčio, pusmečio, metinis uždarbis. Darbo užmokesčio išlaidoms numatyti specialūs biudžetai. Pavyzdžiui, jis gali atrodyti taip, kaip nurodyta toliau.

Bendrovės vadovybė daro viską, kad atitiktų nustatytus ekonominius rodiklius, įskaitant vidutinį darbo užmokestį.

Makroekonomikoje visos Rusijos Federacijos ir ją sudarančių subjektų lygmeniu statistikos agentūros tvarko vidutinių gyventojų pajamų apskaitą. 2016 metais vidutinis uždarbis Rusijoje siekė 35 369 rublius, 2017 m. - 39 085 rublius. Šio rodiklio augimo analizė turi būti atlikta atsižvelgiant į infliaciją per tą patį laikotarpį.

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas buh alterinėms reikmėms, mikro ir makroekonomikos reikmėms – sąvoka labai svarbi ir reikalinga. Be jos neįmanoma sukurti darnios ekonomikos sistemos.