2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Išmokos darbuotojams – tai visos išlaidos, kurias apmoka darbdavys pagal sudarytą darbo sutartį. Viena vertus, mokėjimų nustatymo procese turi būti atsižvelgiama į darbuotojo veiklą, kita vertus, tai turi būti motyvacija pasiekti reikiamą jo veiklos lygį.
Sąvokos esmė
Pagrindinis bet kurio darbuotojo vaidmuo turi materialinį atlygį. Tačiau ji nepasiekia savo tikslų, jei neatsižvelgiama į kai kuriuos kitus veiksnius. Materialinis atlygis yra viena iš skatinimo rūšių, kuri tikrai turi būti derinama su įdomiu darbu ir kolektyvo pripažinimu. Būtina sąlyga – patogių darbo sąlygų sukūrimas, paaukštinimas pareigose ir pan.
Viena vertus, materialaus pobūdžio motyvacija vertinama kaip priemonė, galinti patenkinti fiziologinius poreikius, taip pat išlaikyti saugumą. Kita vertus, darbo užmokesčio dydis neabejotinai atspindi pareigų komandoje lygį ir pagarbos laipsnį.
Taigi, padorus atlyginimas už darbą yra didelio darbuotojo vertinimo, jo ypatingostatusas ir prestižas. Kartais pats atlyginimas laikomas savigarbos š altiniu.
Atlygis – tai viskas, ką žmogus vertina. Štai kodėl ši koncepcija yra individuali kiekvienam. Šiuo atžvilgiu atlygio įvertinimas pagal jo reikšmę kiekvienam asmeniui taip pat skiriasi.
Pagrindinės formos
Visų tipų apdovanojimai skirstomi į vidinius ir išorinius. Pirmasis iš jų suteikia žmogui patį darbą. Tai leidžia pajusti pasitenkinimą, pasiekimus ir pagarbą sau. Darbuotojų bendravimas darbo metu taip pat gali būti laikomas vidiniu apdovanojimu.
Antrojo tipo atlygį teikia pati organizacija. Tai apima karjeros pažangą, pripažinimą, viršininkų pagyrimą ir atlyginimą. Išoriniai atlygiai apima papildomas atostogas, draudimą ir kt. Tai taip pat gali apimti socialinį draudimą ir pensijas, pietų ir poilsio laiką ir pan.
Šiuo atveju atlygio mokėjimas darbuotojams nėra tik kompensacija už darbą. Būtent dėkingumas už jų indėlį į gamybos procesą turi įtakos organizacijos vadovybės gebėjimui pritraukti, išlaikyti ir motyvuoti reikalingus darbuotojus.
Finansinių paskatų tipai
Materialinis atlygis – tai išmokos, mokamos premijų ir atlyginimų, taip pat papildomų paskatų forma.
Visi esami leidimų tipai klasifikuojami dviem kryptimis. Pirmasis iš jų apimapapildomi mokėjimai už išdirbtus metus. Antrajai kategorijai kiekviena įmonė kuria savo atlyginimų sistemą. Jame numatyti mokėjimai už įvairius nuopelnus.
Piniginis atlygis pašalpų ir išmokų forma gali būti skatinantis ir kompensuojamas. Pirmoji kategorija apima:
- premijos;
- nuolaidos prie tarifų darbuotojams arba prie oficialių darbuotojų ir specialistų atlyginimų;
- skatinimas pagal metų rezultatus;
- vienkartinės išmokos už darbo stažą;- kitos skatinančios paskatos už aukštus darbo rezultatus.
Visus šiuos atlygius kiekviena organizacija nustato atskirai. Tuo pačiu metu mokėjimų sąlygos ir dydžiai turėtų būti nustatyti kolektyvinėse sutartyse.
Kalbant apie papildomus mokėjimus ir kompensacinio pobūdžio išmokas, jie skirstomi į dvi dideles grupes.
Pirmoji iš jų apima tokias paskatas, kurios neapsiriboja darbo sritimis. Kompensuojamas atlyginimas yra privalomas mokant bet kokios nuosavybės formos įmonėms.
Antrai grupei priklauso pašalpos ir priemokos, kurios skaičiuojamos tam tikroje darbo taikymo srityje. Dauguma jų taip pat yra privalomi. Tačiau reikia turėti omenyje, kad konkrečius jų dydžius nustato darbdavys.
Privalomos kompensacinės paskatos
Atlyginimai darbuotojams, kuriuos darbdavys moka pagal galiojančius teisės aktus, yra šie papildomi mokėjimai:
-nepilnamečiams darbuotojams dėl būtinybės sutrumpinti darbo dieną;
- už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, taip pat viršvalandžius;
- tuo atveju, jei santuoka arba nesilaikoma reikalaujamų gamybos standartų, atsirado ne dėl darbuotojo k altės;
- iki vidutinio darbo užmokesčio esant nukrypimams nuo įprastų gamybos proceso sąlygų;- darbuotojui iki jam priskirtos kategorijos, jei jis buvo išsiųstas atlikti žemesnę kvalifikaciją atitinkančios užduoties.
Kiti kompensacijų mokėjimai
Kitų rūšių pašalpos skiriasi ribota prašymo forma. Dalis jų gali būti nustatomos už darbą, kuris nėra tiesiogiai susijęs su pagrindinėmis darbuotojo pareigomis, kompensuoti. To pavyzdys gali būti lyderio funkcijų įgalinimas lygiagrečiai atliekant įvairius savo reikalus. Kitos pašalpos mokamos kenksmingomis darbo sąlygomis.
Atlygio ypatybės
Organizacijos vadovas tikrai vertina kiekvieno savo darbuotojo profesinę veiklą. Tai taip pat turi įtakos sukauptų atlygių dydžiui. Tokių vertinimų sistemos gali būti skirtingos. Tačiau jie turi tą patį tikslą. Jie išskiria darbuotojus, kurie dirba gerai, patenkinamai ir vidutiniškai. Priklausomai nuo to, kuriai kategorijai priklauso darbo kolektyvo nariai, skaičiuojamas atlyginimas.
Dauguma organizacijų šiuolaikinėmis sąlygomis rengia metinius pokalbius arba atestuoja savo darbuotojus tokiam įvertinimui atlikti. Išjų rezultatai ir apdovanojimai priklauso.
Išmokos darbuotojams
Bet kurioje organizacijoje egzistuojanti atlyginimų sistema susideda iš trijų pagrindinių elementų. Visų pirma, tai yra pagrindinis darbo užmokestis. Tai laikoma baziniu atlyginimu. Kiti du elementai yra papildomi mokėjimai (premijos, premijos ir kt.) ir socialinės paskatos.
Atlyginimas už darbą yra nuolatinė darbuotojo grynųjų pinigų dalis. Jis skaičiuojamas už pareigybės aprašyme numatytų nuolatinių pareigų atlikimą. Darbo užmokestį pagal bazinį atlyginimą sudaro pareiginės algos, numatytos etatiniame sąraše, ir įvairių priedų. Tuo pačiu pareiginės algos dydis priklauso nuo užimamų pareigų ar tarifų kategorijos. Priemokos įvedamos atsižvelgiant į individualų darbuotojo indėlį į gamybos procesą. Paprastai jie skaičiuojami procentais nuo esamo atlyginimo. Priedai gali būti nustatomi už darbo stažą ir bet kurios užsienio kalbos mokėjimą, taip pat už darbo rezultatus ir pan.
Išmokos darbuotojams
Pagrindinis atlygis yra išmokėjimas, kuris išlieka toks pat gana ilgą laikotarpį. Tuo pačiu jie tiesiogiai nepriklauso nuo darbuotojo darbo veiklos rezultatų.
Kintamosios darbo užmokesčio dalies dydis gali priklausyti nuo kiekvieno produkcijos vieneto pagaminimo, už kurį darbuotojui imamas fiksuotas organizacijos nustatytas atlygis. Tokie mokėjimai galibūti nustatomas pagal pardavimo skatinimo schemą arba komisinius.
Kintamosios atlyginimo dalies dydis gali būti skaičiuojamas kaip procentas nuo jo bazinės dalies. Tokiu atveju jie gautą piniginę kompensaciją susieja su visos įmonės veiklos rezultatais. Panaši sistema kuriama ir toms darbuotojų kategorijoms, kurioms kiekybinių veiklos kriterijų nėra. Jų sąraše yra buh alterių ir vadybininkų, teisininkų ir įmonių vadovų ir kt.
Santykis tarp fiksuotos ir kintamos piniginio atlygio dalių gali skirtis. Ją nustato organizacijos vadovas, remdamasis gautu rezultatu ir paties darbuotojo pastangomis. Tokiu atveju padidintas atlygis už darbą gali pasireikšti kaip įmonės padėka jos darbuotojams. Pavyzdžiui, kai parduodama daug, pardavimo vadybininkai gali būti apmokestinti 60, 70 arba 80 % bazinio atlyginimo.
Paskatinkite išradėjus
Specialistas gali skirti šiek tiek laiko kurdamas bet kokį pramoninės nuosavybės objektą. Dėl to organizacija jam moka autorinį atlyginimą. Šios paskatos yra atlyginimo pobūdžio ir turi skatinamųjų bei kompensuojamųjų savybių.
Viena vertus, honorarai padidina darbuotojų susidomėjimą toliau tobulinti savo išradimą. Kita vertus, jie kompensuoja moralinius nuostolius, patirtus suvokus, kad nuosavybės teisės į produktą negali būti.
Rekomenduojamas:
„Automatinis mokėjimas“iš „Tinkoff“: kaip išjungti? Pagrindiniai būdai išjungti paslaugą iš kortelės ir atšaukti automatinį mokėjimą
Daugelį metų Tinkoff Bank pirmauja finansų ir kredito rinkoje. Didelis populiarumas paaiškinamas paprastu dizainu ir lojaliais reikalavimais potencialiems klientams. Sistema leidžia pamiršti apie mėnesinį paskolų ir komunalinių paslaugų mokėjimą. Tačiau pasikeitus paslaugos vartotojo rekvizitams arba pasibaigus mokėjimams, reikia žinoti, kaip Tinkoff banke išjungti „Automatinį mokėjimą“, kad sutaupytumėte pinigų kortelėje
Kaip gyventi iš pragyvenimo atlyginimo: minimalaus atlyginimo dydis, griežta pinigų apskaita, apsipirkimo planavimas, prekių atsargų sekimas parduotuvėse, patarimai ir gudrybės
Visi žmonės turi skirtingus gebėjimus ir skirtingas gyvenimo aplinkybes. Taip, kiekvienas žmogus turi savo poreikius. Kai kurie žmonės yra įpratę gyventi dideliai, o kiti turi taupyti kiekvieną centą. Kaip pragyventi iš pragyvenimo atlyginimo? Žemiau rasite taupymo patarimų
Kas yra FEA ir kokie jo pagrindiniai tipai bei formos?
Bet kurios šiuolaikinės ekonomikos raida sunkiai įsivaizduojama be jos ryšių su kitomis šalimis aktyvinimo. Nuo 1991 m. Rusija atsisakė valstybės monopolio užsienio prekyboje, o tai reiškia, kad dabar visos firmos žino, kas yra užsienio ekonominė veikla. Šiandien kiekviena įmonė turi teisę patekti į pasaulinę prekių ir paslaugų rinką, o valstybė nebėra tarpininkė tarp jos ir užsienio partnerių
Kokie yra mokesčių tarifų tipai?
Yra 4 mokesčių tarifų rūšys, kurių pagrindu veikia šiuolaikinės visų pasaulio šalių mokesčių sistemos
Į kurią draudimo bendrovę kreiptis įvykus nelaimingam atsitikimui: kur kreiptis dėl žalos atlyginimo, nuostolių atlyginimo, kada kreiptis į atsakingą už nelaimingą atsitikimą draudimo bendrovę, draudimo sumos apskaičiavimas ir apmokėjimas
Pagal įstatymus visi motorinių transporto priemonių savininkai gali vairuoti automobilį tik įsigiję OSAGO polisą. Draudimo dokumentas padės gauti išmoką nukentėjusiam dėl eismo įvykio. Tačiau dauguma vairuotojų nežino, kur kreiptis į avariją, į kokią draudimo bendrovę
