Kas yra įmonės vadovai? Lyderiai yra

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Bet kokios nuosavybės formos įmonė negali išsiversti be vadovo. Kas yra šie žmonės ir kokios jų pareigos?

Kas yra lyderis?

Pagal Ekonomikos terminų žodyną (A. B. Borisovo „Didysis ekonomikos žodynas“), vadovai yra tam tikra darbuotojų kategorija, kurie užima vadovaujančias pareigas tiek pačiose įmonėse, tiek jų struktūriniuose padaliniuose. Tai apima direktorius (įskaitant generalinius direktorius), vadovus, vadovus, vyriausiuosius redaktorius ir vyriausiuosius mokslo pareigūnus. Į šią kategoriją taip pat įeina pirmiau minėtų pareigų pavaduotojai.

Be to, vadovai yra pirmininkai, vadovai, komisarai, vadai, meistrai, meistrai. Tarp jų taip pat yra vyriausieji specialistai, būtent: vyriausiasis inžinierius, vyriausiasis buh alteris, taip pat vyriausiasis mechanikas ir kiti „viršininkai“(dispečeris, agronomas, metalurgas, suvirintojas, geologas). Be to, jis yra vyriausiasis tyrėjas, vyriausiasis redaktorius ir vyriausiasis ekonomistas. Šiai kategorijai priskiriami ir valstybiniai inspektoriai. Ir galiausiai – lyderiaipavaduotojai visoms aukščiau išvardintoms pareigoms.

Ką jis turėtų daryti?

Kokios yra lyderio funkcijos? Vadovaujantis Darbo kodeksu, vadovu laikomas asmuo, vadovaujantis organizacijai pagal jos steigimo dokumentus ir Rusijos Federacijos norminius teisės aktus. Įskaitant tai yra vykdomasis organas viename asmenyje. Taigi organizacijos vadovas yra ir darbuotojas, atliekantis pareigas pagal darbo sutartį, ir įmonės atstovas, kurio funkcijos apima organizacinę veiklą ir bendravimą su trečiaisiais asmenimis – civilinės apyvartos dalyviais. Savo veikloje jis turi vadovautis tiek darbo, tiek civilinių įstatymų nuostatomis.

Tuo pačiu metu skirtingų nuosavybės formų įmonėse vadovo pareigų pavadinimas gali skambėti skirtingai – prezidentas, direktorius (ar generalinis direktorius). Tai neprieštarauja įstatymui.

Vadovai sprendžia visus su tiesiogine bendrovės veikla susijusius klausimus, išskyrus tuos, kurie priklauso valdybos ar visuotinio steigėjų susirinkimo kompetencijai. Jis gali neturėdamas įgaliojimo atstovauti įmonės interesams, išduoti įgaliojimus kitiems darbuotojams, priimti įsakymus dėl priėmimo į darbą, atleidimo, drausmines nuobaudas. Vadovui galioja visos su bet kuriuo darbuotoju susijusios taisyklės ir nuostatai – sąžiningai atlieka savo pareigas pagal darbo sutartį, laikosi vidaus taisyklių ir darbo.drausmės, taip pat darbo apsaugos reikalavimų.

Sutartis su vadovu

Pagal įstatymą, prieš sudarant darbo sutartį su kandidatu į vadovo pareigas gali būti numatytos procedūros būsimojo vadovo tinkamumui nustatyti. Tai gali būti konkursas, prašymas diskvalifikuoti ir pan. Informacija apie asmenų diskvalifikavimą yra specialiame Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos tvarkomame registre.

Darbo sutartis su vadovu gali būti neterminuota arba sudaryta terminuotam laikui. Paprastai tokios sutarties galiojimo laikas yra nurodytas organizacijos įstatyminiuose dokumentuose. Paprastai šis laikotarpis neviršija penkerių metų.

Asmenims, konkurso būdu priimtiems į vadovaujančias pareigas, bandomasis laikotarpis nenustatytas. Pavaduotojams, vyresniesiems vadovams ir skyrių vadovams bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti šešių mėnesių.

Kandidato eiti vadovaujamas pareigas darbo sutartyje turi būti nuostata dėl konfidencialios informacijos, su kuria jis gali susipažinti, neatskleidimo. Taip pat atsakomybės už šios dalies pažeidimą priemonės.

Skyriaus vadovas

Įmonę ar organizaciją gali sudaryti keli struktūriniai padaliniai. Visų pirma, jei įmonė veikia ne tik registruotu juridiniu adresu, yra kuriami atskiri padaliniai (filialai ar atstovybės). Tokie teritoriškai nutolę nuo pagrindinės organizacijos struktūriniai padaliniai turi įstatyminę teisę atstovautifirmos interesus ir organizuoti stacionarius darbus.

Tokiame filiale skyriaus vadovas yra visavertis įmonės atstovas, turintis visus reikiamus įgaliojimus. Jo funkcijos panašios į patronuojančios įmonės, kuriai jis tiesiogiai pavaldus, vadovybės užduotis. Bet kuriame struktūriniame padalinyje vadovai yra visos dabartinės veiklos organizatoriai ir specialistai, sprendžiantys įvairiausias iškylančias problemas.

Ką dar veikia vadovas?

Be tiesioginio gamybos problemų sprendimo, vadovai ir vyresnieji vadovai susiduria su užduotimi kompetentingai palaikyti personalo politiką. Bet kurios įmonės sėkmė, konkurencingumas, ekonominis stabilumas priklauso nuo efektyvaus darbuotojų individualaus ir visos komandos darbo.

Sukurti vieną komandą, galinčią dirbti dėl rezultatų, yra svarbiausias vadovo tikslas. Taigi, įmonės vadovas yra ir psichologas, sprendžiantis individualių darbuotojų motyvacijos, statuso ir vaidmens komandoje, komandinio susibūrimo klausimus.

Rekomenduojame vyresniesiems ir viduriniosios grandies vadovams:

• Pasirinkite žmonių grupes, kurios yra artimos dvasia, moralinėmis vertybėmis, religija ir pan. Tokios grupės narių darbo vietas biure pastatykite arti. Kuo toliau darbuotojai sėdi vienas nuo kito, tuo mažesnė kolektyvo sanglauda.
• Skatinkite bendrą veiklą ir kolektyvinį sprendimų priėmimą.
• Nustatykite konkrečius pasiekiamus grupės tikslus ir užbaikite konfliktus.
• Apdovanokite pasyvius darbuotojus ir neskatinkite pernelyg ambicingų.
• Išsaugokite ir palaikykite bendradarbiavimo ir savitarpio pagalbos atmosferą komandoje.