Darbuotojų darbo užmokestis

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atlyginimas – tai atlygis už darbuotojo darbą. Jį įgyvendindamas asmuo turi būti tikras dėl piniginės kompensacijos už sugaištą laiką ir savo fizinius išteklius. Tuo pačiu metu atlyginimas negali būti mažesnis už pragyvenimo lygį, kurį Rusijos Konstitucija garantuoja piliečiams.

Kreipdamiesi dėl darbo turėtumėte iš anksto susipažinti su visomis su šia tema susijusiomis detalėmis. Tai būtina norint neapgauti ir gauti viską, ką darbuotojas turi teisę pagal įstatymą.

Bet kuris buh alteris turėtų žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimą. Įstatymai nuolat keičiasi, todėl atsižvelkite į šiandien galiojančias taisykles ir standartus.

Koncepcija

Rusijoje darbo užmokestis reguliuojamas daugybe įstatymų ir kitų teisės aktų:

• Rusijos Konstitucija;
• Rusijos darbo kodeksas;
• atskirai priimti aktai.

Šios temos teisinė bazė leidžia nustatyti minimalų darbo užmokestį, jo mokėjimo laiką, finansinių paskatų ir baudų sistemą, baudžiamąsias priemones, skirtas darbdaviui vykdyti savo įsipareigojimus mokėti darbuotojams kompensacijas. ir kt.e.

Funkcijos

Atlyginimas turi šias funkcijas:

1. Motyvuojantis. Ši funkcija darbuotojui yra pagrindinė, nes darbo užmokestis leidžia patenkinti būtinus maisto, mitybos ir kt. Be materialinio atlygio žmogus neskirtų laiko darbui.
2. Reprodukcinis. Ši funkcija glaudžiai susijusi su motyvacija, tačiau pasitarnauja pačios įmonės pelningumui: darbuotojas turi gerai maitintis, būti geros fizinės formos. Tinkamas atlygis gali pagerinti darbo jėgos efektyvumą ir užtikrinti įmonės veiklos tęstinumą.
3. Stimuliuoja. Ši funkcija susiveda į tai, kad darbuotojas turi dirbti suvokdamas, kad atlyginimas visų pirma priklauso nuo jo darbo našumo. Norėdami tai padaryti, darbdavys turi pateikti asmeniui darbo instrukcijas, nurodyti tam tikrus nuopelnus ir paskatinti darbuotoją persistengti, pavyzdžiui, premija;
4. Būsenos funkcija. Joje numatytas darbo užmokestis, atitinkantis darbuotojo kvalifikacijos lygį, jo žinias ir patirtį. Atlyginimo dydis yra jo vietos tam tikroje socialinėje grupėje rodiklis.
5. Reguliuojantis. Padeda organizuoti darbuotojų ir pavaldinių sąveiką.

Elementai

Atlyginimas susideda iš trijų pagrindinių dalių:

• pataisyta dalis;
• kintamoji dalis;
• papildomi mokėjimai.

Kintamoji dalis skiriasi priklausomai nuo veiksmokonkretus darbuotojas, įmonės tipas, net geografinė vieta.

Pavyzdžiui, šiaurinių regionų gyventojai gauna apdovanojimą už sunkias gyvenimo sąlygas. Tokiu atveju kiekvieno mėnesio kintamoji dalis yra tam tikra darbo užmokesčio dalis, priklausomai nuo tam tikro regiono: nuo 15 iki 100 procentų.

Papildomi mokėjimai gali būti susiję su gamybos ypatumais ir ypatumais, darbo sezoniškumu.

Pavyzdžiui, kai kurių įmonių darbuotojai gauna atskirus priedus už maitinimą. Taip pat gali būti padengtos kelionės į atostogų vietą išlaidos.

Kas įskaičiuojama į darbo užmokestį?

Panagrinėkime pagrindines sąvokas. Pirma, yra mokesčių atskaitymai, pagrįsti darbo užmokesčiu. Antra, viršvalandžių atveju skaičiuojami atitinkami atlyginimų priedai. Taip pat galite sulaikyti įvairias pinigines baudas už žalą įmonės turtui.

Darbuotojas gauna atlyginimą. Tai gali būti didesnė arba mažesnė suma nei įprastas atlyginimas.

Atlyginimus aiškiai reglamentuoja Rusijos teisės aktai. Atlyginimo už darbą dydis turi būti nurodytas rengiant darbo sutartį su darbuotoju ir yra privaloma dalis. Be to, jame tikrai yra jo apskaičiavimo ir keitimo sistema. Visus šiuos veiksmus reglamentuoja įstatymai.

Darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas priklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos.

Ji atsitinka:

• tarifas (kai darbdavys gali įvertinti darbuotojo darbo rezultatus, priklausomai nuolaikas ir patvirtinti darbo standartai);
• be tarifų (atlyginimas priklauso nuo bendrų visos įmonės pajamų);
• mišri (atsižvelgiant į visas įmonės pajamas ir kokio nors darbuotojo įnašą į jas).

Rusijos Federacijoje įprasta naudoti tarifų sistemą, tiksliau, laikiną jos formą. Kartu atsižvelgiama į darbuotojo kvalifikaciją ir patirtį, kuri turi būti nurodyta darbo sutartyje. Šiame dokumente nurodomas tik fiksuotas darbuotojo atlyginimas, o bendra suma gali skirtis tiek aukštyn, tiek žemyn.

Kartkartėmis darbdaviai sutartyje nurodo mišrią atsiskaitymų sistemą, kuri ypač svarbi pardavimui, kai profesionalus specialistas dėl savo pasiekimų gali viršyti atlyginimą.

Pradiniai skaičiavimo duomenys

Skaičiuojant darbo užmokestį reikės šių duomenų:

1. Sukauptos sumos.
2. Sulaikomos sumos.
3. Mėnesio atlyginimo suma arba norma. Darbo užmokestis skaičiuojamas dviem būdais: pagal laiką ir pagal gabalinį darbą. Uždirbimo laikas priklauso nuo darbui praleistų valandų (dienų) skaičiaus, nesusijęs su atlikto darbo kiekiu. Vienetinio darbo atlyginimas priklauso nuo darbo apimčių padidėjimo ar prekių pardavimo.
4. Gauta papildoma suma už ilgą tarnavimo laiką, profesinius gebėjimus, nereguliarias darbo valandas ir kt.
5. Premijos suma (priemoka)mokėjimai, jei tokių yra.
6. Kiti bendri mokėjimai.

Visi turimi duomenys pridedami prie darbo užmokesčio, todėl gaunamos nešvarios pajamos.

Skaičiavimo procedūra

Atlyginimas susijęs su buh alterio darbu. Jei įmonė yra gana didelė, tada joje yra atskiras personalo padalinys, kurio pareigos apima apskaičiavimą, kaupimą, mokėjimą, atskaitymų nustatymą ir kitą veiklą, susijusią su darbo užmokesčiu ir kitais mokėjimais bei atlyginimais iš darbuotojų.

Atlyginimas apskaičiuojamas kiekvieno mėnesio pradžioje. Darbuotojams atlyginimus reikia mokėti iki 10 mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, dienos.

Dokumentai darbo užmokesčiui:

• T-49 darbo užmokesčio apskaičiavimas – forma, sujungianti visų darbuotojų darbo užmokestį;
• T-51 darbo užmokestis taikomas tik darbo užmokesčio apskaičiavimo procesui;
• T-53 darbo užmokestis naudojamas tik darbo užmokesčiui;
• darbo užmokesčio lapelis – tai dokumentas, kuris išduodamas darbuotojui gavus darbo užmokestį, kuriame nurodomos darbuotojui priskaičiuotos sumos.

Skaičiavimo algoritmas

Buh alteris darbo užmokesčio įsakyme turi atlikti šiuos veiksmus:

• nustatyti darbo užmokesčio dydį (tarifą), kuris buvo nustatytas apskaičiavimo mėnesį pagal dirbtas valandas;
• suraskite, kokie papildomi mokėjimai darbuotojams turėtų būti sukaupti,išskyrus fiksuotą dalį;
• išskaičiuotas pajamų mokestis;
• apskaičiuokite draudimo įmokas, kad sumokėtumėte nebiudžetines lėšas;
• atlikti visus kitus išskaitymus iš darbuotojo atlyginimo (avansas, alimentai, nuostoliai);
• apskaičiuoti atlyginimą, įskaitant visus mokesčius ir atskaitymus;
• mokėkite darbuotojui mokėtiną sumą.

Pažvelkime į kiekvieną iš šių veiksmų atidžiau.

Atlyginimas

Sąskaitos sistemos, pagrįstos dirbtomis valandomis, apskaičiuojamos taikant vienodą tarifą arba mėnesinį atlyginimą.

Tarifas gali būti dienos arba valandinis.

Kitas variantas – atlyginimas atitinka valandų skaičių per mėnesį. Jei darbuotojas dirba tik dalį laiko, jis gauna atlyginimą proporcingai dirbtų dienų (valandų) skaičiui.

Darbo užmokesčio su fiksuotu dienos tarifu apskaičiavimo formulė yra:

ZP=L × S, kur: ZP - mėnesinės algos dydis, D - dirbtų dienų skaičius pagal išėjimo grafiką, C - dienos norma.

Kai mokama pagal valandas, jo vertė padauginama iš dirbto laiko valandomis.

Darbuotojų (inžinierių, technikų, padalinių vadovų) atlyginimas yra fiksuotas už mėnesio darbo užmokestį. Jei dirba per mėnesį, darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dirbtų dienų skaičių:

ZP=O / N × F, kur: N yra dienų skaičius per praėjusį mėnesį gamybos kalendoriuje, O yra atlyginimo suma, F yra faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Esmė yra tai, kiek dienų darbuotojas iš tikrųjų dirbo.

Aukščiau pateiktos formulės apskaičiuoja atlyginimą be priedų ir priedų. Nuo sukauptos sumos išskaičiuojama 13% gyventojų pajamų mokesčio, po to pinigai darbuotojui pervedami į banko kortelę arba išrašomi kasoje.

Pavyzdys.

Malygina A. A. dirba institute mokytoja. Ji turi valandinį atlyginimą, kurio tarifas yra 350 rublių per valandą. 2018 m. spalio mėn. ji dirbo 99 valandas.

Nustatykite, kaip apskaičiuoti Malyginos A. A. atlyginimą:

ZP=99 valandos × 350 rublių=34 650 rublių

Mėnesio vidurkis

Vidutinio darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimas reikalingas pagrindinėms operacijoms:

• mokėjimų apskaičiavimas išlaikant vidutinį mėnesinį atlyginimą pagrindinėje darbovietėje;
• atlygio apskaičiavimas nedarbo laikotarpiu dėl darbdavio k altės arba dėl stichinių nelaimių ir kitų force majeure įvykių;
• atostogų (darbo užmokesčio už būtiną poilsio laiką) ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas, jei darbuotojas išeina iš darbo ir išeina;
• išėjimo į pensiją ir kitų išmokų apskaičiavimas, sudarius darbo sutartį, sumažinus darbuotojų skaičių;
• neįgalumo pašalpų apskaičiavimas;
• mokėjimas už darbo laiką komandiruotėse.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis taip pat skaičiuojamas, jei darbuotojas prašo valstybinėms įstaigoms pateikti pajamų ataskaitas ir kitą informaciją.

Šiuo metuį sąrašą neįtrauktos kai kurios socialinių išmokų ir kompensacijų rūšys:

• vienkartinė finansinė pagalba (atostogoms, gydymui);
• kompensacija už keliones, komunalines paslaugas, maitinimą;
• laikinos negalios ir motinystės pašalpos;
• mėnesinės pašalpos už vaiko iki 1, 5 ar 3 metų priežiūrą;
• laidojimo pašalpa ir kai kurie kiti.

Paskutinės 3 įmokų rūšys kompensuojamos iš Socialinio draudimo fondo. Norėdamas juos kompensuoti, darbdavys pateikia peticijas atitinkamai institucijai prašymo forma.

Skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už praėjusius metus, minėtos socialinės pašalpos ir kompensacijos atimamos iš kaupiamųjų sumų. Gauta suma dalijama iš dirbtų kalendorinių mėnesių skaičiaus – pilnai išdirbtų laikotarpių nuo 1 iki 30 (31), o vasario mėnesį – iki 28 (29) skaičių.

Vidutinis atlyginimas

Norėdami apskaičiuoti šį rodiklį, jums reikia:

1. Žinokite už 12 mėnesių sukauptą atlyginimo sumą. Jei darbuotojas dirba mažiau, skaičiuojamos visos dienos.
2. Žinokite darbo valandas kalendoriuje. Norėdami jį apskaičiuoti, turite susumuoti visas kalendorines metų dienas ir padalyti jas iš 12.

Vidutinio atlyginimo apskaičiavimo formulė atrodo taip:

Vidutinis atlyginimas=Mokėjimai už laikotarpį / dirbtas valandas.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo formulė:

Atlyginimas=Atlyginimas už metus / dienas per mėnesį vidutiniškai.

Formulėapskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną:

AWR=(pagrindinis atlyginimas + papildomas atlyginimas) / (12 × 29, 3), kai į bazinę įmoką įeina tarifo mokėjimas arba atlyginimas už 12 mėnesių, 29, 3 - vidutinis dienų skaičius per mėnesį, kuris buvo nustatytas įstatyme, papildomas - išmokos, viršijančios fiksuotą sumą už 12 mėnesių.

Papildomas darbo užmokesčio apskaičiavimas apima kitas išmokas, priedus, priedus, atlyginimą, koeficientus, nakties, viršvalandžius ir kt.

Darbuotojui išėjus, prie sumos pridedama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Šiuo atveju vidutinis mėnesinis darbo užmokestis koreguojamas pagal faktiškai dirbtas valandas ir skaičiuojama kasdienė. Likusių dienų skaičius padauginamas iš vidutinio dienos atlyginimo.

Vienos įkainių sistemos skaičiavimai

Darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė priklauso nuo pasirinkto apmokėjimo už vienetinį darbą rūšies. Pavyzdžiui, dalinės apskaičiavimo formos formulė atrodo taip:

ZP=Eu × St + Stv, čia: Ei darbo matavimo vienetas (pagamintos produkcijos kiekis, informacija paimama iš darbų užsakymo), St – atlikto darbo įkainis.

Atlyginimo pavyzdys.

Darbininkas Anosovas A. M. dirba gamykloje. Jis turi gamybos planą: 240 vienetų per mėnesį su 100 rublių tarifu už vienetą.

Sutartyje taip pat numatyta 20 rublių priemoka už gaminio vienetą, pagamintą virš plano. 2018 m. spalio mėn. Anosov išleido 300 produktų.

Apskaičiuokite darbo užmokestį.

Zp=300 vnt. × 100 rub.=30 000 RUB

Stv=20 rublių × (300 vnt. - 240 vnt. pagal planą)=1200 rublių.

Dėl to Anosovo atlyginimas bus 31 200 rublių.

Taikant vienetinio darbo užmokesčio sistemą, darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė labai skiriasi nuo ankstesnės versijos ir atrodo taip:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, kur: Fz yra fiksuotų pajamų, nustatytų darbuotojo sutartimi, kaina, Ki yra atlikėjų, įtrauktų į komandą, skaičius.

Išskaitymai iš darbo užmokesčio

Pabaigęs darbo užmokesčio (kaupimo) darbus, buh alteris turi nustatyti visus atskaitymus. Kadangi darbdavys yra mokesčių agentas, jis turi apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį 13% nuo visų mokėtinų įmokų.

Mokesčio suma išskaičiuojama, kai darbuotojui sumokamas atlyginimas mėnesio, už kurį buvo sukauptos tokios pajamos, pabaigoje.

Apskaičiavęs pajamų mokestį, buh alteris turi nustatyti atskaitymų dydį:

• už neapmokėtus avansus, pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo;
• permokėtos pajamos, pavyzdžiui, dėl skaičiavimo klaidos;
• darbuotojo prašymu, pavyzdžiui, savanoriškam pensijų draudimui;
• alimentai ir kiti atskaitymai už teismo veiksmo ar notarinių susitarimų vykdymą.

Išskaitų suma pagal pirmąjį ir antrąjį variantus negali viršyti 20% sumokėto atlyginimo, paskutiniame - 50%.

Išskirtiniais atvejais, pavyzdžiui, atlyginant kitam asmeniui padarytą žalą sveikatai ar mokant alimentus nepilnamečiams vaikams, išskaitų suma negali viršyti 70%.

Prieš skaičiuojant vaiko išlaikymą nuo darbuotojo uždarbio sumos, reikia paskaičiuoti pajamų mokestį. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos visos būtinos mokesčių atskaitos.

Skaičiuodamas atlyginimo dydį ir atskaitymus, buh alteris apskaitoje turi atspindėti visus kaupimus. Tam naudojami šie įrašai:

Dt	CT	Nurašas
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Atlyginimas
70	68	NDFL sukaupta ir atspindėta
70	76	Trečiųjų šalių naudai išskaičiuotos sumos

Jei norite peržiūrėti atsiskaitymus su kiekvienu darbuotoju, paskyroje 70 turite nustatyti analizę.

Atlyginimo įmokos

Išskaitas iš darbuotojų atlyginimų sudaro šios draudimo įmokos:

• 22 procentų pensijų draudimas (PSI);
• medicininis draudimas (CMI) – 5, 1 %;
• draudimas nuo nelaimingų atsitikimų – procentas priklauso nuo darbdavio veiklos rūšies;
• neįgalumo ir motinystės draudimas - 2,9%.

Darbdavys kas ketvirtį privalo pateikti darbuotojų darbo užmokesčio, sukauptų įmokų ir pajamų mokesčio ataskaitą šiomis formomis:

• 6-NDFL;
• vienkartinis draudimo įmokų apskaičiavimas;
• 4-FSS.

Darbo užmokesčio kompensacijos apskaičiavimas

Kai kurie Rusijos regionai turi savo vietinį rodiklį. Viename regione jų gali būti keli, nes jis priskirtas pagal rajoną. Nustatytų koeficientų gradacija yra nuo 1,15 iki 2,0.

Mažiausias rodiklis patenka į patogiausias gyvenimo vietas. Priešingai, didžiausios vertės priskiriamos tiems regionams, kuriuose klimato ir kitos sąlygos laikomos nepalankesnėmis.

Šia priemone siekiama didinti atlyginimus, kad būtų išvengta gyventojų nutekėjimo. Nustatant koeficientą atsižvelgiama į klimato sąlygas, taip pat į kitas charakteristikas, turinčias įtakos gyvenimo lygiui ir žmonių pasitenkinimui.

Mažiausi įkainiai:

• Vologda;
• Permė;
• Jekaterinburgas;
• Orenburgas;
• Čeliabinskas;
• Kurgan.

Didžiausi pasiūlymai:

• Kamčiatka;
• Sachalino regionas;
• Čukotka ir aplinkiniai regionai;
• Kurilų salos;
• Jakutija;
• žemės greta Arkties vandenyno.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas esant koeficientui yra gana paprastas. Iš jo reikia padauginti pajamų sumą, kuri buvo apskaičiuota iki gyventojų pajamų mokesčio atskaitymo.

Tik vienkartiniai mokėjimai nedidinami,pavyzdžiui, ligos atostogų išmokos, finansinė pagalba, kelionės pašalpa ir kitos išmokos, kurios yra vienkartinės.

Atlyginimas atostogaujant

Sistema, pagal kurią apskaičiuojama suma, kurią darbuotojai turi, kai jie išeina į užtarnautą poilsį 28 (ar daugiau) dienoms, buvo sukurta jau seniai. 2018 metais nebuvo priimtos naujos atostoginių apskaičiavimo taisyklės. Kaip ir anksčiau, šį procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo atostogų atveju formulė yra tokia:

O=WS per dienąH, kur: O – atostogų išmokos suma, tr, SZ per dieną – uždarbio suma per dieną, tr., N – atostogų dienų, dienų skaičius.

Skaičiuojant atostogas, kaip ir anksčiau, reikia atsižvelgti į visas darbuotojo pajamas, kurios yra susijusios su darbo užmokesčio sistema. Kitaip tariant, atlyginimas, išmokos, priemokos ir pašalpos.

Pavyzdys.

Apsvarstykite atvejį, kai darbuotojas dirbo visus 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių.

Petrova O. P. pateikė prašymą dėl atostogų nuo 2018 m. kovo 1 d. iki kovo 28 d.

Jos atlyginimas yra 45 000 rublių, mėnesinė premija - 5 000 rublių.

Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį: nuo 2017 m. kovo 1 d. iki 2018 m. vasario 28 d.

Apskaičiuokite vidutines pajamas:

(45 000 + 5 000) x 12/12=50 000 rublių.

Apskaičiuokite atostogų užmokestį:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 rublis.

Petrovos rankose atostogų išmoka atėmus pajamų mokestį bus 41 569,97 rubliai.

Mokėjimas už šventes ir savaitgalius

Pamaininio darbo metu išeikitemokama pagal tarifo tarifą. Reikėtų nepamiršti, kad darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas padidinus tarifą 20 procentų. Tas pats pasakytina ir apie darbą naktį – nuo 22:00 iki 6:00.

Išvada

Atlyginimą už darbą apskaičiuoja buh alteris pagal daugybę dokumentų. Yra dvi pagrindinės sistemos: gabalinė ir laikina. Pastarasis yra populiariausias, jis yra gana paprastas ir naudojamas daugumoje pramonės šakų. Pajamų suma mokama 2 kartus per mėnesį avanso ir likusios atlyginimo dalies forma. Taip pat būtina teikti ataskaitas reguliavimo institucijoms.