182н, nuoroda. Atlyginimo pažymėjimas 2 metams: pavyzdys

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

2010 m. gruodžio 8 d. Įstatymas Nr. 343-FZ numato išmoką už laikinojo neįgalumo pažymėjimus, susijusius su nėštumu ir gimdymu, išmokas iš Sodrai už vaiko priežiūrą, remiantis vidutiniu dienos uždarbiu 2 metai, buvę prieš draudžiamojo įvykio pradžios metus.

Jei darbuotojas įmonėje dirba ilgą laiką (daugiau nei dvejus metus), tada nedarbingumo atostogų apskaičiavimo informacija saugoma buh alterijoje ir jis neturėtų jaudintis: apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis mokėjimas bus teisingas.

Jei darbuotojas išeina, jam reikės informacijos apie uždarbį, kad galėtų apskaičiuoti draudiminių įvykių išmoką naujoje darbo vietoje. Šie duomenys yra pagalbos formoje 182n.

Kaip gauti pagalbos 182n

Atleidimo iš darbo dieną darbdavys kartu su darbo knygele darbuotojui privalo išduoti:

• 2NDFL sertifikatas (dėl sukaupto ir išskaičiuoto pajamų mokesčio).
• SZV-STAH pažymėjimas (išduodamas nuo 2017 m., yra informacija apie darbo stažą atleidimo metais).
• 182n forma (pažymoje yra duomenys draudžiamųjų įvykių apmokėjimui apskaičiuoti).

Atleidimo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui galutinį darbo užmokestįmokėjimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Visuose sertifikatuose turi būti nurodytos visos galutinės sukauptos sumos, įskaitant kompensaciją.

Jei dėl kokių nors priežasčių dokumentas nebuvo gautas atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo jį bet kada išduoti atsistatydinusiam darbuotojui. Kreipkitės pagalbos.

Paraiškos forma parodyta žemiau.

Kodėl jums reikia pagalbos 182n

Pagalba 182н formoje skirta perėjimui pas naują darbdavį kreipiantis dėl kito darbo.

Šis dokumentas patvirtina išmokų, gautų už dvejus metus, buvusius prieš atleidimo metus, ir už einamuosius metus iki atleidimo iš šio darbdavio datos.

Pažymoje nurodomos tik tos sukauptos sumos, už kurias buvo sukauptos draudimo įmokos FSS.

182н (nuoroda) pateikiama informacija apie neįgalumo dėl ligos ar motinystės dienų skaičių ir vidutinio uždarbio išlaikymo laikotarpius, jei įmokos nebuvo sukauptos.

Pagal šią pažymą, įvykus draudžiamajam įvykiui, bus kaupiama pašalpa (naudojama vidutiniam dienos uždarbiui skaičiuojant išmokas).

Pažymos išdavimo taisyklės 182н

Darbo užmokesčio pažymoje 182n pateikiama ši informacija:

• Informacija apie darbdavį (apdraustąjį).
• Duomenys apie darbuotoją (apdraustąjį).
• Darbo užmokesčio ir kitų sukauptų sumų sumos, įtrauktos į įmokų mokėjimo į Socialinio draudimo fondą bazę už darbo pas šį darbdavį laikotarpius.
• Skaičiuskalendorinės ligos dienos, vaiko priežiūros atostogos iki 1,5 metų, nėštumo ir gimdymo atostogos. Darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpiai nurodomi išlaikant vidutinį darbo užmokestį, jei įmokos jam nebuvo kaupiamos.

Duomenys apie apdraustąjį (darbdavį) turi turėti:

• Visas įmonės, organizacijos, individualaus verslininko pavadinimas. Santrumpos neleidžiamos net nurodant nuosavybės formą.
• Visas FSS (teritorinės institucijos, kurioje registruotas darbdavys) pavadinimas ir filialo numeris.
• Darbdavio registracijos numeris FSS, TIN, KPP.
• Tikrasis darbdavio adresas, telefono numeris.

Informacija apie apdraustą asmenį (darbuotoją):

• Pavardė, vardas, antrasis vardas.
• Paso informacija.
• Gyvenamoji vieta (adresas).
• SNILS.
• Šio darbdavio darbo laikotarpis.

Pažymą pasirašo įmonės vadovas ir vyriausiasis buh alteris. Parašai iššifruojami ir užantspauduojami.

Uždarbio sudėtis 182n forma

Atlyginimo ataskaitoje 182n chronologine tvarka nurodomos visos pajamos už kiekvienus darbo šioje įmonėje metus (kalendorius).

Dokumente nurodomos tik sukauptos sumos, įtrauktos į įmokų į FSS bazę.

Remiantis šia taisykle, sertifikate nenurodyta:

• nedarbingumo atostogų sukauptos: FSS lėšomis ir tris dienas darbdavio lėšomis;
• mokamos motinystės atostogos;
• vaiko priežiūros pašalpa iki 1, 5 ir 3 metų amžiaus;
• vienkartinė vaiko gimimo pašalpa;
• užregistruota pašalpa už ankstyvą nėštumą;
• laidojimo pašalpa;
• išeitinė išmoka, jei jos dydis neviršija trijų kartų (darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje - šešis kartus) vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
• materialinė pagalba iki keturių tūkstančių rublių per kalendorinius metus;
• materialinė pagalba laidojant;
• materialinė pagalba gimus vaikui;
• mokėjimas už paslaugas pagal GPC sutartis ir autorines sutartis;
• Kai kurie kiti mokėjimai.

Dėmesio: atsižvelgiama į visas sukauptas sumas, už kurias kaupiamos įmokos į socialinio draudimo fondą, net jei jos nėra nurodytos Darbo apmokėjimo įmonėje nuostatuose.

Uždarbis 182n forma: apribojimai

Kiekvieniems metams yra ribojamas uždarbio dydis, nuo kurio mokama baimė. FSS indėlis.

Limito suma nurodyta pažymoje 182n, jei metinio uždarbio suma viršija nustatytą limitą.

Pavyzdžiui:

• 2015 m. uždarbio riba yra - 670 000 rublių.
• 2016 m. riba yra 718 000 rublių.
• 2017 m. - 755 000 rublių.

Pavyzdys:

Darbuotojas Ivanovas P. P.:

2015 metais jis uždirbo 680 000 rublių, su kuriais buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą.

Už 2016 m. – 720 000 rublių.

Sertifikate 182n atsispindės:

2015 670 000 RUB 00 kop. (Šeši šimtai septyniasdešimt tūkstančių rublių 00 kapeikų)

2016 718 000 RUB 00 kop. (Septyni šimtai aštuoniolika rublių 00 kapeikų).

Darbuotojas Melnikovas N. P. uždirbo 2015 m. 488155 rubliai 16 kapeikų, 2016 m. - 528 000 rublių 25 kapeikos.

Sertifikate 182n atsispindi taip:

2015 488155 RUB 16 kop. (Keturi šimtai aštuoniasdešimt aštuoni tūkstančiai vienas šimtas penkiasdešimt penki rubliai 16 kapeikų)

2016 528 000 RUB 25 kop. (Penki šimtai dvidešimt aštuoni tūkstančiai rublių 25 kapeikos).

182н forma: pirmosios ir antrosios skilčių dizaino pavyzdys

Pavyzdys: pažymėjimas 182n, išduotas atleidus Ivanovą Eleną Vladimirovną. Ji dirbo Alfa organizacijoje nuo 2015-01-01 iki 2017-08-28.

Pirmajame skyriuje pateikiama informacija apie Alfa organizaciją.

Antrame skyriuje pateikiama informacija apie Jeleną Vladimirovną Ivanovą.

182n nuoroda (forma) sudaryta taip, kaip parodyta toliau.

182н forma: trečios ir ketvirtos dalių dizaino pavyzdys

Darbo organizacijoje laikotarpiu Ivanova E. V. buvo sukauptas toks darbo užmokestis, apmokestinamas socialinio draudimo įmokomis:

• 2015 – 200 000,00 rublių
• 2016 m. – 300 000,00 rublių
• 2017 – 80 000,00 rublių

2015 m., kovo 15–31 d., Ivanova E. V. susirgusi, jai buvo išduotas nedarbingumo atostogos.

Pažyma 182n (trečia ir ketvirta skyriai) užpildomas taipparodyta žemiau.

Pagalba 182 n: ar galima pakeisti formą 2NDFL

Darbuotojas, negavęs 182n pažymos iš ankstesnio darbdavio apie darbo užmokesčio dydį už dvejus metus iki atleidimo iš darbo metų, buvo priimtas į organizaciją. Tačiau šiems metams jis turi 2NDFL formos sertifikatus.

Ar informacija apie pajamas iš šios pažymos gali būti naudojama apskaičiuojant nedarbingumo atostogas?

Ne, tu negali. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo.

Darbuotojas turi teisę parašyti prašymą su prašymu išsiųsti prašymą į Pensijų fondą.

Darbdavys, mokantis išmokas už draudžiamuosius įvykius, turi pateikti prašymą Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinei įstaigai, kad ji gautų informaciją apie darbuotojo darbo užmokestį ir kitus mokėjimus, susijusius su asmenine apskaita. Gavus atsakymą, nedarbingumo atostogų apskaičiavimas turi būti koreguojamas.

182n forma: darbdavys abejoja

Pajamų ataskaitą (182n) galima patikrinti. Darbdavys turi teisę kreiptis į FSS teritorinę įstaigą dėl pateiktame dokumente nurodytos informacijos patvirtinimo. Norėdami tai padaryti, reikia išsiųsti prašymą FSS skyriui pažymą išdavusio darbdavio buveinėje. Jį galima pateikti asmeniškai, paštu arba per bendravimo nuorodas naudojant elektroninį parašą.

Jei pažymą išdavęs darbdavys nurodė melagingus duomenis, jis privalo per daug grąžinti sumąišmokamos išmokos.

Jei darbuotojas pateikė netikrą pažymėjimą, jam išskaičiuojamos išmokėtos sumos invalidumo pažymėjimuose.

182n nuoroda: „motinystės atostogos“

Darbuotoja, būdama motinystės atostogų, dirbo sutrumpintą darbo dieną. Tada pažymoje 182n 3 skiltyje nurodoma piniginės kompensacijos suma, kuri buvo įtraukta į draudimo įmokomis apmokestinamą bazę. 4 skirsnyje nurodytas dienų skaičius (kalendorius), per kurias ji buvo motinystės atostogose, vaiko priežiūra (nepaisant to, kad tuo metu dirbo sutrumpintą darbo dieną).

Moteris turi teisę apmokėti nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu bei skaičiuoti išmokas už vaiko iki 1,5 metų slaugą, dvejus metus iki šių draudžiamųjų įvykių pradžios pakeisti kitais metais, kai uždarbis buvo didesnis. Pagalba 182n turi būti išduota šiuo metu naudojama forma. Šiuo atveju didžiausia suma neturėtų viršyti esamos bazės.

Dėmesio: jei organizacija likviduojama, motinystės atostogose esantys darbuotojai privalo išduoti pažymą apie uždarbį likus dvylikai kalendorinių mėnesių iki atleidimo iš darbo mėnesio dekreto laikotarpiu (tėvystės atostogų mėnuo). Pašalpa šiuo atveju apskaičiuojama nuo vidutinio dienos uždarbio, apskaičiuojamo taip: dvylikos mėnesių uždarbis dalijamas iš 29, 3 ir 12 (kaip ir įprastoms atostogoms).

Nėra patvirtintos tokio sertifikato formos. Buh alteris turi jį surašyti bet kokia forma. Išraše turi būti nurodytos pajamosmėnesių, kurie įskaičiuojami į atostogų išmokos, o ne išmokų, bazę.

Pagalba 182n: niuansai

Jei organizacija įmokas į Sodrai moka nuliniu tarifu, pažymoje vis tiek nurodomos sumos, įtrauktos į įmokų mokėjimo bazę (net jei jos yra nulis).

Jei darbuotojas vietoj originalo pateikė kito darbdavio pažymos 182n kopiją, tai tokia pažyma apie pajamas negali būti naudojama skaičiuojant draudimo išmokas. Dokumento kopija turi būti patvirtinta nustatyta tvarka.

Darbuotojams, dirbantiems pagal valstybės tarnybos sutartis, nedarbingumo pažymėjimas 182n neišduodamas. Draudimo įmokos „Sodrai“nėra imamos už mokėjimus pagal GPC sutartį. „Rangovas“nėra apdraustasis, jis neturi teisės į apmokamas nedarbingumo atostogas.

182n pažymos 4 skiltis pildomas tik tuo atveju, jei darbuotoja buvo apmokėjusi nedarbingumo atostogas, nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros atostogas iki pusantrų metų, atleidimą iš darbo su atlyginimu (jei nebuvo sukauptas draudimas įmokų FSS).

Išvada

Darbo užmokesčio pažyma 182n yra svarbus dokumentas. Darbdavys turi prisiimti visą atsakomybę už jo užpildymą. Organizacija atsako už melagingus duomenis sertifikate. Taip pat nuo pažymos užpildymo teisingumo ir savalaikiškumo priklauso buvusio darbuotojo nedarbingumo atostogų išmokėjimas.