Pareigos yra ne tik personalo vienetas, bet ir pagrindinė darbuotojo pareigų savybė

Turinys:

Pareigos yra ne tik personalo vienetas, bet ir pagrindinė darbuotojo pareigų savybė
Pareigos yra ne tik personalo vienetas, bet ir pagrindinė darbuotojo pareigų savybė

Video: Pareigos yra ne tik personalo vienetas, bet ir pagrindinė darbuotojo pareigų savybė

Video: Pareigos yra ne tik personalo vienetas, bet ir pagrindinė darbuotojo pareigų savybė
Video: Vokiškos gerosios praktikos projektų Lietuvoje pristatymas: Arūnas Barkauskas 2024, Lapkritis
Anonim
Paskelbk tai
Paskelbk tai

Pagal apibrėžimą, pareigos yra savotiška darbuotojo savybė, kuri lemia jo funkcines pareigas ir atsakomybės sritis. Jei vertintume personalą kaip visumą, ši sąvoka turi platesnę prasmę.

Kuo pareigos skiriasi nuo profesijos

Įgydamas išsilavinimą, studentas, kaip taisyklė, ateityje ketina dirbti pagal savo specialybę. Tačiau dažnai situacija darbo rinkoje pasikeičia per 5 studijų metus. Tiek daug buvusių studentų eina dirbti ne visai tas pareigas, kurias tikėjosi užimti pirmaisiais metais. Tačiau net ir tuo atveju, kai jaunas specialistas gyvenime randa būtent tą vietą, kurios siekė 5 metus, jo pareigos ne visada atitiks profesiją.

Pavyzdžiui, studijuodamas institute ar kitoje įstaigoje Teisės fakultete ir gavęs civilinės teisės diplomą, absolventas vargu ar suras įmonę su panašiomis pareigomis.personalo grafikas. Greičiausiai jis bus paskirtas patarėju teisės klausimais (galbūt jaunesniuoju, dėl patirties stokos). Panaši situacija ir kitose srityse.

padėties tinkamumas
padėties tinkamumas

Ir taip atsitinka dėl to, kad nėra sinchronizavimo tarp galimų profesijų sąrašo, kurį galima nurodyti diplome, ir pareigybių, įrašytų į etatų sąrašą ir nurodytų darbo knygelėje. Tiesą sakant, šis skirtumas nėra toks esminis. Juk vadovaujantis logika ir civilinės teisės specialistas, ir patarėjas teisės klausimais yra vienas ir tas pats. Paprastais žodžiais tariant, profesija yra tai, ko žmogus išmoko, o pareigos yra tai, ką jis iš tikrųjų daro. Pirmasis telpa į diplomą, antrasis - į darbo knygelę.

Pozicijos neatitikimas atliekamoms funkcijoms

Deja, ne taip jau retai pasitaiko situacijos, kai įmonės ar organizacijos personalas neleidžia įvesti dar vieno padalinio, tačiau iš tiesų jo poreikis yra. Tokiu atveju galite veikti ieškodami jo įvedimo arba priimdami darbuotoją į kitas pareigas. Pavyzdžiui, didelės įmonės regioninėje atstovybėje yra tik vienas sekretoriaus padalinys (vadovui). Referento reikia ir jo pavaduotojui, o vienas darbuotojas negali susitvarkyti su visomis pareigomis. Pagrindinė buveinė kategoriškai atsisako įvesti papildomą asistento vietą, motyvuodama sutaupytu atlyginimu.

užimamas pareigas
užimamas pareigas

Tada pavaduotojas (vadovui sutikus) priima darbuotoją į pareigas, pavyzdžiui, IT specialistą, bet su sąlyga, kad jisdirbs sekretoriumi. Atrodytų, nėra jokio skirtumo, nes padėtis nėra pagrindinis dalykas. Darbuotojas yra daug svarbiau nei apmokėjimo lygis, darbo grafikas ir funkcijos. Bet kurį laiką dirbęs šiuo režimu, referentas gali norėti pakeisti darbą. Esant tokiai situacijai, jam bus gana problematiška įrodyti patirtį biuro darbo srityje. Juk tai, kad dirbo sekretoriumi, žino tik jis pats ir jo tiesioginė vadovybė. Darbo knygelėje jo pareigos – IT specialistas. O gero referento naujose pareigose galima tiesiog atsisakyti (juk jo vadovybė nesuinteresuota prarasti darbuotoją).

Keli patarimai ieškantiems darbo

Įsidarbinant ar persikėlus toje pačioje organizacijoje reikia domėtis ne tik apmokėjimo lygiu, darbo valandomis ir darbo sąlygomis (kas neabejotinai svarbu). Nepakenks išsiaiškinti, kaip tiksliai vadinasi naujos pareigos ir kaip ji bus įrašyta į darbo knygelę ateityje.

Rekomenduojamas: