Pakeiskite generalinį direktorių: nuoseklios instrukcijos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Generalinis direktorius yra vienintelis įmonės vykdomasis organas, kurį renka ir skiria steigėjų susirinkimas. Šio rango darbuotojo įgaliojimai turi įtakos visoms įmonės sritims – tiek ekonominei, tiek ekonominei. Tuo pačiu ne visada atliekamų darbų kokybė atitinka įmonės savininkus ar paties vadovo atlyginimo lygį ir sąlygas. Kiekvienu iš šių atvejų klausimas dėl generalinio direktoriaus keitimo kitu tampa klausimu, kuris atrodo sudėtingas procesas ir dažnai gąsdina tą, kuris spręs šią problemą.

Teisinis reguliavimas

Generalinio direktoriaus keitimo procesą ir formą UAB nuosavybės formą turinčioje įmonėje reglamentuoja šie norminiai teisės aktai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
• 1998 m. vasario 8 d. LLC įstatymas N 14-FZ.
• FZ Nr. 129 „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų registravimo tvarkos“naujausiame leidime.
• Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos laiškas dėl registracijos dėl informacijos apie organizacijos valdymą.

Šios taisyklės taip pat reglamentuoja procesąbendravimas su valstybės institucijomis įmonės vadovybės keitimo klausimais, taip pat darbuotojo atleidimo ir naujo į laisvą darbo vietą priėmimo procesas.

Sprendimo pakeisti lyderį priežastys

Visą priežasčių, dėl kurių reikia kreiptis dėl nurodymų pakeisti generalinį direktorių, sąrašą galima sąlygiškai suskirstyti į 2 blokus:

• Darbuotojo asmeninis sprendimas.
• Verslo savininkų priimtas sprendimas pakeisti darbuotoją.

Paprastai pirmuoju atveju procesas vyksta be jokių sunkumų, o pagrindiniai yra tik rengiant dokumentaciją. Kalbant apie steigėjų sprendimą, darbuotojas gali pareikšti pretenzijas darbdaviui, jei mano, kad jo teisės buvo pažeistos.

Visos dabartinio organizacijos vadovo atleidimo priežastys turi būti nurodytos steigėjų susirinkimo protokole ir pagrįstos faktais, kad, buvusiam vadovui kreipusis į teismus, organizacija turėtų galimybę argumentuoti savo sprendimą, net ir po ilgo laiko.

Atvejai, kai atleidimas yra pagrįstas:

• Darbuotojas piktnaudžiavo tarnybine padėtimi ir įmonės veiklą panaudojo asmeniniams tikslams pasiekti.
• Nustatyti vagystės ar pasisavinimo faktai.
• Įmonės finansinių rezultatų ir jos ekonominės plėtros augimo stoka.
• Įstatymo pažeidimas, baudžiamasis persekiojimas.
• Neatitikimasvidinės instrukcijos.
• Neatitikimas su užimamomis pareigomis.
• Atrinktas kitas kandidatas, turintis daugiau patirties arba geresnių profesinių įgūdžių.
• Vienas iš įkūrėjų nusprendė perimti įmonės valdymą.

Svarbu! Nepriklausomai nuo LLC generalinio direktoriaus pasikeitimo priežasties, reikia laikytis nurodymų, pateiktų Rusijos Federacijos norminiuose ir teisės aktuose. Už šių dokumentų pažeidimą įmonei gali būti skirtos administracinės baudos ir sąskaitų areštas.

Kokius dokumentus reikia išduoti

Organizacijos vadovo keitimas reiškia vieno darbuotojo atleidimą, o į jo vietą kito priėmimą. Tai reiškia, kad įmonės savininkai arba įgaliotieji atstovai turės užpildyti šį dokumentų paketą:

• Steigėjų susirinkimo dėl direktoriaus pasikeitimo protokolas.
• Atsistatydinimo laiškas su priežastimi.
• Nutraukti darbo sutartį su esamu darbuotoju.
• Padarykite įrašą darbo knygelėje ir nurodykite šio įrašo pabaigos datą, nurodydami Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį apie atleidimo priežastį.
• Išduokite įsakymą atleisti iš darbo, būtinai remkitės sprendimu, kurio pagrindu įsakymas išduotas.

• Sudarykite darbo sutartį su nauju darbuotoju.
• Paimk į rankas jo darbo knygelę (prieš einant į darbą įrašas nedaromas, kad būtų galima nutraukti darbo sutartį pirmą darbo dieną pravaikštos atveju).
• Priimti darbo paraišką.
• Užpildykite dokumentus įvesti duomenis į valstybės registrą apie generalinio direktoriaus pasikeitimą, pavyzdį rasite Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje.

Svarbu! Dokumentų paketas atleidžiamam darbuotojui turi būti pilnai suformuotas paskutinę jo darbo dieną, kad vėliau nekiltų jokių sunkumų.

Žingsnis po žingsnio atleidimo procesas

Kad išvengtumėte proceso klaidų, toliau pateikiama nuosekli instrukcija, kaip pakeisti generalinį direktorių LLC, su viso proceso aprašymu. Tai labai palengvins organizacijų steigėjų darbą šiuo klausimu.

1 žingsnis. Steigėjų susirinkimo sprendimas

Žingsnis po žingsnio vadovo keitimo instrukcijos pradžioje yra steigėjų susirinkimo sušaukimas, kuriame turi būti suformuluotas ir pasirašytas atitinkamas protokolas. Sprendimai priimami balsų dauguma, būtinai esant kvorumui. Jei įmonės savininkas yra vienas, tada viskas įforminama vieninteliu jo sprendimu.

Protokole turėtų būti nurodyti šie duomenys:

• Sprendimo pakeisti generalinį direktorių priežastis, jei nurodyta, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.
• Šių darbuotojų atleidimo/priėmimo iš darbo tvarkos ypatumai (kompensacijos, išmokų mokėjimas ir kt.).
• Visas senojo vadovo vardas.
• Naujojo įmonės generalinio direktoriaus visas vardas, pavardė ir paso duomenys.

Sprendime taip pat būtinai turi būti nurodytos datos, kada atleistas darbuotojas atleidžiamas iš pareigų, o naujas darbuotojas pradeda eiti pareigas.

2 žingsnis. Užsakymų išdavimas, nutraukimas irsutarčių sudarymas, darbo knygelių registravimas

Įgyvendinus steigėjų sprendimą atitinkamu dokumentu organizacijos personalo tarnyboje (ar kitame įgaliotame padalinyje), turi būti atliekamos šios manipuliacijos:

• Priimkite senojo direktoriaus atsistatydinimo laišką.
• Priimti įsakymą atleisti jį iš pareigų ir nutraukti darbo sutartį.
• Uždarykite įrašą darbo knygelėje, atleidimo iš pareigų datą, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir įsakymą, kurio pagrindu šis faktas atsiranda.

Nurodytus dokumentus pasirašo dabartinis direktorius, nes įgaliojimai bus perduoti kitam darbuotojui po jo atleidimo. Darbo knygelėje baigiamasis įrašas turi būti antspauduotas įmonės ir pasirašytas.

Svarbu! Atleidžiant senąjį direktorių, įmonės buh alterija privalo atlikti privalomą finansinį atsiskaitymą su darbuotoju ir tą pačią dieną lėšos jam turi būti perduotos grynaisiais įmonės kasoje arba pervesta į banko kortelę.

Samdomam darbuotojui dokumentų tvarkymo tvarka yra tokia:

• Priimamas prašymas dėl priėmimo į valstybę, asmens dokumentų ir SNILS kopijos bei darbo knygelė.
• Išduoda įsakymą pradėti eiti pareigas.
• Darbo sutartis sudaryta.
• P14001 forma pildoma paraiška dėl tolesnio pateikimo vyriausybinėms agentūroms.

Nustatyti dokumentaipasirašė naujai priimtas darbuotojas.

Svarbu! Naujojo generalinio direktoriaus įgaliojimų pradžios terminas negali būti anksčiau kaip kitą dieną po galutinio ankstesnio darbuotojo atleidimo. Tą pačią dieną įmonėje negali būti 2 vadovai.

Nr. senasis direktorius ir pretendento priėmimas į jo pareigas.

3 veiksmas. Mokesčių tarnybos dokumentų ruošimas

Per 3 dienas nuo pradėjimo eiti pareigas naujasis generalinis direktorius turi pateikti P14001 formos prašymą federalinei mokesčių tarnybai. Toliau pateikiamas pavyzdys, kurį reikia užpildyti keičiant generalinį direktorių.

Šis dokumentas leidžia Federalinei mokesčių tarnybai pašalinti duomenis apie senąjį įmonės vadovą iš valstybinio registro ir įtraukti naujus. Darbuotojo duomenys pildomi specialioje paraiškoje „K“, ten taip pat įrašomi atleidžiamo direktoriaus duomenys ir pakeitimo priežastis.

Kad Federalinė mokesčių tarnyba priimtų nurodytą dokumentą, jis turi būti patvirtintas notaro; lankydamiesi pas notarą turite pateikti:

• Savarankiškai užpildyta paraiška.
• Steigėjų susirinkimo protokolas arba vieno savininko sprendimas.
• Įmonės chartija.
• Mokesčių tarnybos pažyma su PSRN.
• Išrašas iš vieningo juridinių asmenų registro.

4 veiksmas. Dokumentų pateikimas mokesčių inspekcijai

Patvirtintą paraišką kartu su steigėjų susirinkimo protokolo kopija pateikia įmonės įgaliotas atstovas (naujasis generalinis direktorius) federalinei mokesčių tarnybai. Valstybės institucijos darbuotojas privalo išduoti kvitą, kuriame nurodoma, kad pateikti popieriai priimti į darbą. Pateikus duomenis, per 5 darbo dienas bus atlikti pakeitimai valstybiniam juridinių asmenų registrui. Galite nedelsdami paprašyti naujo jo išrašo.

5 veiksmas. Banko pranešimas

Nuo direktoriaus pasikeitimo bankas nustos aptarnauti įmonę, kol bus pateiktas visas dokumentų paketas naujam organizacijos vadovui.

Pateikti bankui reikia:

• Skyrimo protokolas ir tvarka.
• Rusijos Federacijos piliečio paso arba jį pakeičiančio dokumento kopijos.
• Išrašas iš valstybinio juridinių asmenų registro.
• Kortelės su parašų pavyzdžiais.

Svarbu! Kortelės tvirtinamos notaro, kai pateikiamas visas dokumentų paketas, kaip ir prašymui, o išrašas iš USRN jau pateikiamas naujai galvai.

6 veiksmas. Praneškite sandorio šalims

Siekiant užtikrinti verslo saugumą, pasikeitus įmonės generaliniam direktoriui, reikėtų sunerimti ir informuoti sandorio šalis, kad jis nebeturi teisės pasirašyti dokumentų ir sudaryti sutarčių įmonės vardu. Taip pat pateikti kontaktus bendravimuisu nauju lyderiu.

Procedūros subtilybės

Keičiant LLC generaliniam direktoriui, valstybės teisės aktuose aprašytas nurodymas pasigenda teisingo reikalų perdavimo tarp senojo ir naujo darbuotojo. Kitaip tariant, šis procesas nėra griežtai reglamentuotas, nors jis turėtų būti grindžiamas keliais pagrindiniais principais:

• Prieš atleidžiant iš darbo darbuotojas pagal priėmimo ir perdavimo aktą privalo išduoti visų bylų ir prekių bei medžiagų perdavimą naujam vadovui arba vienam iš steigėjų.
• Gavęs asmuo savo ruožtu turi patikrinti akte nurodytų verčių išsamumą ir, jei susitarta, pasirašyti.
• Jei yra nesutarimų, juos senasis vadovas arba turi nedelsiant pašalinti, arba perkelti į archyvą, ir juos pašalinti reikia teisme.

Svarbu! Atleistas direktorius už savo darbe priimtus sprendimus ir jų pasekmes atsako dar 1 metus nuo pažeidimų nustatymo dienos ir gali būti traukiamas atsakomybėn pagal įstatymus, įskaitant baudžiamąją atsakomybę.

Pakeisti LLC generalinį direktorių naudojant nuoseklias instrukcijas ir teisiškai patvirtintus dokumentų pavyzdžius yra paprasta ir darbdaviui neturėtų kilti sunkumų. Kartu svarbu atsižvelgti į terminus, visų dokumentų pateikimo valstybės įstaigoms taisykles, kad būtų išvengta baudų. Be to, neignoruokite teisingo ir savalaikio visų formų ir užsakymų užpildymo, kad apsaugotumėte verslą nuo bylinėjimosi.