Darbo užmokesčio apskaitos darbuotojai yra Darbo užmokestis ir darbuotojų lankomumas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Vadovybė yra atsakinga už personalo struktūros priežiūrą ir jų veiklos įvertinimą. Tam gali būti naudojami darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo metodai. Kas tai yra ir kaip jie naudojami praktikoje? Visa tai bus parašyta straipsnyje.

Atlyginimų sąvoka

Darbuotojai, esantys darbo užmokesčio sąraše, yra įmonės darbuotojai, dirbantys nuolatinį, sezoninį ar laikiną darbą. Jie turi būti įdarbinti. Į darbuotojų sąrašą įtraukiami esantys ir nesantys specialistai.

Įstatymas nustato darbuotojų, kurie turėtų būti šiame sąraše, apskaitos taisykles:

• atsiranda į darbą;
• kurie buvo verslo kelionėse;
• neatvykęs į darbą dėl ligos ar valstybinių pareigų;
• ne visą darbo dieną;
• žemės ūkio įstaigų darbuotojai;
• profesionalai priimami bandomajam laikotarpiui;
• laisvai samdomi darbuotojai;
• piliečiai, kurie buvo apmokyti.

Darbuotojai, įtraukti į darbo užmokesčio sąrašą, yra pilnamečiaipiliečiai, turintys savo teises ir pareigas. Tai neapima darbuotojų, kurie dirba ne visą darbo dieną. Jie negali būti nepilnamečiai. Moterims, kurioms reikia pertraukų maitinti kūdikį, galimas sutrumpintas grafikas.

Į darbuotojų sąrašą įtrauktas pareigybių, kurios gali būti įmonėje, sąrašas. Tokia informacija yra Darbuotojų skaičiaus statistikos instrukcijoje, patvirtintoje SSRS valstybinio statistikos komiteto 1987 m. Šis š altinis aktualus ir šiandien.

Specialistų kategorijos

Atlyginimo sąraše yra 3 specialistų kategorijos:

• nuolatinė bazė;
• laikinas įforminimas;
• sezoninis darbas.

Darbų atlikimo terminus nustato sutartis, kuria nustatomi darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai. Pažymėtina, kad darbo užmokesčio apskaitos darbuotojai yra darbuotojai, kurie savo pareigas atlieka ne tik darbo dienomis, bet ir savaitgaliais bei švenčių dienomis. Ir kiekvieną kartą, kai jie atlieka savo darbą pagal instrukcijas.

Darbo užmokesčio sąraše samdomų darbuotojų skaičius turėtų būti panašus į darbo dienos prieš savaitgalį ar šventę skaičių. Taigi, pagal Rusijos Federacijos įstatymą, yra sudėtinga darbuotojų klasifikacija. Kiekviena įmonė turi apsvarstyti, kurios kategorijos neįtrauktos į darbo užmokesčio sąrašą.

Kas nėra sąraše?

Įmonėse ne visada yra darbuotojų. Tai taikoma toms piliečių kategorijoms,kurie negali būti įtraukti į sąrašą:

• nebūdinga;
• darbuotojai ne visą darbo dieną;
• dirba pagal sutartį su vyriausybine organizacija;
• laikinai dirba;
• instruktoriai, kuriems suteikiama pertrauka nuo darbo;
• mokyklos mokiniai;
• jaunieji profesionalai;
• atleisti darbuotojai.

Įmonėje yra ir kitų darbuotojų. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai – darbuotojai, kurie savo pareigas atlieka už 2, 1, 5 ar mažiau nei 1 tarifą. Šiuo atveju darbuotojas skaičiuojamas kaip vienas darbuotojas. Mėnesio darbuotojų sąraše turėtų būti tie specialistai, priimti į valstybę nuo konkrečios datos. Į jį neturėtų būti įtraukti atleisti darbuotojai.

Darbuotojų skaičius

Kodėl reikia skaičiuoti konkrečios organizacijos darbuotojų skaičių darbo užmokesčio sąraše? Tai būtina dėl nuolatinių būsenos pokyčių. Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas pagal paprastą formulę: visų dienų sudėties suma turi būti padalinta iš dienų skaičiaus. Formos taikymo būdą lemia personalo tarnybos užduotys.

Sąrašas arba vidutinis skaičius naudojamas darbo ištekliams įvertinti. Yra daug darbo jėgos savybių, į kurias atsižvelgiama personalo tarnybų darbe. Darbo jėga yra svarbus organizacijos išteklius, nes nuo jo priklauso įmonės efektyvumas.

Dalyvavimas

Įmonė atsižvelgia į darbuotojų darbo užmokestį ir lankomumą. Šios sąvokos šiek tiek skiriasi viena nuo kitos. Kaip buvo sakyta, darbo užmokestis apima įmonėje dirbančius darbuotojus. O rinkėjų aktyvumas rodo darbuotojų, kurie turėtų būti darbo vietoje kiekvieną dieną, skaičių.

Pavyzdžiui, 100 darbuotojų dirba darbo užmokesčio sąraše, o 20 – slaptojoje tarnyboje, nes likusieji gali dirbti namuose arba ne visą darbo dieną. Tokia sistema egzistuoja daugelyje įmonių. Darbuotojų sąrašas ir lankomumas yra dokumentuojami.

Darbo išteklių įvertinimas

Darbo jėgos dėka atsispindi įmonės veiklos specifika. Pagrindinis valdymo tikslas – užtikrinti maksimalų produktyvumą. Tam vadovybėje įvertinama personalo struktūra taip:

• įmonė turėjo reikiamų darbo išteklių;
• pagerėjo darbo efektyvumas;
• buvo racionalus darbo užmokesčio fondo panaudojimas.

Ataskaitų teikimo dokumentai vadinami duomenų š altiniais, kurių dėka šios užduotys išsprendžiamos. Juos rengia personalo skyrius.

Išsami informacija apie žmogiškuosius išteklius

Kaip atliekamas personalo vertinimas? Naudodami visuotinai priimtus rodiklius, ekspertai atlieka visų reikalavimų atitikimo analizę. Jeigu yra pokyčių, tuomet vertinamos ne tik kiekybinės charakteristikos, bet ir kokybinės. Analizuojant rodiklius, nustatomi nukrypimai nuo normų, kurios buvo nustatytos ankstesniems laikotarpiams.

Valdymas galipatikrinti, ar darbuotojai laikosi visų standartų. Būtinai atsižvelkite į įmonės darbuotojų skaičiaus padidėjimą, darbo struktūros pokyčius, efektyvumo didinimo priemonių atsiradimą.

Kur reikia surašyti darbo užmokesčio žiniaraštį?

Tai būtina visoms įmonėms, kurios turi savo balansą. Darbuotojų skaičius reiškia juridinius asmenis. Visa informacija apie padalinius, brigadas, kurie yra organizacijos dalis, yra įtraukta į šią dokumentaciją.

Reikia turėti omenyje, kad net jei skyrius nėra įmonės dalis, bet jai priklauso, tačiau jis turi būti įtrauktas į ataskaitą. Išimtis yra padaliniai, turintys savo balansą. Tokiu atveju reikiamą informaciją galite perduoti centrinei įstaigai arba statistikos institucijoms.

Ataskaitos sudarymo procedūra suskirstyta pagal laiką. Jie išleidžiami kas mėnesį, kas ketvirtį arba kasmet. Visada turite laikytis taisyklės: intervalas prasideda 1-ąją mėnesinių dieną ir baigiasi paskutinę dieną. Pavyzdžiui, ataskaita gali būti generuojama nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., net jei tai yra šventė. Dokumentus turite pateikti laiku, kitaip turėsite sumokėti baudą.

Atsakomybė

Kaip ir už visus kitus dokumentus, už ataskaitą atsakinga įmonės vadovybė. Tai būtina norint pateikti tikslią informaciją. Pažeidimų atveju k altas vyriausiasis buh alteris ir skyriaus vedėjas. Vadovybė turi peržiūrėti užpildytus dokumentus.

Pranešimo reikalavimai

Dokumentas surašomas nustatyta forma. Yra daug rūšių, bet kiekvienam atvejui yratinkamas. Tik tada bus galima tiksliai nustatyti darbuotojų skaičių. Tai būtina norint tinkamai valdyti dokumentus. Šiuo atveju visi užrašai daromi remiantis originalais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas serga, be nedarbingumo atostogų daryti pakeitimus draudžiama.

Kitas svarbus dalykas – padalinių ar darbuotojų perkėlimas iš vienos įmonės į kitą. Tokiu atveju asmenį iš dokumento galite ištrinti tik kitą laikotarpį. Taip pat atliekamas duomenų įvedimas. Jei buvo pastebėta klaida, reikia pakeisti ataskaitą, kurioje atsirado problema.

Vidutinis skaičius naudojamas darbo našumui, vidutiniam darbo užmokesčiui, apyvartai nustatyti. Skaičiavimas reikalingas konkrečiam laikotarpiui. Norėdami nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių, turite padalyti darbuotojų skaičių iš dienų skaičiaus per mėnesį (įskaitant darbo dienas, šventes).

Kategorijos

Visi darbuotojai pagal įdarbinimo variantą skirstomi į 2 grupes. Į tai reikia atsižvelgti skaičiuojant gyventojų skaičių. Darbuotojai priklauso vienai kategorijai, o darbuotojai – kitai. Pirmųjų yra daug daugiau nei antrųjų.

Darbuotojai yra vadovai. Tai buh alteriai, inžinieriai, ekonomistai, redaktoriai, tyrėjai. Svarbu teisingai visus suskirstyti į kategorijas, kad dokumentacija būtų sudaryta teisingai.

Dokumente nurodoma informacija apie darbuotojų išvykimą ir atvykimą. „atvykimas“rodoIš kur atsirado naujas darbuotojas? O „išvykstant“nurodomas atleidimo tipas. Šis platinimas leidžia greitai naršyti po dokumentus.